Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Visoke tehnologije, vrhunska oprema, izazovni projekti, mogućnost putovanja, podrška u istraživačkom radu, usavršavanje, komunikativni ljudi, opuštena atmosfera.
Zanemarive zamerke, potrebna bolja evaluacija zaposlenih i fleksibilno radno vreme.
Nema dobrih stvari.
Sve loše, prvo što nema plate, zatim sve ostalo.
Izgledaju kao neutralna firma.
Nepristojna pitanja i omalovažavanje znanja na razgovoru.
Dobre strane nisu istaknute.
Intervju je bio zamoran i nepovezan sa poslom.
Nema pozitivnih aspekata navedeno.
Ne daje plate, usled dugova prema dobavljačima nemogućnost obavljanja posla, premalo zaposlenih za obim posla (sam sam pružao softversku i hardversku podršku za preko 200 ljudi), zastarela oprema.
Plata nije loša, i ljudi su super.
Plata često kasni; nema prozora. Kolektivni odmor. Ljudi se često svađaju bez razloga. Bolji radni uslovi (svetlo i vazduh) bi poboljšali atmosferu. Plata nije ključna za zadržavanje ljudi.
High-tech kompanija sa savremenim tehnologijama i razvojem inovacija. Dobra prilika za učenje i napredovanje.
Nema formalnog procesa evaluacije zaposlenih. Fiksno radno vreme i kolektivni godišnji odmor.
Dosta različitih projekata, svaki ima nešto novo. Mala firma bez birokratije. Mogućnost isprobavanja sopstvenih ideja. Dobar odnos posla i privatnog života; izbegava prekovremeni rad. Godišnji sastanak u Kopenhagenu i Beogradu uz troškove firme.
Klijenti mogu biti zahtevni, što je uobičajeno u agencijama.
Profesionalan pristup tokom razgovora.
Nerealna očekivanja u vezi sa nivoom iskustva.
Nema pozitivnih aspekata.
Sve se svodi na to čiji je ko čovek. Šta radiš i kako radiš je nebitno.
Brza dinamika rada, sve se rešava po hitnom postupku, mogućnost napredovanja, mogućnost putovanja, rad sa savremenim tehnologijama. Može se naučiti mnogo o menadžmentu i načinu funkcionisanja velikih kompanija, dosta se pažnje pridaje dokumentaciji i ništa se ne prepušta slučaju.
Ponekad se stvara veliki nepotrebni pritisak, rokovi za obavljanje posla umeju da budu vrlo kratki, potrebno je pokazati veliku požrtvovanost za kompaniju. Praktičnog posla skoro i da nema, vaše je samo da vršite monitoring i budete u kontaktu sa outsource firmama. Ukoliko ste kompanijski čovek, ovo je odlično mesto za vas, ukoliko niste, svakako je veliko iskustvo.
Samo su zaposleni dobri u ovoj firmi.
Neprekidan mobing, ucenjivanje i arogantno rukovodstvo.
Kompanija ima potencijala da ispuni očekivanja inženjera. Idealno za prvi posao.
Nehumani uslovi rada; nema prozora ni dnevnog svetla; žene se sistematski rasteruju; neorganizovano, nestručno, bez ikakvih principa; nema dnevnica za inostranstvo; primoravaju na vakcinaciju za put u Afriku; konstantno zastrašivanje zaposlenih; očekuje se poslušnost i dolaženje noću i vikendom; često bez dana odmora, neplaćeno; inženjeri često primorani na fizički rad; projekte vode nestručni ljudi.
Mogućnost napredovanja. Jednostavna i efikasna komunikacija sa nadredjenima. Veoma pozitivna radna atmosfera. Fantastični finansijski uslovi.
Bez zamerki.
Dobar prvi intervju sa HR menadžerima.
Nedovoljna komunikacija o ishodu intervjua.
Loša oprema, negativna atmosfera, ne postoji podela posla, male šanse za dobijanje poslednje plate, neisplaćeni troškovi, ne postoji plaćen ručak osim petkom, ne postoji privatno zdravstveno osiguranje niti bilo koji drugi benefit.
Povećana plata, uplaćeni porezi i doprinosi.
Nema izraženih zamerki.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Menadžment se bavi lošim ucenama, lažima i prevarama. Odnos prema zaposlenima je katastrofalan i nepravedan. Kompanija je sinonim za diskriminaciju i neprofesionalno ponašanje.
Mladi i ljubazni ljudi na intervjuu.
Nema loših strana navedeno.
Odlična plata, mogućnost za dodatnu obuku, mogućnost nabavke opreme u skladu sa budžetom, mogućnost profesionalne orijentacije na internacionalnom nivou.
Izuzetno loši međuljudski odnosi, manjak ili potpun izostanak komunikacije sa višim menadžmentom.