Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odličan i opušten HR intervju sa pozitivnom energijom.
Dugo čekanje na povratne informacije, proces se odugovlači.
Tehnički intervju fokusiran na osnovne veštine kodiranja.
Nema podeljenog iskustva o HR intervjuu.
Nema tehničkog intervjua.
Regruiterka je delovala nezainteresovano, HR ghosting.
HR intervju je sproveden sa izuzetnim profesionalizmom i empatijom.
Tehnički intervju imao je emocionalne preprekе, rigidna interakcija.
Sve vezano za projekte i moje iskustvo je bilo u redu.
Budžet za platu je užasan, a pitanja su bila čudna.
Ima dosta mogućnosti da se nauči nešto novo, komunikacija sa kolegama i menadžmentom je super, zanimljivi projekti, savremene tehnologije, fleksibilno radno vreme, opcija za rad od kuće.
Napredovanje zna da ide sporo ako se sam ne potrudiš.
Pozitivni utisci za ovu kompaniju, kao i za celokupni tim. Prijatna radna atmosfera, kolege se pomažu maksimalno. Fleksibilno radno vreme, kao i dodatni benefiti za zaposlene.
Povećati platu, zaposliti više ljudi.
Kolege su uvek spremne da pomognu, mala hijerarhija, podrška tokom studija, dobra prilika za profesionalni razvoj.
Na početku su zadaci bili iscepkani.
Generalno, uslovi su okej, kolege su super, prijatna radna atmosfera. Nema pritiska, benefiti za zaposlene, redovna plata i godišnji.
Plata bi mogla da bude veća i trebalo bi uvesti bonuse ili stimulacije. Menadžeri bi trebali više da vode računa o ophođenju prema radnicima.
Briga o ljudima – Posvećenost zaposlenima ne ogleda se samo u benefitima, već i u svakodnevnoj kulturi međusobnog poštovanja, otvorene komunikacije i podrške. Ljudi su u centru svega što kompanija radi, a dobrobit i razvoj svakog pojedinca su prioritet. Zanimljivi i raznovrsni projekti – Rad na izazovnim projektima koji imaju stvaran uticaj donosi motivaciju i mogućnost konstantnog učenja. Zaposleni imaju priliku da rade na inovativnim rešenjima, koriste savremene tehnologije i učestvuju u projektima koji prave razliku, kako lokalno, tako i globalno. Tačna i jasna struktura – Organizovanost i jasno definisani procesi omogućavaju efikasnost u radu, smanjuju stres i stvaraju osećaj stabilnosti. Zaposleni znaju kome da se obrate, koji su sledeći koraci i kako napreduju kroz sistem, što doprinosi osećaju sigurnosti i profesionalnog rasta.
Nemam.
Nema ničega.
Raditi bez klime na 35 stepeni u Beogradu, gde mušterije izlaze iz radnje zbog vrućine. Menadžment problem 'rešava' tako da niko ne dođe da vidi u kakvim se uslovima radi. Uniforma je korišćena i neprijatna, uz objašnjenje da će biti oprana. Neprofesionalna firma koja ne poštuje svoje radnike.
Nema pozitivnih strana.
Sve, neredovna plata, nerealni targeti, loš menadžment.
Radnici su iz Šrilanke, što može biti zanimljivo.
Vlasnik sa osnovnom školom, često pijan; teško je raditi ovde.
Veliko poštovanje za uspeh kompanije, briga o zaposlenima. Benefiti uključuju privatno zdravstveno osiguranje, dodatne slobodne dane i fitpass. Plata i bonusi su odlični, redovno se isplaćuju. Stalno usavršavanje zaposlenih i organizacija meetup-ova. Kolege su uvek spremne da pomognu.
Napredak na drugih pozicija može biti bolji.
Kompanija pruža zaposlenima mogućnost stalnog napredovanja i usavršavanja. HR tim je odličan, nisu nadmeni. Radna atmosfera je opuštena. Zaposleni imaju benefite i mogućnost korišćenja godišnjeg odmora po želji.
Ne postoji mogućnost rada od kuće, česti sastanci.
Super kompanija koja mi je pružila veliki napredak u karijeri i ličnom usavršavanju. Kolege su super, uvek spremne za saradnju i međusobno pomaganje kako bismo došli do cilja. Radno vreme je fleksibilno, moguće je raditi od kuće. Privatno zdravstveno osiguranje.
HR malo više da obrati pažnju na mimiku lica.
Profesionalna i srdačna komunikacija tokom procesa.
Nema podataka o lošim stranama.
Veoma pozitivna atmosfera u kompaniji, kolege su odlične, kao i tim lideri. Omogućeno je stalno učenje i sticanje novih veština. Privatno zdravstveno osiguranje, Fitpass za zaposlene, dosta dana godišnjeg.
Malo više sastanaka, što je neizbežno, ali moglo bi preći online.
Tim je jako prijatan, svi su spremni da pomognu i nema toksične atmosfere. Dobijaš priliku da učiš nove stvari, testiraš prave projekte i vidiš kako funkcioniše ceo proces razvoja softvera. Koriste se različiti alati za testiranje, a kolege su otvorene za pitanja i deljenje znanja. Plata je okej, radno vreme fleksibilno, a često ima i druženja, team buildinga i raznih benefita.
Ponekad zna da bude previše sastanaka koji oduzmu vreme od pravog posla.