Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, odlični ljudi.
Menadžment iz Makedonije, neizvesna radna mesta, dugotrajno zadržavanje na bench-u.
Dobar proces regrutacije, brzo zapošljavanje.
Nedostatak informacija o poziciji.
Svi krugovi intervjua su dobro koncipirani.
Povratne informacije nisu stigle više od 2 meseca.
Posao koji je konstantan.
Štedi se na svemu, posebno na radnicima. Plata ne raste, nije prijava na puni iznos.
Plata na vreme, plaćeni obrok po izboru, dobra lokacija.
Nerealizovana obećanja tokom intervjua, nedostatak mentorstva, loša komunikacija sa tim liderom, neadekvatan onboarding, fokus na jednostavne zadatke.
Intervju traje pola sata. Testiranje engleskog i logičkih zadataka. Pristup je loš, budući šef i kolega neozbiljni, ponašaju se kao da su na pijaci. Ponuda sramna i krši zakon.
Kako je izgledao procesZa ovu konkretnu poziciju, prijavio sam se odmah nakon objavljivanja oglasa jer sam uključio notifikacije sa sajta kompanije da mi stižu na mejl i ušao u Talent tim. Nekih nedelju dana nakon toga, dobio sam poziv za zakazivanje intervjua, ali odmah finalnog, jer sam nekih mesec dana pre toga već imao oficijelni razgovor sa HR-om za drugu poziciju i isti sam prošao, samo što je menadžer tima odabrao kandidata koji je više odgovarao konkretnoj poziciji. Taj intervju je svakako bio veoma prijatan, kao i sam finalni intervju na kom su bile 2 menadžerke. Pitanja su bila prilično laka, u suštini, kako bih se snašao u određenoj situaciji koju mi oni postave kao pitanje. Prvi intervju, sa HR-om, je trajao oko 40-45min, a drugi oko 50-55min. Fidbek sam dobio otprilike nakon dve nedelje za oba, a odmah zatim i ponudu koja je fenomenalna. U svakom slučaju, veoma lepo iskustvo sa intervjuima i verujem da će isto tako biti i sa saradnjom. Moje preporuke budućim potencijalim aplikantima i kandidatima!
Internacionalni projekti, dobar tim, dobar menadžment.
Nema zamerki.
Bilo ih je prvih 6 meseci rada, team-buildinzi, familijarna firma, svi te poštuju i pomažu. Kada pogrešiš, pomognu ti, a kada uradiš nešto dobro i brzo, pohvale te. Ujutru ti kažu 'dobro jutro'.
Trenutno u kompaniji rade 'brain-dead' ljudi. Mikromenadžment na maksimumu. Očekuje se da budeš produktivniji od pčele, a plaćen si koliko i ona, ili čak i manje. Team building, druženje i opušteniji odnosi su misaona imenica zbog menadžmenta. Zaposleni su u glavnom jako dobri i radni, ali ako pogrešiš, HR i direktor firme ti prete otkazom.
Prijateljska atmosfera među učesnicima obuke.
Nepredvidivo ponašanje trenera i loša organizacija.
Dobre strane: Lokacija firme i radno vreme od 6 sati.
Loše strane: Nepotizam je najveći problem; školovani ljudi i oni sa idejama nisu dobrodošli. Selekcija se bazira na ličnim simpatijama, a ne na rezultatima i stručnosti. Direktor često nema pravu sliku o dešavanjima u firmi.
HR intervju bio je zanimljiv i prijatan.
Prekinuli su komunikaciju bez objašnjenja.
Najgore intervju iskustvo koje sam imao, totalno neprofesionalno ponašanje od strane osobe koja je vodila obuku. Napadao je devojku bez razloga, samo zato što je imala svoju svesku za beleške umesto da uzme papir sa stola. Solio je pamet i filozofirao umesto da nas testira, lično mi je uzeo hemijsku, polomio je i vičući se na mene, zbog toga što sam pisao beleške sa strane, umesto sve odmah na jednom papiru. Uglavnom, izbegavajte firmu u širem krugu.
Prijatan razgovor i dobro pripremljen HR.
Nema loših strana navedeno.
Dobar proces zapošljavanja.
Izazovni intervjui sa specifikacijama.
Dobre kolege.
Izuzetno loš visoki menadžment i atmosfera, pritiskanje zaposlenih za postizanje izmisljenih normi, nepostojanje benefita, proces rada se odvija bez pravog ugovora, dnevnice su 2500-3000 dinara tokom 1.5 godina, nakon čega se dobija ugovor sa platom od 60 hiljada bez mogućnosti napredovanja i povećanja. Sve u svemu, zaobići.
Rad od kuće, fleksibilno radno vreme, zanimljivi projekti.
Nema značajnih zamerki.
Generalno, veoma mi prija rad u kompaniji. Ceo tim je izuzetno dobro usklađen, komunikacija je otvorena i svi su spremni da pomognu. Postoje odlične prilike za profesionalni napredak i lični razvoj, što me dodatno motiviše da dajem svoj maksimum.
Nisam još dovoljno dugo u kompaniji da bih mogao da iznesem konkretne zamerke, ali za sada mi sve deluje veoma pozitivno.
Veoma prijatna i stabilna radna atmosfera, sa puno prostora za profesionalni razvoj - čak i mogućnost prekvalifikacije u drugu poziciju. Projekti su raznovrsni, sa realnim izazovima u product managementu, UX-u i razvoju, što omogućava stalno učenje. Timski rad i komunikacija su na visokom nivou; svi su spremni da pomognu i dele znanje. Menadžment vodi računa o balansu između posla i privatnog života, što je velika prednost.
Osobama koje dolaze iz 'većih korporacija' može da deluje čudno da nema klasičnih 'corporate ladder' pozicija sa titulama na svakih 6 meseci; napredovanje je više u znanju, odgovornostima i uticaju, nego u formalnim titulama.
Odnosi među ljudima, ophođenje šefova prema zaposlenima, zdravo okruženje.
Previše prijateljski odnos može dovesti do opraštanja neodgovarajućih stvari.