Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kako je izgledao procesVeoma brzo i jednostavno. HR i tehnicki interviju, nakon koga ide ponuda.
Dobar tim sa saradnicima istog nivoa.
Nepovoljni uslovi, neplaćeni prevoz i praznici.
Ima kolega koji su veoma dobri i vredni.
Menadžment je loš, niske plate, nejasne obaveze.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Intervju bio neprofesionalan, loš proces zapošljavanja.
Intervjui su prijateljski i fokusirani na iskustvo.
Tehnički testovi su veoma opterećujući.
Neki kolege su bili prijatni za rad.
Loše rukovodstvo, nedostatak transparentnosti i ulaganja u zaposlene.
Tim je odličan i postoji dobra energija među kolegama.
Agilna transformacija je zbunjujuća i neefikasna.
Prijatan intervju, osnovna pitanja.
Tehnički intervju nije bio stvarno tehnički; nelogične zahteve za početnike.
Automatske odbijenice, izgleda da ne razmatraju CV-e.
Pojedine kolege.
Šefovi koriste firmu zbog svojih koristi.
Intervju je prošao glatko.
Tehnički intervju pod pritiskom, zadatak u 7 dana.
Dobar proces intervjuisanja.
Stresan proces sa višestrukim tehničkim intervjuima.
Sjajni ljudi sa odličnim veštinama i ličnostima.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Firma je veoma stabilna, bez pritiska, sa odličnim benefitima i fer platom.
Nemam zamerki.
Selekcioni proces je protekao glatko i efikasno. Razgovor sa HR-om bio je prijatan i profesionalan. Tehnički intervju se fokusirao na realne scenarije, a sagovornici su bili stručni i pristupačni. Menadžer inženjeringa ostavio je veoma dobar utisak.
Nema navedenih loših strana.
Nema pozitivnih strana.
Tokom mog angažmana u ovoj kompaniji susreo sam se sa nizom ozbiljnih problema koji su značajno uticali na radnu atmosferu i profesionalni razvoj. Uslovi rada su ispod svakog očekivanja, plata je neadekvatna u odnosu na obim posla koji je konstantno preopterećujući. Podrška zaposlenima praktično ne postoji, čak ni u situacijama kada se jedan poziv oduži na više sati. Kvalitet rukovođenja u timu u kojem sam radio bio je posebno zabrinjavajuć. Tim lider je pokazivao izuzetno neprofesionalno ponašanje, uključujući učestalo vređanje i pretnje, uz javno isticanje toga kako je doprineo otpuštanju pojedinih kolega putem HR eskalacija. Takvo ponašanje je dodatno urušavalo već narušenu timsku dinamiku. Napredovanje unutar firme deluje gotovo nemoguće bez ličnih veza ili otvorenog ulagivanja. U organizaciji je veoma prisutan osećaj nepravednosti, a favoritizam i nepotizam su postali deo svakodnevice. Menadžment ne pokazuje spremnost da sasluša zaposlene niti da sprovede promene koje bi poboljšale uslove rada ili organizaciju smena.
Dobro je što ne moram da putujem za Beograd.
Menadžment ne vodi računa o firmi; zaposleni rade razne poslove pod lošim uslovima.
Redovna plata, prijava na pun iznos, mnogo benefita, prelepe kancelarije i dobar kolektiv.
Plata niska u odnosu na konkurenciju, napredovanje po 'bratskim' linijama, previše neprofi kolega.
Rad od kuće.
Nestručan menadžment, odnos prema zaposlenima ispod nivoa dostojanstva, katastrofalna hr, tim lideri ne znaju posao, nedostatak transparentnog plana napredovanja.
Tokom više od četiri godine rada, imao sam priliku da se profesionalno razvijam, učim, napredujem i doprinosim radu tima kroz konkretne projekte i izazove. Moj angažman obuhvatao je rad na raznovrsnim zadacima koji su mi omogućili da unapredim tehnička znanja, posebno u oblasti PHP programiranja, rada sa bazama podataka, integracija i optimizacije performansi. Kroz vreme provedeno ovde, naučio sam mnogo o timskom radu, odgovornosti i komunikaciji, kao i o vođenju projekata u profesionalnom okruženju. Imao sam slobodu da predlažem rešenja, da doprinosim razvoju internih procesa i da aktivno učestvujem u odlučivanju o tehničkim rešenjima.
Nema zamerki.