Novi Sad – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Nije plaćen prekovremeni rad, rad praznicima, godišnji odmor je teško dobiti, dolazak pola sata ranije i ostajanje 15 minuta posle radnog vremena.

Loše strane uključuju loš odnos nadredjenih prema radnicima i iživljavanje.

Odnosi nadredjenih prema radnicima su loši; nepoštovanje, ponizavanje, ružni epiteti, ogovaranje. Ucenjivanje otkazom zbog bolovanja, duple smene i rad na različitim lokacijama.

Nefer odnos zarada prema vrsti posla. Uvek isti dobijaju bonus, obično loši radnici koji se guraju. Menadžeri bez prethodnog radnog iskustva i znanja stvaraju lošu radnu atmosferu.

Nepoštovanje radnika, nebriga o firmi, ne ulaže se ni u šta, direktori se ponašaju bahato i bezobrazno. Radnici u proizvodnji imaju najlošiji status u firmi. O kaznama i ostalim glupostima da i ne pišem.

Ovde nema dobrih stvari, radnici su robovi.

Neobrazovane kolege, loša komunikacija sa nadredjenima, mobing.

Neorganizovana podela posla, nejasna komunikacija, nezainteresovanost višeg menadžmenta, neplaćeni prekovremeni rad, prijava na minimalac, loše plate koje kasne, sitničarenje oko izdašaka.

Nema sluha za obične radnike, problemi sa nabavkom opreme.

Loša organizacija, kvalitet rada, veliki pritisak i neuredni uslovi.

Radnici rade mesecima bez slobodnog dana. Godišnji odmor određuje menadžment. Menadžerka ima loš odnos s radnicima. Otkazi se dešavaju često.

Sve je loše, od prostora, prilaza, do opreme i stolica, pa i do ljudi. Direktorima upravljaju loše, dok ostali zaposleni trpe i rade dok ne nađu bolji posao.

Loša organizacija kompanije, HR ne zna gde se nalazi, rad vikendom i prekovremeni rad koji nije plaćen, mala plata, neplaćeni putni troškovi, radnik radi kao trojica, ponižavanje radnika od strane nadredjenih, jako loša radna atmosfera zbog konstantnog pritiska.

Sve od organizacije do opreme, alata, mašina, radnih odela... sve najjeftinije i nekvalitetno, čisto da se ispoštuje neki zakon, ali zbog toga ispaštaju radnici. Velika količina veštački izazvane tenzije i stresa, koja je potpuno nepotrebna. Većini se stomak okreće kad kreću na posao, ali šta će ljudi, deca moraju jesti. Sistem je takav da si stalno 'na kolenima' i da se pravdaš na najveće gluposti tipa 'zašto si pogledao nekoga'. Izvrću se reči i uvek se najgore tumace. Većina stvari 'nije definisana' kada je u pitanju ko obavlja neki posao i sve se svaljuje na jednu stranu - onu koja je prvi put prihvatila da odradi nešto.

Topli obrok i regres su po stotinak dinara. Popis se radi preko 12 sati i nije plaćen.

Kasne plate, prijava na minimalac, loši radni uslovi, bez napretka, niske plate, 0 benefita.

Raspored zaduženja, donošenja odluka, komunikacija i opšti osećaj nezadovoljstva su katastrofalni. Užasan kolektiv i loše rukovodstvo. Odluke i atmosfera zavise od raspoloženja menadžmenta. Male plate i psihički loše okruženje.

Plate kasne redovno i do mesec dana, a pritom su i male u odnosu na firme u industriji. Međuljudski odnosi su loši. Ono što se priča ne odgovara realnosti. Neobrazovan menadžment. Ulizice i poltroni najbolje prolaze.

Zacrtani ciljevi i targeti neostvarivi, jaka konkurencija, nedostatak rukovodstva. Za pristojnu platu potrebno je mnogo truda, glavni klijenti su već zauzeti.

Nestručan kadar, zapošljavanje rodbine i loša plata.