Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Korektni uslovi, 22 dana odmora, razni projekti, mogućnost napredovanja.
Nedostatak merita i bonusa.
Bilo je finih koleginica.
Mnogo laži, nepoštovanje zakona, ne daju ugovore za stalno, ne daju godišnje odmore, otpuštaju preko noći, neki radnici nisu imali overenu zdravstvenu, sanitarnu plaćaj sami, prevoz nisu plaćali ni pre nego što je postao besplatan. Ne primajte se na dobru platu! Ne daju radnicima godišnji odmor čak i kada rade duže od šest meseci, na razgovoru saopštavaju sve po pravilu, a kada krenete da radite, sve pada u vodu. Otkaze daju tako što sačekaju 31. u mesecu i samo nazovu na kraju radnog dana da se od sutra ne pojavljujete.
Ručak obezbeđen zaposlenima.
Loš menadžment i nedostatak profesionalizma.
HR intervju je bio profesionalan.
Predugi zadatak, loša komunikacija, nepotrebni sastanci.
Brza reakcija nakon apliciranja.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Profesionalan odnos tokom HR intervjua.
Predug zadatak i loša organizacija intervjua.
Neprofesionalan proces, nedostatak tehničkih pitanja, nepristojna pitanja o plati.
Nema dobrih strana.
Vrlo kratak intervju i neprofesionalan pristup. Nema odgovora nakon razgovora.
Samo neradni praznici.
Sve! Jako loše, polovina posla na crno, radnik nema prava koja mu zakonom sleduju.
Kolege koje nisu na višim pozicijama.
Apsolutno sve. Od HR-a, menadžmenta, direktora, vlasnika do neplaćanja putnih troškova, neplaćenog ocnog lekara. U ovoj kompaniji vlada užasna energija gde svi žele nekome da budu šefovi, a zovu se tim liderima. Svako ko je na višoj poziciji je vulgaran i degutantan.
Pozitivan tehnički intervju i dobra interakcija sa sagovornicima.
Generički feedback ostavlja nejasnoće i nedoumice.
Brza komunikacija i korektan tim na intervjuima.
Nejasan ishod procesa selekcije.
Ljudi su okej, timska atmosfera dobra u većini timova.
Slabi benefiti (npr. privatno zdravstveno tek nakon 1.5 godina) i jako niske plate u odnosu na druge firme.
Firma postoji i posluje, radno okruženje nije previše stresno.
Haos i neorganizacija su svakodnevica, niske plate, odsustvo menadžmenta, konfuzna komunikacija.
Postoji neka mogućnost napretka, ali zavisi od mnogo faktora.
Organizacija je haotična. Često se ne zna ko je za šta odgovoran. Plate su ispod proseka za industriju, a napredovanje je gotovo nemoguće. Menadžment donosi odluke bez konsultacija sa zaposlenima, što stvara frustraciju i nesigurnost.
Radna atmosfera je opuštena, ali istovremeno produktivna. Postoji velika mogućnost za učenje i profesionalni razvoj, uz rad na raznovrsnim projektima. Inicijativa se ceni i podstiče, a timska kultura je izuzetno podržavajuća – uvek možete računati na pomoć i konsultacije sa kolegama. Sve u svemu, odlično okruženje za razvoj karijere u softverskom inženjerstvu.
Nema zamerki.
Redovna plata.
Loša organizacija posla i smena; izrabljivanje; radnice sa malom decom pretežno rade druge smene do 10 uveče, dok bez dece rade prvu i među smenu. Malo plaćen posao, ne zadržavaju se duže od 3 meseca.
Rad sa indijskim kolegama i podrška firme.
Previše radnih sati i loša organizacija.
Obezbeđen ručak, redovna plata i putni troškovi.
Loša organizacija i nezainteresovanost direktora.
Dobre strane: Radnici, kolege.
Loše strane: Šefovi ne znaju posao, organizacija 0.