Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao prvi proces selekcije imali smo zadatak da editujemo 4 video snimka po njihovim smernicamaPitanja sa intervjua Koji deo procesa editovanja videa vam je predstavljao najveći problem i zasto

Dobre stvari: Nista nije dobro

Loše stvari: Sto cesto jedna osoba ostane sama da bude i sanker i konobar i operater i host i sve, a desi se pun klub i klasicno histericni igraci ruleta te je panika velika, kaznjava se za gluposti, dosta koleginica odlazi i podrzavam to. Uzasan poslodavac, menadzeri sluze tu samo kao fikusi, da odrede radno vreme radnicima, glavni menadzer izuzetno gadan lik

Dobre stvari: Ljudi, radnici

Loše stvari: Direktori, šefovi, poslovodje, normirci. Neko je plaćen da zatvori Slobodu kao što su F.R.A.

Dobre stvari: Jedino sigurnost javnog sektora

Loše stvari: Previše toga javno zdravstvo je u ozbiljnom problemu od plata do rukovodstva

Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.

Loše stvari: Комуникацијата со менаџментот е непрофесионална и недостигнува основна почит кон вработените. Често се соочуваш со понижувања и нефер третман, што создава токсична атмосфера. Твојот труд нема да биде препознаен или пофален, што дополнително ја намалува мотивацијата.Saveti menadžmentu Да се вложи во обуки за комуникација на работно место. Се имаат сменето многу вработени и со тоа се докажува дека не е проблемот во вработените туку во менаџментот!

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше стандардно HR интервју. Ми беше претставена компанијата, начинот на работа и кратко објаснување за проектите и технологиите што се работат. Ме прашаа со кои технологии имам работено и зошто имам аплицирано за ново работно место. Можам да кажам дека процесот беше со професионален пристап од нивна страна.Tehnički intervju Не бев повикан

Loše stvari: Kako je izgledao procesŽelim da podelim svoje pozitivno iskustvo sa intervjua za poziciju u M Plus Serbia timu. Pre svega, želim da istaknem profesionalan i prijatan pristup HR tima i Team Leader-a. Intervju je bio odlično organizovan i imao je dve faze: 1. Razgovor sa HR-om: Ovaj deo je bio posvećen upoznavanju, mom predstavljanju i opuštenoj razmeni informacija o mom iskustvu i veštinama. Veoma prijatan i motivišući razgovor. 2. Tehnički intervju sa team leader-om: Fokus je bio na stručnim pitanjima vezanim za podršku i različite situacije koje se mogu desiti u svakodnevnom radu. Pitanja su bila praktična i usmerena na način rešavanja problema. Ono što me oduševilo jeste atmosfera tokom razgovora – otvorena, profesionalna i prijateljska. Još uvek čekam odgovor, ali moram da istaknem koliko je ovaj proces bio korektan i dobro organizovan. Hvala timu M Plus Serbia na prilici!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo jedan dan HR Intervju dužine 1h, potom po dogovoru dan dva tehnički intervju sa QA TL pd 1h. Razgovor sa vlasnikom oko plate max 15min.Pitanja sa intervjua SDLC, Principi OOP, Selenium, Test piramida, Git i DB

Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa, duh firme na mestu, pokušava se vlastiti proizvod da progura, većinom outsource, moguć hibridni model rada ili full remoteZamerkeMalo slabiji benefiti

Loše stvari: PozitivnoOdlično okruženje, uslovi, plata. Oprema je na vrhunskom nivou, sve je novo. Pauza od 20 minuta za topli obrok i pauza od 1h za rekreaciju.ZamerkeNema ih

