Planirate karijeru ili promenu posla u NOVI SAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 418 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Novi Sad.
Dobar opušten posao.
Putni troškovi su mali i mala plata.
Zadovoljavajući HR intervju.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
U firmi zaista može mnogo da se nauči, jer je posao dinamičan i podrazumeva stalnu komunikaciju sa klijentima. Koleginice su uvek spremne da pomognu, podele znanje i pruže podršku. Poštuju se svi praznici, godišnji odmori, i plata je na vreme. Dobro iskustvo za nekoga ko tek ulazi u posao i želi da uči.
Stres, prvenstveno zbog velikog obima posla i potrebe da se prikupe informacije koje su potrebne klijentima. Dodatni pritisak stvara rad sa klijentima koji su često nervozni, kao i očekivanja vezana za naplatu i prodaju, što može biti naporno.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše, posebno menadžment. Puno traže, ne daju ništa osim toksičnosti.
Dosta benefita (privatno zdravstveno), individualni razvoj, fleksibilno radno vreme, ozbiljni projekti.
Korporativna politika, mogućnost otkaza, finansijski parametri su bitni.
Redovna plata.
Loše je što tržni centar radi nedeljom, ali nije do kompanije, već do lokacije.
Najneprijatniji HR intervju na kojem sam bila. Postavljena su pitanja poput "navedi svoje 3 vrline i mane", kako ti se sviđa naš sajt, kao i detaljne informacije o prethodnim iskustvima do te mere da mi je bilo neprijatno. Činilo mi se da me HR ne sluša, jer gleda u plafon i prevrće očima dok pričam. Odmah sam shvatila da ovo nije kompanija u kojoj se vidim i želim da radim. Nakon mesec dana dobila sam mejl da tehničkog intervjua neće biti, sve u svemu veoma neprijatno iskustvo i smatram da nema razloga da se feedback HR intervjua čeka mesec dana.
Moj mentor je bio za primer. Svi u mom timu su bili spremni da pomognu i da me mentorišu. Šefovi i HR su vrlo prijatni. Imali smo godišnje teambuildinge sa kul atmosferom. Sveukupno jedna opuštena atmosfera, nikad se nisam osećala stegnuto.
Neki od ljudi koji su duže u firmi imaju tendenciju ka separatisanju i distanci od novijih ljudi.
Fleksibilnost oko obaveza.
Loš odnos između radnika i direktora; surveilance i nepravedno praćenje.
Plata sa bonusima.
Ništa specijalno, loši su igrači.
Pretežak zadatak za koji je predviđeno premalo vremena. Stiče se utisak da žele što manje vremena da potroše u procesu selekcije pa su kriterijumi toliko visoki.
Nista
Sve Vlasnik besan, sve on odredjuje kako je raspolozen, vredja i dere se, nikad zadovoljan, svi su krivi, nikom se nista ne placa, sefovi direktori nemaju moc on sve odredjuje, ljudi odlaze stalno. Uzas, vlasnik urla po ceo dan na zaposlene
Dobre strane su izostavljene.
Menadžment dopušta da pojedine kolege vode kolo kako njima odgovara.
Jedina dobra strana je pauza za ručak.
Od direktora do menadžera, organizacija posla je katastrofalna. Usledi su veoma loši.
Prijava na ceo iznos plate. Radi se svaki drugi dan po 12 sati. Plaćen prevoz van grada.
Radi se na otvorenom tokom zime i leta. Prašina, pakuje se veštačko đubrivo.
Međuljudski odnosi su odlični. Svako zna svoj posao.
Prostor je loš. Udaljenost od centra je problem.
Ako imaš sreće, možeš zapasti u jako dobar tim.
Zavisnost od team lead-a; mnogi su neodgovorni i neprofesionalni.
Nedovoljno informacija o kompaniji tokom intervjua.
Dobar proces zapošljavanja, jasno objašnjenje koraka.
Nema istaknutih loših strana.
HR je postavljao besmislena pitanja, npr. kad bih mogao imati jednu supermoć, na osnovu kojih su zaključili da nisam dobar kandidat. Tehnički intervju nije postojao. Pre HR razgovora bio je lak zadatak vezan za osnove OOP.