Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoVrlo pozitivna i opuštena atmosfera u timu. Kolege se trude da se novi članovi brzo uklope u kolektiv. Hibridni način rada.ZamerkeNedostatak Fitpassa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat zadatak od 5 strana da se uradi u periodu od 10 dana bez ikakvih informacija o firmi, plati i slicno. Ukoliko vas to interesuje - pisite na discord. Ideja o tome da firma koristi diskord za komunikaciju - govori o nivou profesionalizma. Po samom tonu mail-a "Ukoliko niste ozbiljno zainteresovani za ovu poziciju ili ne budete rešili nijedan zadatak, molimo Vas da nas ne kontaktirate" - izgleda kao cisto gubljenje vremena.

Dobre stvari: Nema odgovornosti za greske

Loše stvari: Mnogo stvari, losa strucnost, napredovanje po tome da li ste podobni za klimanje glavom, nepotizam, kultura bez odgovornosti, los stranacki menadzment, lisavanje slobode govora

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo HR intervju Zatim obican zadatak, nista tesko Nakon toga ide tehnicki intervjuPitanja sa intervjua Oop Klasa Objekat Baze Front Iskustva

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju basic stuff Technical call sa FE arhitektom Technical call sa Eng Menadzerom Call sa CTO i offerPitanja sa intervjua Kako bi prebacio monolith na MS Kako interno react zna sta da renderuje a sta ne Kako bi kreirao shared library

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR Tehnicki razgovorPitanja sa intervjua poznavanje bash-a i Linuxa rad sa dockerom CI/CD alatI Network osnove

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Skoro sve, prijava na minimalac, menjaju se uslovi rada i plate non stop, komunikacija kočilaška od strane direktora. Apsolutno firma za izbegavanje, paradoksalno, sve ono što tutoriše firma druge kompanije, se ne poštuje u mcb.

Dobre stvari: Sve sto je bilo dobro sad vise nije

Loše stvari: Neodlucnost sta ce se i kako raditi. Ako ste dev, imate povlastice i moze da se radi lepo, dodjes uradis sta ti je receno i odes. Popravis bag tu i tamo i kraj. Ako si ne daj boze marketing, svakih par dana se menja fokus, sad cemo ovako pa cemo onako. Tim prepolovljen i ocekuje se da 3 coveka pokriju posao 10 ljudi. Dovedena direktorica koja veze nema sa zivotom, AI joj pise taskove i strategije i planove, people skill 0, toksicno okruzenje gde su pjudi spremni da vas omalovazavaju za bedne pare. O povecanju plate ni govora ne daj boze. Nema se para. Otislo pola firme nema se para i dalje. Budzet se verovatno spiskao na direktoricu.. Dovode direktore koji nemaju pojma sta rade, niti posao niti people skill ocekuju rezultate ni od cega

Dobre stvari: Jedino dobro u kompaniji je bila plata na početku rada fabrike ,a sada,sada su sve laži i obećanja na veliku žalost. Od kakvu firmu šta napraviše,sramotaaa.

Loše stvari: Plata i neznanjee što rukovodioci imaju srednju školu i nemaju pojma sa životom.. Veća plata,jer je velika SRAMOTA da jedan Vođa smene ima po 20000 manju platu od operatera.A pritom taj operater zavisi od šefa kojom robom će danas raditi,o njemu brineš kao nadredjeni,daješ mu svu opremu za rad i na kraj nagrada za Šefa 20000 dinara manja plata u odnosu na operatera.Velika,velika

Loše stvari: PozitivnoKolektiv, plata, ljubazne poslovodje, korektni menadzeri,postovanje pravilaZamerkeNema

