Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesTransparentnan i prijatan proces selekcije. Nakon prijatnog HR razgovara uslijedio je tehnicki intervju sa kompetentnim ljudima, kolega vrlo dobro vodi taj proces i razgovor i nacin ispitivanja je bio prijatan, tako da neke stvari i koje niste znali mozete da naucite uz proces selekcije. Nije klasican question/answer intervju vec se u formi diskusije navodi do rjesenjaPitanja sa intervjua Long polling Nacin debagovanja u distribuiranim sistemima Kafka partition offset, replikacije, leader election

Dobre stvari: Plata, kad ne gledaju da ti smanje za najvecu sitnicu.

Loše stvari: Ne nabnavljaju robu koju ljudi traze, posle se zale i krive radnike za mali doprinos. Smanjuju plate na svaku sitnicu (primer, dignes telefon da pogledas na sat). Plata padne za 5% svaki put (do 20%) kad te vide da to radis. KONSTANTNO te nadgledaju na kamerama dok radis. Osecas se kao majmun u zoloskom vrtu.. Rade sve sto mogu da vam smanje platu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTotalno neozbiljna i neprofesionalna kompanija. Zakazan mi je bio intro intervju, posle nedelju dana neuspjesnog zakazivanja i stalnog pomjeranja termina jer nisu znali da posalju Zoom invite u 'pravom' formatu, sa ruskinjom iz HR tima i jos jednim HR iz Srbije, da bi mi isti taj intervju bio otkazan samo par sati pred odrzavanje. Trazili su mi da opet pomjerimo intervju na sta sam pristao(moja greska), da bi se na tom drugom pomjerenom intervjuu sada pojavila 1 od predvidjenih 2 intervjuera, gdje smo cekali da se pojavi ta druga osoba i nakon 10 minuta cekanja na pozivu je otkazan intervju jer se drugi intervjuer uopste nije ni pojavio?! Nakon toga mi se ponovo po ko zna koji put javlja HR iz Srbije i opet traze ponovno pomjeranje intervjua?? Naravno tada sam odbio i izrazio veliko nezadovoljstvo njihovim neprofesionalnim postupanjem. Totalna neorganizovanost i neprofesionalnost, kada ovako ne cijene kandidate i njihovo vrijeme mozete misliti koliko tek ne postuju zaposlene.

Dobre stvari: Mogucnost upoznavanja razlicitih vrsta posla, timski duh, rad za ozbiljne medjunarodne kompanije.

Loše stvari: Moglo bi se poraditi na stabilnosti klijenata sa jedne strane, i dodatna aktivnost za zadrzavanje postojecih zaposlenih koji imaju dobre rezultate.. Perspektivno i dinamicno okruzenje. Mladi ljudi, dobra skola za buducnost.

Loše stvari: To sto se radi svaki dan sem nedelje. Ok posao i sve samo kad bi imali bar neki vikend slobodan. Plata nije nista posebno s obzirom koliko sati napravis mesecno

