Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre kolege.
Mnogi dobri kolege su otišli u kratkom periodu. Svakih 2–3 meseca postoje novi zahtevi prema zaposlenima.
Kako je izgledao procesNakon poziva dobio sam testove 'inteligencije' i 'ličnosti' da bih tek nakon što sam to prošao dobio zakazan razgovor sa HR-om(nakon 2 nedelje).. posle toga je rečeno za dve nedelje da očekujem naredni razgovor sa Marketing timom a da ću pre toga dobiti zadatak ili više njih koji treba da uradim te da će održavanje tog razogovora zavisiti od mojih rezultata.. posle 4 nedelje sam ih kontaktirao da vidim šta se dešava jer su obnovili oglas a niko me nije pozvao niti dao priliku kroz zadatak.. rečeno mi je da još traje taj prvi krug i da će mi se sigurno javiti za dalje.. niko se nije javio. Nadam se da cemo bar nekada biti ispoštovani sa 'odlučili smo se za drugog' ili 'platićemo vam vaše vreme'.. zaista sam se nadao profesionalnom pristupu.
Dobar proces selekcije, jasna komunikacija.
Nema navedenih loših strana.
Trude se da poboljšaju atmosferu lepim prostorom, voćem i kafom.
Talent manager više ne brine o zaposlenima; zadovoljstvo zavisi od klijenata.
Dug i zahtevan proces selekcije, nejasne ocene i pitanja.
Outsourcing, dobar kontakt sa timom, poznati klijent.
Umeju da budu škrti kada su finansije u pitanju.
Korporacijski pristup, sve na mestu od HR-a do mentora. Projekat nije težak, samo je potrebno vremena da se uradi za nekoga ko se prvi put suočava sa dodeljenim tehnologijama.
Praksa im je rutinska stvar, deo marketinga. Dobijeno znanje je ono koje ste sami stekli tokom prakse, ali takva je industrija generalno.
Radno vreme je od 09-17h, razgovor bez poente.
Lepa slika kompanije, trude se da se profesionalno izražavaju i da sve bude po zakonu.
Loš menadžment, pritisak na zaposlenima iz neznanja.
Dobro strukturiran proces zapošljavanja.
Dug proces sa više krugova intervjua.
Kolegijalnost, otvorenost i podrška, stalno unapređenje.
Potrebno proširenje portfolija sa klijentima.
Intervju sa pozitivnim povratnim informacijama.
Generički negativan odgovor putem emaila.
Kolegijalnost, redovna plata, bonusi, klizno radno vreme, zdravstveno dodatno osiguranje, slobodan veliki parking, prelepo okruženje puno zelenila, fleksibilnost kod neodložnih privatnih potreba.
Nedovoljna podrška države domaćem razvoju i proizvodnji.
Fenomenalne kolege.
Ekstremno toksična i destruktivna radna sredina. Menadžment vodi stvari kroz sirovi mikromenadžment, neprekidni nadzor i otvoreno ponižavanje zaposlenih. Mobing je standardna metoda upravljanja. Ucene, pretnje i javna omalovažavanja su svakodnevica. Svaki pokušaj konstruktivnog razgovora ili predloga nailazi na brutalno odbacivanje i agresiju. Organizacija ne postoji ni u tragovima. Zadaci se prebacuju haotično, bez prioriteta ili odgovornosti, dok se svi problemi sistemski svaljuju na zaposlene. Ljudi su bukvalno prepušteni sami sebi i ostavljeni da gase požare koje menadžment uporno podstiče. Maltretiranje se ne završava na radnom mestu. Očekuje se dostupnost 24/7. Telefonski pozivi i poruke u kasnim noćnim satima i tokom vikenda su norma, a odbijanje da se odgovori doživljava se kao nedopustiva neposlušnost. Prekovremeni rad nije izuzetak već svakodnevna obaveza, bez ikakve naknade ili priznanja. Psihičko iscrpljivanje do granice izdržljivosti se otvoreno nameće, bez imalo brige za zdravlje ili dobrobit zaposlenih.
Pozitivna atmosfera među kolegama, mogućnost rada od kuće.
Loš menadžment, premale plate, nepismenost i neprofesionalnost.
Nepresušiv izvor profesionalno izazovnih i zadovoljavajućih projekata. Kolege su sjajne.
Niži menadžment trebao bi da dobiju obuku o međuljudskim odnosima. Organizacija i planiranje rada su na vrlo niskom nivou.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Dug proces selekcije bez povratne informacije.
Dobro je što šefovi vide ko je kakav radnik i u skladu s tim se i ponašaju.
Previše ljudi koji ne rade svoj posao, nego se kreću bez cilja.
Mogućnost povećanja plate naspram ostvarених ciljeva.
Ne prati se kvalitet rada, lako se gube dobri radnici.
Ne postoji.
Menadžment je očajan, nekompetentni ljudi na svim pozicijama. Napredovanje je nemoguće bez pomoći, bez obzira na kvalitet rada. Početni ugovor je preko Mplus, prelazak na Ncr se obavlja brzo i neplanirano. Plata je mizerna, osnovica je ispod 80,000. Nadređeni imaju manje znanja od zaposlenih. Postoje izmišljene L2 pozicije koje obavljaju L1 ljudi bez adekvatnog plaćanja. Hibridni rad više ne postoji.