Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Kolege su ok

Loše stvari: Obim posla, prekovremeni rad se ne plaća, radi se pet dana, ali se osećate kao da radite 7 dana nedeljno, malo zaposlenih, previše zahtevno

Loše stvari: Kako je izgledao procesOtisao na interviju, dali mi zadatak uradio ga iako je bilo preko subote i nedelje. Nisu nista javiliPitanja sa intervjua Dizajnirati tri slike za instagra

Dobre stvari: organiyacija , komunikacija , pravila rada , preciznost , mentorstvo za pocetnike ,

Loše stvari: greske se dogadjaju , ali to nemogu dodati u lose , okruzenje je svakako dobro. biraju najbolje , zato ovi osrednji ili neradnici dele lose komentare

Dobre stvari: Firma na mestu sa vrhunskom organizacijom naravno mišljenje ide od čoveka do čoveka ko se kako postavi i radi tako se ophode ,pisao funkcioniše , mehaničari profi što se tiče načina radi i funkcionisanja firme 5*za svoje iskustvo do sada stečeno najbokja kompanija sa kojom sam sarađivao!

Loše stvari: U samom poslu duga čekanja na granicam što nije fo firme več viša dila velije gužve i spori sistemi carina..

Loše stvari: HR Intervju It was very short, about 15 minutes and it was the second interview, first there was an assignment. They ask questions about the expected salary, why you think you are good for the role, past experiences, why Scandiweb, what you expect from them, etc.Tehnički intervju First, you must complete three assignments in two weeks, but it takes 3 to 4 days. They have this website that has a lot of bugs and you need to document the bugs split into categories, it's not hard but it does take quite a lot of time. The second assignment is connected to the ERP system they use, you need to do a small research on how it works and do two data-driven scenario exercises. The third is defining a task where you explain the problem, define what is expected, and make diagrams and wireframes of how things should look like and how it all should work. The assignments are very well explained, and they provide research data videos and tutorials. The second interview is with HR and the third is another assignment. The third assignment should assess how well you absorb new information and the capability to convert freshly acquired knowledge into deliverables. There are videos on SSR and CSR and a case study and you need to answer certain questions and then set up a task. The fourth interview is with a project manager and is more with questions about different project management scenarios.

Dobre stvari: Osim redovne plate ne vidim nista dobro

Loše stvari: Šefovi se izivljavaju nad zaposlenima, vikanjez pretnje, udaranje sakom o sto itd. Novac se ispumpava iz hotela za licne potrebe. Plate zaposlenim se ne razlikuju bez obzira da li radite 2 meseca ili 20 godina Vise se cene novi zaposleni nego stariji sa dosta iskustva. Mogucnosti za napredovanje su jako slabe, skoro nikakve. Previse posla za premali broj radnika

Dobre stvari: Ko voli biljke može mnogo da nauči.

Loše stvari: Placa zakonske putne troskove. Realno sam imala veće.. Ja sam bila zadovoljna. Moze da se zaradi, ali mora da se radi.

Loše stvari: Komunikacoja izmedju radnika, pogresne informacije. Sa takvim vlasnikom sve je podnosljivo

Dobre stvari: Radi se od kuće, nemam radno vreme, nemam šefa

Loše stvari: Zarada zavisi od prodatih proizvoda, tako da ako ne prodam nista nemam zaradu za taj mesec

Loše stvari: PozitivnoNema pritiska . radim u dobrom timu što znači da kolege i šefovi izlaze u susret ukoliko imaš nekih problema ili važnih privatnih obaveza.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR predstavnih i budući nadređeni. HR pita HR pitanja budući nadređeni - stručnaPitanja sa intervjua Da li si nekad sklopio svoju ili nečiju PC konfiguraciju

Loše stvari: PozitivnoOdređene kolege, fleksibilan rad (od kuće ili kancelarija), dužina pauze 1h, plata redovna, nikada nije kasnila.ZamerkePolitika povećanja plate u stilu štap i šargarepa, gde zapravo ne možete nikad dobiti povećanje, uprkos trudu i radu, koje niko ne primeti ili ne želi da primeti, iako se koriste softveri kao JIRA. Malo ljudi na projektu, ako odeš na godišnji, čeka te hrpa posla kad se vratiš, jer ne može da se postigne taj intezitet. Iako se ne traži, očekuje se prekovremeno rad, baš zbog manjka ljudi. Inače se ne uklapaš. Bonusi se obećavaju, ali se ne ispunjavaju. Mogućnost napredovanja ima, ali ne očekujte da napredujete u balansu privatnog i radnog života kao i kompenzacije. Burnout je očekivan, a gaslight neizbežan, jer menadžment vodi takvu politiku da ništa ne valja, iako rezultata i napretka ima. Poboljšanja i konstruktivne kritike do sada, nikada nisu bile uvažene, a čak su se i obijale o glavu. Firma radi za telekom i mislim da nema potrebe da pominjem kako to izgleda, državna firma a privatnik. Lista je dugačka nažalost.

