Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: HR Intervju Situacija 1. Isprativ CV kako IT specialist. Me pobaraa od HR da mi dadat info deka ima potreba od QA i deka za taa pozicija ke dobijam moznost za tehnicko intervju so klientot, najdocna za edna nedela ( a moze i pobrzo). Dobiv samo email deka ne sum odbrana. Situacija 2. 1 mesec podocna, bidejki moeto CV go imale vo databaza, mi se javuvaat da prasaat dali seuste sum za, im se otvorila pozicija nova. Prifativ i mi rekoa deka ke dobijam info za intervju za edna nedela. Povtorno dobiv email samo deka sum odbiena. Zemajki gi vo predvid pogore opishanite scenarija, moj sovet i preporaka e prvo da se isprati cv na liceto koe ke go pravi tehnickoto intervju a potoa da me kontaktiraat za pozicijata. Vaka nepotreno se javuvaat i go gubat i na kandidatite vremeto a i svoetoTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Немам зборови за HR тимот коректни и прашања на местоTehnički intervju Техничко те прашуваат за нешта што и они не знаат да дадат одговор чисто да е во тренд со другите фирми , лесно техничко - пожелно е да имате предзнаење од бази најчесто тоа се прашуваше
Dobre stvari: Колегите се предобри секогаш се расположени за дружба што и да треба помагаат 5/5
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was standard one, describing the job position, the project etc..Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Стандардните 5-6 HR прашања. Ништо посебно.Tehnički intervju Во старт се осеќаше негативна вибрација од нивна страна, како да одлучиле веќе дека нема да влезеш. Цело интервју беше како да пробуваат да те зезнат, им раскажуваш за проект, они ќе те потпрашаат нешто најопшто, со нивно очекување да одговориш нешто многу конкретно, иако прашањето не е директно поврзано со одговорот. Откако ќе те насочат ќе искочи дека знаеш, ама они веќе се смешкаат со подбивање. Многу често ме прекинуваа, особено се изнервирав кога комплексен проект на кој сум работела ме исекоа во збор за да прашаат они како што сфатиле, им одговорив дека не е тоа проектот, и не ме оставија да им го дообјаснам па продолжија со други прашања. Исто така ми нафрлија дека нема сите проекти да се интересни и дека најверојатно нема data science само да работам, ама да не се секирам, во склоп на дата ќе било, немало Андроид да ми дадат (тука хистерично се изнасмеаа). Искрено чувството беше како воопшто и да не бараат човек на позицијава туку како да пополнуваат време со интервјуа. Огласот им стои со месеци, милион апликанти има и не нашле никој. Ова е секако моја претпоставка, но внимателно со дечкиве.
Loše stvari: HR Intervju The first interview was very pleasant and professional, the HR representative talked more about the business, the position and we discussed the desired salary. The next stage was a test that was sent to my email which covered the following aspects: - Personality profiling (around 200 questions) - IQ test challenges (around 10 complex challenges) - Performance test (as much as you can click in limited time) The test itself took a lot of time (around 3 hours without break) and after that I got offered a technical interview.Tehnički intervju In the technical interview, the interviewers were really positive and they just discussed some general technical questions related to my experience that can match the requirements. I didn't get any negative feedback, all went great..after that, I waited one week for a reply to get the offer. I asked the company if there are any updates, and late in the day I got mail that declines me, because they found a person that is better fit for their projects. (They wasted my one month time, then declined me, without giving me a negative feedback of what needs to be improved).
Dobre stvari: Japanska kultura, benefiti (ko uspe da ostvari), lepo uređena kancelarija i dobra lokacija
Loše stvari: Menadžment (na čelu sa HR) pravi mnogo neiznuđenih grešaka totalno bespotrebno. Stvara se veštačka toksična atmosfera što produbljuje jaz između rukovodioca sektora i ostatka kompanije. Značajno se urušio kvalitet kompanije u poslednjih 10 godina jer "trule jabuke" ostaju. Nezadovoljstvo zaposlenih se rešava tako što se dobija više posla i zadataka (jako hitni, bitni, ako može odmah) po logici : ako su prezauzeti neće imati vremena da se žale.. Veliki potencijal - osrednja kompanija po svim kriterijima
Dobre stvari: Radno vreme, lepe i kvalitetne stvari, i par dobrih kolega!
Loše stvari: Poslovodje! Losa organizacija, mali vidici i suplje glave!. Kompanija je solidna, ali je vecina uposlenih los soj ljudi. Radila sam cetiri meseca, prezivela klasican mobing, mrznju poslovodja, podmetanja, lazi i oterana, bez prava da kazem svoje misljenje. Ponovo sam se prijavila na konkurs, saznavsi da je glavna poslovodja otpustena. Nisam dobila priliku z
Dobre stvari: Организација.
Loše stvari: Мање добро је неконсултовање са радницима, да се чује шта радници мисле.. Феноменална фирма изузетно интелигентних и способних људи.
