Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: • Kompanija nudi konkurentnu platu, što može biti privlačno za mnoge zaposlene. • Radni uslovi su samo ok. Nista posebno.

Loše stvari: •Mikromenadžment iz Srbije, posebno u UK timu, negativno utiče na radnu atmosferu i motivaciju zaposlenih. •Ceo tim radi prekovremeno, ali nova supervizorka ne odobrava obračun prekovremenih sati, što izaziva frustraciju. •Supervizorka je aktivna članica srpske opozicije i organizuje aktivnosti preko Viber grupa, Instagrama, uključujući savetovanje kolega da učestvuju na protestima, čime politizuje radno okruženje. •Na pauzama se često vode političke diskusije, što mnogim zaposlenima može biti neprijatno i ometajuće. •Muškarcima se ne savetuje rad u UK timu, jer je supervizorka otvorena feministkinja, što može stvoriti osećaj diskriminacije prema muškim kolegama.. Moje iskustvo u ovoj kompaniji bilo je vrlo negativno. Unutrašnja dinamika često je obeležena stvaranjem grupa zasnovanih na političkim preferencijama, što može negativno uticati na profesionalno okruženje.

Dobre stvari: Dobro je što se radi o stabilnoj komoaniji koja se trudi da napreduje u svakom pogledu. Rukovodstvo izuzetno korektno, postoji work-life balance

Loše stvari: Poneka zastarela procedura, mada ništa krucijalno. Firma je odlična i nudi jako puno mesta za napredak. Daje se šansa mlađim kadrovima i definitivno je za svaku preporuku. Kao i svaka firma, ima određene mane, ali definitivno jedna zdrava atmosfera (administracija) i jako lepo okruženje.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Previse mesanja u privatan zivot, imas dva slobodna dana ali ih ne mozes dobiti kada tebi odgovara, ako slucajno kazes da imas privatnu obavezu jedan dan, gledaju svim silama da ga uniste uz pozive, pretnje, omalovazavanje. Mrznja na verskoj osnovi. Mala plata

Loše stvari: PozitivnoNekad bila ok. Plata je redovna i postoji privatno zdrv. osiguranje, zanimljiv je rad na aplikaciji, kolege u IT timu su ok.ZamerkeNestabilna, beleži stalne gubitke i lose je vodjena. Zbog losih odluka menadzmenta na svakih 5-6 meseci se otpuštaju zaposleni, pa se glumi profitabilnosti neko vreme pa se opet otpustaju zaposleni. Otpustanja su iznenadna i vec stalna navika menadzmenta i steta je sto se dobra faktoring ideja pretvorila u besmisleno vrtenje menadzmenta u krugu bankarskih kredita i otpustanja zaposlenih u pokusaju da se dostigne profit.

Dobre stvari: smeh...

Loše stvari: Nemci, Srbi koji se tipično šlihtaju strancima saplitanjem domaćih, nestručnost, nelegalnost, nesigurnost, ma ovo je grupa Švaba otvorila "firmu" da zarađuje preko Srba, a nemaju biznis.. Švabe glume svet obrazovanim Srbima

Dobre stvari: Kolege su odlicne. Jedino pozitivno u kompaniji su ljudi koji su u istom problemu kao i ti.

Loše stvari: Trajanje smena 12 sati, par dana za redom, izmedju dve smene isto imas samo 12 sati da stignes kuci i odmoris se i vratis na posao. Vezivanje nocnih smena izmedju kojih ne mozes da se odmoris. Mala plata Prekovremeni rad, uglavnom 190-200 sati mesecno Prekovremeni rad nije placen, na kraju svakog meseca Stalno otvaraju konkurse jer im ljudi konstantno odlaze Ne zanimaju ih radnici

Dobre stvari: Dobre osobe

Loše stvari: Što mi je direktor pre isteka ugovora 5 dana ranije rekao da nadjem novi posao. Nije proslo mesec dana dali su mi sut kartu

Dobre stvari: Fleksibilni su za slobodne dane, kada vam treba slobodan dan to usoeju da vam ustupe uglavnom... Plata je okej ako bi ste bili zadovoljni primanjima na racun i prijavom na taj znatno manji iznos.

Loše stvari: Naj losija stvar! Ako se povredite na poslu imate pravo na 100% platu, ovde 100% je malo vise od minimalca, a deo na ruke koji bi primali vam se obustavlja, stoga ako se povredite ozbiljnije na montazi i ne radite mesec, dva, tri vi morate preziveti bez pola plate koju vam nabijaju na nos kako je velika i kako ocekuju bog zna sta, al kad dodje do problema ni za lek vam daju. Polise osiguranja su im ne bedne nego mizerne... Za prelome su kolege dobijali šo nepunih 30- 50 hiljada dinara, dok u nekim drzavnim firmama gde nema rizika od povreda ljudi koji istegnu zglob dobijaju šo 200 hiljada odstete od osiguranja. Sramota za Vlasnika firme!. Opste rasulo, Medjusobni odnosi za psihijatra, Srpska posla dok jedan radi 5 gledaju, nema reda nikakvog.

