Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata Prijava na punu platu

Loše stvari: Uslovi rada Odnos prema zaposlenima Nepostovanje Atmosfera Organizacija posla Organizacija. Sigurnim koracima ide u propast

Dobre stvari: Nema ih

Loše stvari: Sve

Dobre stvari: Apsolutno ništa. Zaposlene biraju u skladu sa horoskopom i njihovom procenom da li će moći njime da manipulišu. Izbegavajte ovu firmu!

Loše stvari: Uglavnom sve, izuzev par kreativan, ali i oni su poltroni. Katastrofa! Vlasnici muž i žena, koji se bave vašim horoskopom, jer nemaju pametnija posla!!!!! Imaju malo znanje za business, narcisoidni ličnosti, koje non stop spletkare i prisluškuju zaposlene. Medjuljudski odnosi loši. Svake godine sve manje zaposlenih. Ostali su samo oni koji nemaju gde da odu

Dobre stvari: Dobro je sto je plata bila redovna i prevoz.

Loše stvari: Lose je sto sam radiio na plus 35 , i minus 10.Uslovi magacina nisu delmicno ispunjavali, odeca okej nije nesto sad da hvalis, leti sedis u krugu firme jedea napolju nemas adekvatn uslove da se covek presvuce i sedne da iskoristi svoju pauuzu, zimi jos gore nemas gde da se ugrejes niti bilo sta.Leti mnogo istovara a direktor ne znam ni vodu da donese.Svaka cast ljudima koji su ostali da rade tamo pod onakim ne humanim uslovima

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkePorodična kompanija u pravom takvom smislu, niko se ne prima preko konkursa, zapošljavaju se deca radnika samo ako izraze želju da se tu zaposle, ne moraju da imaju ni fakultet ni bilo koje kompetencije, oni sa komptencijama budu primorane da napuste firmu. Ako se i objavi neki konkurs, prima se isključivo žena prijatelja, sin prijatelja....samo ne neko prijavljen regularno na konkursu. Menadžment pun egomanijaka koji vrše mobing nad zaposlenim dok ga ne primoraju da sam napusti firmu.

Dobre stvari: Što se tiče posla kao posla, i ako spada u teže poslove obzirom da se 8 sati stoji, dve pauze za to vreme, jedna od 20 i jedna 10min, pa ni to nije teško ako radiš ono što voliš..teški su ti neki različiti profili ljudi gde dolazi do vezanog mobinga, sto od tim lidera sto od par operatera sa kojim se tim lider udruži i od strane ševa..zato mislim da bi to trebalo da se prati i da dolazi češće do izmeštanja smena i šift lidera i tim lidera i operatera

Loše stvari: Komunikacija, nekultura, nepoštovanje, omalovažavanje, degradiranje, mobingovanje od strane operatera, tim lidera, šift lidera, kao i čoveka koji iz hr k8ji je zadužen za tu smenu. I on bi trebao češće da se menja jer se vremenom zblizi sa šift liderom, i onda dođe do otkaza operatera koji mu se namesti. Što se tiče tim lidera i šefa, postoje privilegovani operateri, koji se naravno i privatno druže sa predpostavljenima i tako prave krug gde se mobinguje jedan operater, (što direktno, što indirektno) udruženo koji im je trn u oku, a vredno radi svoj posao. Plata takođe zavisi operateru od ševa i tim

Dobre stvari: Apsolutno ništa. Nije nam bilo dozvoljeno da pričamo medjusobno pod pretnjom otkazom.

Loše stvari: Sve, od vlasnika preko izvrsnog direktora, velike većine zaposlenih, nezakonitog radnog vremena od 8 sati plus rad subotom, atmosfera, mobing na svakoj poziciji, radni prostor .. Užasno, izbegavajte u širokom luku, treba ih prijaviti inspekciji.

Loše stvari: Pozitivno"Porodična" atmosfera.ZamerkeLoša organizacija posla. Zastarele tehnologije. Veliki broj juniora, malo seniora.

Dobre stvari: Plata na racun u celosti. Sto je apsurd hvaliti,jer svuda tako i treba. Nisu jedini.

Loše stvari: Nesposobnost vecine blagajnika i menadzmenta. Sve gore i gore. A gori ce im samo i dolaziti. Nesposobnan menadzment da posluju, da provere ljude. Ne zanima ih sustina, da su radnici iole zadovoljni. Muljaju, lazu, foliraju se, pokusavaju neki strah da uteraju, skandalozno.

Dobre stvari: Red, uniforma, redovna plata, roba.

