Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNotice to anyone reading this: Don't judge company by my subjective experience. The HR interview was fine. It included a few basic questions about my experience and background, as well as an introduction to the company and a brief description of the role. The interview was conducted online with the initial Russian recruiter who had contacted me via LinkedIn. We also scheduled a technical interview in advance. The only negative aspect I could point out is how the HR process was handled initially. The recruiter contacted me via LinkedIn and asked me three questions, one of which was about my salary expectations. When I asked about the salary range, she initially ignored my question. Subsequently, she avoided giving me an answer for at least seven days. Then, out of the blue, they expressed interest in hiring me again, and we proceeded to schedule the HR interview. Initially, the company appeared to offer good benefits and seemed promising. However, the HR team and the technical staff did not come across as professional. On the positive side, the pay is reportedly good, based on the experiences of others. The salary range for a Junior System Administrator (essentially an in-house IT role) is approximately €1,000–€1,300. It was a very unpleasant experience. The interview included the Head of IT and a Senior System Administrator, and they immediately began asking about my experience. However, when I started answering, they frequently interrupted me with technical questions, not allowing me to finish my thoughts. They came across as narrow-minded and rigid individuals who didn’t even seem to have a sufficient level of English proficiency. The worst part of the interview was that they asked questions about clusters and patching schedules and policies, which seemed far beyond the scope of a Junior System Administrator position. (In reality, based on the responsibilities described, it sounded more like an in-house IT role.) Another negative impression was their focus on in-depth technical troubleshooting steps, requiring exact commands. They seemed more interested in technical specifics rather than evaluating my problem-solving mindset and logical thinking—qualities that should matter more for a junior support position. To be honest, I was shocked that they were asking about virtualization for this role. Overall, the interview left a very negative impression on me. I think to myself that maybe higher salary expectation lead to this much confusing interview process or they just wanted to hire other candidate and disqualify me as fast as possible.

Loše stvari: PozitivnoKompanija sa sjajnim kolektivom, zaninljivim projektima i prilikom da se nauci mnogo!ZamerkeGore pomenute pozitivne stavke u senku baca katastrofalno spora prilika za karijerni napredak, u smislu plata i povisica. Pocetne plate su nize od ostatka gaming sektora, a unapredjenje se odvija sporo, sto prate niske povisice. Kada bi firma odbacila pola nebitnih benefita i to pretocila u platu, zaposleni bi sigurno bili zadovoljniji.

Loše stvari: Pozitivnonema sta tu pozitivno ni profesijonalnom ni ljudskom deoZamerkeOrganizacija nepostojeca TL ..?? Who?What? Klinci sto nemaju poijima osnovne komunikacije, sto su mozda zaposleni po prvi put u zivotu bez iskustva i bez minimalne poslovne kulture..HR bolje da ga nema. Napreduju samo ti koji se druze s nadleznima a znanje uopste nebitno, neprihvatljivo!poteskoce svakodnevne, zamerke oko tvog rada a bez objasnjenje konkretno, stizanje targete NEMOGUCE APSOLUTNO NEMOGUCE! Komunikacija izmedju nas robovi i nadlezni NEPOSTOJACE..Firma uopste nema u vidu radnik i njegovu mentalnu stabilnost, stres level i burnout znaci nista i ne zanima nemaju razumevanje ni ljudskost a ni kapacitete da bi bili na te pozicije . TL koji te zovu na slobodne dane i traze ti da udjes po 4 sata u smeni sto ima puno posla, a znaju da te zovu i da ti se deru na telefonu alo pazi deru se..jer od tebe su ocekivali MNOGO VISE!!!Ma mnogo vise sta..kako? Apsolutno ljudi ako vidite oglas ma da koliko vam je tesko je ste vrv bez posla, znaci BEZITE, NE PRIJAVLJUTE SE, plate su zaista mizerne tako da bolje sedite kod kuce ovde ce samo da vam pojedu dzigere i da vam zivce kidaju!

Dobre stvari: Ti lepi nasmejani ljudi kojih je na žalost sve manje

Loše stvari: Ti neljudi koji su se dokopali najvećeg dela kolača i kao svaki srpski podanik stranog investitora ne obazire se na ljude oko sebe koji mu pomažu da dosegne cilj.

Dobre stvari: Redovna plata i slobodan vikend

Loše stvari: Ne adekvatni uslovi za rad.Leti je prevruce,a zimi veoma hladno. Dobra firma ali za sefove,ili ako ti treba dodatna zarada

Dobre stvari: Sladoled

Loše stvari: Među ljudski odnosi i lopovluk na svim nivoima. Odlična firma ali rukovodstvo je upropastava

Dobre stvari: Besplatna hrana

Loše stvari: Bukvalno sve,medjuljudski odnosi,HR, rukovodioci sede sa zaposlenima u istim kancelarija i vrse pritisak po ceo dan, svaki dan

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr razgovor Zadatak Tehnicki intervju Dan na poslu sa kolegamaPitanja sa intervjua Alati za testiranje

Loše stvari: PozitivnoOdlicni usloviZamerkeNestabilnost i cesti otkazi

Loše stvari: PozitivnoDobro mesto za pocetnika, solidni uslovi radaZamerkeMenadžment

