Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Apsolutno nista,jednom reci ne zdrava sredina.

Loše stvari: Rukovotstvo nadmeno, a ne strucno i svi misle da su neki sefovi. Bave se ne bitnim stvarima, a ne konkretnim poslom.Stalno u svemu i prema svim klijentima kasne

Dobre stvari: Sta ima dobro u propaloj kompaniji

Loše stvari: Lazna obecanja, velika je demoralisanost na vma, jad i ocaj. Ljudi beziteodavde glavom bezobzira, nemojteda dazavrsite ovde ko ja pa dase hvatateza glavu, vma je propao jos pre10godina, najlosije placeni u svim drzavnim institucijama, ovu ustanovu treba zatvoritiiii

Dobre stvari: Ljudi koji rade su dosta pozitivni, ljubazni, Plate su redovne i dobre, Organizacija firme odlična. Za dosta stvari precizni i tačni. Mogućnost napredka i usavršavanja, motivisanost konstantna. Poštovanje svih praznika , Plaćeni odmori, bolovanja, Vlasnici ljubazni, tačni i organizovani. Jedina mana firme je menadžment koji treba da reše da bude bolje. Podstiču radnike da budu bolji i da napreduju, uče.

Loše stvari: Samo jedino menadžment je loš u firmi. Nepoštovanje radnika od strane menadžmenta, neljubaznost, gledaju svoju korist i ne interesuje ih mišljenja radnika. Pohlepa , gledanje sa visine i istresanje svojih nervoza i problema na zaposlene.. Firma ima dobre radnike, vredne i ljubazne, organizacija je generalno okej, plate dobre, jedina mana firme je loš menadžment, nemaju razumevanja za radnike, menjaju non stop svake godine, ne preporučujem rad u ovoj firmi ako želite da sačuvate živce i vaše zdravlje uopšteno.

Dobre stvari: Apslutono ništa

Loše stvari: Ne isplaćuju plate. Užas, predstavljaju se kao stabilna firma, a zapravo su jako loši

Dobre stvari: Sigurnost

Loše stvari: Previse se unapredjuju ljudi kopji imaju vezu u firmi a nisu sposobni da rade svoj poso.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je poceo online intervju-om sa HR-om i jednim Lead Developerem, sto me je u trenutku zateklo, nisam ocekivala na prvom upoznavanju tehnicki intervju, ali pitanja su zaista bila o iskustvima iz prethodnog rada, relevantna za poziciju i provera nacina razmisljanja i razumevanja stvari u oblasti. Vrlo profesionalan, a opusten pristup, vrlo podsticajan. HR takodje, odmah sam pozelela da radim sa takvim ljudima. Poslali su mi zadatak. Nakon toga takodje prijatan razgovor o uradjenom zadatku, sa konkretnim i opravdanim zamerkama, ali i pohvalama. Poslednji korak je bio razgovor u firmi, sa timom sa kojim bih konretno i radila. Vrlo prijatno iskustvo!

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz 3 dela. Prvi je bio test engleskog - Usmeni, pisani i gramatički. Nakon toga, išao sam na intervju sa još 5-6 kandidata i HR-om gde su nas pitali neka osnovna pitanja o prethodnom iskustvu, da opišemo sebe i slično. Treći intervju bio je sa supervizorom tima koji je takodje pitao da kažem nešto o sebi(intervju je bio 1 na 1) i svojim interesovanjima. On je takodje pitao par tehničkih pitanja kao što su: Šta je IP adresa, šta bih radio da monitor ne pokazuje sliku(objasniti troubleshooting korake i šta bismo probali). Izmedju svih ovih koraka, vest o narednom krugu sam dobijao brzo i to u roku od par dana.Pitanja sa intervjua Šta je IP adresa? Šta bi uradio da ti ne monitor ne prikazuje ništa sem crnog ekrana?

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Prijava: Poslao sam CV, motivaciono pismo. 2. Preliminarna selekcija: HR odeljenje pregledala moju prijavu i odlucuje da li ispunjavam osnovne kvalifikacije 3. Online interviju: Kratka inicijalni razgovor sa HR -om ili regruteromPitanja sa intervjua Koje frameworks znam? Iskustvo u profesiji? Kada mogu da pocnem da radim?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poziva poslat je zadatak. Na pitanje o ocekivanoj plati za poziciju, ocekivan raspon dobio sam odgovor: "Plate su u skladu sa tržištnim platama u Srbiji za datu poziciju. Plata se individualno dogovara na poslednjem razgovoru." U predovu, placamo minimum minimuma. Kompanija za izbegavanje.

