Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga razgovora, prvi online i drugi u njihovom prostoru uzivo i online. Prvi krug klasika, prosao dosta neformalno u drugom krugu skroz suvisno sto su bile dve osobe jer od prve nisam dobio bas nikakave informacije, a druga mi je usmeno potvrdila da se javljaju sa feedback-om do kraja naredne nedelje. Nikakav odgovor nisam dobio do sada a prosle je oko 8 meseci :) Vidim da je oglas jos uvek aktuelan, i da se vrti od tada Iskreno ovakve " poslodavce" treba izbegavati jer u odnosu tokom procesa selekcije moze se lako pretpostaviti kakav tretman da ocekujete.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon inicijalnog HR intervjua koji je prošao u najboljem redu, rečeno mi je da će mi se javiti za dve nedelje, pošto se devojka koja je držala intervju vrati sa odmora. Dve nedelje kasnije dobijam generički email sa odbijenicom koja ne daje nikakve informacije o razlogu odbijanja. Napominjem ponovo, samo nakon HR intervjua, priče o finansijama još uvek nije ni bilo. Šaljem poruku na LinkedIn devojci koja mi je držala intervju i na najprijatniji mogući način tražim bilo kakvu povratnu informaciju o tome zbog čega sam odbijen. Poruka pročitana ali odgovor nisam dobio. Mislim da je ponašanje osoba koje sprovode intervjue veoma neprofesionalno i bezobzirno prema vremenu kandidata. Na HR intervjuu su već spomenuti sledeći koraci, i dve nedelje sam utrošio spremajući se za njih da bih na kraju dobio ChatGPT generisan rejection email.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRelativno jednostavan - 2 razgovora i tjt. HR koji je ujedno i tetka od CEO nema znanja tj nije iz struke a muceni devovi su toliko istraumirani da ne mogu da se posvete procesu selekcije previse pa prolaznost bude uvek visoka.Pitanja sa intervjua Figma design transfer into Webflow Webflow interactions vs animations Design and build limitations

Loše stvari: PozitivnoVeliki pozdrav za jednog deva koji je sa dalekog istoka ali je pokupio apsolutno sve najbolje i odatle i iz Srbije. Dobar momak, odlican radnik i jedan od retkih normalnih kolega. Nije se dugo zadrzao u ovoj tzv agenciji. Sada ima svoju Webflow firmu i klijenti odavde su sami otisli da rade sa njim. Srecno E, sve si zasluzio pa jos vise!ZamerkeApsolutno sve. Najveca zamerka je tzv CEO koji je egomanijak. Drugo, ova firma ima savrseno ime, uhlebljena je tu cela familija a ostali radnici (koji nesto i znaju stvarno) se smenjuju kao na traci. Ugovori o radu ne postoje, ostaju duzni zaposlenima i levo i desno, nebitno koja pozicija i koliko je ko doprineo firmi i projektima. CEO je momak kompletno odsecen od realnosti, klasican passport bro koji je reg firmu u SAD a kako kaze cini humanu stvar sto 'zaposljava' ljude iz Srbije jer jelte to je patriotizam. Iako nigde nema niko ugovor a ni prijavu, plate kasne a ostaju i redovno duzni i onda se prave mrtvi. Kada mu padne na pamet da nekoga odsece, to je to, na primer, jedan sales lik kada je dobio dete, ovaj ne mogu reci covek mu je odmah nakon par dana dao otkaz pod izgovorom da ce izgubiti fokus jer jelte dete ce da smeta. Takodje, glavni SEO menadzer je oteran nedavno kojeg je isto tretirao kao otpad bez obzira sto mu je decko posvetio i dane i noci i radio sta god da mu je trazio. Zao mi je sto ne mogu ovde da vam prilozim screenshot jer imam sacuvano kako egomanijak razgovara sa svojim kolegama i kako komentarise druge kolege i cesto neke stvari iz njihovih zivota. Kada vas omrzne jer mu se ne klanjate, otkaz, blacenje kod drugih radnika pa na LI uhodjenje od strane njegove cele familije. Izbegavajte ovo cak i da je propast tu ispred vas!

