Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Do sada su utisci odlični. Sviđa mi se kako firma brine o zaposlenima i atmosfera među zaposlenima. Nadam se da će tako i ostati.
Dobar proces selekcije.
Stresan proces intervjua.
Dobar proces selekcije, detaljna i opuštena atmosfera tokom razgovora.
Nema pomenutih loših strana.
Kako je izgledao procesNakon konkurisanja preko platforme helloworld.rs, usledio je telefonski poziv i dogovor o psihološkom testiranju. Psihološki test se sastojao od uobičajenih HR pitanja i dva online testa od po 15-tak minuta. Testovi su bili na zaokruživanje. Jedan test tipa poređenja društven sam, potišten, smiren... u raznim kombinacijama koje je trebalo zaokružiti. Drugi test pitanja gde za svako pitanje trebalo odrediti u kolikoj meri se slažeš, od uopšte ne slažem do potpuno se slažem. Nakon tog testiranja nisu se više ni javili. To nijeni bio razgovor sa predstavnicima firme već sa psihologom koji je iz agencije. Sa članovima firme nije ni bilo kontakta. Neozbiljno je da se firma ne predstavi. Ne treba gubiti vreme sa nekim ko se ne udostoji predstaviti šta i kako radi, čime to privlači kandidata. Ovakvim načinom zasigurno odbija.
Sve najbolje.
Nemam zamerki.
Brz proces zapošljavanja i povratni feedback.
Nema loših strana navedeno.
Dobar proces selekcije.
Nedostaje detalja u lošim stranama.
Dobar proces apliciranja, jasan opis posla.
Neprijateljski pristup zaposlenih, loša organizacija razgovora.
Dobri uslovi za juniore, početnike. Šansa za rad na dobrim projektima i ERP rešenjima.
Loši uslovi za rad (računar, nameštaj, kancelarije). Konstantna kašnjenja u isplati zarada. Loša prioritizacija resursa na projektima od strane rukovodstva.
Dobar pristup tokom intervjua.
Nema informacija o plati i radnim uslovima.
Pre svega, sjajni i kvalitetni ljudi, kao i menadžment. Mogućnost unapređivanja veština i rad na raznovrsnim projektima. Bez pritiska i stresa. Sve preporuke.
Nema navedenih zamerki.
Dobar tehnički intervju.
Intervju je srednje težine.
Intervju je sasvim normalan. Prijatno okruženje. Ima dobrih projekata. Nema nerealnih zahteva. Dodatne pogodnosti kao FitPass i voće.
Privatno zdravstveno osiguranje. Parking za zaposlene. Atmosfera je super, nema negativne energije u kancelariji. Kolege uglavnom žele da pomognu.
Nedostatak budžeta za edukaciju. Spor napredak. Pogrešna implementacija SCRUM-a.
Lepa i kolegijalna atmosfera. Zanimljivi projekti uz podršku mentora koji je spreman da podeli znanje.
Stručne kolege, mogućnost učenja, prijateljska radna atmosfera, menadžment vodi računa o zaposlenima, ulaganje u lični razvoj, benefiti, dobre plate, fleksibilno radno vreme, rad od kuće, veliki i značajni projekti, novi tehnologije.
Skoro svi projekti su na Java jeziku, trenutno nema .NET razvoja.
Intervjueri su prijatni i opušteni.
Nema loših strana navedeno.
Kako je izgledao procesIzuzetno prijatni razgovori sa HR, IT direktorom i seniorom na tehničkom intervjuu. Radi se zadatak koji uključuje algoritam i diskutuje se. Komunikacija za svaku pohvalu!
Postojeći prostor izuzetno dobro sređen i prijatan za rad. Rukovodstvo se prilagodilo situaciji sa COVID-19, što koristi zaposlenima. Komunikacija je odlična, kako horizontalno, tako i vertikalno. Tim je odlično organizovan, a klijent jasno definiše zadatke.
Velikih zamerki nemam. Licence za sajtove za učenje bi mogle biti korisne. Zdravstveno osiguranje za članove porodice takođe bi bilo dobro.