Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Prijava od prvog dana, solidna plata u celini na račun- redovna, izlaze u susret zaposlenima za slobodne dane, god.odmore, jako poštuju sve zakonske norme i pritom-prava radnika.

Loše stvari: Od strane vlasnika i menadzmenta ništa loše, za medjuljudske odnose, kakvi- takvi su, sami ih stvaramo, održavamo i negujemo.. Odlična firma, ozbiljna, prijava obavezna, plata solidna, redndvna, u celosth na računu, odlični uslovi rada, sve pohvale., u celo

Dobre stvari: Kolege i plata

Loše stvari: Menadzment je los i kadar je dosta star pa ne oapiraju rad u programu. Moj sektor je super, ostali katastrofa

Loše stvari: PozitivnoStalna plata, dobar posao za pocetak karijere.ZamerkeNeiskusan i neprofesionalan menadzment, kao posledica masovnog odlazenja iz firme i nepotizma. Preuzimanje projekata radi projekata, bez dovoljne radne snage.

Loše stvari: PozitivnoDobra kafa, grickalice sokovi sladoled. Fine prostorijeZamerkeTraze juniorsko znanje na praksi kao da nije praksa ,nego zaposlenje. Cekanje za praksu je 3 meseca.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefitiZamerkeZavisi od tima, moze da bude od super do pakla na zemlji. Uglavnom nema mnogo micro managementa, ali opet zavisi od tima.

Loše stvari: PozitivnoNe postoje, sve sto su do sada pisali u ovoj sekciji ostali bivsi zapsoleni je minimum minimuma, tako da to nisu pozitivne stvari, cak ni ono minimalno nije postojalo u ovoj firmiZamerkeZa koji god segment bih se uhvatila, sve je NULA. Posla previse, toliko da ne stignes do wca da odes, gledaju minut vise dal si koristio pauzu za wc; premale plate za kolicinu posla i stres, ne postoji mogucnost napredovanja osim ako nisi dobar sa nadleznima. Unapredjuvali su ljude koji su bili zaposleni najmanje i ne znaju da rade posao i da vode tim. Ocekuju neke rezlutate, a procedure su takve da je to nemoguce ostvariti i da klijenti ne mogu biti zadovoljni, tako da je to ogledalo nadleznih i njihovog zalaganja u procedure i poboljsanje posla, a ne zaposlenih, jer oni samo prate procedure. Team lideri su dno dna, tretiraju zaposlene kao stoku i robove, misle da ako su dosli na tu poziciju preko nekoga mogu da prete otkazom, a ne znaju osnove komunikacije, ponasanja i slicno. Misle da treba da trpimo izivljavanja od klijenata a i nadleznih iz firme. HR ne znam cemu sluzi, osim da primaju platu, isto tako i za svaku drugu nadleznu osobu. SVE U SVEMU DNO DNA

Loše stvari: Kako je izgledao procesI believe the process was neither fair nor reflective of my abilities and skills as a professional. Allow me to address my concerns in detail: Technical Assessment: I dedicated 2.5 hours to complete the technical test, achieving a 100% success rate on every question, including the JavaScript task, where I delivered the most efficient and accurate solution to the problem. This clearly demonstrates my expertise and technical capability for the role, which makes your assessment of my qualifications seem inaccurate and subjective. Thomas GIA Test: The General Intelligence Assessment (GIA) was particularly problematic as I was not provided the option to take it in my native language, Serbian. Having to complete this in English, which is not my first language, placed me at a significant disadvantage. Language fluency directly impacts performance on such tests, particularly those requiring quick comprehension and reasoning. This factor unfairly penalized me and did not reflect my actual aptitudes or abilities. Respect for Candidates: Your email mentions the high volume of applications Canonical receives, yet this should not be an excuse to disregard the time and effort candidates invest in your hiring process. Completing the assessments and application process took considerable time, only to be dismissed without any constructive feedback. This is disrespectful to candidates who approach your organization with professionalism and genuine interest. Cultural and Language Bias: The lack of support for candidates who do not speak English as their first language raises serious concerns about inclusivity and fairness in your recruitment process. Such practices could be viewed as discriminatory, especially when candidates are judged by criteria that do not take their backgrounds into account. Legal and Ethical Considerations: I am particularly disturbed by the unfair disadvantage imposed by the GIA test's language limitation. If such factors negatively impacted my evaluation, I view this as a violation of my rights. It reflects a lack of consideration for diverse candidates and their cultural and linguistic contexts. Given my experience with Canonical's hiring process, I feel obligated to share my experience on public job board platforms to warn other candidates about the time-consuming and seemingly inequitable process. I hope Canonical reflects on this feedback to improve its recruitment practices and ensure future candidates are treated with the respect and fairness they deserve.Pitanja sa intervjua Technical test - 2.5h (Javascript 14 questions + JavaScript task) Thomas GIA Test Writing the document about previous experience - 12 questions

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve. Nema toplog obroka, ne plaćaju prevoz, plata je toliko mala da se ne može nazvati platom, prevelika očekivanja od radnika a ništa ne nude za uzvrat. Bonusi premali i neisplaćeni, plata kasni mesecima, prekovremeni rad koji nije plaćen, svaki vikend je radni, sve u svemu zaobići ih u širokom luku.

Dobre stvari: Kafa od 40 din za rođendan ha ha ha.

Loše stvari: Ma sve je loše. Male plate, neorganizovanost, nestručni ljudi, opšta nekultura, seljaštvo jedno krajnje.

