Odlična prijateljska i timska atmosfera, sa međusobnom podrškom.
Nema loših strana navedeno o kulturi i timu.
Prikazivanje kompanije i korišćene tehnologije.
Standardno tehničko intervju bez posebnosti.
Dobar pristup tokom HR intervjua.
Standardna pitanja tokom tehničkog intervjua.
Nema formiranih dobrih strana.
Mikromenažment je prisutan, manipulacije, nema mogućnosti za rast i razvoj, sistem benefita često se ne ispunjava, nula liderstva, loš odnos među članovima tima.
Tehnički intervju bio je zanimljiv sa pitanjima o HTML, CSS i JavaScriptu.
Nakon mesec dana mi je saopšteno da nisam primljena.
Odlični kolege sa kojima sam naučio mnogo o jeziku i IT svetu, redovni team buildingi, sjajan team building u Budimpešti na Formuli 1.
Nema loših strana.
Kultura je jedna od najboljih strana, organizuju se mnogi događaji i team building aktivnosti tokom godine gde se možemo družiti sa kolegama i upoznati one sa kojima ređe sarađujemo.
Korisnik nije naveo loše strane kulture i tima.
Menadžment tim se trudi oko work/life balansa i uvek je tu za pomoć. Pružaju aktivnosti za druženje zaposlenih.
Nema navedeno loših strana o kulturi i timu.
Prijatna atmosfera sa jednim kolegom iz inostranstva.
Neprofesionalan pristup od strane drugih članova tima.
Jedna od retkih Makedonskih kompanija gde 'dedicated' zaista znači 'dedicated' - radiš s jednim klijentom. HR radi profesionalno i uvek je tu za tebe. Plata pre 1. se skoro svaki mesec isplaćuje - retki su meseci kada plata kasni nekoliko dana.
Korisnik nije naveo loše aspekte vezane za kulturu kompanije.
HR intervju je bio veoma dobar.
Nema podeljenih iskustava o tehničkom intervjuu.
Tehnički intervju bez zadatka na domaći rad.
Odličan tim, komunikacija i odnos.
Zbog prevelikog radnog opterećenja, nedostaje pomoć i vođstvo.
Postoje izuzetci koji naporno rade i prenose znanje.
Intervjui su nejasni, tim lideri ne podržavaju napredak.
Dugogodišnje iskustvo je cenjeno, timski izbor tehnologija, transparentnost i otvorena atmosfera.
Potrebno je više organizacije i dovesti flow za Git.
Efikasan i dobar HR proces. Dobro zamišljen onboarding, kao i radionice. Dobra dizajn ekipa ljudi.
Development nije bio dobro planiran. Rad na više feature-a bez jasnih smernica. Nedostatak user flow, user story, roadmap i acceptance criteria. Mlad i neiskusan product tim. Neadekvatne odluke u dizajnu.
Iskustvo rada u timskom ambijentu.
Nejasni zahtevi i loša povratna informacija.
Mali tim, uigran i briga o clean codu. Homely atmosfera.
Nedostaje više seniornih developera za učenje.
Pozitivno je što se razvija sopstveni softver. Nema velikog pritiska i strogih rokova. Odnosi među zaposlenima u IT-u su odlični.
Ima dosta legacy koda napisanog u VB.NET-u. Kompanija je prilično velika i softver im nije primarna delatnost. Povećanja praktično ne postoje.
Kolege su dobre i mentori rade do projekata. Program obuke za nove tehnologije.
Povremeno loš odnos direktora. Nedostatak mentora na projektu.