Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kulturno rukovodstvo.
Nema dobrih strana, mala plata i loši međuljudski odnosi.
Dobre plate i veliki prostor za napredak.
Nema značajnijih loših strana u poređenju sa drugim firmama.
Redovna plata.
Iživljavanje, složen proces zapošljavanja, niske plate.
Kolektiv, rukovodstvo.
Mala plata, minimalac.
Mnogo loših stvari koje mogu da se promene.
Supervizori. Raspodela posla, nema plana, rad vikendom. Katastrofa. Supervizori proizvodnje neobrazovani. Nijedan inženjer u celoj firmi. Sramota. Magacioneri spopadaju radnice.
Dobre kolege, u trenutnoj situaciji marketi su dobro snabdeveni.
Loše strane: komunikacija je slaba. Potrebno je da se korak napred prilagodi većim inostranim lancima. Korektno.
Dobar kolektiv.
Organizacija je loša, plate su niske, radno vreme je nedefinisano, a uslovi rada su loši.
Dobre strane: Kolege i uslovi rada.
Loše strane: Loša selekcija kadra i neefikasnost. Ljudi koji znaju odlaze zbog nelogičnosti višeg menadžmenta.
Redovna plata.
Prekovremeni rad na fiksnoj plati se ne plaća; stalna kažnjavanja radnika svakog meseca; regres od 20000 dinara, što je daleko ispod plate; nadzorne kamere prate kretanja radnika, što otežava opušten rad.
Plata nikada ne kasni, plaćeni svi prekovremeni sati, razumevanje za radnike, prijava na pun iznos plate.
Nemam negativne strane.
Mogućnost učenja i direktan rad sa kolegama iz različitih mesta.
Ima zaposlenih koji šire glasine i tračeve.
Domaća firma sa neformalnom komunikacijom, zanimljivi projekti, rad od kuće, benefiti kao Fitpass i privatno zdravstveno osiguranje.
Problemi sa menadžmentom, neefikasna HR podrška, nepravilnosti u obračunu plata i bonusima, privilegovanje nekih radnika.
Redovna isplata plata.
Neplaćanje noćnog i smenskog rada, rada subotom i nedeljom, toplog obroka i regresa. Godišnji odmor nije primeren radnom stažu. Neredovno dobijanje radne uniforme i zaštitnih cipela, a ne dobijaju se zimske jakne. Na ovom objektu (Petrohemija Pančevo) provodimo napolju više od 6 časova u smeni. Organizacija posla nije najbolja. Ostalo je jedva prelazna ocena.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Nedovoljna radna snaga i niska plata. Prosečne mogućnosti napredovanja sa tendencijom slabog napredovanja.
Kolege se bore da zarade za porodicu.
Agresivan pristup, loše ponašanje prema zaposlenima, prevara.
Bonusi su jedina pozitivna stvar.
Favorizovanje radnika, nerazničavanje i maltretiranje.
Redovna plata, radno vreme, svetla budućnost firme.
Obim posla nije u skladu sa platom. Preobiman posao. Svaka radna jedinica je firma za sebe. Ne važe ista pravila za sve. Plata je neadekvatna u skladu sa obimom posla.
Kompanija ima veoma dobar sistem obuke i pomaže zaposlenima da se postepeno suoče sa svojim zadacima.
Nedovoljno vremena za opšte sastanke i odsustvo svesti o radu drugih odeljenja.
Kolege, isplate su relativno na vreme.
Direktor je neozbiljan i neodgovoran, novac mu je najbitniji. Ne plaća klijente i duguje svima. Nepodržavanje prema zaposlenima i stvaranje negativne energije u timu.
Zaposleni su talentovani i sposobni.
Nedostatak poslovne kulture, mobing i uvrede su učestale.