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak interviju sa HR-om. Lagan test i razgovor sa senir developerom o uradjenom zadatku. Jos jedan interviju sa HR-om gde su dogovoreni detalji oko pocetka rada

Loše stvari: PozitivnoKompanije dosta ulaze u timski rad i zajednistvo putem raznih dagadjaja. Izlaze u susret u zelji da ispune sve realne zahteve i zeljeZamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPregovaracki zakazan intervju za subotu ujutru, uz minimalnu profesionalnost tokom telefonskog razgovora. Gospodin na razgovoru nije uzeo za shodno ni da se predstavi kako treba (rekao samo ime), a ponasanje, govor i gestikulacija u stilu 90ih. Sam razgovor je bio vise o mom iskustvu, nego o njima i potrebama pozicije. Epilog razgovora je bila vezba da se definise ceo projekat sa svim procesima i pokaze idejno resenje problema. Rok je bio 2 nedelje. Zadatak sam podelio sa nekoliko timova i iskusnih ljudi u IT, i niko nije bio u stanju ni da zapocne zadatak kako treba. Inicijalno sam pomislio da je takav zadatak samo da bi se "otarasili" nekih kandidata, ali s obzirom da je forma u kojoj sam dobio taj zadatak bila najprofesionalnije napisana/definisana stvar tokom razgovora sa ovom firmom, pretpostavljam da je ovo bio potencijalni projekat koji vec imaju, a za koji im treba resenje. U svakom slucaju resenje za tako nesto ne moze da dodje od jedne osobe, vec vrlo iskusnog tima, koji je radio na istoj ili slicnim temama (logistika). Nekoliko stvari me je odbilo vec u startu razgovora, a ovo je bila samo tacka na celu pricu.

Loše stvari: PozitivnoSjajni benefiti, oprema za rad, uslovi, prilike da se putuje sa kompanijom po celom svetu bez obzira na poziciju ili staž.ZamerkeKao i svaki start-up zahteva izuzetno mnogo rada, kolektivno često patimo od burn-outa.

Dobre stvari: Jedina svetla tačka u firmi je normalan supervizor.

Loše stvari: Od A do Š.. Klasično pranje novca, bez ulaganja u zaposlene, kašnjenje robe, sve sve naopako.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Sve. Od ljudi koji vode firmu do organizacije posla. Totalni kolaps. Što dalje od ovih ulickanih škartova.

Dobre stvari: Nema nista dobro, samo izrabljivanje ljudi i plus posle pljuvacina po vama iza ledja

Loše stvari: U firmi je sve lose, radi se mnogo radite posao sa 3 coveka utovar istovar vozite po celok srbiji pa posle toga se vratite opet na istovar. Pravo na godisnji bukvalno nemate kad pitate kad moze kao dogovoricemo se a od tog dogovora posle nista. Ne daj boze da se povredite (sto je velika verovatnoca) prete vam otkazom odmah. Pola plate na racun drugi deo neka sica na ruke, prijavljeni na minimalac. Nemate ni toalet papir u wc-u. Vozila bez klime na plus 40. Kazu vam da ste vozac a vise ste magacioner. Uzas jedan. I posle kad napustite firmu oni lazu o vama da bi opravdali sebe sto ste napustili, konkretno o meni su lagali kako sam i krao pare, lomio stakla itd...uzas jedan bezite od njih sto dalje. Ne bih preporucio najgorem neprijatelju

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sam dobio zadatak na mail i rok za izradu. Nakon odgovora da zadatak nije izvrsen u potpunosti, poslao sam pitanje da li mogu da dobijem malo detaljnije objasnjenje sta nije izvrseno. Dobio sam detaljno objasnjenje i cak ponudu da kroz call prodiskutujemo. Vrlo lepo od firme koja ceni vreme koje kandidati uloze u resavanje zadatka. Sve preporuke

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR bio prilicno fin i korektan, dok nadmeni pametni inzenjer, odnosno QA lead koji se neocekivano pojavio na HR intervjuu, postavio pitanje da mu resim neko prosto elektricno kolo obzirom da sam sa etf-a, a posto to nisam radio godinama, totalno sam se zbunio, pogotovo sto ja sigurno na poslu ne bih resavao elektricna kola vec sistematski testirao module ali eto ima nas svakakvih. Kako god, nakon toga sam potpuno izgubio samopouzdanje sto mu je i bio cilj i do kraja je intervju bio uzas, pretpostavljam da ima nekog svog strucnjaka da preporuci. HR koji je generalno bio korektan, na kraju rekao da cu svakako imati drugi intervju sa drugim tehnickim osobljem, medjutim to se ispostavilo kao laz i vise me niko nije kontaktirao. Sve u svemu, jako lose i neprijatno iskustvo

Loše stvari: PozitivnoRadi se isključivo na velikim i dugoročnim projektima. Fokus je stavljen na moderne i savremene tehnologije, alate i frameworke. Jako mnogo prostora za učenje i napredovanje u svakom pogledu pogotovo ako postoji lična samoinicijativa.ZamerkeNemam zamerke.