Loše stvari: Kako je izgledao procesSolidan HR intervju koji po mom mišljenju prekratko traje, samo pola sata. Dok HR predstavi kompaniju, prodje petnaestak minuta i vi morate da se potrudite da ih zainteresujete svojim iskustvom za preostalo vreme. Intervju je na engleskom jeziku i prisutan je i AI bot koji hvata beleške. Nije mi se svidelo što su me odbili već sutradan uz obrazloženje da me više vide kao mediora, što je bilo nemoguće zaključiti posle tog generičkog kratkog razgovora. Pohvalila bih opsege plata koji su iznad proseka i jako zanimljive benefite, u koje spadaju čak i akcije firme. Deluje da je kompanija u rastu i da razvijaju zanimljive web aplikacije. Sledeći deo procesa bi bio tehnički screening razgovor sa team lead-om o tvom iskustvu, a potom bi sledio tehnički live coding intervju, što mi je rečeno da samo traže za React pozicije. Nakon toga, bio bi još jedan cultural fit intervju sa CTO-om i/ili menadzerom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je prošao jako prijatno! Na pozivu su bile HR-ka i Frontend inženjerka koje su za pola sata uspele sva relevantna pitanja da postave, tako da nije bilo nepotrebnih i generičkih pitanja. Vidi se da su istražile CV i profil kandidata, a Frontend inženjerka je ispitala i prava pitanja o iskustvu, projektima, stilu pisanja koda, organizacije projekta, etc. Sve što su primetile da je interesatno u CV-u su i pitale, što ih jako izdvaja od mnogih generičkih HR intervjua. Sve pohvale za HR proces! Tehnički intervju je teže prirode jer se proces promenio i sada uživo dobijate da radite HackerRank zadatak, algoritamskog tipa, koji nije pretežak ali treba da ga radite pod tremom i imate samo 45minuta za to. Treba da zadatak uradite tako da prođe 80% testova (što je teško za ovo vreme), a kolege su pristune da vam razjasne zadatak, ali ne očekujte previše pomoći. Imala sam ovakav tip intervjua i u drugim firmama ali mi je ovde bilo dosta neprijatnije jer nisam dobila nikakvu pomoć kolega, dok sam u nekim drugim kompanijama više imala collab sesije gde te intervjueri navode kada zastaneš ili ne pokriješ neki slučaj. A da ne pričam o tome što je zadatak matematičke je prirode (matrice) koje apsolutno ne govore o tome kakav ste vi frontend inženjer. Smatram da je ovo jedino pogodan proces za ljude sveže sa fakulteta, a ne za iskusne UI inženjere. Smetalo mi je i to što je zadatak na srpskom jeziku, zatim što je ovo malo vremena i što nemate priliku da pokažete zaista svoje JS i React znanje jer je ovo odmah eliminacioni korak. Ako prođete uspešno taj deo, sledeći deo je React zadatak odmah nakon prvog kruga i na kraju ide kratak razgovor o tvom iskustvu uz nekoliko tehničkih pitanja. Sveukupno oko 2h traje, i jako je stresno jer se već mentalno umorite posle algoritamskog zadatka. Ukoliko prodjete ove krugove, poslednji korak je uživo u kancelariji intervju sa CEO-om i menadžerima, iliti "Cultural fit" intervju. Po mom mišljenju, treba ovaj proces podeliti u više dana i smanjiti težinu algoritamskog zadatka jer nije srazmeran uspešnosti i veličini kompanije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZanimljiv proces selekcije koji se sastojao iz 4 kruga. Prvi je HR krug koji je trajao skoro pa sat vremena. HR je predstavljala kompaniju, benefite a potom sam ja ispričala svoje radno iskustvo. Usledila su i neka "Cultural fit" pitanja, gde me je HR pitala kako bih se snašla u odredjenim situacijama poput rešavanja konflikta sa menadžerom. Nakon toga, zakazan mi je tehnički intervju sa njihovim seniorima (koji nisu nužno na projektu) koji je bio maksimalno prijatan! Jedan od boljih tehničkih intervjua gde nije bilo tipičnih JS/TS pitanja i nisu pecali da vide da li znam neke detalje koji se lako izgugaju, već su bila dobro osmišljena pitanja sa primerima. Intervju traje sat vremena i pored pitanja, bilo je i pisanja koda - da se dopune neki njihovi primeri koji zaista nisu teški. Jedan primer je bio da se napiše odredjena funkcija u JS-u a potom da se upotpuni TS tipovima sa genericima. Bilo je i primera vezano za framework gde je ideja bila da pokažete da li znate lifecycle metode/hookove i odredjene pojedinosti frameworka. Sledeći korak uglavnom bude intervju sa klijentom tehničke prirode, ali u mom slučaju toga nije bilo već sam imala Meet The Team intervju gde sam u opuštenoj atmosferi mogla da saznam sve što me zanimalo o projetku, timu, problematikama, dinamici tima, itd. Kolege su bile jako prijatne i iskreno odgovarale na sva pitanja, čak su mi pošteno odgovorili i mane i šta bi se moglo unaprediti na projektu. Ovaj krug selekcije mi se posebno svideo jer upoznaješ moguće buduće kolege, možeš odmah da vidiš da li ćete "kliknuti" i potencijalno da otkriješ red-flagove (kojih ovde nije bilo :)) Sledeći i poslednji korak mi je trebao biti upoznavanje sa CTO-om klijenta od čega se odustalo jer je pozicija zatvorena u medjuvremenu zbog internih promena u kompaniji. Fer su ispali jer su mi javili i za to i ponudili da će mi se javiti ponovo čim se nešto novo otvori - gde neću morati ponovo da imam ni HR ni prvi tehnički intervju sa njima, što je za pohvalu! Zaista su mi se i javili nakon nekoliko nedelja, ali sam ja u medjuvremenu našla novi posao. Svidela mi se kompanija i njihova priča, sa zadovoljstvom ću se nekada prijaviti ponovo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je jako dobro osmišljen i trajao je svega dve nedelje, a pozitivne vesti dobila sam samo dva dana (vikend) nakon poslednjeg intervjua, što je veeliki plus! CV je poslat neposredno pred Novu godinu, te zbog praznika im je trebalo 2 nedelje da mi se jave. Regruterka iz UK-a mi je zakazala HR intervju, koji je više informativne prirode - automatski idete u sledeći krug, a ona je tu da vas obavesti o procesu selekcije i odgovori na vaša pitanja. Nakon tog HR intervjua, stigao mi je Hackerrank zadatak na email koji je potrebno odraditi u roku od dva dana, a kada započenete zadatak imate 75min da ga završite. Algoritamski je zadatak ali neka srednja težina, dovoljno vremena imate da ga rešite. Posle 3 dana mi je javljeno da idem dalje, i moglo se birati da li želim da imam naredna dva intervjua sledeći petak ili naredni - jer to su im "intervju dani" i nije moguće zakazati drugim danima. Možete izabrati da se ta dva intervjua održe online ili uživo u kancelariji, i traju po sat vremena, jedan posle drugog. Prvi od ta dva intervjua je tehnička live coding sesija, gde ponovo radite novi algoritamski Hackerrank zadatak, ponovo srednje težine ali vam dvoje kolega senior programera pomažu. Ovaj korak bih posebno pohvalila jer su kolege jako prijatne, navode vas i zaista pomažu tako što postave pitanja kako bi vas podsetili na neki case koji niste handle-ovali, ako zastanete takođe pomažu i više je kao neka collab sesija gde je njima cilj da vide kako razmišljate. Otprilike za 50min se može uraditi zadatak da svi testovi prodju, i ostatak vremena ostaje za postavljanje pitanja. Odmah nakon toga, sledi vam Cultural fit intervju gde vas oko 45min intervjuišu dva senior menadžera i pitaju pitanja poput omiljenog projekta i tvoje uloge na istom, kako rešavaš konflikt, kako pristupaš bagovima, tesitranju, kako reaguješ u raznim situacijama na poslu, kako bi se snašao na on-call situaciji, itd. Takođe 15-ak minuta je ostavljeno za moja pitanja. Pohvalila bih ceo proces jer je fokusiran na način razmišljanja, a ne na koje ste sve tehnologije i frameworke radili. U mnogim firmama proces bude pun specifičnih pitanja koja ne predstavljaju nečije pravo znanje, a prisustvovala sam i live coding intervjuima gde ti kolege ne pomažu uopšte i samo stvaraju pritisak. Ovde je bilo baš suprotno tome i čak možete i naučiti nešto novo :) Sa zadovoljstvom sam prihvatila ponudu!Pitanja sa intervjua Šta je time complexity i kakav bi bio za petlju u petlji Razlika izmedju prosledjivanje parametra funkciji po referenci / po vrednosti

