Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: samo to sto se postuje sve sto sleduje po zakonu

Loše stvari: Ne prijavljivanje radnika za stalno, vec i posle dve godine zaposljavaju preko agencije. Ne ceni se rad, placanje nije po ucinku vec po ugovoru. Jedan covek vedri i oblaci a strucnost mu nije bolja strana. Stranacko pozicioniranje, ne ceni se strucnost

Loše stvari: PozitivnoKompanija nema klasične hijerarhije. Kolege iz Srbije su mahom mlađi ljudi, jako prijatni za saradnju. I kolege iz Nemačke su takođe uvek spremni da pomognu što puno znači, jer su to uglavnom ljudi koji su 10+ godina u firmi. Ukoliko želite da naučite nešto novo i pružite više imaćete priliku za to. Work/life balans je odličan. Nema obaveze dolaska u kancelariju, ali je prijatna atmosfera kada se okupimo. Moj opšti utisak je jako pozitivan, preporučio bih svima koji traže kvalitetnu kompaniju sa pozitivnom kulturom rada!ZamerkeLegacy sistemi koji usporavaju razvoj novih proizvoda. Nedostatak developera koji bi ubrzali razvoj funkcionalnosti.

Loše stvari: Pozitivnoza sada sve najlepse, komunikacija, podrska sa kolegama i nadredjenima, sve najbolje.Zamerkenemam zamerki.

Loše stvari: PozitivnoEkipa u kancelariji i inače ekipa u Beogradu.ZamerkeOsim atmosfere u kancelariji firma je za izbegavanje u širokom uglu. Maksimalno škrtarenje na zaposlenima, doprinose plaćaju na minimalac pa npr. ne može da se uzme nikakav kredit. Sve gledaju da isplate kroz neke bonuse pri čemu svakog lažu za godišnje bonuse, isplate 4x manje od rečenog. Zadnjih godinu, dve bez ikakvih povećanja plata maltene. Globalno gledano u firmi je prisutno teško šikaniranje od strane kancelarija u severnoj Americi i ljudi u Beogradu se gledaju kao osobe drugog ranga. Loša firma za rad.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je jednostavan samo je bitno strpljenje. Sastoji iz tri kruga, Prvo ide intervju sa menadzerom za zaposljavanje, zatom treba uraditi zadatak koji je malo obimniji i resenje treba prezentovati pred istim tim menadzerom. Na kraju proveravaju reference koje ste ostavili. Intervjui su online.Pitanja sa intervjua Da objasnim zasto sam izabrao odredjeni proizvod koji aktivno predlazem trzistu i klijentima Da li imam problem da radim prekovremeno Kako bih se osecao da ostale kolege dobiju bonus, a ja ne i da li bih uradio nesto

Loše stvari: PozitivnoSuper radna atmosferaZamerkeManje plate nego u drugim firmama. Počinju da forsiraju povratak u kancelariju full-time

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrzPitanja sa intervjua Sta je IP adresa Razlika routera i switcha Sta je ping

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstvenoZamerkeMobing k'o dobar dan. Recenica od menadzera: "DOVEDENA si ovde jer znas engleski, ako budes pitala glupa pitanja bice sankcionisanja" Na pitanje da mi se zamene smene iz trece u prvu za neko vreme zbog moguceg razvijanja dijabetesa odgovor : "ne moze." Posle poslatog doktorskog izvestaja specijaliste zatrazen doktorski konzilijum. Od kontinuiranog rada trece smene citavih mesec i po pogorsana insulinska rezistencija. Dat otkaz.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR-om, prezentacija portfolija I resavanje zadataka u vidu testa.

Loše stvari: PozitivnoJedna od najviših plata na tržištu, kompetentan menadžment, odličan parking.ZamerkeBezobrazno osoblje i kolege, menadžment ne prihvata odgovornost i ne izdaje posledice za bezobrazne kolege

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslate prijave, ubrzo me je kontaktirala devojka iz HR-a da zakazemo assesment. Otisla sam sa jos par kandidata, uradila test/diskutovali. .. Sve je proteklo sjajno... Onda je stigla povratna informacija da su nijanse odlucile i da su se odlucili za drugog kandidata. Dva dana kasnije, ponovo objavljuju isti oglas za tu istu poziciju.