Dobre stvari: Samo redovna mala plata i prijava.Sve ostalo lose menadzment problem svih nedostataka za ozbiljno i strucno poslovanje.Ne postuju se osnovna radna prava iz ugovora,kao pauza za obrok,uslovljavanje,komentari Asst.F&B Managera prema koleginicama i kolegama.

Loše stvari: Menadzment je najveci problem,jer je nestrucan.Bahato ophodjenje prema zaposlenima na nizim pozicijama,ne postovanje obaveza iz ugovora o pauzi za vreme radnog vremena za topli obrok.Nema podrske asistencije kada je guzva,pogotovo od Asst.F&B Managera koji je preko 20 godina u firmi,ne zna ni jednu rec engleskog,takodje nestrucan u donosenju odluka o unapredjenju poslovanja,obuci zaposlenih,glavni prioritet mu je ispijanje kafa i paljenje cigareta za vreme radnog vremena.Postavljanje na pozicije kandidata koji su nestrucni kao i on i koji su spremni da se prilagode/Primer Sef Sanka.. Menadzment nestrucan,bahat,ne briga o zaposlenima ,njihovim pravima

Dobre stvari: nema pritisak, radis svoj posao, imas cilj i ne zanima te ostalo

Loše stvari: mozda da se poveca osnovica plate. relativno ok usluvi, nema pritisak, radis svoj posao i to je to

Dobre stvari: Plata na racun cela, to mi je zivot spasilo u mnogim situacijama, fini ljudi, opustena atmosfera bez pritiska

Loše stvari: . U ovo vreme i vise nego korektna firma za rad zajedno sa korektnim osobljem

Dobre stvari: Ne postoji

Loše stvari: Neškolovani vodeći kadar nagrađuje uvlakače a ne po zasluzi. Neškolovani vodeći kadar,odnos prema radnicima po simpatijama

Dobre stvari: nista

Loše stvari: daju manje novca za putni trosak od cene mesecne karte, nema toplog obroka, ne placaju prekovremene sate, primoravaju zaposlene na prekovremeni rad, lazu za platu, lazu z aobuku, lazu za napredovanje u firmi, samo jedan slobodan dan u nedelji i to mozda, ako ima ko da zameni, a cesto nema, ne placaju probni rad, radi se minimalno 50 sati nedeljno, krse zakon u svakom smislu, na probni rad dolaze ljudi koji nemaju sanitarnu knjizicu ne zna se da li unose bakterije, viruse, rukovode se time da su to samo besplatne ruke koje dobro dodju u toku probnog rada. Zamislite radite sa hranom gladni.. bar taj prvi mesec ljudi nemaju novca da kupe sebi obrok koji je ionako preskup, ladni rade sa hranom.. izrabljivacka, nefer, krsi zakone, obmanjuju, mobing

Dobre stvari: Rad sa decom, koji nema nikakve veze sa rukovodiocima.

Loše stvari: Bahata direktorka, nevaspitana, kojoj su samo bitne pare, roditeljima se govori jedno, a radi se nešto sasvim drugo. Sve im je bitnije od onoga što pružaju deci. Naplaćuju roditeljima besnosno više nego što je stvarna cena.. Neprofesionalizam, bahatost i nevaspitanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUglavnom samo treba imati neko osnovno znanje o kompjuterima i Microsoft office programima, i ukoliko okej pričate engleski manje više to je sve što je potrebno. Ostalo znanje se stiče u toku prvih mesec dana plaćene obuke.

Loše stvari: PozitivnoDobra firma za sticanje iskustva, ljudi su uglavnom okej.ZamerkePreviše niske plate u odnosu na druge firme, dosta stvari zavisi koji menadžer ti zapadne u tvom timu tako da može da bude super ili da bude očajno, zato se uvek treba dobro raspitati sa ljudima koji rade u firmi pre zaposlenja.