Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata na ovom projektu korektna. Kolege su korektne. Oprema je zadovoljavajuća.
Bonusi ne postoje. Napredovanje (iznad L1) nije moguće. Nesposobnost da zadrže klijenta duži niz godina.
Dobar proces selekcije sa više koraka.
Dugotrajan proces zapošljavanja traje mesec dana.
Lokacija, aktivnosti, privatno osiguranje, prijava na pun iznos i plata koja ne kasni. Hibridni način rada ako ste u pravom timu. Stalno učite - programi i procedure se redovno menjaju.
Prepuno onih koji su se našli na pravom mestu, daleko od stručnjaka, rade po principu 'sve može, ali drugi da to obavi'. Napredovanje po nejasnim osnovama. Povišica na kraju godine ne pokriva troškove jedne večere.
Kolege su odlične, kompanija je fokusirana na cybersecurity i postoji dobra razmena znanja sa kolegama.
Nema fleksibilno radno vreme.
Izuzetno podržavajući tim, transparentan menadžment, prilike za napredovanje.
Nema značajnih zamjerki.
Radna atmosfera je dinamična, timski duh i kolegijalnost su sveprisutni. Menadžment je profesionalan, otvoren za dijalog i predloge, te pruža pomoć u svakom trenutku. Plata i beneficije su na nivou.
Nema izraženih nedostataka u recenziji.
Prva runda HR intervjua je bila skroz okej.
Zadatak zahteva puno vremena, a nema povratne informacije.
Velika i respektabilna kompanija, stabilnost radnog mesta, solidna plata i benefiti.
Neugodni tokom razgovora, vrlo hladni i korporativni, ozbiljan i hladan pristup prema zaposlenicima, manjak kreativnosti i fleksibilnosti, puno politike, iskustvo zavisi od menadžera, potencijal se ne može izraziti.
Kolege su uvek spremne pomoći, stvarajući zdravu atmosferu uz dobru ravnotežu rada i društvenog života.
Korisnik nije naveo negativne stvari o kulturi i timu.
Tim je prijatan, nema velikih pritisaka.
Plate nisu dovoljno konkurentne.
Mogućnost učenja i sticanja znanja.
Igraju se sa pripravnicima, loš imidž kompanije.
Zaista jedna kvalitetna kompanija sa odličnim beneficijama. Zaposleni su divni ljudi i svi funkcionišemo kao jedna velika porodica. Mogućnost hibridnog rada. Svi projekti su internacionalni, a projekti se uglavnom rade u najnovijim tehnologijama.
Nemam neke posebne zamerke, ali možda može da bude malo jači paket privatnog zdravstvenog osiguranja.
Online intervju sa HR-om bio je vrlo prijatno iskustvo.
Na kraju, izabran je drugi kandidat.
Projekti su uglavnom u redu i klijenti su fer. Srednji menadžment je na visokom nivou i transparentan.
Novi viši menadžment je katastrofa, obećanja nisu ispunjena. Povišice ne postoje već dve godine. Ankete o zadovoljstvu zaposlenih se ignoriraju. Priča se o stabilnosti kompanije, ali su u krizi. Pružena nam je informacija da su plate dobre, a viši menadžment naglašava da AI može zameniti naš rad.
Nema konkretnog procesa selekcije, bitno je da znate engleski jezik i da ste radili u poziciji podrške ili call centra.
Kolegijalnost u test timu.
Seriozni problemi sa organizacijom, menadžmentom i uslovima rada. Ljudi na vodećim pozicijama ne obavljaju svoj posao, prisutno spletkarenje i pritisci. Negativna atmosfera u timovima.
Razgovor sa menadžerkom bio je neprofesionalan i diskriminatoran.
Proces selekcije je bio vrlo strukturiran.
Nema navedenih loših strana.
Plata se isplaćuje na vreme.
Mikromenadžment u najgorem smislu. Supervizori pecaju greške i time dobijaju poene od strane Amerikanaca. Smene su fiksne, HR odgovara drsko i sa kašnjenjem, a review koji dobijaju za rad nije od velike pomoći.
Prijatan HR intervju.
Višefazni proces selekcije.