Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plaćeno bolovanje, fleksibilnost rada od kuće.
Nepostojano mentorstvo, nedostatak timske podrške.
Nema namere popune radnog mesta.
Stoni fudbal.
Blago rečeno, katastrofa. Management i prodaja ne znaju da rade svoj posao. Prodaju priču i lažu te u oči oko projekata i povišica. Jedini način da napreduješ je da te klijent zgotivi, a i tad ti posao visi o koncu. Preporuka je zaobići u širokom krugu.
Jedno od najgorih iskustava ikad; neprijatnost tokom intervjua, HR optužuje kandidata bez dokaza.
Redovna plata.
Plata je niska, menadžment ne zna šta radi, ne cene se zaposleni, loša strategija, pristrasnost.
Nema dobrih strana.
Gazde se iživljavaju za male pare; radite druge poslove koji nisu u vašem domenu kao što su poljoprivreda, stočarstvo, građevinski radovi i slično.
Divan tim ljudi.
Mobing prisutan, loše rukovodstvo, loša HR praksa, nezadovoljstvo radom.
Previše cimanja za background check i niska plata.
Teška i obimna procedura oko background checka.
Nema dobrih strana.
Sve! Organizacija, plata i najgore je ophođenje prema ljudima kao da su stoka. Bahati, agresivni, neobrazovani skorojevići.
Divni ljudi u kolektivu (velika većina njih).
Toksičan pristup rukovodstva, mikromenadžment, uskraćivanje prostora za mišljenje, kreativnost i povratne informacije. Neadekvatan način rada prouzrokuje psihičke i fizičke zdravstvene probleme. Nema korisnog iskustva za mlađe kolege.
Jako neprijatni i nadmeni proces. Ispitivači konstantno upadaju u reč. Tim lider iz Belgije drzak i nekulturan; gleda vas s visine i oseća se pasivna agresija.
Dobar pristup na intervjuima.
Nepotrebna dužina procesa zapošljavanja.
Kako je izgledao procesPrvi razgovor je sa HR-om, uopstena prica o kompaniji i na kraju ide nekoliko tehnickih pitanja (Singleton, IEnumerable/IQueryable...) Drugi korak je tehnicki intervju preko platforme sa definisanim tehnickim pitanjima o OOP i zadacima koji zahtevaju određenu implementaciju. Treći razgovor je takođe tehnički intervju sa ljudima iz Acumatice na engleskom jeziku. Sve u svemu vrlo komplikovan proces. Stiče se neozbiljna slika o kompaniji, nakon trećeg kruga nisu se javljali.
Dobre strane nisu navedene.
Plata nije adekvatna, a nezadovoljstvo radnika se ignoriše. Imaju potencijala koji ne koriste da budu bolji.
Kratak uvodni poziv u vezi sa prethodnim iskustvom.
Nema istaknutih dobrih strana.
Vrlo prijatan tehnički deo intervjua.
HR deo je bio monoton i dosadan.
Kolege su otvorene za pomoć, postoji mentoring i code review proces. Koriste moderne tehnologije – React, TypeScript, Redux Toolkit, Storybook, Tailwind. Fleksibilan hibridni model rada sa razumevanjem za privatne obaveze.
Plate nisu konkurentne, povećanja su spora i ne prate tržište. Proces odlučivanja je spor, posebno za tehničke promene. Onboarding za juniore nije dovoljno strukturisan.
Kako je izgledao procesHR intervju (online, 30 minuta): Razgovor je bio opušten, fokusiran na moju motivaciju, prethodno iskustvo i šta očekujem od nove pozicije. Pitanja su bila standardna: zašto menjam posao, da li preferiram rad iz kancelarije ili remote, kakva mi je saradnja u timu itd. Tehnički intervju (online, 1 sat): Održao ga je senior frontend developer. Pitanja su bila vezana za: React (useEffect, state management, lifecycle) JavaScript (closure, promise, async/await) HTML/CSS (flexbox vs grid, responsive dizajn) Kratak zadatak: objasniti pristup rešavanju problema dinamičkog renderovanja liste kartica sa podacima iz API-ja. Praktični zadatak (kod kuće): Dobili smo zadatak da napravimo jednostavnu React aplikaciju (npr. ToDo lista sa filtriranjem i lokalnim skladištenjem u localStorage). Rok za predaju: 48h. Posle toga smo imali kratak follow-up intervju da objasnimo rešenje. Generalni utisak: Proces je bio korektan i profesionalan. Feedback su dali relativno brzo (u roku od 3 dana). Ljubaznost i transparentnost HR-a su bili veliki plus.