Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijatne devojke koje intervjuišu.
Oskudne informacije o poziciji i uslovima.
Prijatan proces, divni ljudi, sjajni mentori.
Nema loših strana.
Ljudi u kompaniji su dobri i trude se da pomognu, naročito mlađim kolegama. Remote rad je prihvaćen tek sa Covid situacijom. Generalno nije loše ako ste totalni početnik i tek započinjete svoju karijeru.
Plate su iznad proseka. Mogućnost povećanja plate je jednom godišnje. Ne dobija se redovno feedback o napretku zaposlenog. Projekti znaju da budu malo dosadni. Nije dobro objašnjen razvojni put zaposlenog. Vidi se da zaposlenima fali iskustva i znanja, tako da ja nisam puno naučio u firmi.
Jako prijatan intervju sa HR menadžerima. Rad sa novom tehnologijom i sticanje iskustva od mentora.
Praksa se odvijala online. Nedovoljno objašnjenje za uvod u tehnologiju na početku.
Kompanija daje priliku svakom zaposlenom da se usavršava, bez obzira na poziciju. Kolege su prijatne i uvek pomažu. Imamo besplatan ručak petkom i druge sitnice tokom nedelje. Stalno igramo stoni fudbal i povezujemo se kao tim.
Nema zamerki, radim u kompaniji već godinu i po dana i uspela sam da se usavršim i razvijem karijeru.
Redovne plate su velika prednost.
Zapošljavaju se ljudi preko veze koji nemaju kvalifikacije, a niko ne može da ih smeni.
U ovoj firmi mogu da se upoznaju fenomenalni mladi ljudi i raditi na veoma velikim projektima. Postoji nekoliko stručnjaka i ako imate sreće da radite s njima u timu, možete mnogo toga da naučite.
- Ne poštuju se prava radnika. - U osnovnu platu vam računaju prevoz, npr. ako se dogovorite za platu od 700 evra neto, dobijete potom ugovor na 670 evra jer vam odbiju 30 evra za prevoz (da ne bi plaćali porez i doprinose na tih 30 evra). - Većina ljudi nema ugovor o radu. - Užasno niske plate, posebno na početnim pozicijama. - Loša lokacija. - Stara i istrošena oprema (stolice, računari itd.). - Niko se ne brine o ljudima i njihovim potrebama. - Menadžment je zaglavio u 90-im godinama i u skladu s tim se ponaša. Izuzetno toksično okruženje, užasan menadžment, posebno direktorka koja samo gleda kako da ošteti radnike i stavi nešto novca u svoj džep. Neverovatno za jednu organizaciju koja se bavi poboljšanjem društva, koliko ne poštuje svako radno pravo svojih zaposlenih.
Plata uvek leže u razmaku od dan ili dva.
Plata je izuzetno mala, teške smene i paketi.
Odnosi sa kolegama i rad od kuće.
Menadžment je loš, odlaze mediori i seniori, a zaposljavaju se juniori. Povišice su minimalne (npr. 1%), a često ih ni ne bude.
Nema dobrih strana.
Sve od plate, do zakidanja plate i putnih troškova. U goroj firmi nisam radio do sada. Prljavo, stresno, a šef se šeta u papučama.
Zamenljivi.
Niska plata, bahat menadžment, bogaćenje na račun zaposlenih.
Sloboda u radu i organizaciji; podržavaju se nove ideje i predlozi; mogućnost dogovora oko svake teme; direktna i otvorena komunikacija; jasni ciljevi i zadaci.
Nema loših strana; standardni su opšti uslovi rada. Moguće je mnogo naučiti jer često morate sami pronalaziti rešenja u zahtevnim situacijama. Traži se samostalnost i rezultati; kvalitet i posvećenost u radu.
Ponekad dobra atmosfera.
Loši odnosi sa kolegama, niske plate, prisutna špijunaža i ogovaranje od strane menadžmenta.
Redovna primanja.
Ne vrednuje se rad; dvostruki standardi.
Uslovi za rad su na zavidnom nivou, prijem i rad sa novozaposlenima je sjajan.
Prijem ljudi sa iskustvom na čelnim pozicijama može biti problematičan.
Nema dobrih strana.
Troškovi vozila su visoki, vozila se često kvare, gubi se mnogo vremena putovanjem do Batajnice, radno okruženje je loše.
Dobre strane: Kolege.
Loše strane: Menadžment, plata, izrabljivanje radnika. Jako puno posla za mizernu platu.
Veoma brz i efektan proces selekcije, bez nepotrebnog čekanja.
Prosečan tehnički razgovor sa akcentom na logička pitanja.
Mogućnost rada od kuće, redovna povećanja plate.
Nedostatak raznovrsnosti, bliski rokovi projekata.
Dobar sistem za razvoj znanja i napredovanje.
Glomazan sistem otežava komunikaciju i rad na projektima.