Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Raznovrsni projekti, menadžment sa iskustvom, kolege prijatne i kreativne.
Nemam zamerke.
Proces selekcije je dobro organizovan i opušten.
Mnogo čekanja između faza intervjua.
Mlad tim.
Mikromenadžment, traženje poslova van radnog mesta, ogovaranje, laži, nema prostora za napredak.
Jako zdravo okruženje za rad, divni ljudi. Prelazak na moderne tehnologije pruža nove prilike za učenje i profesionalnu nadogradnju. Odlična firma za prvi posao.
Manjak benefita, rast plate nije konstantan ili zaslužan, već zavisi od godina rada. Stare tehnologije se i dalje održavaju.
Dobar tehnički kadar.
Svaki projekat je za sebe. Prepušten si klijentima. Često se izmišlja posao. Nema jasnih ciljeva.
Dobar i organizovan proces selekcije.
Nedovoljno informacija o firmi.
U kompaniji su svi kao jedna velika porodica i svi imaju poštovanje jedni prema drugima. Lokacija je odlična, obim posla je pristojan, plata je zadovoljavajuća.
Kolektivni ugovor sa fabrikom predstavlja nemogućnost boljih uslova i benefita koji su danas standard u drugim kompanijama. Mali broj dana odmora, nema privatnog zdravstvenog osiguranja i fitpass-a.
Loše strane nisu navedene.
Rad u kul okruženju. Bez bespotrebnih pritisaka. Bolja produktivnost.
Povećanje plate.
Remote posao; Srpski tim je ok.
Loša podrška, konstantan pritisak, niska plata.
Dobar kolektiv, kolege pomažu i razgovaraju.
Loši radni uslovi, nema zaštite, nepravedne plate.
Dobar proces intervjuisanja sa tehničkim i menadžerskim delom.
Zahtevan test sa kompleksnim zadatcima.
Kolegijalni timovi, saradnja sa klijentima u jednoj od najkonkurentnijih sfera na tržištu, što održava skillset i znanje.
Nedovoljno ulaganja u alate, tehnologije i lični i profesionalni razvoj zaposlenih.
Odličan tim ljudi, zapošljavaju jako stručan kadar. HR tim je najbolji na svetu.
Napredovanje vam direktno zavisi od partnera.
Mobing, ucene, spletke i neosnovani otkazi od strane menadžmenta, a posebno ljudskih resursa. Ljudi nemaju pravo glasa, mikromenadžment i nepoštovanje prava radnika. Strah i neizvesnost.
Ogromno nepoštovanje kandidata; neproporcionalno čekanje na povratne informacije.
Neprecizne informacije o uslovima zapošljavanja.
Brza i glatka komunikacija tokom selekcije.
Dugo čekanje na odgovor i loša konačna komunikacija.
Hibridno zaposlenje, jako fleksibilno u skladu sa poslovnim obavezama.
Nizak rast plate i mogućnost napredovanja.