Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolege su korektne. Uslovi su korektni.
Organizacija posla je loša. Infrastruktura i radni uslovi treba da se poboljšaju. Čudna organizacija. Pokušavaju promene na bolje, ali teško ide.
Nema pozitivnih strana.
Ljudi se tuku na poslu, vređaju, opijaju, niko ne radi ništa. Skup ološa. Ljudi su maltretirani svaki dan od kolega, a menadžment zatvara oči. Svakodnevne pretnje i maltretiranja.
Redovna plata.
Loša organizacija, previše ulizica i favorizovanja.
Prijatan razgovor sa predstavnicima firme.
Dug proces selekcije sa testovima.
Dobre strane: Saradnici, ljudi, kolege.
Loše strane: Raspodela radnika na pozicije, rad subotom i nedeljom, malo slobodnih dana, kazne za bolovanja.
Lokacija u centru grada.
Samo ulizice i klimavci napreduju; plate su bedne osim za dekana i njegov lobi.
Dobre koleginice.
Ukinut prevoz, troškovi prevoza variraju, loše plaćeni, tretiranje kao robovi.
Daju šansu ljudima bez iskustva, kao i samoukim ljudima.
Tehnologije su loše - koristi se Magento. Praksa je dogovorena na mesec dana, ali će do stalnog zaposlenja biti potrebno bar 3 meseca. Praksa je plaćena, ali se iznos sazna tek prvog dana. Kolektiv je mali - neki članovi su spremni da pomognu, dok većina nije.
Nema dobrih strana.
Obećana plata, ugovor o radu, osiguranje i putni troškovi nisu ispunjeni. Vlasnik firme mi nije isplatio platu.
Ne radi se vikendom i praznicima.
Rukovodstvo koje ima komplekse i nije stručno; nesposoban vodeći kadar koji misli da je nezamenljiv.
Rad sa opremom za bebe.
Prekovremeni sati, preko 200 radnih sati mesečno. Pauza od 10-15 minuta za 7 sati rada. Nepoštovanje radnika od strane poslovodja.
Kolege sa kojima radim su sjajan tim, i atmosfera među njima je pozitivna.
Mala plata, loše ophođenje prema radnicima! Generalni direktori se menjaju godišnje, a zaposlenici se ne poštuju. Preporučujem da ne radite u ovoj firmi jer je propala!
Imate nekoliko ispravnih menadžera koji su tu došli svojim radom, iskreni su i umeju da se odnose prema ljudima. Dosta je dobrih kolega, iako se ne zadržavaju dugo, jer bi radom u pekari ili na trafici stekli veću platu.
Prvo i osnovno, PLATA je jako mizerna, radite sve i svašta za nedovoljne zarade. Iako su bila neka povećanja, ona ne pokrivaju troškove života, jer je povećanje od 5000 dinara ništa. Loša situacija počinje od samih radnji gde su menadžeri zatucani i bore se samo za vlastite interese, dok regionalni menadzeri i produkt menadžeri ne reagiraju na vaša pitanja, što stvara neprijatne situacije sa kupcima. Ljudi koji su odmah ispod direktora ne rade ništa kako bi poboljšali stvari, jer se ne žele truditi, a direktor nije upoznat sa pravom situacijom zahvaljujući svojim zamenicima. Sve u svemu, kompanija je u rasulu i teško je razumeti kako uspevaju da ostanu na tako jakoj poziciji na tržištu. Atmosfera je robovlasnička, od vas se očekuje da ćutite i radite kako vam se kaže, dok se kreativnost, kritike i sugestije sve više kažnjavaju.
Dobre strane: Odmor, poštuju se sva prava radnika.
Loše strane: Previše obaveza je svaljeno na jednog čoveka. Muškarac je u Jysku rob. Zamislite samo situaciju da jedan muškarac u smeni prima i uvlači 12 paleta, a nekada ume da bude i preko 20. Plata je očajna.
Svi u timu imaju pošten odnos i odličnu saradnju.
Loše recenzije možda dolaze od neodgovarajućih radnika.
Cedjenje radnika , nepotizam, poltronstvo umesto rada nagradjivanje lopova i dzabalebarosa
Sve je gore i gore ,hladni odnosi prema dobrim radnicima, zastita poltrona. Stite se poltroni, uvlekaci. Cim se malo pobune radnici gledaju da ih saseku . Nepotizam. Ne ceni se radnik nego poltron. Zakidanje markica za prevoz, preterano ocenjivanje
Prijateljska atmosfera tokom selekcije.
Nema loših strana pominjanih u recenziji.
Proces kandidovanja je bio dobro organizovan.
Nema navedenih loših strana.
Mogućnost rada na sebi 8 sati dnevno u toku radnog vremena.
Mentorski rad nije moguć, kadar nije stručan, nemoguće je napredovati. Remote rad nije dozvoljen u potpunosti, treba naglasiti razlog.
Deo tima je sjajan i voljan da deli znanje.
Nema jasnog plana usavršavanja i visoka fluktuacija.