Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Profesionalan proces zapošljavanja.
Dug proces sa zahtevnim pitanjima.
Brz i efikasan proces selekcije.
Nema naglašenih loših strana.
Jako kvalitetni ljudi i inženjeri, odlična organizacija za privlačenje studenata (praksa, stipendije, treninzi u okviru firme - velika mogućnost za napredovanje), zanimljivi komercijalni projekti.
Trenutna situacija u firmi (određen broj seniora odlazi) - potrebno je malo ispratiti konkurenciju.
Poslodavci su odlični, atmosfera je fantastična.
Nemam zamerke.
Dobar dizajn procesa prijave i testiranja.
Nema loših strana navedeno.
Dobar intervju sa pitanjima o programskim jezicima.
Nesklad između pozicije i zadataka na intervjuu.
Nije bilo tehničkog intervjua.
Redovna plata i doprinosi, mlad tim, bez problema korišćenje godišnjih odmora.
Kolege koje su došle preko veze imaju protekciju, a jedino su oni napredovali u hijerarhiji. Nepostojeće povišice. Loši međuljudski odnosi.
Ljubazna ekipa, detaljna objašnjenja kandidatu.
Nema pominjanja loših strana.
Odlična kompanija koja radi na svojim proizvodima. Sjajni uslovi za rad, odličan balans brzine i kvaliteta. Vodi se dosta računa o kompanijskoj kulturi i brendiranju. Postoji direktna saradnja sa ostalim timovima (content, design, sales).
Middle management je slabiji, postavljen po kriterijumu dužine staža u firmi.
Dobar proces intervjua.
Nedostaje povratna informacija.
Dobra firma. Ima svoje proizvode. Korektna očekivanja. Nema frke ili stresa. Veliki broj slobodnih dana. Sve se može rešiti jednim pozivom. Nema preterane birokratizacije. Dobri projekti. Dobar tim. Rad od kuće. Lična odgovornost.
Oprema koju firma obezbeđuje je dobra, ali bi mogla biti novija. Mnoge od dobrih stvari su uvedene u poslednjih godinu dana.
Super kolege.
Nemam zamerki.
Kako je izgledao procesRazgovor sa tehničkim direktorom u toku kojeg se ukratko predstavi sama firma i način poslovanja i obavi provera tehničkog znanja. Sam razgovor je trajao oko 1.5h U sledećem krugu se obavlja sastanak sa tehničkim, izvršnim i generalnim direktorom gde se detaljno prolazi kroz Vaš CV i takođe se ispituje tehničko znanje.Pitanja sa intervjua Šta je d-nat Kako radi DNS PPTP, L2TP Šta je maskarada i kako se postavlja
Zanimljiv proces selekcije i testiranja.
Nema informacija o platama ili lošim stranama.
Kompanija konstantno radi na unapređenju sistema i prati najnovije tehnologije i metodologije rada kako bi ostala konkurentna na tržištu. Dobio sam priliku da radim na najrazličitijim projektima, kako sa kolegama iz kompanije, tako i sa spoljnim konsultantima.
Pošto kompanija nije iz IT sfere, nekada postoji jaz između tehničkih lica i top menadžmenta. Kao što znate, nekada troškovi servera, softvera, rutera, svičeva itd. prelaze stotine hiljada evra. Uvek sledi pitanje šta mi sada imamo od toga, pa i ovako sve radi? Tako da moramo biti kreativni kada dajemo odgovore na ta pitanja i ti sastanci umeju da traju i po ceo dan.
Ekipa je odlična i dobra je komunikacija između timova.
Menadžment bi mogao da bude otvoreniji za sugestije i da posveti malo više pažnje zaposlenima.
Izazovni i zanimljivi razgovori za posao.
Nema konkretnih informacija o plati.
Rad na ozbiljnim i zanimljivim projektima.
Menadžment blagi užas. Nezainteresovani, nadmeni, bez želje da pomognu i prenesu svoje znanje juniorima. Naravno, čast izuzecima.
Korektna plata, dobar menadžment, fleksibilno radno vreme, mogućnost dogovora za razne stvari, vanredni bonusi kao iznenađenje.
Korporacijske stvari poput procedura.