Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija daje priliku početnicima. Dobar kolektiv.
Niska plata, loši benefiti, loša lokacija.
Jedna od najlošijih IT kompanija u Srbiji. Organizacija ne postoji unutar kompanije niti na projektima. Developeri su pod ogromnim pritiskom, menadžeri i vlasnici ih primoravaju na prekovremeni rad i rad vikendom zbog loše organizacije i vođenja projekata. Ne preporučujem nikome ko želi da se bavi razvojem.
Konstantna dinamika, ambiciozne ideje, dobra saradnja.
Loše sprovođenje ideja, nedostatak povratnih informacija, haotičnost.
Rad u ovoj firmi je jako prijatan, a vlasnici su ljubazni. Svi se ophode prema IT-evcima s velikim poštovanjem.
Treba veća fleksibilnost prema programerima, posebno oko kodeksa oblačenja.
Nema.
Firma je pred zatvaranjem. Jako loše posluje; rade se polovične stvari; broj zaposlenih je sve manji, a oni koji su ostali imaju tužna i tmurna lica. Za početnike nije više ni usputna stanica.
Izvrstan tehnički intervju i dobar proces selekcije.
Nije dobio ponudu, ali je ostao sa pozitivnim utiscima.
Kolege su se lepo uklopile i družile, mnogo se moglo naučiti.
Ceo tim je dobio otkaz bez najave tokom korone. HR se nije pojavio prilikom potpisivanja papira.
Velika kompanija, puno stručnih ljudi, mogućnost učenja, dobro organizovan scrum.
Početne plate su male, zahteva se puno rada za napredovanje, nema budžeta za usvajanje novih znanja.
Pozitivni ljudi, uvek spremni da pomognu. Nema pritiska. Rad od kuće.
Nema zamerki.
Radio sam u .NET timu, skroz pozitivno iskustvo. Sve dogovoreno je bilo ispoštovano, maksimalna fleksibilnost i odlična oprema.
Kako je izgledao procesKontaktiran od strane HR-a putem e-mail-a radi zakazivanja intervjua. U zakazanom terminu HR i tehnički intervju su održani jedan za drugim. HR deo je trajao oko 30min, tehnički oko 60min. Nakon desetak dana dobio sam ponudu za posao. Oba razgovora su protekla jako prijatno, uz utisak da više vodimo kolegijalni razgovor , nego da je u pitanju provera znanja. Utisci su jako pozitivni.Pitanja sa intervjua Jenkins pipeline vrste, realizacija i primena. Docker-izacija aplikacija (Docker images) Load balancing, reverse proxy načini rada i primena Monitoring i alerting alati i primena. Configuration manager - Ansible - iskustva
Impresivan proces regrutacije. Fokus na znanje.
Nije prošao, ali odlično iskustvo.
Rad od kuće, oprema od firme, dobra komunikacija sa zaposlenima, team building, sloboda i kreativnost pri poslu. Mogućnost napredovanja i rad na ozbiljnim projektima.
Nijedna :)
Kompanija je dobra za početnike. Dobri međuljudski odnosi. Isplata na pun iznos, godišnji bonusi i povišice. Obuka pokriva sve tehnologije korišćene na projektima. Odlične stolice, iako je enterijer zastareo.
Napredovanje počinje dobro, ali povišice stagniraju. Odliv seniora je konstantan. Komplikovana biznis logika aplikacija za trgovinu na berzi. Ne koriste se najnovije tehnologije. Teško odobravanje godišnjih odmora.
Kako je izgledao procesJos jedna od katastrofalnih kompanija koje traze programere preko Omnes HR posrednicke regruterske firme. Preko Omnes regrutera stizes do intervjua sa njima, uvodni intervju sve ok. Nakon toga dva algoritamska problema na jednoj online platformi, zadaci odradjeni tacno provereno kroz output programcica. Nakon toga zakazan je jos jedan online tehnicki intervju sa nekim od programera. 3 sata pred intervju stize mail da je intervju otkazan jer "Nesto je iskrslo" i da ce se javiti za novi termin. Sledeci dan, HR regruter iz posrednicke kompanije Omnes javlja da ipak firma ne zeli da nastavi proces zaposlenja. Nisu cak imali ni hrabrosti da licno jave to nego "im je nesto iskrslo". Izbegavati. Prosto gubljenje vremena bez razloga
Intervjui su prijatni i bez pritiska.
Loša komunikacija nakon tehničkog zadatka.
Nakon 2 nedelje i 4 razgovora, ne dobiješ jasan odgovor (da ili ne), već vidiš novi oglas za istu poziciju.
Kompanija se raspada, developeri sa znanjem su napustili. Ostali su samo uobraženi project manageri. Neorganizovanost.
Dobar proces intervjua sa HR-om i developerima.
Nema loših strana navedeno.
Razgovor sa tech leadom iz SAD-a trajao je oko sat vremena, ali nije bilo konkretnih pitanja. Razgovarano je o razlozima za ljubav prema programiranju, motivaciji i opisivanju projekta. Nakon toga, nikada se nisu javili.