Dobre stvari: nista, bežite od njih

Loše stvari: Jako loše. Firma NS Pro grup - teški prevaranti, baš baš odvratno iskustvo. Bave se svim i svačim, katogorišu se kao šatro Zaobilaziti ih u širokom luku. Direktorica pokvarena do bola, Plata minimalac - ako ju uopšte i dobijete, jer ne prežu ni od čega. Koriste ljude (najčešće mlade) kao krpe .

Dobre stvari: Redovna ALI mala plata na račun. Ona u koverti često kasni.

Loše stvari: Organizacija, svi šefuju a nigde šefa. Godišnji odmor od 2 nedelje leti i jedna zimi, sto je 15 radnih dana umesto 20.

Dobre stvari: Dobro je sto te niko ne tera da brzo radis ali se posao odradi

Loše stvari: Lose je sto su uslovi jako Losi za rad. Kao firma je super ali kasne plate

Loše stvari: Kako je izgledao procesPotrošićete svoje vreme i novac. Nakon intervjua, "take-home" zadatka i odlaska na tehnički intervju u njihovu kancelariju u Beogradu, više od dve nedelje nisu se udostojili da pošalju čak ni jedan email. Nisam dobio odgovor ni na moj upit (email), kojim sam ih samo pitao o statusu svoje aplikacije i pozicije. Nakon toga, kontaktirao sam HR osobu putem mobilnog telefona (broj je bio naveden u potpisu email-a). Dobio sam odgovor da je osoba bila na odmoru te nedelje i da je zbog toga izostala povratna informacija. Ipak, smatram da bi u ovakvim situacijama trebalo postaviti automatski odgovor na email, kako bi kandidati bili obavešteni o kašnjenju u procesu... Ovo je izuzetno nepristojno i neprofesionalno ponašanje. Kao što sam već rekao, potrošićete vreme i novac, a pritom ćete imati posla sa neprofesionalcima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se na poziciju preko linedina, nakon čega me je ubrzo kontaktirala regruterka. Inicijalni utisak je trebao sve da kaže, devojka se kranje neprofesionalno uključila na intervju sa kašnjenjem i ugašenom kamerom iako je moja uredno bila uključena. Elem dobijam informaciju da ona radi regrutaciju kako za KMS tako i za celu Aman grupu i gura mi neku poziciju na određeno šest meseci koja nije ni bila predmet moje prijave. Nakon što sam rekao da nisam zainteresovan za takvu vrstu angažmana, kaže da njen kolega radi regrutaciju za sličnu poziciju(Senior Java developer) te da će me proslediti njemu svakako ali da ovde treba da ide proces dalje. Dotični kolega me kroz par dana kontaktira mejlom i šalje listu termina da odaberem za intervju, što sam uredno uradio. Na dan zakazanog intervjua, čovek me kontaktira i otkazuje intervju te šalje raspoložive termine, te nedelje od kojih je jedan dan bio slobodan, a kada sam ja zauzet. Nakon što sam rekao da ne mogu u to vreme, kaže da ćemo morati sledeće nedelje, što bi značilo nekih desetak dana odlaganja od inicijalno planiranog i razložnog vremena. Kažem mu da ne mogu da se toliko zadržavam sa intervjuima i zahvaljujem se na zainteresovanosti. Ubrzo me kontaktira i kaže da hoće da preskoče HR, te da će da me pošalju direktno na tehnički intervju koji treba da traje 2,5 sata, slovima dva i po sata. Zbog dužine intervjua sam pitao da li može barem delimično da bude izvan radnog vremena (9-17h). Odgovor nikada nisam dobio iako je sva "inicijativa" išla sa njihove strane. Nakon dobrih 2 nedelje, dobijam odgovor da su razmotrili svoje potrebe za poziciju te da su odlučili za druge kandidate. Bez ijednog pitanja i intervjua. Firma za izbegavanje, ovakav nivo neprofesionalnosti nisam imao prilike da iskusim od početka karijere.

Dobre stvari: Nisam stigla do tog dela.

Loše stvari: Jako lose iskustva sa ovom kompanijom. Na njihov poziv, napustila sam trenutni posao kako bih presla kod njih da bi mi nakon tri meseca rekli da nisam ispunila njihova ocekivanja, najpre zbog lazne optuzbe da nisam izvrsavala svoje zadatke, a oni imaju apsolutni pristup svakom vasem koraku, a postoje i drugi dokazi, kao i zbog produktivnosti koja nije naglasena u pocetku vec se govorilo da da ce doci vremenom. TL netransparentan, sve je bilo u magli i nedoreceno.

Dobre stvari: U kompaniji su odlični uslovi, prijava od prvog dana na ceo iznos, putni troškovi su plaćeni.

