Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije jako dugo trajao. Proslo je puna dva meseca nakon prijave na konkurs do samog pocetka i intervjua. Vestacki psiholoski testovi po meni sasvim nepotrebni ali to je do procesa. Uglavnom jako dugo je trajala selekcija ,toliko dugo da sam u medju vremenu dobio novi posao.Pitanja sa intervjua Motivacija za rdom u firmi?
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je sa devojkom iz ljudskih resursa. Drugi krug je sa dvoje kolega iz SecOps tima. Pitanja su tehnicke prirode, teorijska i razgovor sta trenutno radim u okviru poslu i sta je zajednicko. Na kraju je bio razgovor bio oko upoznavanja i nacina razmisljanja. Sve u svemu vrlo pozitivno iskustvo.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam poslao CV i bio pozvan na grupni interview, tu je bilo oko 5-6 nas i svako se predstavio, rekao sto se prijavio sta radi u zivotu, hobiji i tako to, kasnije smo resavali neke odredjene situacije zajedno kao tim i tako je zavrsen taj deo. Nakon toga interview jedan na jedan, malo vise o samom poslu i o nama, par pitanja i opis posla. Nakon toga sam dobio poziv da sam primljen.
Loše stvari: PozitivnoKolektiv koji je sjajan, dosta dobrih ljudi zaista.ZamerkeKompanija se kreće u nekom mutnom smeru. Nakon Prodaje Digital Bankinga, kompanija je odlucila da ukine Cheers poene kao i da godisnje merite daje neko drugi zaposlenima a ne njihov nadređeni. Tako da ce svi dobiti flat rate povećanje. Bivsi CEO je dovukao NCRV na rub propasti, a ljudi unutar NCRV polako gube moral da rade. Posao se samo dodaje a plate su iste, bukvalno prodavac u Skroz Dobroj pekari ima vise nego Project Menadzer u NCRV-u. Firma je bez perspektive i ide trzistem kao slepi covek udarajuci stapom pa "sta nabode" uz put. Tako su naboli i DMB projekat koji je saranio 10+ timova i finansije, jer niko ne zna ko je potpisao tako los ugovor s njima. Kompanija je toliko u problemu da odredjene timove iz Srbije prebacuju na Filipine, Indiju isto, jer su jeftina radna snaga. A timove iz Amerike prebacuju u Srbiju. Sales tim iz amerike uvek sebe nagradi lepo, tako da svi imaju lepe titule i grejdove, a to sto pola stvari pogresno naruce to nije bitno. Pa tim skuplja opremu po šljivicima i livadama po mesec dana da je vrati. Kompanija je u deluziji i nema pojma sta radi, samo nesto menjaju i to na gore. Tako da bi preporucio ko god da ima ideje, samo prestane da ih daje jer ovi biraju samo najgluplje ideje.
Loše stvari: Kako je izgledao proces2 procesa, 1.upoznavanje i skill test 2. Drugi krug i dublje intervjuisanje
Dobre stvari: Nema nekih preterano dobrih stvari!
Loše stvari: Lose je sto najvise zaradjuju oni koji najmanje rade i koji su privrzeni gazdama i direktoru, lose je to sto novac zavrsava u pogresnim rukama!. Najvise imaju oni sto ne radw nista i blizu su kase, dobri sa gazdama!
Dobre stvari: Ništa. sve je užasno, vlasnik najgori. Pravo je čudo kako se on i dalje šeta slobodno.
Loše stvari: Sve je loše.. Prevarant, lopov, lažov, bežite od ovoga što dalje. Krade, uzme uređaj na servisu i ne vrati, ne uradi servis kako treba pa posle neće da vrati pare. Običan prevarant koji treba doživotno da robija a ne da vodi firmu.
Dobre stvari: Mogucnost rada od kuce, fleksibilno radno vreme, prepoznat trud
Loše stvari: Pritisak ispunjavanja KPIeva na dnevnom nivou, neusaglasenost znanja i sposobnosti ljudi na istim pozicijama, kao nosici timova. Super firma za mlade ljude, mogucnost brzog napretka
Dobre stvari: Sistem vrednosti, kolege, način rada, mogućnost usavršavanja i fer napredovanja.
