Otvorenost za saradnju i druženje među kolegama. Često organizovani društveni događaji.
Trenutno nema negativnih strana.
Direktno imaju tehničko intervju. Traže ceo projekat da rešite. Ne daju nikakav feedback posle intervjua.
Vrednuje se trud, ali je potrebno mnogo vremena.
Forisiraju se toksične ličnosti, nedostaje društvenost, ne prihvataju se saveti.
Super tim, svi su spremni da pomognu.
Nema navedene loše strane u radu tima.
Rad na dugoročnom projektu s dobrom saradnjom i komunikacijom. Mogućnost profesionalnog razvoja kroz rad na različitim tehnologijama. Tim broji 5 osoba, organizovan po Scrumu, dobar PM.
Ograničen broj dana godišnjeg odmora.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Loša organizacija tokom intervjua, nepotrebna pitanja.
Rad u banci može biti prednost.
Celi tim smatra da bi bolje radili u drugoj kompaniji. Nula korporativne kulture, prožeto korupcijom i nekompetentnim menadžmentom.
Nema dobrh strana navedeno.
Iscrpan proces selekcije koji traje predugo.
Kollege su uvek bile spremne da pomognu. Njihova podrška mnogo je značila.
Struktura kompanije je loša. Novopridošli zaposleni rade na projektima koji zahtevaju iskusnije developere. Česti mali projekti i prelazak zadataka od jednog developera do drugog. Menadžment ne zna ko kako radi i koliko je dobar zbog velikog broja projekata. Ne dozvoljavaju smanjenje trodnevnog otkaznog roka ako si na aktivnom projektu. Toksican izlazak iz kompanije uz mobing i preteće prijave.
Odlična prilika za seniore.
Nema praksi ni oglasa za juniore.
Nude mogućnosti za developere bez iskustva.
Mnogi otkazi, plata kasni, loša organizacija rada, nesigurnost.
Dedično zaposlenje kod jednog klijenta; profesionalan i uvek dostupan HR tim; mogućnost 100% rada od kuće u nekim timovima.
Privatno zdravstveno osiguranje plaća kompanija tek nakon 2 godine rada.
Nekoliko kvalitetnih ljudi napustilo firmu.
Menadžment i većina Tech Lead pozicija su loši. Nema podele na pozicije; svi su Software Engineers i rade šta žele. Projekti su haotični, bez arhitekture i kod review-a. Dobar kadar je napadan i pokušavaju da ih odstrane.
Puno se može naučiti! Stariji programeri žele da pomognu. Plata je dobra ako si dosadan. Fleksibilno radno vreme.
Puno obećanja, malo realizacije (čekao sam 2 godine za laptop). Skoro nema team-buildinga. Napeta atmosfera zbog praznih obećanja.
Tipičan HR intervju, atmosfera kao sa drugarima.
Zadnji intervju sa direktorom je samo ritual.
Jako dobro mišljenje, pozitivna radna atmosfera.
Izvršni menadžment bi trebalo da se fokusira i na realne probleme.
Dobro organizovan proces selekcije i prijatan razgovor.
Kontradiktorni zahtevi tokom razgovora.
Zanimljivi projekti sa novim tehnologijama. Veliko stečeno znanje i odlična saradnja sa seniorom.
Nedostatak prilika za napredovanje u tehnologijama. Slaba konkurentnost u platama i beneficijama.
Intervju je bio online, zaposleni ostavili dobar utisak.
Nisam dobio posao zbog nedostatka iskustva.