Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Proces selekcije uključuje kratak telefonski intervju i duži intervju preko telefona uz dugačke zadatke.
Odlična kompanija za rad sa multikulturalnim iskustvom i prijatnim kolegama.
Potreban veći investicioni fokus na opremu i aplikacije.
Dobar proces intervjua i prijatna atmosfera.
Nedovoljna dubina tehničkih pitanja.
Negativno iskustvo tokom procesa selekcije. HR nije znao poziciju, kasnio je sa slanjem zadatka, a feedback nikada nisam dobila.
Primljen kao Junior bez iskustva, dobro mentorstvo bez držanja za ruku, rad od kuće od prvog dana, prijateljska atmosfera.
Mogućnost napredovanja jednom ili ređe godišnje, potrebna inicijativa za performance review, nema povećanja plata između unapređenja.
Na periferiji, nije teško naći parking, 13. plata.
Jako loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, wannabe menadžeri, plate daleko ispod proseka, nezanimljivo.
Dobra ekipa, dobro radno vreme, tačna plata, dobri uslovi za rad.
Nemam nekih zamerki, zadovoljan sam.
Dobar pristup tokom intervjua.
Nema naznačenih loših strana.
Prijatne kolege, opuštena atmosfera, korektna plata, 26 dana odmora, mogućnost rada od kuće.
Usporen rast plata, ponekad loše specifikacije.
Dobar proces selekcije sa relevantnim pitanjima.
Zahtevan i težak tehnički test.
Jednostavan proces selekcije sa poznanstvom.
Nema istaknutih dobrih strana.
Odličan proizvod, vrhunski inženjeri, ogromna prilika za napredak, konstantno unapređivanje rada i procesa, odlična oprema i prostorije.
Menadžment treba da shvati da ljudi nisu samo greške, i da 360 feedback ne pomaže kada se neko otpiše.
Radi se od kuće već dve godine. Kompanija je velika i globalna. U Beogradu ima oko 40 zaposlenih. Broj dana odmora je 27, što je u vrhu ponuda. Redovne plate i privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene. Povremeni team building. Mogućnost ostvarivanja bonusa kao rezultat uspeha u postizanju ciljeva sa menadžerom. Redovni sastanci sa line menadžerom. Mnogo prostora za učenje i napredovanje. Godišnja revizija visine plate, ali su povišice dosta male. Zaposleni mogu da kupe akcije firme po povlašćenoj ceni. Projekti se rade u najnovijim tehnologijama.
Ne postoji HR u Srbiji.
Kako je izgledao procesJedan od najefikasnijih procesa selekcije koji sam iskusio u profesionalnoj karijeri. Kontak od strane HR iz Norveške, tehnički intervju s lidovima i menadžmentomPitanja sa intervjua Kako bi optimizovao hibridno, a kako full cloud okruženje na Azure platformi? Kako bi implementirao DR i Business continuity strategiju?
Velika kompanija, širok spektar poslova. Mlada ekipa sa puno iskustva. Veliki stručnjaci u timu iz Švedske. Odlična komunikacija sa direktnim menadžmentom.
Zbog veličine kompanije, povećanje plata i odobravanje dodatne opreme ide sporo.
Dobro za prvo radno iskustvo, rad od kuće, redovne povišice.
Oprema otežava fleksibilnost, plate su niske, pritisak zbog rokova.
Timski rad, dobra komunikacija.
Niska plata.
Kako je izgledao procesPrvi krug je test sačinjen od algoritamskih zadataka, zatim ide tehnički intervju na kom se proverava poznavanje traženih tehnologija, opštih programerskih principa, arhitekture softvera itd. Poslednji krug je intervju sa Team Lead-om i menadžmentom na kom dolazi do krajnjeg upoznavanja sa kompanijom, pozicijom, projektima, uslovima itd.Pitanja sa intervjua Koje design pattern-e poznaješ? Šta je Singleton? Šta je primary, a šta foreign key u tabelama u bazi podataka?
Dugo i dosadno iskustvo.
Tehnički deo intervjua je bio korektan i svrsishodan.
HR služba učinila je intervju neprijatnim i neprofesionalnim.