Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar i organizovan proces selekcije.
Dugotrajan proces sa više krugova.
Fleksibilno radno vreme.
Potreba za učenjem van radnog vremena, izrabljivanje.
Pozitivno.
Direktor iz Kine vuče za sobom katastrofalni menadžment, plate su nikakve, toksično okruženje, benefita skoro da nema. Paket privatnog osiguranja svake godine sve manje. Tužan pokušaj ozbiljne firme.
Dobar proces selekcije sa više krugova.
Nema navedenih loših strana.
Redovna plata, besplatan ručak petkom.
Suviše striktan rad iz kancelarije. Nije fleksibilno, niti prijateljski, već rigidno radno okruženje. Nedostatak HR-a koji se brine o zaposlenima i osluškuje njihove potrebe. Menadžment donosi neproverene i neprofitabilne ideje, ignorirajući predloge drugih zaposlenih.
Kompanija nudi dosta benefita, lep i posvećen odnos prema novim kolegama, privatno zdravstveno osiguranje, putovanja, prijava na puni iznos.
Nedovoljna posvećenost rešavanju toksičnih odnosa menadžera i senior kolega prema mlađim kolegama. U timu analitike odjekuje toksičnost, ulizivanje menadžerkama, pasivna agresija. Nećete dobiti pohvalu za trud dok ne pitate sami, a svaka greška će se strogo kažnjavati. Mikromenadžment, monitoring sitnica, minimalna pauza i lažna kolegijalnost.
Nema navedenih dobrih strana.
Nema jasno definisanog procesa zapošljavanja.
HR razgovor sa osobom vrlo lošeg engleskog jezika. Prijatna osoba koja je iskoristila intervju da reklamira firmu, daleko više nego da mene čuje. Gotovo da mi nije ni postavljala pitanja. Nakon dva dana sam dobio odbijenicu, pretpostavljam da joj cena koju sam tražio za svoje usluge nije odgovarala.
Dobar proces selekcije.
Zahtevan intervju sa više etapa.
Prijatan HR, standardni intervju.
Potreban veći opseg iskustva za poziciju.
Prijatan i ne tako težak proces selekcije.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Dobar proces zapošljavanja.
Slaba organizacija.
HR intervju je bio prijatan i informativan.
Zadatak je zahtevao nedelju dana rada.
Jednostavno je loša firma. Za izbegavati i tražiti bolji posao. Loša firma, direktor je psihopat koji zavađa tim misleći da će mu tako bolje raditi. Ako iole cenite sebe, pređite se ove firme, mala plata, grozna atmosfera i nema napredovanja.
Kancelarije, oprema, otvorena komunikacija sa HR. Budžet za edukaciju. Zdravstveno osiguranje.
Birokratija.
Radi se remote, zanimljivi projekti.
Malo team buildinga, loša komunikacija, nema bonusa.
Upoznao/la sam mnogo sjajnih ljudi. Tim je pun talentovanih i pozitivnih kolega.
Firma gubi novac, atmosfera je toksična, plate su niske, minimalna perspektiva za napredak.
Sve mladi ljudi, živahna ekipa. Kompanija nije outsourcing i razvija zdravstveni proizvod za američko tržište. Nema prebacivanja na druge klijente u različitim domenima. Kompanija je mala i u razvoju, korporativni menadžment još ne postoji. Rad se obavlja u vremenskoj zoni i potpisuje se ugovor o radu. Remote friendly, obezbeđena oprema za rad.
Većina kolega je iz Kragujevca pa je druženje uživo malo komplikovanije ako niste iz KG.
Dobre strane nisu navedene.
Intervju je bio brz i bez povezivanja, neprijatna komunikacija.