Dobre stvari: Prijateljstva koja se stvore prilikom deljenja patnje u ovoj firmi sa ostalim kolegama koji su u istom problemu kao i vi pa saosecate jedni sa drugima jer menadzere ne interesuje kako su im radnici

Loše stvari: Ne bih imao dovoljno reci da opisem sve sto je lose u ovoj kompaniji. Ali menadzment na apsolutnom broju 1! Toliko nepismenih i nesposobnih pacenika i pacenica na nekim "pozicijama", gde se konstantno vrsi pasivna-agresija na radnike, uglavnom su to control freakovi koji imaju duplu a nekad i vise od duple plate nego agenti, rade bukvalno nista i micromanaguju radnike koji zapravo rade i trude se. Komunikaca sa menadzerkom u kampanji u koju sam prebacen su bile 2 recenice u roku od 3 meseca. Plate mizarne za obim posla koji se obavlja. NENORMALAN broj poziva na dnevnom nivou gde vi ne prestanete da govorite 7 i po sati za celu smenu. Vikendom se na smenu stavljaju 3-4 agenata koji poginu jer je vikendom broj poziva veci nego obicno. Radnici su premoreni i fizicki i psihicki i otkazi se daju kao dobar dan zato sto konstantno fali 20ak radnika pa i ovi koji su tu ginu svaki dan. Na napredovanje mozete da zaboravite ukoliko nekome nista momak, brat, zena ili tako nesto, ili ste skloni dubokom uvlacenju u zadnjice ostalim ljigavcima. Zaobilazite ovu firmu jer cete izgubiti vreme, i jos bitnije zivce i zdravlje za izuzetno male pare.. Zaobilaziti u sirokom luku ovaj pakao

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima . Nema nikakvih infotmacija o radnim zadacima i usmeravanje zaposlenih od strane menagmenta. Izivljavanje i nepostovanje osnovnih prava zaposlenih . Kontola razgovora i kretanja radnika kao i nemogucnost odlaska na pauzu.. Mobing i veliko nezadovolljstvo radnika. Jako losi medjiljudski odnosi

Dobre stvari: Redovna plata,godišnji odmori

Loše stvari: Iskorišćavanje jeftine radne snage.Radnici rade ono što im nije u opisu posla

Dobre stvari: Jako dobre kolege i mnogo toga moze da se nauci

Loše stvari: . Moderne masine, slozen i interesantan posao, jako dobra komunikacija izmedju kolega.

Loše stvari: Kako je izgledao procesLose iskustvo. Glume da su prijatni a ustvari nisu ni malo. Pozvali su me na intervju i poslali zadatak. Izdvojim vreme, uradim i posaljem zadatke, a odgovora nigde. Nakon mesec dana cekanja za odgovor posaljem email sa pitanjem da li mogu dobiti bilo kakvu informaciju (pa makar i negativnu) vezanu za zadatke i ne dobijem apsolutno nikakav odgovor. Ruzno i neprofesionalno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao priatan HR intervju gde sam generalno ispitan o preferencama u radu i radnim navikama. Nakon 5-6 dana me kontaktirala devojka iz HR sluzbe da se dogovorim oko termina za tehnicki intervju. Par danan akon tehnickog intervjua sam poceo da radim :DPitanja sa intervjua React Lazy Loading - zasto i koji je benefit React Lazy Loading - koji je glavni benefit React Virtualized lists - sta su i kad se koriste React hooks - useState, useMemo, useCallback, useEffect, useRef Redux - plus prica o state management-u Redux vs ReactContext var, let, const u JavaScript-u Sta radi Event Loop u JavaScript-u Uncontrolled vs Controlled components

Loše stvari: PozitivnoOdlično radno okruženje. Svi su pozitivni i pružaju podršku. Fer odnosi i kvalitetan rad.ZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesPošalje se cv ili po preporuci Poziva se par kandidata koji uđu u uži izbor Pitanja o dosadašnjim poslovima, projektima, odgovornostima i željena zarada. Javljanje o rezultatima intervjua i plaćeni probni rad od mesec dana.Pitanja sa intervjua Zašto ste se prijavili za ovaj posao? Ko Vas je preporučio? Na kojim pozicijama i projektima ste prethodno radili? Šta znate o našoj kompaniji i kako smatrate da je možete unaprediti? Da li ste spremni na plaćeni prekovremeni rad? Da li bi Vam bio problem da radite van mesta (grada) gde ste konkurisali? Možete li da povremeno radite od kuće sa vašom opremom (remote) Koliku zaradu očekujete? Da li ste spremni za intezivne treninge u vezi vašeg delokruga rada? Volite li da radite samostalno, ili u timu? Kako se snalazite u radu pod pritiskom i kada su kratki rokovi zavrsetka posla? Imate li dece?

Loše stvari: PozitivnoMože dosta da se nauči i ostvare dobri kontakti za budućnost. Preporučujem juniorima pogotovu, jer će dobro "ispeći" zanat i biti često "bacani u vatru".ZamerkeSlaba komunikacija sa ostalim sektorima, menadžeri bi mogli biti bolji. Ne ceni se baš preterano rad i zalaganje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko Linkedin od strane regrutera, samo jedan intervju, bez tehničkih pitanja.

Loše stvari: PozitivnoZaposlenje je za mlade IT stručnjake bez iskustva koje praktično zaposle i tek onda im traže projekat, stoga je i manja plata, ali su u kompaniji svi super i kolege koje nemaju projekat su na treninzima, a već veliki broj se priključio timovima.ZamerkeNišta, samo je plata mala, ali povećanje sledi već posle 6 meseci i ako se transferujemo na drugu poziciju biće prava plata