Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline HR intervju zatim intervju u kompaniji sa tim liderima i menadžerima. Standardna pitanja sta smo radili i nasa iskustva. Provera engleskog i osnovnog tehničkog znanja. Pitanja vezana za support kao sto su sta bi radili u odredjenim situacijama.

Loše stvari: PozitivnoIntervju je prošao lagano, pitanja u smislu šta bi radili u odredjenim situacijama i malo tehničkih pitanja. Lično sam radio u Walmart Non POS timu i nemam zamerki što se tice tima i posla. U timu su svi raspoloženi da pomognu, nisam imao situaciju gde neko nije hteo pomoći. Menadžeri ne znam kakvi su ali tim lideri su uvek bili na nasoj strani. Posao se relativno brzo nauči kroz praksu ali se često menjaju procedure tako da niko nije 100% u toku sta i kako. Kao ulazak u IT i support mislim da je Walmart Non POS okej izbor. Kada je Walmart-u sezona iliti "peak" od novembra do januara, tada ima najmanje posla :).ZamerkeMala plata sa kojom su svi upoznati i cesto menjanje procedura ali ni to nije strasno jer niko neće praviti veliki problem ako se napravi greška.

Dobre stvari: Ništa se ne izdvaja

Loše stvari: Plate su sramotno male, motivacija radnika je jako loša. Menadzmen je jako loš.

Dobre stvari: Plata, dodaci na istu.

Loše stvari: Nije isti odnos prema svima. Cene se neke malo druge vrednosti.. Stabilna, redovne plate kao i drugi dodaci na platu. Šteta, šro pričaju da se prodaje ili je prodata.

Dobre stvari: Plata, bonusi, slobodni vikendi...

Loše stvari: Prekovremeni rad koji je relativno cest, ali je placen. Prilicno korektni u odnosu na druge firme, ali ima mesta za napredak

Dobre stvari: Sve.

Loše stvari: Nemam loših stvari za sada, a ne verujem ni da ću imati. I više nego korektna, sve najbolje

Loše stvari: Stres, dreka, vika, histerija. U proseku dobra, sa previse nametnutog stresa

Loše stvari: PozitivnoAko želiš da radiš u prijateljskoj atmosferi sa sjajnim kolegama, i da se raduješ što ideš na posao, Phoenix gnezdo je pravo mesto za tebe! Odličan kolektiv, odlični ljudi, i fenomenalno mesto za sticanje radnih navika, iskustava, i napredovanja <3ZamerkeI ako se situacija značajno popravila, ima prostora za napredovanje u vidu prenosa informacija i komunikacije na nivou cele kompanije :D