Loše stvari: PozitivnoDosta slobodnog vremena, work/life balance. Benefiti su ok - privatno zdravstveno itd. Putovanja u Vegas + obezbedjena USA viza na 10 god.ZamerkeMenadzment koji nema veze sa IT-jem, nedostatak soft skills-a u ophodjenju prema ljudima. Puno dosadnih sastanaka, bez ikakve ideje i poente, najgore je sto price krecu da se vrte u krug posle nekog vremena. Nedostatak plana - postoji neka okvirna prica STA firma hoce da uradi, ali KAKO ce to da se uradi niko ne zna. Ovo je posledica toga menadzment ekipa skupljena s koca i konopca i imaju iskustva u razvoju softvera kao i tetka Slavica sa 12tog sprata. Tehincke sastanke mozete da zaboravite - nikog ne zanimaju gluposti kao sto su: arhitektura sistema, optimizacija, nove tehnologije itd... Radi se od danas za sutra i najvaznije je da ono sto je uradjeno lepo izgleda.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKompanija posalje odredjeni zadatak , koji moras podici live npr preko vercel deploymenta. Zadatak nije tezak . Poslije dostavljene dokumentacije i implementacije za odredjeni zadatak , nisu se udostojili da odgovore poslije mjesec dana.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je prošao odlično. Iako sam imao tremu na početku, ubrzo sam se opustio. Razgovarao sam s osobom s kojom sam se već čuo putem emaila i njegovim kolegom koji je bio zadužen za tehnički deo. Sam intervju je bio više kao diskusija nego klasično ispitivanje, što mi je odgovaralo. Nakon tri dana su me obavestili da su se odlučili za kandidata koji bolje odgovara njihovim potrebama, ali sve u svemu, bila je to pozitivna iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoTim ima sjajnu atmosferu, s dobrim balansima između iskusnih seniora i mladih koji unose energiju. Mnogo se može naučiti, a menadžment se brine o profesionalnom razvoju zaposlenih.ZamerkeNemam nikakve zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPredvidjeno 2-3 kruga. 1. HR, 2. Tehnicki s nekim iz Tiac-a i 3. ako prodjete prvi tehnicki, onda tehnicki sa klijentom. I jos jedan HR na kraju, pretpostavljam. Posle prvog tehnickog intervjua se vise niko nikada nije javio sa bilo kakvim feedbackom.Pitanja sa intervjua uglavno pitanja iz networkinga, jako malo jenkins, jako malo aws, jos manje kubernetes

Loše stvari: PozitivnoKompanija je jako lepo organizovana u Srbiji i prati Jaggaer globalnu politiku u potpunosti. HR je dobro pripremljen za nove ljude i onboarding process je smooth. Takodje IT vec ima spremnu opremu i drzi svoj onboarding sto puno znaci. Sve je setapovano- dok te ne preuzme clan tvog tima. Timovi su mali- hijerarhija postoji- i sve je transparentno.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, dobra ekipa za rad. Zanimljivi projekti, dobra plata obzirom da se radi o praksi, upoznavanje mnogih kolega u struciZamerkeVeoma neorganizovano, loše definisani rokovi

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave, prvi korak je tehnički intervju putem Hackerrank platforme. Ako uspješno prođete ovaj korak, sledi drugi tehnički intervju sa troje programera iz firme, koji se održava online. Nakon uspešnog prolaska drugog kruga, sledi treći i poslednji krug intervjua, koji je formalne prirode. Tokom ovog intervjua, regruteri vam predstavljaju ponudu i dogovarate datum do kada trebate odgovoriti na nju.

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu. Plata je dobra, uz brojne beneficije kao što su privatno penziono i zdravstveno osiguranje, FitPass i 27 dana godišnjeg odmora. Scrum timovi su dobro organizovani i sastoje se od stručnjaka različitih nivoa, omogućavajući postepeno učenje i razumevanje kompleksne aplikacije koja koristi mnoge tehnologije.Junior programeri nisu pod pritiskom, već se fokusiraju na posvećenost i želju za učenjem.ZamerkeIma nešto više dnevnih sastanaka nego što je standardno, ali to je razumljivo zbog specifičnih zahteva klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod. Ovi sastanci ipak pomažu u održavanju jasnoće i usklađenosti u projektima, što dugoročno doprinosi kvalitetu isporučenih rešenja. Takođe, omogućavaju efikasnu komunikaciju i brže rešavanje potencijalnih problema.