Loše stvari: . Sjajno okruženje za rad i razvoj. Vrednuju svoje zaposlene, rad i trud, ali isto tako očekuju da zaposlenu budu zainteresovani za posao, kolegijalni i vredni.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo imate test engleskog jezika, zatim imate intervju sa HR-om i ako to prođete imate završni razgovor sa menadžmentom tima uglavnom 1 TL i 1 Supervizor gde vam postavljaju tehnička pitanja a i neka situaciona pitanja (kako bi reagovali u nekim specifičnim situacijama)
Loše stvari: PozitivnoDobar kolektiv, kolege uvek tu da pomognuZamerkeRadno vreme je uglavnom popodne zbog američke vremenske zone
Loše stvari: PozitivnoDrustvo, druzenje, saradnja sa kolegama, ljudi su dobri. Izlaze vam u susret sta god da vam treba. Osecaj zajednistva pogotovo sa kolegama koji su deo sindikata. Rad sa kriticnim sistemima koje ozbiljno uticu na svaki telefon na prostoru Srbije i regiona. Cesto odgovoran i bitan posao. Ne gleda se previse na sat kada ste dosli u firmu/zapoceli rad, rezultati su bitniji.ZamerkeTesko cete dobiti ugovor za stalno, prvo ste sto duze na privremenom radu ( koje je ograniceno na 2 godine ), nakon toga ce vas mozda zaposliti na sivo kao konsultanta ili za stalno. Za stalni ugovor moze da bude mucenje maltene ko u nekoj drzavnoj firmi Primanja su isto dosta niska za IT industriju Tehnologije su zastarele, klasican enterprise koji sporo usvaja ista novo. Dobar deo tehnologija nije primenjiv van Eriksona jer su to njihove interne tehnologije pa cak i njihovi interni programski jezici, standardi i protokoli koji nicemu ne sluze van firme Veliki pritisak povodom projekata - imacete projekat u odrzavanje postojecih koji su prethodno lose izvedeni od strane indijskog tima. Uz tekuci projekat treba i da odrzavate postojece, i veliki je pritisak pogotovo ako imate projekat u Telekomu koji se smatra bitnim klijentom Nocna dezurstva, u toku meseca maksimalno mozete prijaviti 20 (ili 40 ne secam se tacno) nocnih sati. Desice se da imate vise nocnih akcija pogotovo krajem godine, sve ce se to isplacivati mesecima Nocne akcije lako mogu da se zaobidju boljim planiranjem od strane menadzera ali oni to ne rade Reimbursment bilo kakvih troskova je komplikovan i ide preko SAP-a Postoje trzavice izmedju sindikata i menadzmenta, desavalo se da zaposleni (na recepciji, ne inzenjeri) dobiju otkaz odmah posle porodiljskog ili pred penziju
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, Tech intervjuPitanja sa intervjua SOLID Closures Memory management, ARC Development lifecycle
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, Tech Intervju, Final intervjuPitanja sa intervjua GCD & Operation Queue UIKit VC Lifecycle REST API
Loše stvari: Kako je izgledao procesZadatak sa rokom od 72h, HR intervju, novi zadatak sa rokom 24h
Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR intervju 2. Prvi krug tehničkih pitanja sa dva developera 3. Drugi krug tehničkih pitanja sa druga dva developera 4. Razgovor sa direktorom i tehničkim direktorom 5. Završni HR razgovor
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon apliciranja dobio sam poziv za intervju. Intervju je bio objedinjen HR i Tehnicki. Ukupno trajanje oko 1 sat.
Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Slanje CV-a na konkurs 2. Prvi krug - Razgovor sa regruterom iz HR-a i menadžerom preko Teams-a (deo na srpskom a deo na engleskom) 3. Drugi krug - dolazak u kompaniju i intervju sa regruterom iz HR-a, menadžerom i direktorom odeljenja (na engelskom) 4. Kraj procesa i slanje ponude ukoliko ste zadovoljili očekivanja.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava na oglas, dva tehnicka intervjua, jedan praktičan, drugi teoretski sa project lead-ovima. Bez pravog HR intervjua.
Loše stvari: Kako je izgledao procesHr razgovor Zadatak - okej je, nije preterano zahtevan, ali cepidlace Intervju uzivo