Loše stvari: PozitivnoPar kolega, od kojih je većina napusitla firmu.ZamerkeGeneralno iskustvo u Studio Present-u je veoma loše, dosta govori o firmi i činjenica da su pokušali da podignu rejting uz par pozitivnih AI generisanih iskustava, a potom krivo napisali ime firme i obrisali logo sa ovog sajta. Mikromenadžment je prisutan u svakom aspektu rada, stvarajući konstantan pritisak i osećaj nesigurnosti. Feedback sastanci se ne održavaju redovno kako bi se unapredila komunikacija ili performanse, već se zaposlenom konstantno povećavaju radne obaveze i čeka se propust, pa se cela diskusija svede na negativne kritike bez konstruktivnih saveta. Plate su daleko ispod proseka, povišice mizerne. Po mojoj proceni 70% projekata koristi zastarele tehnologije, ograničavajući profesionalni razvoj zaposlenih i otežavajući kasnije nalaženje posla. Kompanija se u velikoj meri oslanja na studentsku radnu snagu, retko se dešava da dođe neko sa iskustvom i kad se desi, ostane veoma kratko. Menadžment je katastrofalan. Vlasnik firme, koji se ne bavi developmentom, često dolazi do radnika i ponižava ga, čisto jer mu je dosadno. Time tracking je užasan, jer ako ti ne obezbede dovoljno posla za čitavu nedelju, to pretvore u grešku zaposlenog. Zavidnost je takođe prisutna. Kolegi koji je trebalo da pređe u drugu firmu blokirali su prelaz i dali mu otkaz jer se vlasnici poznaju, a sve to su pokušali da zataškaju kako bi izgledalo da je kolega prešao u neku treću firmu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR vas kontaktira i dogovori sastanak gde predstavi firmu.Korektan je bio taj deo gde priča o firmi i neka opšta pitanja za kandidata.Ali zato je tehnički deo neugodan.Ispitivanje kao da nikada niste radili što je ponižavajuće.Osoba koja je tu decenijama i doživi vas kao potencijalnu konkurenciju za svoj položaj neće se libiti da odmah iskaže svoju netrpeljivost.Sa visine saopštava da niko ne zna sve odgovore na njena pitanja i da time proverava "znanje".Poenta je da procenite da li vas timovi vuku za nos ili daju realne estimacije.To se ne radi tako.A i mikromenadžment nikome dobro nije doneo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslali su mi da uradim tehnički zadatak nakon što sam aplicirao za ovu poziciju. U toku tehničkog zadatka, znao sam odgovor na većinu pitanja (preko 90%) i to mi je potvrdilo da dobro poznajem tražene oblasti. Nakon para dana dobijam feedback gde su me pozvali na sledeći krug razgovora koji je podrazumevao odbranu tehničkog zadatka. Tokom usmene odbrane zadatka, verujem da sam ostavio pozitivan utisak i uspešno argumentovao svoje pristupe i rešenja, a takođe sam znao odgovore na dodatna pitanje iz Cybersecurity oblasti. Po reakciji sva sagovornika, delovali su prilično zadovoljno po onome što su imali prilike da čuju. Nakon par dana, dobijam generički feedback koji je pomalo nejasan i ostavlja prostor za nedoumice. Tražio sam dodatno pojašnjenje i doslovno su mi ovo poslali: "Kako smo spomenuli, odluka nije bila laka jer smo imali dosta kandidata koji su bili sa približnim nivoima znanja. Svi koji su pozvani na razgovor su uradili test provere znanja. Sam test je uslov da se kandidat pozove na razgovor, ali nije garancija da se kandidat i primi u radni odnos. Koga ćemo pozvati na drugi ili treci krug, odlučujemo nakon usmenog razgovora. U prednosti su bili kandidati, koji su takođe odlično uradili test, ali imaju više iskustva, poseduju sertifikate iz ove oblasti i bolje su usklađeni sa trenutnim potrebama organizacije." Razumem da je konkurencija bila jaka i da je iskustvo ili posedovanje sertifikata presudilo u korist drugih kandidata... Ipak, smatram da bi precizniji uvid u oblasti gde bih mogao da napredujem ili što konkretniji razlozi za donošenje odluke mnogo više pomogli od jednon generičkog odgovora. Cenim proces selekcije i organizaciju samog intervjua, ali bih preporučio Oktacronu da pruži detaljniji povratni feedback kandidatima, posebno onima koji su ušli u uži izbor i koji su uložili svoje vreme i trud, da bi na kraju dobili nepotpun odgovor.Pitanja sa intervjua What is the IP address of the attacker who performed the Command Injection attack? What is the IP address of the attacker who carried out the IDOR attack? In NTLM traffic we can see that the victim credentials were relayed multiple times to the attacker's machine. When were the hashes captured the First time? How does Firewall determine whether to forward an incoming packet to the destination or not? How many open ports did the attacker detect?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPreporučujem da izbegnete ovu kompaniju i da ne gubite svoje vreme. Prijavila sam se na konkurs za poziciju Java developera. Nakon mesec dana dobila sam mejl da sam prošla u uži izbor, ali da će, zbog velikog broja prijava, selekciju obavljati na osnovu urađenog zadatka. Ono što mi je bilo čudno jeste da nije bilo nikakvog prethodnog HR intervjua, kojim bi se utvrdila usklađenost oko plate, uslova rada i slično. Zadatak je podrazumevao izradu aplikacije za izvoz podataka o kandidatima iz predefinisanog upita u CSV fajl koristeći Apache Camel i povezivanje s PostgreSQL bazom. Takođe, kreiranje Angular aplikacije za administraciju kandidata bilo je navedeno kao dodatni plus. Poslala sam kompletno urađenu Spring Boot aplikaciju, kao i Angular frontend, iako sam backend inženjer, a pozicija je bila isključivo za Javu. Međutim, nakon slanja zadatka nisam dobila nikakvu povratnu informaciju – niti potvrdu da su zadatak primili, niti obaveštenje o tome šta dalje sledi. Pisala sam im ponovo nakon izvesnog vremena, tražeći povratni odgovor i feedback, ali ni tada nisam dobila nikakav odgovor. Smatram da je krajnje neprofesionalno tražiti od kandidata da ulože značajno vreme i trud u izradu obimnog zadatka, a zatim ih potpuno ignorisati bez ikakve povratne informacije.