Dobre stvari: Par kolega sa kojima sarađujem

Loše stvari: Direktor i njegova sekretarica su najgora stvar u kompaniji. Prave spletke, ogovaraju zaposlene, omalovažavaju i prete radnicima.Kad neko od ljudi ode džabe što Grcima kaže kakva je situacija niko im ne veruje. Dokle će ovo trajati ne zna se. Sklapaju se sumnjivi poslovi na to niko ne obraća pažnju. Kupili su firmu u Novom Sadu i odkada su je preuzeli skoro svi zaposleni su dali otkaz. Samo raspoređuju poslove ljudi su počeli psihički da popuštaju. Strašno da strašnije ne može biti.. Kompanija je do pre deset godina bila izuzetna u ovom delu Srbije da čovek poželi da radi u njoj, a ovo sada je užas. Plate male, radnici nezadovoljni izrabljivanje koliko je samo dobrih ljudi i odličnih radnika napostilo kompaniju ove godine. Direktor i njegova sekretarica se ponašaju kao da im je

Dobre stvari: Medjuljudski odnosi,saradnja,tolerancija,mogucnost fleksib.rad.vremena

Loše stvari: Ne prepoznavanje novih ideja za unapredjenje,nagradjivanje po simpatijama. Tradicionalna sa fleksibilnim radnim vremenom

Dobre stvari: Nista bas nista

Loše stvari: Sve. Ovde je zaposlen najgori ljudski sljam, isfrustrirani i agresivni soferi

Dobre stvari: Uvek spremna da izadje u susret radniku

Loše stvari: Dosta radnih vikenda za operatere, mada je uredno sve plaćeno. Izuzetno dobra kompanija u razvoju i proširenju biznisa. Biće još bolje vremenom

Dobre stvari: Mlad kolektiv, pozitivan odnos medju kolegama, konstantna komunikacija sa klijentima

Loše stvari: Niske plate u odnosu na predstavljenu sliku u teoriji. Mnogo obećanja, malo implementacije istog.

Dobre stvari: Apsolutno nista

Loše stvari: Kolege, medjuljudski odnosi, plata, ne placeni troskovi prevoza, niko nije prijavljen na pun iznos. Nista nije kao sto se dogovorite na razgovoru, a opis posla je je sve sto svakome padne na pamet.. Maniulatori, mobing, spletke, tracevi

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Toliko stvari ima da ne može da se napiše.... Katastrofa, Ne zna se ko pije, a ko plaća

Dobre stvari: Benefiti, osiguranje.. plata malo preko minimalca uz sve bonuse i benefite

Loše stvari: Nema klimatizacije.. los menadzment.. mala plata za radno vreme i obim posla

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR tim su veoma neupućeni u IT struku, nisu proveli ni sekundu istraživajući više o svom poslu. Iako imam najviše iskustva u Reactu i bavim se JavaScriptom (uključujući i Vanilla JS) već više od godinu dana, čini se da mnogi ne razumeju da poznavanje Reacta podrazumeva i duboko poznavanje JavaScripta. Umesto toga, često se očekuje da to dodatno objašnjavam ili "crtam." Takođe, primetila sam da formalno obrazovanje, poput završenog fakulteta, nije uvek ključni faktor prilikom selekcije kandidata. Često se desi da izaberu one sa višom školom ili čak bez fakulteta, verovatno iz razloga koji nisu isključivo povezani s kompetencijama. Interesantno je i to da na izbor kandidata utiču i detalji poput prezentacije na LinkedIn-u – atraktivan profil sa mnogo emotikona, poput raketa, knjiga i sličnih simbola, može značajno povećati šanse za zapošljavanje. Treba što više da vrišti profil jer ih to više privlači. Dakle, iako imate diplomu fakulteta i radili ste 2 React prakse u sjajnim firmama, i dalje će vam reći da niste dovoljno "kompetentni".

Loše stvari: PozitivnoVrlo dinamicno okruzenje i uvek ima prostora za napredovanje ako se pokazes kao vredna i odgovorna osoba. Projekti su raznovrsni i zanimljivi. Kolege su ljubazne i svako je voljan da pomogne. Svidja mi se sto ima puno mladih i ambicioznih ljudi. Kancelarije su nove i prostor za rad je veoma prijatan, a jedan od znacajnijih benefita za mene je klizno radno vreme koje mi omogucava da postignem balans izmedju porodice i posla.ZamerkeNemam