Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio vrlo efikasan. Trajao je oko 3 nedelje u vreme novogodisnjih praznika uz konstantnu komunikaciju i posvecenost. Zapoceni u HR su bili vrlo detaljni u predstavljanju pozicije i firme, a tehnicki deo intervjua je prosao vrlo prijatno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma za izbegavanje. Stalno im je otvoren konkurs za ovu poziciju. Nakon prvog HR intervjua su rekli da ce se javiti za nedelju dana, ali su se javili tek nakon mesec dana, zbog "nepredvidjenih okolnosti". Posle toga sledi "jednostavan" task da se napravi forma za placanje karticom i kompletan payment service provider od nule bez koriscenja bilo kakvog payment API-ja. Nakon toga je kratak tehnicki intervju, za koji dobjete feedback posle otprilike 2 meseca. Inace, nude posao a nemaju budzet za poziciju i verovatno zbog toga necete ni zasnovati saradnju s njima. Sve u svemu veliko tracenje vremena i neozbiljnost.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa intervjuu su bili HR i Senior QA. Ukratko, HR je predstavlja firmu, QA postavio par pitanja na koja sam dao odgovore i odmah sam dobio povratnu informaciju da ne nastavljaju proces selekcija sa mnom zbog nedostatka određenog iskustva. Maksimalno fer i pošteno, pohvala za QA koji je bio direktan. Drago mi je da još ima transparentnih i direktnih ljudi. Potpuno pozitivno iskustvo.

Dobre stvari: Jedno kratko vreme vredela je kvalitetna espreso kafa ali posle vrlo kratkog vremena su shvatili da i tu može da se uštedi i da se kupi jeftinije.

Loše stvari: Lakše bi bilo opisati ono što je dobro, jer je takvih stvari neuporedivo manje u odnosu na loše. Na prvom mestu, problem predstavlja rukovodstvo firme, koje suzrokuje loše međuljudske odnose. Prednost se daje poslušnim, ali nestručnim kadrovima (čast izuzecima). Atmosfera je neiskrena i licemerna, a raspodela plata nepravedna. Mogućnost napredovanja isključivo po rodbinsko - drugarskim linijama. Iz firme su pobegli svi koji vrede.. Teško rasulo, glumatanje i profesionalizam.

Loše stvari: PozitivnoHibridni model rada.ZamerkeJako velika birokratija koja onemogucava bilo kakve normalne procese u kompaniji. Za svaki problem ili pitanje potrebno je da se prodje kompletna menadzerska vertikala u Srbiji, Evropi i Americi dok se odluka ne donese. Mogucnost promene projekata je ravna nuli, postoji samo teoretski. Mogucnost promene tehnologije je ravna nuli, postoji samo teoretski. Povisice su ocajne ili ih nema uopste, obrazlozenja su klasicna, kriza u svetu, dobro je sto uopste imamo radna mesta itd. Rusi koji rade u kompaniji imaju 3 do 4 puta vece plate od srba koji rade na istim pozicijama. Za promenu senioriteta se prvo ide na asesment pred medjunarodnu komisiju koja te intenzivno ispituje bez prekida dva sata. Pre nego sto se izadje pred tu komisiju potrebno je izaci na pri asesment koji sluzi u svrhu kvalifikacije za asesment, a takodje pred licem iz inostranstva. Pre pri asesmenta postoji pri pri asesment koji sluzi da se kvalifikujes da izadjes na pri asesment. Kompanije je dobra jedino za ciste pocetnike kojima treba bilo kakav prvi posao i da u kompaniji ostanu do 2 godine pre nego sto odu u drugu kompaniju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi kontakt je sa osobom iz HR tima koja je zaduzena za intervjue, vrlo prijatan razgovor u kojem se predoce osnovne stvari o kompaniji. Nakon toga, desetak dana kasnije tehnicki intervju. Pitanja nisu sablonska, nego konkretna da se sa lakocom vidi da li kandidat razume sustinu.

Loše stvari: PozitivnoDobra timska atmosfera, dobri mentori, budzeti za timska druzenja, budzeti za sportske aktivnosti, rucak u kancelariji u saradnji sa vise razlicitih kuhinja za dostavu hrane. Privatno zdravstevno osiguranje za clanove porodice placeno od strane kompanije. Niko ne vija da se iskontrolise svaki minut rada, bitno je da se posao uradi i da je klijent zadovoljan.Zamerke

Dobre stvari: To što imaju srce!Da se razumemo,uvek moze bolje ali...NIKADA,nikada neću zaboraviti kada sam odlazio i potpisivao se kada mi je menadzerka rekla:ako tamo u Austriji ne uspete,nike kraj sveta,ne zaboravite nas!Mene je to toliko dirnulo kao čoveka,nesvakidašnje zaista.

Loše stvari: Ja bih pre o dobrim stvarima.... Ono su se prema meni postavili kao prema svom detetu!Sa ulice,beznadežnog,uzeli su me,dali mi da jedem,pijem,da se vozim,lekarsko,posao i platu!Detetu mi overena knjizica.Ponosan sam jer radim za njih!