Loše stvari: Radne subote koje su obavezne a prelaze pun fond časova i nisu plaćene. Preveliki obim posla koji bi trebalo da obavlja više ljudi, sve se da jednom čoveku dok ne pukne. Nema čak ni paketića za novu godinu, a kamo li nešto drugo.. Ok za nekog kome treba 8-16h radno vreme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam na tehnički intervju, lično u prostorije kompanije. Nakon osnovnih stvari i upoznavanja sa onim cine se firma bavi, nisam stekao neki specijalan utisak. Konstatno potenciranje kako je u pitanju velika kompanija i da imaju 600.000 korisnika, kako je u pitanju ozbiljna firma, ali opsti licni utisak: mlako, jako mlako. Osoblje i prijem, ljubaznost slabo. Ne postoji tehnicka dokumentacija i procedure, chatbot koji pomaze L1 support u nekom kao razvoju (nisam stekao bas taj utisak), nisu mi odavali sigurnost za gotovo nijedno pitanje koje sam im postavio, parking ima, ali ako stignes medju prvima na posao, a klizno radno vreme i sve je imamo sa nekim ali ... Razlog za ovaj komentar je sto oglas i dalje stoji i ponavlja se, a odlucili se za drugog kandidata u mailu koji vise odgovara bla bla... Siguran sam da moze i drugaciji template da se napravi, jer su svi poceli da koriste iste reci i emailove zahvalnice, kao i pitanja HR ispod koje cifre ne bi isli itd... I test kao vrhunac (tehnicki) kao na faksu sa pitanjima (50 komada) od toga nekoliko za SQL gde treba da pisem upite na papiru... Mislim valjda ste tehnoloski malo napredovali vise od nivoa fakulteta...Pitanja sa intervjua Kubernetes, Pods Updajtovanje polise sa force komandom DDL, DCL Full join, outer join... Linux osnovne komande i slicno

Loše stvari: PozitivnoProfesionalizam je na jako visokom nivou i sa strane menadžmenta i sa strane kolega sa kojima sam u svakodnevnom kontaktu.ZamerkeNemam.

Loše stvari: PozitivnoPrivatno osiguranje, poštovanje zakona, solidan kolektiv (Zavisi i od tima). Mogućnost napredovanja, besplatni treninzi za dosta stvari.ZamerkeNe toliko kompetativna plata, forsiranje rada iz kancelarije gde zbog sanacije železničke stanice i gradnje kulez mora skroz okolo da se ide. Tepanje posla van US-a na manje zemlje. Ceste promene procedura, i vrlo lose poslovne odluke u 2023, 2024 i 2025.

Loše stvari: PozitivnoMoguć je rad od kuće, moguće zaposlenje bez prethodnog iskustvaZamerkeLoš menadžment, niske plate, nema bonusa, nema team-buildinga

Dobre stvari: Ništa!!

Loše stvari: Bolesna hijararhija, pasivno-agresivno ponašanje nadređenih, nedovoljna komunikacija, protok informacija nikakav, suština da se ne baci nijedan dinar i nijedan gram čelika, potplaćenoat, radne subote kojih nema u ugovoru, međuljudski odnosi nikakvi, borba bolesna za trenutak pažnje od strane narcisa. Nije mesto gde se može rasti i razvijati, ako je cilj čoveku da ima fiksnu i redovnu platu, da dođe, priča šta je ko kuvao ručku, odradi svoje i ode kući, onda je firma pun pogodak, za sve ostalo nije.

Dobre stvari: Dobra atmosfera među zapislenima

Loše stvari: Kafana i projektovanje ne idu nikakao. Direktor projektnog biroa je vlasnik kafane u Beču

Loše stvari: PozitivnoSjajno okruzenje za rad i napredovanje, svi u timu su spremni da pomognu. Postoji dosta mogucnosti za profesionalni razvoj.Zamerke/

