Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Jasno definisane obaveze, podeljena odgovornost i ko je spreman da se prihvati odgovornosti i bude placen za to uklopice se. Ko ne bude spreman nece se uklopiti nigde. Ceni se i vrednuje svaki milimetar truda koji ulozite.

Loše stvari: Ono sto meni nekad smeta jeste taj posao generalno odnosno rad sa ljudima koji su dosli u maloprodaju. To moze biti naporno. Nekad bude hladno ali imamo i zatvoreni deo pa se mi zaposleni smenjujemo kada je hladno

Dobre stvari: Plata, atmosfera, organizacija...

Loše stvari: Kao losu stranu bih navela nekoliko zaposlenih sa kojima sam se susrela. Uglavnom mlade devojke koje misle da ne treba nista da rade a treba da primaju platu.. Moje iskustvo je bilo izuzetno prijatno. Saradnja sa poslovodjom prodavnice odlicna, za pohvalu kako uspeva da svakome izadje u susret, motivise za rad i organizuje ceo tim. Toplo bih preporucila Pertini kao sjajno mesto za rad.

Dobre stvari: Kad odlazim iz firme.

Loše stvari: . Nažalost, moje iskustvo sa ovom firmom je bilo izrazito negativno. Nekorektnost i neprofesionalizam su svakodnevna pojava. Plate redovno kasne, što stvara ogromne probleme za zaposlene. Ne postoje bonusi ili ikakvi dodatni podsticaji za radnike. Nažalost, mnogi zaposlenici su angažovani na prevaru,

Loše stvari: PozitivnoNema pritiska, ljudi koji rade su super. Rade se zanimljivi projekti.ZamerkeKomunikacija sa Italijanima otežana zbog jezičke barijere. Sve mnogo sporo ide

Dobre stvari: Ništa?

Loše stvari: Sve?. Bogaćenje ljudi na visokim pozicijama preko teških kockara i iskorišćavanja radne snage.

Loše stvari: HR Intervju Пријатна атмосфера и разговор за проекти.Tehnički intervju Пријатна атмосфера и разговор за проекти.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Практикантите ги плаќат многу малце а ги терат да работат по 8 саати и тоа со мерено време до минута, ако треба да земаш слободен ден како практикант кај нив за испит или нешто работа на факултет треба барање до главните и потврда со потпис од факултетот дека стварно си имал испит... имаше добри млади луѓе во теамот што помагаат на почетници а старите што се таму не сакаат ни да те гледат.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Pa nema dobro imaju dosta restorana postuj radni sat i vince te biti postavani, sto se tice kolega ima raznih ..

Loše stvari: Losi radnici, menadžeri. Kako se snadjes snaso si se,plata na vreme uvek

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, isplata godisnjegZamerkeObim posla koji se zahteva od zaposlenog je prevelik. Moguce je sve nauciti, postici targete uz veliku muku, napor, sanjanje zelenih autobusa i polupismenih korisnika, koji su vecito nezadovoljni. Najvise im zameram to sto sam kao agent sa dobrim rezultatima bila tako bedno obavestena da mi ipak nece produziti ugovor. Toliko o postovanju agenata, a i o postovanju truda i rada. Sto se tice team lead-a, dva clana su divni ljudi, oboje. Druga dva ne zasluzuju tu poziciju. Sto se tice ostalih nadredjenih, tacnije RTO, vrlo korektni. Sve u svemu, agenti se u ovoj kompaniji posmatraju kao potrosna roba.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i odgovorna osoba na toj poziciji je oličenje neprofesionalizma i svega lošeg što jedan HR sektor sa sobom može da nosi. Nije ispoštovan u (smislu povratne informacije) ni jedan od 3 roka (kruga intervjua), ceo proces rađen ad-hock, bez imalo smisla, kao i sam intervju uživo. Pored svega navedenog, došlo je i do propusta sa pojavljivanjem na samom intervju od strane dotične osobe.

Loše stvari: PozitivnoTim i ljudi jedino.ZamerkeDoprinose uplacuju na 'minimalac' za svakog zaposlenog isti u mnogo manjem iznosu od iznosa plate. Zdravstveno osiguranje jako lose i smanjivanje paketa iz godine u godinu. Skrtarenje na zaposlenima, skresavanje benefita i stezanje kaisa. Bonusi i plate sa tendencijom jakog pada. Sve u svemu, jako losa firma za rad, ne preporucujem.

Dobre stvari: Parking, jeftin rucak (koji je u poslednje vreme odvratan, da izvinete), redovna plata

Loše stvari: Menadzment, mala plata, struktura poslova, pauze, odnos obim posla i zarade itd itd. IKEA u Srbiji - mikromenadzering, neorganizacija, los odnos obima posla i zarade sa malim sansama za napredak

Loše stvari: PozitivnoPozitivno jedino kolege , par Tim lidera i Supervizora koji izlaze u susret. Hibridno radno vreme.ZamerkePa posto je rec o vecoj kompaniji koja je duze ovde plate su ocajne , losiji radnici napreduju na bolje pozicije koji pojma nemaju o zivotu i da rade svoj posao. Dosta odlocnih radnika je napustilo. Parking koj se placa za radnike a garaza samo za odredjene. Pokusavaju kao slatkisima i time cetvrkom da vas pimame. Zurke koje se organizuju i na koje vas zovu koje treba da platite . Plate su toliko lose da vas je sramota da kazete da ste u ITu i da imate tu platu pojeini obicni prodavci pelari itd imaju vecu platu cak i konobari ( postujem te profesije cisto paraleru) Proces za posao kao da ce vam olata biti preko 1000e a ona 600 nesto Ocaj i sramota.