Loše stvari: PozitivnoInspirisuce okruzenje sa divnim kolegama. Pozitivni prijatni ljudi. Nema stresa, nema prekovremenog. Dobri uslovi nakon dogovora. Solidno opremljena kancelarija. Mogućnost rada od kuće.ZamerkeZa sad nema. Sve zavisi od projekta, ako firma klijent nema mogućnosti napretka, nemaš ni to. Feedback ciklus ponekad neefikasan. Izolovanost timova zna da bude uočljiva.
Dobre stvari: Meni lično lično ništa a gazdi je super
Loše stvari: Šefovi nemaju pojma o organizaciji posla. Katastrofa radi se više nego što treba,neorganizacija na poslu katastrofa,
Dobre stvari: Odlični proizvodi.
Loše stvari: . Zaposleni koji su se zadržali tu ne prihvataju nikog ko dođe, bojkotuju ga, neprijatni i srećni kada nešto pogrešite.Jadno okruženje.....
Loše stvari: Kako je izgledao procesOpet pisem recenziju ne zele da objave. Klasican intervju upoznavanja, fine devojke iz HR pricanje o proslom iskustvu na poslovima, nakon toga predstavljaju poziciju i sta se radi na toj poziciji zadatke i sve sto treba, potencijalna pitanja sta bi bilo kad bi bilo , zadaci, nista specijalno. Jedina zamerka, sto moras da imas dobru vezu da bi te zaposlili. Praksu mozda i dobijes, ali ljudi koji tamo rade su mi preneli da su na praksi vec 3 godine jer nece da ih zaposle samo produzavaju dok ne odustanes. Tako da ko ima vezu srecno.
Loše stvari: PozitivnoMogu odrzati ravnotezu sa poslom i privatnim zivotom, Moguce je steci veoma kvalitetno radno iskustvo, koje moze biti korisno u buducnosti radi trazenja boljeg posla.ZamerkeNema
Loše stvari: PozitivnoKolege, bonusi, prijatan ambijent, popust za radnike za pakete i uređajeZamerkeNema nekih zamerki koje bih istaknem, sve sto je receno ispoštovano je
Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline je bio intervju, posle par dana su me pozvali da dodjem u poslovnicu gde sam pričao sa menadžeromPitanja sa intervjua Da li si imao iskustva u slicnom poslu Znanje engleskog Koliko planiras da radis kod nas
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR predstavnica me je kontaktirala 2-3 dana nakon sto sam poslao CV da ugovorimo adekvatno vreme za prvi razgovor sa njom i suvlasnicom firme, koja je u Srbiji. Razgovor protekao u jako prijatnom tonu, pricali smo o prethodnom iskustvu, planovima za buducnost i slicno. Nisam prosao dalje usled nedostatka iskustva u bransi ali sva komunikacija je bila jako profesionalna i na vreme, kako su i obecali.Pitanja sa intervjua Sta bih zeleo da postignem u narednih 5 godina na privatnom planu? Opsta pitanja vezana za radno iskustvo i iz kakve organizacije dolazim.
Loše stvari: Kako je izgledao procesjave vam se putem vibera gde odgovarate na neka pitanja tipa: Koliku platu ocekujes, kada mozes da pocnes, koji ti je nivo znanja engleskog jezika, koliko dugo si radio sa trazenim tehnologijama i razlog za promenu posla. nakon toga i sledi hr intervju gde se firma blago predstavi ali ne potpuno i gde vi imate priliku da pitate ali ne bas mnogo jer ni sami ne znaju, uglavnom oko benefita se sve vrti :D Tehnicki intervju vodi QA Senior koji je u firmi 6 meseci i koji odmah na pocetku naglasava kako je firma kompleksna i da su svi od pocetka juniori ali on je senior xD Pitanja su razna i uglavnom su ona trik ili pitanja sa net-a, on popunjava vase odgovore i to je to. Imate priliku da porazgovarate o samom proizvodu i timu u kome cete ucestvovati ali ne preterano Trazi se dosta domenskog znanja - FINTECH, i ako ne baratate domenskim znanjem vrlo verovatno necete dobro proci na tehnickom intervjuu, takodje bilo sta od ovih fintech stvari nije navedeno u samom oglasu, ili su moju prijavu prosledili potpuno drugom departmanu i projektu.
Loše stvari: Kako je izgledao procesNeki logicki zadaci nakon uradjenog testa osnovnoskolskog engleskog i matematikePitanja sa intervjua Kolko puzu treba kad se penje uz bunar visok 30m ako posle 2 m sklizne 10cm a ta dva metra penje 5 minuta a klizi nadole 2 minuta
Loše stvari: PozitivnoDobar kolektiv, sjajni sefovi kod klijenta i kod nas, dobar odnos zahtevnosti i posla koji nije zamoran. Remote pozicija, sa ogranicenjima. Mogucnost ucenja cega god vezano za qa, svi su raspolozeni da podele znanjeZamerkeNula benefita, sve je snalazenje, ne postoji jasan sistem ni za sta, odranicenja sto se tice remote rada, nije moguce raditi bilo odakle u svetu.