Dobre stvari: Lokacija, Koleginice i kolene.

Loše stvari: Novac na ruke zaposlenima, Neplaceni prekovremeni rad, mobing.. Pri zaposlenju je obecana plata od 130.000.00 ali posle 2 dana rada sam saznala da je na ruke.

Dobre stvari: Redovna plata, postovanje radnog vremena i odnosa sa kolegama...

Loše stvari: Povremena neorganizovanost, neresavanje tekucih problema u roku. Posteni, odgovorni, savesni poslodavci

Dobre stvari: Ništa !!!!!

Loše stvari: Briga o radnicima i ponašanje prema njima da su robovi !!!!!! Koji rade i po 11 sati dnevno , koji odlaze u 00.00 kući sa posla a dolaze u 05.30 na posao.. Katastrofa, firma koja radnike gleda kao robove !!!!!

Dobre stvari: Organizovan topli obrok

Loše stvari: Nasilni gazda koji za sitnicu izvređa radnika i na kraju ga ko KERA istera uz salvu psovki iz firme. Robovlasnički sistem bez milosti

Dobre stvari: Pije se previse alkoholola za vreme radnog vremena,pivo na prvom mestu

Loše stvari: Direktor firme lose radi svoj posao i nezna nista oko radne strikture u firmi. Rukovodilac sektora odrzavanja i kanalizacije i izgradnje radi lose svoj posao,kasni na posao i koristi sluzbeno vozilo van radnog vremena kao i svi drugi sefovi u firmi. Na vodecim pozicijama neskolovani ljudi sa kupljenim diplomama,lose organizovani poslovi od strane nadredjenih

Dobre stvari: prijava na pun iznos plate

Loše stvari: pritisak, prebacivanje krivice uvek na slabijeg po polozaju, omalovazavanje kolega, sebicnost, generalno losa medjuljudska atmosfera. Sljakerska, kapitalisticka klasicna firma

Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa ljudi, pristupacni, otvoreni za komunikaciju, spremni da pomognu kolegi u svakom trenutku.ZamerkeJako los menadzment i odnos prema ljudima. Neposotovanje osnovnih prava zaposlenih. Urucuju otkaze dok su ljudi na bolovanju pod izgovorom da je ugrozen release. Vreme provedeno na bolovanju ne placaju kao ni vreme provedeno na projektu u poslednjem mesecu saradnje i sve pod izgovorom da je klijent nezadovoljan.

Dobre stvari: Sam odnos sa zaposlenima, saradnja i dogovor koji se postiže...

Loše stvari: Nema odgovarajućih uslova za rad i manjak radnika na odredjenim radnim mestima..

Loše stvari: Kako je izgledao procesPre oko 2 godine sam imala razgovor za praksu za poziciju embedded software developer-a. Hr deo intervjua se sastojao od standardnih pitanja. Što se tiče tehničkog dela, koji je vodio direktor firme, prvo su sam odgovarala na teorijska pitanja uz koja su sledile kritike zašto većinu stvari koje znam u teoriji nisam imala priliku da koristim u praksi, te mi je u više navrata zamerio što sam se uopšte prijavila na ovu plaćenu (više puta naglašeno) praksu pošto iza sebe nemam nijednu praksu dužu od mesec dana. Od tog momenta je samo potencirano na mom neiskustvu, kao da sam se prijavila za poziciju seniora, a ne praktikanta. Opšti utisak sa intervjua: želimo nekog sa iskustvom za poziciju praktikanta. Takođe, sam stav direktora je bio krajnje neprofesionalan - listanje knjige sa pitanjima i bez čitanja samog pitanja da ga i ja čujem, komentarisanje kako ovo sigurno ne bih znala, a nije teško.

Dobre stvari: Plata rad sa ljudima

Loše stvari: Vlasnik lose sobe hrana se prži na starom ulju ne rade klime kolege nezadovoljan. Gazda je Uzas bukvalno viče i vređa

Dobre stvari: Radnici na nižim pozicijama.

Loše stvari: Sve, osim radnika na nižim pozicijama.. Katastrofa, na razgovoru za posao med i mleko, a u stvarnosti kad počnete da radite sve drugačije. Za izbegavanje.

Loše stvari: PozitivnoRad u organizaciji koja pomaže deci i zajednici donosi osećaj svrhe i motivacije. Posao obuhvata širok spektar aktivnosti, od administracije sistema do podrške korisnicima, što pruža eventualnu priliku za sticanje novih veština.ZamerkeNe postoje neke dodatne pogodnosti (poput privatnog zdravstvenog osiguranja, fit pass-a) u odnosu na privatni sektor, što može biti demotivišuće za dugoročno ostajanje u organizaciji. Međuljudski odnosi nisu na nivou na kome se očekuju da budu u nevladinim organizacijama. Prisutan je povećen nivo stresa zbog lošije atmosfere na poslu.