Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane nisu navedene.
Test trajanje je premalo za kvalitetna rešenja.
Intervju je prošao skroz okej, atmosfera je opuštena.
Pozvali su me na intervju iako mi iskustvo ne odgovara.
Kompanija pruža šansu početnicima. Radni prostor je uređen, a komunikacija sa menadžerom je odlična. Projekti su zanimljivi i omogućavaju uvid u poslovanje kompanije.
Plate su niske, što dovodi do odlaska kvalitetnih radnika. Obuka nije uniformna i zavisi od tima, a motivacija zavisi od lične snalažljivosti radnika.
Postoji mogućnost remote rada po dogovoru. Organizuju se razne aktivnosti i druženja u okviru firme, ko voli.
Menadžment je katastrofa. Njihov odnos prema timu svodi se na unošenje tenzije i požurivanje, a dobijaju se poluinformacije. Nepostojanje takozvanih 'sick days', svaka situacija tog tipa predstavlja natezanje sa menadžmentom zbog manjka ljudi u timu. Evaluacija i pregovori o plati su mogući jednom godišnje.
Izuzetno pozitivna atmosfera sa ljudima koji vole svoj posao i spremni su uvek da pomognu. Rad i trud se prepoznaju i cene. Vrhunska oprema za rad, veliki broj pogodnosti za zaposlene kao što su restoran sa kuvanom hranom po veoma povoljnim cenama i privatno zdravstveno osiguranje.
Uglavnom kratki rokovi i manjak ljudi u nekim timovima.
Možete steći ozbiljno iskustvo. Moderna i prijatna zgrada.
Loša obuka, nedostatak mentora i dokumentacije. Naporna dežurstva.
Brza organizacija tehničkog intervjua.
Nema povratnih informacija, neprofesionalno ponašanje.
Profesionalizam i pristup tokom selekcije.
Nema loših strana navednih.
Tehnologije koje smo koristili neće vam biti relevantne ukoliko želite u budućnosti da se bavite programiranjem van ove kompanije. Postoji neka hijerarhija, ali ne postoji nikakva organizacija. Ljudi koji vode timove su apsolutno nekompetentni za taj posao. Za skoro dve godine provedene u firmi, mnogo toga je obećano, ali suštinski ništa nije ispunjeno. Ljudi koji su ostali verovatno i dalje rade sa trial licencama alata.
Veoma pozitivni utisci za manje od godinu dana rada. Za početnike postoji mogućnost napredovanja i podrška od team lead-a i menadžera. Sve preporuke da mladi developeri potraže zaposlenje ovde.
Nemam specijalnih zamerki. Mogli bismo više potencirati rad iz kancelarije, jer je rad tima tako produktivniji.
Kompanija vodi računa o profesionalnom razvoju zaposlenih. Kolege su uvek spremne da pomognu.
Nemam zamerke.
Kolege su se potrudile oko intervjua.
Nema navedenih loših strana.
Kompanija se nije udostojila da me kulturno odbije, poslala je generički mail bez tehničkog intervjua.
Postoji mogućnost promene struke. Kolege su stručne i prijateljska radna atmosfera. Menadžment brine o pojedincima. Ulaganje u lični razvoj i razni benefiti.
Plate su niže od proseka.
Celokupni proces se sastoji iz tri kruga. Posle inicijalnog intervjua sledi test koji je praćen još jednim intervjuom. Na kraju se razgovara o pojedinostima i uslovima.
Nema naglašenih loših strana.
Mogućnost rada od kuće.
Organizacija slaba, menadžment nesposoban i neobrazovan.
Jednom rečju, najbolja kompanija u kojoj sam ikada radio. Na globalnom nivou, korporativna kultura sa odlično uspostavljenim procesima, jasna i nedvosmislena raspodela radnih obaveza. Neograničene mogućnosti za napredovanje i profesionalni razvoj na dinamičnim i zanimljivim projektima. Sjajna timska atmosfera i odlična saradnja sa kolegama iz drugih timova. Briga o zaposlenima, planovi stručnog i profesionalnog usavršavanja sa planom napredovanja.
Nemam.
Tehnička pitanja su bila laka.
Kratki rokovi, problema sa validacijom, čekanje na odgovor.
Dobra strana nije navedena.
Tehnički intervju je bio izuzetno težak i neprofesionalan. Šef je nekonstruktivno reagovao, a česta vika umesto liderstva je bila prisutna. Proces otkazivanja nije bio u skladu sa zakonom.