Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoIma ljudi koji su skroz ok, tehnologije koje se koriste.ZamerkeVeliki broj zaposlenih u beogradskoj kancelariji je dosao preko drugarsko-kumovsko-rodjackih veza, sto onima koji nisu dosli na takav nacin ponekad cini rad u najmanju ruku neprijatnim iskustvom. Zamislite da radite na projektu sa necijim drugarom, rodjakom, necijim skolskim drugom, kumom, necijom nevencanom suprugom itd. Da li u takvoj situaciji ima mesta za objektivno donosenje odluka ili ce svako gledati da zastiti onog svog ili svoju? Otkazi preko Slack-a. Ljudima je posle vise godina rada informacija o otkazu saopstavana preko aplikacije Slack. Posle svih prekovremenih sati rada (naravno neplacenih), rada za vreme godisnjih odmora, posle perioda od vise meseci kada nisu isplacivane plate ali su svi nastavili da rade i svega ostalog, neko vas preko Slack-a obavesti o otkazu. Razumeo bih donekle ovakav pristup u kompaniji sa vise hiljada zaposlenih, ali u firmi koja je (prema podacima APR-a) maksimalno imala dvadesetak zaposlenih ovakav pristup je jednostavno ponizavajuci. I naravno da drugari, rodbina, kumovi, zena jednog od kiparskih suvlasnika itd nisu bili pogodjeni otkazima. I naravno da oni koji su dobili otkaze nisu dobili otpremnine. Zasto bi dobili otpremnine u godini nakon visemilionskih investicija, u godini u kojoj je kroz firmu sa dvadesetak zaposlenih proslo oko milion evra (prema podacima APR-a).

Dobre stvari: Pozitivna strana rada u ovoj kompaniji je redovna isplata plata

Loše stvari: . Rad u ovoj kompaniji predstavlja izazov zbog brojnih sistemskih problema. Mikromenadžment dominira radnim procesima, dok opis radnog mesta nije jasno definisan, što stvara konfuziju i nesigurnost među zaposlenima. Prijava na minimalac dodatno demotiviše, a nedostatak obuke ostavlja radnike bez osnov

Dobre stvari: Vecina radnika zivi blizu posla a onima koji su dalje su uredno placeni putni troskovi (posle vise godina borbe da se to i ucini). Radno vreme je ok pod uslovom da ima ko da vas zameni jer ima radnika koji rade i duple smene zbog toga.

Loše stvari: Organizacija je katastrofa. Zbog sistema zaposljavanja "ovo je moj drug/komsoja/brat" manjka strucnih ljudi i samim tim se otezava posao jer odredjeni ljudi misle da znaju posao bolje od onih koji se istim bave.. Porodicna firma u kojoj zbog zaposljavanja preko druge osobe ima jako malo mesta za napredak. Nestrucnost i neorganizovanost.

Dobre stvari: Ništa, jedino uslovi rada, sve ostalo je katastrofa, pogotovu međuljudski odnosi.

Loše stvari: Sve. Trenutno potpuno nestrucno i nesposobno rukovodstvo. Regionalni direktori su tek nesposobni i nemaju nikakve rezultate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces počinje sa HR intervjuom gde mi se traži da pošaljem rad za zadatak koji su mi prosledili na Email posle intervjua. Posle slanja rada je usledio tehnički intervju sa pitanjima za debagovanje Web Aplikacija, pitanjima o radu koji sam im poslao. Posle uspešno završena ova dva kruga ide još 6 krugova sa ljudima koji im vode projekte. Jako dobar početak procesa i posle parodija od intervjua. Prijatan HR intervju i prijatan tehnički intervju i posle ŠEST krugova sa ljudima koji im vode projekte koji postavljaju pitanja na koja je jako teško dati odgovor jer su pitanja totalno nerazumna i plus se vidi da osobe baš ne znaju ništa o QA procesima. Veliko gubljenje vremena.

Dobre stvari: Osim redovne plate koja je mizerija apsolutno nista...

Loše stvari: Pritisak,tenzija,otkazi.Sve to se oseti pred urusavanje neke firme.. Jad i beda.Sve pozitivne komentaremogao je dati samo neko blizak vlasniku.

Dobre stvari: Plata na vreme

Loše stvari: U kompaniji je od magacionera do direktora sve lose! Postovanje ne postoji, kolegijalnost! Poslovi se rade bez bilo koje obuke i bez interesovanja menadzera. Ocekivanje celokupnog znanja od prvog radnog dana..

Dobre stvari: Kolege su ok

Loše stvari: Obim posla, prekovremeni rad se ne plaća, radi se pet dana, ali se osećate kao da radite 7 dana nedeljno, malo zaposlenih, previše zahtevno

Loše stvari: Kako je izgledao procesOtisao na interviju, dali mi zadatak uradio ga iako je bilo preko subote i nedelje. Nisu nista javiliPitanja sa intervjua Dizajnirati tri slike za instagra

Dobre stvari: organiyacija , komunikacija , pravila rada , preciznost , mentorstvo za pocetnike ,

Loše stvari: greske se dogadjaju , ali to nemogu dodati u lose , okruzenje je svakako dobro. biraju najbolje , zato ovi osrednji ili neradnici dele lose komentare

Dobre stvari: Firma na mestu sa vrhunskom organizacijom naravno mišljenje ide od čoveka do čoveka ko se kako postavi i radi tako se ophode ,pisao funkcioniše , mehaničari profi što se tiče načina radi i funkcionisanja firme 5*za svoje iskustvo do sada stečeno najbokja kompanija sa kojom sam sarađivao!

