Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijatan proces zapošljavanja, poštovanje rokova.
Nema navedenih loših strana.
Izazovnost projekta zavisi od klijenta; moguća promena klijenta i projekta. Besplatan ručak petkom je korisna pogodnost. Odlična savremena oprema za rad i prelepa timska atmosfera.
Ponekad zna biti stresno, što zavisi previše od klijenata, a kompanija bi trebala bolje da štiti zaposlene.
Super kolege koje su spremne da pomognu.
Ispod prosečne plate. Okej za početak, postoji mogućnost napredovanja, ali se oseća pritisak zbog projekata.
Nema pozitivnih aspekata za istaknuti.
Loša organizacija, klanovi unutar kompanije, premali broj zaposlenih, veliki pritisak na radnike, radite za trojicu, premala plata, užasni šefovi, loša organizacija, i uvek fali radnika pa se radi po dvoje u smeni.
Sreća što je biznis pokrenut na vreme.
Video i audio nadzor svih zaposlenih. Isplata dela plate na ruke. Direktorima su svi najbliža rodbina.
Pojedini ljudi su dobri.
Izuzetno toksično radno okruženje.
Dinamična i energična kompanija sa odličnom perspektivom.
Brzina donošenja odluka.
Kolegijalnost, opuštena radna atmosfera, slobodni vikendi, nema prekovremenog rada, dobra prilika za početnike i dobri međuljudski odnosi.
Nedovoljno informacija i kontrola.
Dobre strane: Samo kolege.
Loše strane: Komercijalni direktor i nacionalni TT menadžer treba što pre da odu!
Dobar je kolektiv.
Sve loše. Gledaju na zaposlene kao na klijente.
Proces selekcije je bio veoma prijatan.
Nema ponude, ali komunikacija je bila dobra.
Dobri benefiti, redovna plata.
Neorganizovanost, nesigurnost projekata, česte promene ljudi na projektima, lako se može desiti da završite bez posla. Menadžment nedorastao visini zadatka, veliki broj ljudi u netehničkom delu kompanije bez svrhe osim primanja plate.
Dobar tim sa dosta ljudi koji će pomoći. Velika kompanija sa prilikama za napredovanje i učenje. Mogućnost rada od kuće ili iz kancelarije. Postoje godišnji bonusi i povišice.
Još uvek nemam značajnih zamerki.
Korektan kontakt sa ljudima iz HR-a.
Neorganizovan i neprofesionalan intervju bez adekvatne pripreme.
Pozitivno iskustvo. Korektni u isplati, čak i nakon završetka saradnje.
Probni rad je dvosmeran, nedostaje jasno postavljen plan.
Redovna primanja, čistoća, atmosfera (izuzev dana kada se stvara nepotrebna loša atmosfera), kantina i organizovan prevoz.
Previše prekovremenih sati, manjak poštovanja prema privatnom životu zaposlenih, loša komunikacija, loša organizacija, problemi sa napredovanjem u firmi i nestručni ljudi na određenim odgovornim pozicijama. Dobra kompanija uopšteno gledajući, ali sa većom listom mana koje ne idu u prilog zaposlenima koji se trude i ističu svojim zalaganjem.
Neki ljudi su dobri.
Sve ostalo, uključujući sistem napredovanja, je katastrofa. Loš izbor šefova i direktora, partijski kadrovi, loša konkurencija i sujeta. Nema šanse bez stranke.
Redovna plata i prijava na pun iznos.
Obim posla se konstantno povećava dok se broj ljudi smanjuje, svaki dan je sve teže. Robovanje, mala plata za ovoliko rada.
Redovna zarada.
Loša atmosfera, loša organizacija, često se menjaju odluke. Prekovremeni rad, međusobno nepovjerenje i podmetanja. Veliki odlivi zaposlenih svakog meseca.