Loše stvari: Samo JEDAN slobodan dan nedeljno. Godišnji odmor koji teško da možete da koristite kada vama treba uz to je i svega 20 dana. Ugovori koji se do besvesti produžavaju, kao da radite na pijaci, a ne u ozbiljnoj firmi. Loš izbor rukovodeceg kadra. Vredne i radne ljude držite u drugom planu, dok vam rukovode nesposobni i sujetni ljudi, uz to i neznalice. Probudite se !!!. Start je bio pompezan, nastavak u stilu najgorih sapunica. Ozbiljna firma ?!

Dobre stvari: Ima jako dobrih, pozitivnih i vedrih ljudi koji nas održavaju u životu svaki dan, stavljaju nam osmeh na lice i pomažu da preguramo jednu za drugom radnom nedeljom. Taj mali kolektiv koji izaberemo za sebe je zlata vredan. Sigurno ne benefiti u vidu besplatne kafe i voća.

Loše stvari: Ne bih da se ponavljam, sve je već rečeno.. Zaposliti se samo ako vam gori pod nogama i nemate ništa bolje, ako vas boli uvo za sve ili želite odskocnu dasku u CV-u za dalji razvoj karijere (vazi za neke vise pozicije)

Dobre stvari: Evo ne znam.

Loše stvari: Mala plata, deo plate ide u koverat, a minimalac na račun. Ne postoji platna lista. Puno šefova, a nigde znanja. Tračevi, ogovaranja, špijuniranja. Prijava zaposlenog koja bude tek kad pocnete da tražite ugovor, a i tad se otegne. Organizacija rada gde ste prodavac, spremačica, komercijalista, kasir, sve u jednom za MINIMALAC.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva puta sam konkurisao za ovu poziciju ,oba puta sam prolazio 2 kruga intervjua i nakon oba puta nisam dobio nikakvu povratnu informaciju. U prvom online razgovoru (gde oba puta regruteri nisu imali ukljucenu kameru) smo prosli kroz moje radno iskustvo. U drugom krugu je bio zadatak (primeri mejlova gde treba dati odgovor) i malo smo prosli kroz zahteve pozicije ,naravno platu uopste nisu spominjali samo su pitali za ocekivanja. Isti oglas kruzi vec godinu do dve ,moj savet je zaobici ih.

Loše stvari: PozitivnoNišta. Vidim koliko loše stvari mogu da budu u kompaniji.ZamerkeRetko pišem iskustva, ali moje iskustvo sa HR-om je toliko razočaravajuće da moram da ga podelim. Najgori HR ikada. Devojka u ljudskim resursima se ili glupira sama sa sobom ili sedi po ceo dan u svojoj kancelariji, ne komunicira ni sa kime. Vrhunac njenog zanimanja timom u Srbiji je organizovanje Secret Santa događaja. Nije bio ni jedan team building događaj cele godine. Tim leadovi rade delove njenog posla, ona se nikada nije bavila dokumentima za praćenje rada od kuće i firme, sada je ukinut WFH pa joj se to više ne može zameriti. Uopšte se ne zalaže za neke vrednosti u firmi. Podržava sve loše odluke menadžmenta iz Indije, ne suprotstavlja im se, ukidanje WFH joj je u redu, kao i zabrana povišica i zabrana godišnjeg odmora i zabrana sick leave-a. Pretpostavljam da zadrži za sebe sve novogodišnje poklone koje ExamRoom.AI dobije od kompanija sa kojima sarađuje. Novozaposlenima ne predstavi osnovne procese rada u kompaniji, svako nov bude u režimu snađi se. Ignoriše potrebu da se promeni grozna hrana za ručak. Ne ostavlja utisak profesionalnosti koja se očekuje. Bitno da je ona dobila povišicu.

Dobre stvari: Resovna plata

Loše stvari: Male plate, nedovoljno zaposlenih. Neorganizovanost, nedovoljno radnika

Loše stvari: PozitivnoNazalost nista pozitivno trenutnoZamerkeKompanija Studio Present je u vrlo losem stanju, sistematski je unistavana tokom ovih godina. Slazem se sa svim prethodno napisanim iskustvima - sve je istina osim laznih pozitivnih recenzija koje je HR pisao. Drago mi je sto su drugi ljudi iz kompanije skupili hrabrosti da ovde napisu svoja iskustva i podrzavam ih, nadam se da ce se jos ljudi oglasiti i reci istinu. Vlasnici i ceo menadzment daju sve od sebe da pogorsaju zivote drugih. Kao neko ko je dugo tu, zao mi je sto ovo gledam na dnevnom nivou, jer je nekad stvarno bilo u redu, ali sta je tu je. Pitanje je koliko ce dugo tako ic, ne preporucujem trenutno nikom, nazalost. Nadam se da su bolji dani pred nama