Loše stvari: Loš menadžment, loša organizacija rada, nepravedno ocenjivanje radnika. Praznici se rade i plaćeni su kao da nisu praznici, samoinicijativno se oduzima deo odmora zbog prinudno slobodnih dana oko Nove godine a raspored se pravi pred samu nedelju, takoreći ne može da se planira ništa, samo da se radi i uvećava bogatstvo vlasnika. Pritajeni mobing i iživljavanje!. Tamo ne rade radnici nego podanici! Menadžment bahat i nekompetentan da vodi ljudstvo!

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: . Gazda uredu. Kolektiv dospije koje samo ogovaraju i ne tele dobro nikome a ni sebi. Bezobrazne neprijateljski rastrojeneeeee

Dobre stvari: Dobro je radno vreme od 07:00 do 15:00

Loše stvari: Loše je što stari radnici polako napuštaju kompaniju a to sve govori o njoj,sta mi da ocekujemo od firme koju napustaju dobri radnici koji su bili tu vise od 10 godina. Savet menadzmentu,ako nastavite ovim trendom firma ce pod ključ.. Sve je ok ali su jako jako male plate

Dobre stvari: Kolege sa kojima radim i zaista redovna plata mada nine bas nesto velika!

Loše stvari: MENADZMENT!!! UZASNI,AROGANTNI,BEZOBRAZNI,DRSKI,LAZOVI. Sprovodi svoju volju,nepravedan,kaznjava neduzne radnike zbog onih koji naprave gresku

Dobre stvari: Radnici su prijatni, radno vreme je normalno, sve pozicije su dobro placene

Loše stvari: nista. Menadžeri su apsolutno korektni u svakom pogledu, radnici se ponasaju prijatno i jednako.

Loše stvari: PozitivnoLjudi u timu.ZamerkeNepoštovanje dogovora, spremni i vrlo voljni da se prema zaposlenima ponašaju izuzetno neprofesionalno, samo da bi se zadržao klijent. u suštini mobing, diletantsko vođenje firme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug se obavlja sa HR regruterkom i šefom PM tima u trajanju od 30 45 minuta. Pitanja se odnose na dosadašnja iskustva, motivaciju i neke bihejvioralne hipotetičke situacije sa kojima se susreće Dev Manager. Klasičan intervju u svakom smislu. Glavni razlog zbog čega dajem negativnu ocenu je nedostatak fidbeka o procesu selekcije (iako su isti obećali za par dana) što je jako neprofesionalno.

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: poltronstvo, neravnopravnost, nerazumevanje potreba zaposlenih. profit po svaku cenu, bez obzira na zaposlene i saradnike