Loše stvari: PozitivnoIzvanredan HR, transparentni ugovori, dosta perk-ova, odlicna lokacija, mlade i svestrane kolege.ZamerkeSve oko posla je zavisno od Svajcarskog nalogodavca, sto se ne koze kontrolisati iz Srbije.

Dobre stvari: Mogucnost ucenja, doduse na prastarim aparatima i opremi u koji se nije ulozilo godinama

Loše stvari: Ocekivanje da se postigne da sve radi savrseno na tim istim aparatima. Priucen kadar. Odlazak ljudi koji znaju posao. Sef.

Dobre stvari: nista

Loše stvari: foliranje i neplacanje radnika. Prevarant za izbegavanje. Ne pridrzava se dogovora u pogledu opisa posla i ne isplacije redovno platu

Dobre stvari: Dobro je što čovek može da nauči one stvari koje nisu nikako dobre i da bi kasnije mogao da izbegne ovakva mesta..

Loše stvari: Apsolutno sve. Direktor teška neznalica , loš čovek pun kompleksa... Menadžment katastrofalan.. Neobrazovani i polupismeni ljudi vode firmu. Jednom rečju polusvet...

Loše stvari: PozitivnoMala kompanija sa odlicnom ekipom za rad. Pozitivna energija svaki dan.ZamerkeMala kompanija i nije moguce napredovati. Ponekad se desi da nam neki v3ci klijent otkaze ugovor i tada je ludnica jer se momentalno brine o primanjima i egzistenciji. Retki su ti slucajevi ali dese se.

Loše stvari: PozitivnoLagana atmosfera, zanimlji projekti, bench u slučaju pada sa projekta, razuman roadmap sa pregledom njih na svaka 3 mesecaZamerkePovremen overtime, čest burnout

Dobre stvari: kada odlaziš sa smene

Loše stvari: organizacija,vlasnici koji su zalutali,logistika koja ne postoji...ma sve. tuga,čemer,jad,dobri vozači davno su otišli,ostali su penzioneri i crnci(uvezena radna snaga)

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave ako im se svidi CV, bićete pozvani na intervju. U isto vreme se odvija i tehnički i HR intervju. Prvo HR postavlja pitanja, pa onda idu tehničkaPitanja sa intervjua Razlika između apstraktne klase i interfejsa

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je jednostavan, jedan razgovor sa menadžmentom i jednom koja priča nemački i ako je zadovoljna, to je to. Primaju sve i svakog, prednost imaju Bosanci.

Loše stvari: PozitivnoPozitivno je što je zgrada lepa i ima besplatne kafe i ponekad klope.ZamerkeMenadžment bi trebalo da poradi na menadžmentu i da bude manje halav.

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: plate ne ceni se radni kadar u maloprodajama. najmanje plate od svih sportskih radnji. posto svi beze novim ljudima daju pocetne plate kao sefovima nekih maloprodaja sto je sramota