Loše stvari: U samom poslu duga čekanja na granicam što nije fo firme več viša dila velije gužve i spori sistemi carina..

Loše stvari: HR Intervju It was very short, about 15 minutes and it was the second interview, first there was an assignment. They ask questions about the expected salary, why you think you are good for the role, past experiences, why Scandiweb, what you expect from them, etc.Tehnički intervju First, you must complete three assignments in two weeks, but it takes 3 to 4 days. They have this website that has a lot of bugs and you need to document the bugs split into categories, it's not hard but it does take quite a lot of time. The second assignment is connected to the ERP system they use, you need to do a small research on how it works and do two data-driven scenario exercises. The third is defining a task where you explain the problem, define what is expected, and make diagrams and wireframes of how things should look like and how it all should work. The assignments are very well explained, and they provide research data videos and tutorials. The second interview is with HR and the third is another assignment. The third assignment should assess how well you absorb new information and the capability to convert freshly acquired knowledge into deliverables. There are videos on SSR and CSR and a case study and you need to answer certain questions and then set up a task. The fourth interview is with a project manager and is more with questions about different project management scenarios.

Dobre stvari: Osim redovne plate ne vidim nista dobro

Loše stvari: Šefovi se izivljavaju nad zaposlenima, vikanjez pretnje, udaranje sakom o sto itd. Novac se ispumpava iz hotela za licne potrebe. Plate zaposlenim se ne razlikuju bez obzira da li radite 2 meseca ili 20 godina Vise se cene novi zaposleni nego stariji sa dosta iskustva. Mogucnosti za napredovanje su jako slabe, skoro nikakve. Previse posla za premali broj radnika

Dobre stvari: Ko voli biljke može mnogo da nauči.

Loše stvari: Placa zakonske putne troskove. Realno sam imala veće.. Ja sam bila zadovoljna. Moze da se zaradi, ali mora da se radi.

Loše stvari: Komunikacoja izmedju radnika, pogresne informacije. Sa takvim vlasnikom sve je podnosljivo

Dobre stvari: Radi se od kuće, nemam radno vreme, nemam šefa

Loše stvari: Zarada zavisi od prodatih proizvoda, tako da ako ne prodam nista nemam zaradu za taj mesec

Loše stvari: PozitivnoNema pritiska . radim u dobrom timu što znači da kolege i šefovi izlaze u susret ukoliko imaš nekih problema ili važnih privatnih obaveza.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR predstavnih i budući nadređeni. HR pita HR pitanja budući nadređeni - stručnaPitanja sa intervjua Da li si nekad sklopio svoju ili nečiju PC konfiguraciju

Loše stvari: PozitivnoOdređene kolege, fleksibilan rad (od kuće ili kancelarija), dužina pauze 1h, plata redovna, nikada nije kasnila.ZamerkePolitika povećanja plate u stilu štap i šargarepa, gde zapravo ne možete nikad dobiti povećanje, uprkos trudu i radu, koje niko ne primeti ili ne želi da primeti, iako se koriste softveri kao JIRA. Malo ljudi na projektu, ako odeš na godišnji, čeka te hrpa posla kad se vratiš, jer ne može da se postigne taj intezitet. Iako se ne traži, očekuje se prekovremeno rad, baš zbog manjka ljudi. Inače se ne uklapaš. Bonusi se obećavaju, ali se ne ispunjavaju. Mogućnost napredovanja ima, ali ne očekujte da napredujete u balansu privatnog i radnog života kao i kompenzacije. Burnout je očekivan, a gaslight neizbežan, jer menadžment vodi takvu politiku da ništa ne valja, iako rezultata i napretka ima. Poboljšanja i konstruktivne kritike do sada, nikada nisu bile uvažene, a čak su se i obijale o glavu. Firma radi za telekom i mislim da nema potrebe da pominjem kako to izgleda, državna firma a privatnik. Lista je dugačka nažalost.

Dobre stvari: Samo redovna mala plata i prijava.Sve ostalo lose menadzment problem svih nedostataka za ozbiljno i strucno poslovanje.Ne postuju se osnovna radna prava iz ugovora,kao pauza za obrok,uslovljavanje,komentari Asst.F&B Managera prema koleginicama i kolegama.

Loše stvari: Menadzment je najveci problem,jer je nestrucan.Bahato ophodjenje prema zaposlenima na nizim pozicijama,ne postovanje obaveza iz ugovora o pauzi za vreme radnog vremena za topli obrok.Nema podrske asistencije kada je guzva,pogotovo od Asst.F&B Managera koji je preko 20 godina u firmi,ne zna ni jednu rec engleskog,takodje nestrucan u donosenju odluka o unapredjenju poslovanja,obuci zaposlenih,glavni prioritet mu je ispijanje kafa i paljenje cigareta za vreme radnog vremena.Postavljanje na pozicije kandidata koji su nestrucni kao i on i koji su spremni da se prilagode/Primer Sef Sanka.. Menadzment nestrucan,bahat,ne briga o zaposlenima ,njihovim pravima