Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Rekruterka se trudi i investira u kandidate.
Nema navedenih loših strana.
Dobre strane: plata, godišnji odmor.
Loše strane: loš menadžment, mobing, loša atmosfera.
Nedovoljno sposobni u odnosu na ambicije. Kasne plate zbog nesolventnosti.
Nema dobrih strana.
Ova kompanija deluje neprofesionalno i pokazuje malo obzira prema zaposlenima. Primarno zapošljavaju praktikante, nudeći vrlo nisku platu, i zadržavaju ih tri meseca pre nego što produže probni period. Sve se čini u redu do poslednjeg dana probnog rada kada iznenada otpuštaju zaposlene bez objašnjenja ili povratnih informacija. Menadžment je nepristojan i omalovažavajući, a stalno ciklično prolaze kroz praktikante—otpustivši ih samo da bi sutradan objavili nove oglase za posao. Bio sam svedok zaposlenih u nevolji, a ponašanje menadžmenta je otvoreno nepoštovanje.
Nisam dobio poziv za HR intervju. Nakon online testa nasumično biraju koga će pozvati na tehnički intervju. Prijatelj je imao bolji rezultat, ali njega nisu zvali. Na tehničkom intervjuu, ako imaš sreće, pitaće te napredne programerske stvari, a ako ne, dobićeš LeetCode zadatak i gnjaviće te sa problemima koji ti nikada neće biti potrebni.
Nema dobrih strana navedeno.
Otkažiše HR intervju bez obrazloženja, loša organizacija.
Kompetentan tim za saradnju.
Korisnik nije naveo loše strane o kulturi i timu.
Tehnički i HR razgovori su se odvijali istovremeno u firmi. Jako prijatan i opušten razgovor gde su predstavili firmu i gde sam ja imao prilike da se predstavim i iznesem moje iskustvo i projekte.
Nakon obavljenog razgovora rekli su da će me kontaktirati sa odlukom, a od tada tri meseca tišine sa njihove strane.
Prekoračeno vreme čekanja odgovora od HR-a.
Plata na vreme. Osiguranje, prijava, dobar tim. Čista firma, opremljena sa dobrim računarima i programima.
Menadžment mora da se menja. Prebacivanje poslova na drugog radnika kada jedan nije tu (umreš u 8 a nekad i 10 sati). Moraš za svako odsustvo da javiš dva, tri meseca unapred.
U beogradskoj kancelariji vlada lijepa atmosfera. Velika pažnja na selekciju kandidata, okružen kvalitetnim i stručnim ljudima. Visok nivo senioriteta i pristupačnosti, lako dostupni kvalitetni odgovori. Interesantan domen poslovanja, rad na sopstvenom proizvodu. Socijalni aspekt nije zanemaren, ljudi se povremeno viđaju van kancelarije.
Za sada nemam zamjerki.
Fitpass, Lunchbox, kombi prevoz do firme.
Jako loš menadžment, neodgovornost od strane šefova, dosadni projekti i vrlo sporo napredovanje.
Dobre kolege i dobri ljudi.
Mikromenažment, loši uslovi, toksično okruženje.
Klizno radno vreme, rad od kuće, dobar tim, regres.
Loša organizacija i plata internog napredovanja.
Plata je na vreme.
Konstantna pretnja, česta nepotrebna kažnjavanja, neorganizacija, nepoštovanje zakona.
Dobar odnos sa kolegama.
Plata kasni, mala je i može biti ponižavajuća. Medjuljudski odnosi su loši.
Prijatno radno okruženje. Mogućnosti za učenje su prisutne. Solidno mentorstvo. Prekovremeni rad nije obavezan.
Nepravedna plata sa nejasnim principima. Kvalitet organizacije projekata varira. Konstantna žurba stvara pritisak. Često potreban prekovremeni rad. Loš prodajni tim.
Kolege su jedina pozitivna strana.
Stihijski rad, neorganiziranost, stres, neprikladni rokovi.
Redovna isplata zarade.
Zapošljavaju ljude van Niša i ne isplaćuju im putne troškove u skladu sa zakonom. Kontinuirano menjanje radnih pozicija je nepodnošljivo. Mobing i diskriminacija su normalna pojava.
Prijatno radno okruženje. Mogućnosti za učenje. Pristojno mentorstvo. Prekovremeni rad nije obavezan.
Nepravedna plata. Loša organizacija projekata. Konstantna žurba. Prekovremeni rad iz pogrešnih razloga. Loš prodajni tim.