Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Proces selekcije je bio brz i prijatan.
Nema informacija o platama i poslovnim uslovima.
Dobre strane nisu navedene.
Obeshrabrujuća atmosfera, neadekvatna očekivanja plate.
Prijateljski kolege i podrška među zaposlenima.
Loša komunikacija, nezadovoljavajući menadžment i zastarele tehnologije.
Nova kompanija koja svakim danom raste i zapošljava kolege sa iskustvom i školovane kandidate koji žele da uče i napreduju.
Za sada nemam ni jednu zamerku.
Sve loše. Počevši od umišljenog vlasnika, plata je mizerna, a posao se samo povećava uz produženo radno vreme za bednu platu.
Nema dobrih strana u firmi.
Direktor ne dolazi na posao i ima apartman u firmi. Poslovodje maltretiraju radnike. Firma je pred gašenjem i zapošljavaju se samo menadžeri.
Stabilna kompanija sa sopstvenim proizvodom. Kolege su dostupne i spremne da pomognu, od njih se može mnogo naučiti. Tokom jula i avgusta postoji skraćeno radno vreme, svake petka se radi 4h. Mnogo dobrih benefita, kao što su privatno zdravstveno osiguranje i rad od kuće.
Kao i u svakoj korporaciji, procedure znaju da usporavaju procese.
Nema pozitivnih strana u radu.
Mikromenadžment, izrabljivanje, neprofesionalan HR.
Timski rad, plaćeni sertifikati, rad od kuće.
Nemogućnost napredovanja, projekti nisu izazovni. Junior neće puno toga naučiti. Nema beneficija, bonusa, povećanja plate. Kompanija je mala, samim tim se očekuje da radiš više poslova, ne samo development, naravno i prekovremeno i bez stimulacije.
HR intervju se obavlja nakon prvog tehničkog zadatka.
Nedovoljno informacija o poziciji i timu, rad u PHP-u nije jasan. Očekuje se rad po američkom vremenu bez asinhrone komunikacije.
Rad pruža stabilnost, jasne procese i timsku atmosferu.
Previše birokratski, spore promene i slaba podrška menadžmenta.
Odlična kombinacija timova iz Srbije i SAD-a. Hibridni rad, dobra oprema i prijatan kolektiv.
Zbog preuzimanja kompanije nastale su negativne promene. Plate su slabo rasle uz inflaciju.
Proces je imao 5 krugova, većinom tehničkih, s jakim fokusom na algoritme i live coding. Počelo je LeetCode testom od 1h bez ikakvog upoznavanja ili predstavljanje pozicije. Nakon toga usledio je HR intervju — kratak, bez kamere i bez konkretnih informacija o timu ili ulozi. Drugi tehnički intervju imao je tri dela: live coding (balansiranje zagrada), system design (YouTube aplikacija) i tehnička pitanja uz minimalno o iskustvu. Zatim još jedan intervju sa dodatnim LeetCode zadatkom. Tek u poslednjem razgovoru sa menadžerom rečeno mi je da se koristi PHP, iako sam se prijavila kao JavaScript ekspert. Nemam iskustva sa PHP-om i ne smatram da mogu doprineti u brzoj ekipi u jeziku koji ne poznajem. Takođe, očekuje se potpuna preklapanja sa američkom vremenskom zonom i nema asinhrone komunikacije — što mi ne odgovara i trebalo je reći ranije. Ključne informacije su došle prekasno, a proces nije bio transparentan.
Razumevanje od strane shift lidera i supervizora. Normalan među ljudski odnos koji daje pozitivne rezultate.
U drugim sektorima loša komunikacija i nerazumevanje prema radnicima, što rezultira lošom proizvodnjom.
Većina kolega je mlada i ljubazna.
Organizacija je netransparentna. Nedostaje profesionalno okruženje i podrška HR-u. Onboarding ne postoji, granice uloga su nejasne.
Neprofesionalno iskustvo sa selekcijom. Nedostatak komunikacije tokom procesa.
Odnosi su loši, krši se zakon o radu. Otpustaju ljude preko SMS poruka, ne isplaćuju plate, u kuhinji šetaju pacovi.
Dobre strane su nejasne.
HR i menadžment slabo funkcionišu.
Redovna plata.
Sve. Atmosfera, nema ljudskosti, kolegijalnost, stalna tenzija, ogovaranje, dreka, bahato ponašanje.
Dobre strane: klasična državna firma.
Loše strane: sve što ide s državnom firmom.