Loše stvari: Kompanija kao jedna celina je, po mom misljenju, na visini zadatka u svakom pogledu. Restoran u Šapcu, kao deo celine je katastrofa. Menadzment blago rečeno je dno dna. Smatram da funkcioneri ove kompanije zapošljavaju menadžere kako bi doprineli svojim znanjem i veštinama što veći promet i kroz svoj rad 'naterali' ljude da zavole restoran poput Walter-a, jer sama kompanija ima svoj kvalitet visedecenijski koji se proširuje i na ostale zemlje mimo Srbije, a ne da bi menadžer pravio svadju izmedju svojih radnika, vodili politiku o privatnim životima zaposlenih i slicno. Smeniti menadzment u Šapcu za boljitak ove kompanije.

Dobre stvari: Mlad kolektiv

Loše stvari: Previše posla - ne može se završiti za 8 h. Zahtev vlasnika za prekovremeni rad, koji se ne plaća. Nema klime leti, slabo grejanje zimi. Vlasnik trguje uticajem da pridobije nove radnike. Loša organizacija posla - neujednacena raspodela radnih zadataka. Instrumenti uglavnom zastareli i nefunkcionalni. Zahtevi da se izmisle rezultati za analize koje nisu rađene.... Sramno je da nešto ovako još uvek opstaje u SRB.

Dobre stvari: Redovna plata, prevoz i hrana plaćeni

Loše stvari: Neorganixacija, podela radnika miljenike, i one koji polome grbaču.. Redovna isplata, hrana obezbeđena prevoz također

Loše stvari: PozitivnoZa godinu dana koliko sam u firmi nijedan pozitivan utisak nemam!ZamerkeTuga, čemer i jad. Kompanija puna juniora koji rade za klikere. Atmosfera mračna.

Loše stvari: Pozitivnoljudi su okZamerkeIndijska kompanija. Legacy code. Ko nije imao iskustva rada u indijskoj kompaniji ako zeli ovo mu je prava prilika da se upozna sa indijskom kulturom.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Nepoštovanje vremena kandidata Proces selekcije trajao je skoro dva meseca, što je potpuno neprihvatljivo u savremenim poslovnim okolnostima. Početna komunikacija je bila obećavajuća – HR je bio ljubazan i spomenuo da su moji zahtevi u vezi sa platom usklađeni sa njihovim mogućnostima, kao i da je moje znanje engleskog jezika zadovoljavajuće, što je kasnije i potvrđeno u daljim procesima i razgovorima sa menadžmentom. Međutim, nakon toga, usledilo je periodično odugovlačenje, uz minimalnu komunikaciju. Bilo je potrebno više od 4 nedelje nakon poslednjeg intervjua da bih konačno dobio ponudu, što je neprihvatljivo, posebno u situaciji kada sam već zavrsio finalni razgovor sa menadžmentom. 2. Netransparentnost Osim što je proces trajao predugo, komunikacija tokom celog selekcijskog ciklusa bila je nedefinisana i nedovoljno transparentna. Jedan od ključnih problema bio je nedostatak jasnih odgovora na pitanja u vezi sa uslovima rada, uključujući detalje o plati, odgovornostima tokom probnog perioda i opremi na kojoj ću raditi. U trenutku kada su mi konačno poslali ponudu, bila je duplo niža od onoga što sam inicijalno naveo kao svoje očekivanje. Ovaj neuskladjeni odgovor je delovao kao ozbiljno nepoštovanje mojih profesionalnih vrednosti i vremena. Uz to je dodat rok od 2 dana za moje izjašnjenje, sto deluje jako licemerno nakon firminog dužeg odsustva komunikacije. 3. Nedoslednost Na pitanje o razjašnjenju niske ponude, u odgovoru se pozivaju na moj engleski jezik kao razlog. To deluje nedosledno, s obzirom na to da je već tokom intervjua bilo jasno da je moj nivo jezika prihvatljiv, a posebno kad ste mi tokom prethodnih razgovora rekli da to nije problem. Da je moj engleski zaista bio ključna prepreka, to bi trebalo da mi bude jasno mnogo ranije u procesu, a ne tek nakon što sam već uložio značajan napor i vreme u ispunjavanje svih vaših zahteva. Da sumiramo, firma za kandidata (5+ godina iskustva u automatskom i manuelnom testiranju, 3+ godine iskustva u predavanju i mentorisanju) smatra nekompetentnim za rad na njihovoj materiji, ali je u redu sa time da organizuje qa procese i mentorise iako bi komunikacija bila otezana usled mog navodnog nedovoljnog znanja engleskog jezika, dokle god je to za duplo manju platu. Uz to sto ne postujete mene kao potencijalnog zaposlenog, meni ovo govori i to da ne postujete ni svoj tim i u redu ste sa time da neko, po vama, usporava i otezava rad, jer je jeftino.