Loše stvari: PozitivnoIma ljudi koji su skroz ok, tehnologije koje se koriste.ZamerkeVeliki broj zaposlenih u beogradskoj kancelariji je dosao preko drugarsko-kumovsko-rodjackih veza, sto onima koji nisu dosli na takav nacin ponekad cini rad u najmanju ruku neprijatnim iskustvom. Zamislite da radite na projektu sa necijim drugarom, rodjakom, necijim skolskim drugom, kumom, necijom nevencanom suprugom itd. Da li u takvoj situaciji ima mesta za objektivno donosenje odluka ili ce svako gledati da zastiti onog svog ili svoju? Otkazi preko Slack-a. Ljudima je posle vise godina rada informacija o otkazu saopstavana preko aplikacije Slack. Posle svih prekovremenih sati rada (naravno neplacenih), rada za vreme godisnjih odmora, posle perioda od vise meseci kada nisu isplacivane plate ali su svi nastavili da rade i svega ostalog, neko vas preko Slack-a obavesti o otkazu. Razumeo bih donekle ovakav pristup u kompaniji sa vise hiljada zaposlenih, ali u firmi koja je (prema podacima APR-a) maksimalno imala dvadesetak zaposlenih ovakav pristup je jednostavno ponizavajuci. I naravno da drugari, rodbina, kumovi, zena jednog od kiparskih suvlasnika itd nisu bili pogodjeni otkazima. I naravno da oni koji su dobili otkaze nisu dobili otpremnine. Zasto bi dobili otpremnine u godini nakon visemilionskih investicija, u godini u kojoj je kroz firmu sa dvadesetak zaposlenih proslo oko milion evra (prema podacima APR-a).

Dobre stvari: Pozitivna strana rada u ovoj kompaniji je redovna isplata plata

Loše stvari: . Rad u ovoj kompaniji predstavlja izazov zbog brojnih sistemskih problema. Mikromenadžment dominira radnim procesima, dok opis radnog mesta nije jasno definisan, što stvara konfuziju i nesigurnost među zaposlenima. Prijava na minimalac dodatno demotiviše, a nedostatak obuke ostavlja radnike bez osnov

Dobre stvari: Vecina radnika zivi blizu posla a onima koji su dalje su uredno placeni putni troskovi (posle vise godina borbe da se to i ucini). Radno vreme je ok pod uslovom da ima ko da vas zameni jer ima radnika koji rade i duple smene zbog toga.

Loše stvari: Organizacija je katastrofa. Zbog sistema zaposljavanja "ovo je moj drug/komsoja/brat" manjka strucnih ljudi i samim tim se otezava posao jer odredjeni ljudi misle da znaju posao bolje od onih koji se istim bave.. Porodicna firma u kojoj zbog zaposljavanja preko druge osobe ima jako malo mesta za napredak. Nestrucnost i neorganizovanost.

Dobre stvari: Ništa, jedino uslovi rada, sve ostalo je katastrofa, pogotovu međuljudski odnosi.

Loše stvari: Sve. Trenutno potpuno nestrucno i nesposobno rukovodstvo. Regionalni direktori su tek nesposobni i nemaju nikakve rezultate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces počinje sa HR intervjuom gde mi se traži da pošaljem rad za zadatak koji su mi prosledili na Email posle intervjua. Posle slanja rada je usledio tehnički intervju sa pitanjima za debagovanje Web Aplikacija, pitanjima o radu koji sam im poslao. Posle uspešno završena ova dva kruga ide još 6 krugova sa ljudima koji im vode projekte. Jako dobar početak procesa i posle parodija od intervjua. Prijatan HR intervju i prijatan tehnički intervju i posle ŠEST krugova sa ljudima koji im vode projekte koji postavljaju pitanja na koja je jako teško dati odgovor jer su pitanja totalno nerazumna i plus se vidi da osobe baš ne znaju ništa o QA procesima. Veliko gubljenje vremena.

Dobre stvari: Osim redovne plate koja je mizerija apsolutno nista...

Loše stvari: Pritisak,tenzija,otkazi.Sve to se oseti pred urusavanje neke firme.. Jad i beda.Sve pozitivne komentaremogao je dati samo neko blizak vlasniku.

Dobre stvari: Plata na vreme

Loše stvari: U kompaniji je od magacionera do direktora sve lose! Postovanje ne postoji, kolegijalnost! Poslovi se rade bez bilo koje obuke i bez interesovanja menadzera. Ocekivanje celokupnog znanja od prvog radnog dana..