Loše stvari: PozitivnoKompanija je pružala izvanredne beneficije, kakve nisam imao ni u jednom poslu nakon odlaska odatle. Zarada je bila konkurentna i impresivna, a obuka koju su pružali izuzetno kvalitetna i korisna. Svi zaposleni bili su osposobljeni da daju svoj maksimum, a znanja i veštine stečene u Yettelu pokazala su se dragocenima u svakom mom narednom poslu.ZamerkeRad u kontakt centru bio je izuzetno naporan i frustrirajući, jer su pozivi gotovo uvek dolazili od nezadovoljnih korisnika – onih koji viču, psuju i vređaju. Kao zaposleni, bio si taj koji je morao da podnese sav taj pritisak, a kompanija nije pružala nikakvu konkretnu podršku da se zaposleni lakše nose sa takvim situacijama. Mogućnost napredovanja bila je gotovo nepostojeća – unapređenje je dobijao onaj ko je imao lične veze, a ne onaj ko je to svojim radom zaslužio. Pored toga, takozvani quality score mogao je vrlo lako da utiče na visinu plate, i sticao se utisak da se ta mogućnost maksimalno koristila. Bez obzira na trud, ostvarene ciljeve i ostvarenu prodaju, plata je u nekoliko klikova mogla biti smanjena i do 30%, čime se obesmišljavao sav prethodni rad i rezultati.

Loše stvari: Pozitivno/ZamerkeNikako nikako se nemojte zaposliti ovde. Najstroza korporacijska kultura moguca. Na HR intervjuu vas lazu kako je sve lagano, postoji mogucnost neke fleksibilnosti, dok u firmi od strane middle managmenta dobijate pretnje da ne smete zakasniti 1 minut. Atmosfera izuzetno toksicna i nedruzeljubiva, ljudi su nezadovoljni i skoro svi sa kojima sam pricao traze drugi posao jer je ovaj totalno neispunjujuci. Pricace vam na intervjuu da radite sa SQL-om i .NET-om, a od toga cete videti samo Excel. Nema novijih tehnologija, zakrpljuju se rupe u starim aplikacijama, cak i kada hocete da date neku novu ideju to biva ugaseno strahom nekompetentnog menadzmenta da ce nesto uprskati. Ocajno. Ne znam o kakvim team-buildinzima se prica u drugim komentarima, moguce je da se to organizuje po timovima, ali development tim je kao konj zavezan i pritegnut da ne sme ni da pisne. Ovaj review pisem prvenstveno zbog ljudi koji se i dalje zaposljavaju ovde, a onda se drasticno razocaraju. Zelim srecu kolegama da sto pre nadju drugi posao kao i sebi.

Loše stvari: PozitivnoLjudi znaju svoj posao i stalno se usavršavaju. Podržava se eksperimentisanje i predlaganje novih ideja. Menadžment je pristupačan, sluša predloge i daje slobodu u radu.ZamerkePovremeno se oseća da su neki članovi tima preopterećeni.

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi i korisni projekti, podrška menadžmenta, radna kultura bez stresa, mogućnost napredovanjaZamerkePre svega rad iz kancelarije, mogucnost fleksibilnog radnog vremena, moguci privremeni remote ali ne trajno

Loše stvari: PozitivnoBeneficije su korektne, ali ono što najviše cenim jeste mogućnost da se napreduje kroz konkretan rad i rezultate. Mesto gde možeš da rasteš, učiš i doprinosis...i to u zdravom i podržavajućem okruženjuZamerkeTim je sjajan, ali dodatne neformalne aktivnosti van posla mogle bi dodatno ojačati timsku povezanost

Loše stvari: Pozitivnorad od kuce, deluju ozbiljno sto se tice zakona i prava, medigroupZamerkeu zadnjih par godina plata je znacajno opala u odnosu na druge firme. Ljudi im stalno odlaze jer ne vide prostor za napredak ili makar vecu zaradu.

Loše stvari: PozitivnoJako dobra organizacija, briga o zaposlenima, veoma pozitivna atmosfera i vise nego odlicni uslovi za rad.ZamerkeGeneralno ih nemam, ali ajd neka bude: Kvalitetniji obroci u trecoj smeni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkurisanja javlja se HR mejlom. Dobija se zadatak i rok od 7 dana da se uradi. Zadatak je bio lak, integracija LLM-ova sa RAG-og. Nakon toga se čeka još 7 dana da pregledaju i onda ide HR intervju. Kod HR intervjua su standarda pitanja i nakon toga je tehnički intervju. Tehnički intervju se fokusirao na samo funkcionisanje LLM-ova, i njihove arhitekture. Nije bilo toliko teško.