Loše stvari: PozitivnoBesplatna kafa.(Ako aparat iz doba faraona slučajno radi i ako imate sreće da ulovite trenutak kada aparat radi). Imate čaj da popijete, bez meda naravno, jedva i šećera da ima, ukoliko neko od zaposlenih ne donese sam med. Imate česmu i vodu koja se služi zaposlenima, kao jedno veliko hvala što rintaju prekovremeno smene od 11-14h dnevno, naravno neplaćeno i nezakonito. Ne obezbeđuje vam se oprema za rad, jedva i laptop da dobijete, ako imate sreće kao ja, onda dobijete laptop iz 90-tih. Ili koristite svoj laptop, jer je stvarno suviše da vam kompanija obezbedi i opremu za rad, pored svih benefita koje pruža. Kompanija ne obezbeđuje ni jednu jabuku. Konstantno ste podložni maltretiranju od strane direktora kompanije, matorca koji ne može da se obuzda i koji je začin C u svakoj čorbi u firmi. Još je bolje što se CEO izderava na vas jer je danas dunuo vetar, i imate priliku da gledate čoveka koji je zašao u 50-te godine života i nije naučio da se kontroliše,jadan. U kompaniji postoje samo on i njegova samoprozvana CFO žena i nemate kome da se žalite da ste žrtva mobinga.ZamerkeNemam zamerke, samo cu nastaviti ovde o svom pozitivnom iskustvu: CFO s jedne strane zasipa zaposlene presmešnim objavama na LinkedIn-u (koje su napisane kao nogom) kako zaposleni ove kompanije imaju work-life hahahha balans,pardon, work life balans, a s druge strane imate CEO-a kompanije koji kupuje auto i "časti" zaposlene rakijom, da im još više pomuti um, jer zna da je najlakše manipulisati s preplašenim i omamljenim narodom, u nadi da se ne pobune što rintaju prekovremeno i što je autić kupljen na njihovoj grbači. Možete steći titulu koja se zove "osoba od poverenja", ukoliko se dovoljno ulizujete gospodinu CEO-u i samoprozvanoj gospođi CFO-u. U ovoj kompaniji možete videti dve vrste ljudi: osobe od poverenja - ulizice (koje su spremne da danonoćno trpe mobing sve zarad titulice) i ostatak zaposlenih koji traži spas. Radna atmosfera je toksična, blago rečeno. Nikom nije do života, svi preplašeni i žive u strahu, ostavljaju svoje porodice i rintaju prekovremeno, uplašeni za svoj dinar koji pošteno zarade. Plata vam se povećava s mogućnošću ulizivanja i trpljenja mobinga. CEO kompanije ne zna kako da dođe do organskog rasta marketinga pa tera zaposlene da prave lažne recenzije. Svi nezadovoljni-klijenti i zaposleni. CEO umislio da vodi Google. I najpozitivnija stvar je što se svi zaposleni petkom posle "sastanka planiranja" cepaju CEO-u kompanije.

Loše stvari: PozitivnoLep prostor za kancelarije SBB-a.ZamerkeMobing radnika od strane Tim Lidera. Svaki drugi racunar u kvaru. Firma koja se bavi telekomunikacijama a racunari koce i ne funkcionisu dobro. Plate minimalac, obuka losa, obim posla za troje.

Dobre stvari: Dobro je sto ima ljudi da nisu zle krvi

Loše stvari: Losi uredjaji za rad Nedostatak klime Male plate Malo vremena za GO(jer se radi i na drzavne praznike) Sukobi interesa preko ledja radnika. Na ljude gledate kao na potrosnu robu. Trud slabo nagradjujete, a najmanju gresku na nos nabijate. Najbolji radnici vam odlaze.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo vas pozove hr na telefon da vas upozna sa firmom i uslovima. Ako to prodjete sledi razgovor sa hr preko Vibera na video poziv gde vam opet pričaju o firmi i ocekivanjima za platu. Sledi tehnicki intervju gde se radi kao neki iq test , test licnosti, stručni test iz JavaScripta, PHP i SQL. Koliko sam skalirao imaju dva team lidera a nemaju ostale programere zaposlene, pitam se kome su team lideri. Sto se tiče tehnickog intervjua nije tesko toliko osim testa za SQL gde su im očekivanja za juniorsku poziciju prevelika. Nisam prošao tehnicki intervju, poslali su mi samo generičku poruku da sam odbijen, tražio sam feedback ali ga nisam dobio.Pitanja sa intervjua Usmenih pitanja nije bilo, bila su praktična da se odrage neki osnovni zadaci u PHP, JS, HTML i CSS dok su iz SQL pitanja bila preteska