Dobre stvari: Plata redovna jedino to, ostalo sve velika nula

Loše stvari: . Jezivo.. nek se spašava ko može. Radnike šibaju po nogama, skidaju sa plate za sve i svašta ne daju godisnji , bolovanje dal otišao 2 dana ili 10 skidaju 20 hiljada i više. Kinezi bezobrazni prema srbima viču, vuku te za ruke .. ma izrabljivanje . Bolje prositi nego raditi ovde

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je onakav kakav bi zaista trebao da bude svugde. Brz, efikasan i jednostavan. Hr intervju izuzetno prijatan i svrsishodan, pored opsteg o kompaniji, dobije se prilicno detaljno i o alatima i tehnologijama. Par dana pose HR, tehnicki intervju sa CTO, izuzetno prijatan intervju sa uopstenom konverzacijom o prethodnim poslovima i tehnologijama kao i sta se trenutno radi i koristi u firmi. Ponuda stigla posle 7 radnih dana od prvog kontakta sa HR(3 dana posle tehnickog). Takodje vracaju feedback i ukoliko niste primljeni sto je za svaku pohvalu

Dobre stvari: Dobra atmosfera, super kolege. Mogućnost rada od kuće za većinu pozicija

Loše stvari: Nema puno loših stvari, ali npr više parkinga i više tim buildinga i druženja,posebno za kolege koje rade od kuće. Nije loše, interesantni posovi u avijaciji

Loše stvari: PozitivnonemamZamerkeništa im nije sveto, očekuje se dostupnost 24/7 za minimalac, klijentima obećava seniorski rad a poslove daje juniorima koji su tek pristigli, mobing, šef se ne ustručava da psuje i radnike i klijente na sav glas, uslovi rada mizerni, koga god da pitate u subotici ili šire za ovu kompaniju dobićete isti odgovor - zaobići u najširem luku

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan na HR i tehnički razgovor u istom danu. Tu je bila HR, dok je tehničko lice radilo remote, tako da smo imali onlajn poziv sa njim u prostorijama firme. Nisu mnogo dužili - par reči o samoj firmi, poziciji, timovima itd. Onda je usledio razgovor sa tehničkim licem (sistem administrator tima u kome bih radio) i on mi je postavljao tehnička pitanja iz nekoliko različitih oblasti; moram da napomenem da je neki lik (deluje kao šef) urlao sve vreme u prostoriji pored naše, ali to me nije omelo da uživam u razgovoru. U principu, sve je delovalo opušteno i znao sam odgovor na bar 95% stvari (jedino nisam znao Bash i baze podataka, ali su naglasili da to nije od presudnog značaja). Zamolio sam da odgovor dobijem do kraja nedelje jer sam već imao jednu drugu ponudu. Odgovor sam dobio u roku od dva dana i to u formi generičkog mejla, što me je dosta razočaralo s obzirom da sam se tog istog dana čuo sa HR predstavnicom kako bih je podsetio na feedback (koji sam kasnije dobio u tom mejlu). Mogla je bar da obrazloži koji su bili razlozi za odbijanje... ipak sam uložio vreme i trud da dođem kod njih. Posle tog mejla sam je lično pozvao i onda mi je objasnila kako su se odlučili za nekog ko je iskusniji, tj. za seniora. Po njihovim rečima, ja spadam u juniora iako imam preko 4 godina iskustva kao Linux sistem admin. Zaista mi nije jasno na koji način određuju nečiji senioritet, ali mi ova priča definitivno ne pije vodu. Složio bih se sa prethodnim komentarom koji na sličan način opisuje ovu situaciju.Pitanja sa intervjua Šta bi prvo proverio ukoliko bi postojao ogroman load na serveru? Koje su to stvari koje bi uradio u obezbeđivanju jednog okruženja? Koja Linux komanda se koristi za izvršavanje komande u background-u?

Dobre stvari: U poslednje vreme skoro nema dobrih stvari

Loše stvari: Ne placa se put ljudima koji zive van Beograda,mobing postoji,neorganizacija totalna,nepoštovanje dobrih radnika i mladih

Dobre stvari: Uspostavljene procedure i standardi, redovna zarada, radno vreme, plaćen prekovremeni rad, dobra i zdrava atmosfera za rad.

Loše stvari: Fabrika zaslužuje renoviranje, što je i pokrenuto kao glavni zadatak.. Odlično preduzeće, perspektivno, prava stvar za mlade ljude i start karijere.

Dobre stvari: Ništa nije dobro

Loše stvari: Sve je loše. To je jedna od najgorih firmi u gradu Beogradu. Nekultura,bezobrazluk i nezahvalnost…

Dobre stvari: Medjuljudski odnosi su sjajni, sto se menadzmenta tice otvoreni su za svaku vrstu dogovora i trude se da naprave dobru atmosferu. Ulaze se dosta u opremu.

Loše stvari: Nemam nekih primedbi.. Dobra atmosfera, sjajni medjuljudski odnosi, intersantni projekti, sve u svemu zadovoljan sam.

Dobre stvari: Nista, ja i kolege imamo samo negativna iskustva...

Loše stvari: Sve.... Firma koju treba zatvoriti, nikad gori posao nisam imao, ali prehranjujem 3 dece i nemam drugog izbora... Firma je katastrofa, plate su nikakve, razmišljam i da ih prijavim inspekciji, za malverzacije sa računima i mobing prema radnicima...

Dobre stvari: Redovna plata, i pojedini tim lideri.

Loše stvari: . Menadzment i kancelarije su popunjene od strane ljudi koji nisu adekvatno obrazovani, inženjeri sa srednjim skolama koji su uglavnom preko veza, stranke dosli do posla.