Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sve deluje nakaradno i neorganizovano. Čekanje na feedback više od 10 dana, a rečeno je 2-3 dana. Ljudi koji intervjuišu nisu budući šefovi, već kolege iz tima, često neprofesionalni i slabo pripremljeni. Drugi razgovor sa project managerom traje brzo, 30 minuta, 2 minuta se priča o projektu, a 28 minuta se postavljaju glupa pitanja.
Seriozan pristup selekciji kandidata.
Generički feedback bez konkretnih informacija.
Jako dobra ekipa, ljudi hoće da pomognu, dobar kolektiv, nema pritisaka.
Klijentima se dopušta puno, slabe plate, slaba mogućnost napredovanja bez kontakata.
Moguća plata, ali nije proporcionalna obavezama.
Opšti haos, neefikasni procesi, loš radni ambijent.
Dobre kolege.
Nerealna očekivanja. Gube dosta klijenata i radnike gledaju u brojkama.
Dobar proces intervjuisanja.
Live coding izaziva stres.
Dobar proces selekcije sa jasnim koracima.
Zahtevan intervju na engleskom jeziku.
Mogućnost rada od kuće, posao nije preobiman, plata je dobra, obezbeđena oprema, privatno zdravstveno osiguranje.
Šef supporta vrši užasan mobing, omalovažavanja, pretnje otkazom. Jako negativna atmosfera. Dobar radnici dobijaju otkaze.
Kolege su pristojne i podržavaju jedni druge.
Mala plata u odnosu na težak rad; loš menadžment proizvodnje; radnici koji znaju posao se ne cene.
Jedino dobro u firmi su plate.
Sve ide na leđa radnika, plate kasne, bez odgovornosti poslovodstva.
Dobre strane su pozitivne i podržavaju organizaciju.
Loše strane se odnose na ugovore i nestručne radnike.
Neprofesionalnost, nepristojna komunikacija, loši oglasi za posao.
Rad na izazovnim projektima i timska saradnja.
Nemam ni jednu zamerku.
Kolege su fantastične, vrlo druželjubive, čisto i uredno.
Amerikanci nas posmatraju kao niže od sebe, ne žele da nam povećaju plate na osnovu inflacije. Bonusi su slabi poslednjih par godina, ne povećavaju pozicije i plate poslednje 2 godine.
Prijatni ljudi i dobra komunikacija tokom intervjua.
Nepodnošljiva dužina intervjua, nedostatak povratnih informacija.
Nema konkretnih informacija o dobrim ili lošim stranama.
Dobar proces intervjua.
Nedostatak informacija o plati i poziciji.
Jedina dobra stvar je odlazak iz kompanije.
Neobrazovan i nestručan menadžment, nepoznavanje osnovnih principa prodaje. Ostali su zaglavljeni u 90-im godinama.
Fenomenalna ekipa dobrih i poštenih ljudi koji cene kolege.
Manjak projekata trenutno.
Najveći problem je što proces selekcije traje 6-7 nedelja, a na kraju kandidati dobijaju generički mejl (čak i ako uspešno reše oba zadatka).