Loše stvari: PozitivnoSuper ljudi u Srbiji, sa svima se može popričati, prijatna atmosfera, dostupni za pomoć, dostupan HR, rade ljudi iz Novog Sada, Pančeva, Kragujevca i Beograda. Rad po scrumu. Sarađuje se sa kolegama iz Indije, Nigerije, Brazila, SAD, interesantna multikulturalnost. Razvija se zanimljiv inovativan dugoročan proctoring sistem i jedan tim Karnataka police sistem. Moderan stack: Angular, Node.js, React, VS Code, Visual Studio, C#, SQL Server, EF Core, AWS, GitLab, Jira, Swagger, MediatR, servisi, xUnit, Figma. Odlična lokacija, Ušće kula 1, 21. i 22. sprat. Ima parking mesta, Pluralsight nalog, pokriveno privatno zdravstveno osiguranje, sto za stoni tenis, PlayStation, mikrotalasna, frižider, aparati za vodu i kafu, automat za tople napitke, rešo. Plaćen ručak koji donosi ketering, bira se salata i između 5-6 jela (često jedan vegeterijanski). Ima vending mašina sa grickalicama i sokovima, zaposleni dobijaju 4000 din mesečno na kartici za trošenje. Isplaćuju naknadu za prevoz. 20 dana odmora plus sick leave dani. Fleksibilan početak rada 7-11h, može se raditi 7-15h, 8-16h...11-19h, potrebno je prilagoditi se sastancima. Prekovremenog nema često, kad ima može se naredni dan raditi kraće. Dozvoljavaju opravdane izlaske tokom radnog vremena. Hibridni rad, prva 3 meseca iz firme, posle 5-6 ponedeljka i petka u zbiru u toku meseca iz firme, ostalo po želji. Možda uvedu treninge joge.ZamerkeRučak ponekad loš, tada se ode do Ušća. Jednom bilo celo jaje u supi. Godišnji odmori se ponekada odobravaju u poslednjem trenutku. Zaposlenom nije odobreno da uzme vezanih 10 dana odmora već da podeli na 2*5 dana i razdvoji, saznao na dan kada je trebalo da mu počne odmor. Organizacija i komunikacija sa ljudima iz Indije nije na dobrom nivou, neki timovi imaju duge sastanke sa njima. Nije nam se posrećilo sa njihovim scrum masterima, ili nekvalitetni ili teški za komunikaciju. Potrebno privikavanje na inostrane akcente engleskog jezika. Menadžment iz Indije nije transparentan. Bile povišice na svakih godinu dana, u avgustu bez najave je uvedena zabrana povišica do Nove godine. Zabranjeno svima korišćenje odmora od 1. marta 2025. do 30. juna 2025. zbog obima posla, ne znam koliko je to zakonito. Performance assessment ima opšte ciljeve. Nisu specifični, merljivi i definisani unapred. Ocenjivanje podložno raspoloženju nadređenog. Ima ljudi koji nisu zadovoljni ocenama i komentarima. Moguća unapređenja su: - Feedback ketering službi ili promena keteringa - Odobrenje odmora ranije zaposlenom koji ima zamenu - Scrum master u Srbiji - Definisani MERLJIVI ciljevi za naredni performance assessment - Transparentnost menadžmenta - Bolja organizacija i planiranje Volim rad u ovoj firmi i nadam se da će se poboljšati kada vide ovo. Trenutno nema rešenosti da se pozabave ovime.

Dobre stvari: Brend koji se prodaje, bonusi

Loše stvari: Menadžment koji nema ni šlifa ni empatije i sve žele na silu, i koji pravi stalan pritisak radnicima

Dobre stvari: sve osim sefa vozaca

Loše stvari: losa organizacija dugo cekanje . losa komunikacija posle 5 meseci sef postaje bezobrazan

Dobre stvari: Dobre su neke kolege, veoma malo njih.

Loše stvari: Loše je jer na tim lid pozicijama u proizvodnji imaju ljude koje malteritaju i koji su nekompatibilni pa mnogi ljudi iz proizvodnje odlaze.. Firma je stranačka Vlast stoji iza njih.. Bukvalno rade šta hoće i ponašaju se kako hoće.

Dobre stvari: The SK branch office staff and the employees there are the only ones cultivating and nurturing a healthy work environment.

Loše stvari: I feel obliged to share my extremely dissatisfied experience with ⁝IWConnect, where I spent a lot of time dealing with lousy managerial decisions and startling lack of empathy. My employment with this organization came to an abrupt end under the most deceitful and ambiguous conditions. I received little or no notice that I was being laid off, along with a settlement offer that was humiliating and disregarded my commitment to the company and peculiar situation. I had to decline down the initial offer because the compensation was so poor, although I was there full-time. In an unpleasant turn of events, I received a second, marginally better settlement offer that same day. This abrupt change was an attempt to minimize their traces, but it failed to make my sense of injustice and rage go away. My termination was covered up by the management with evasive justifications regarding inadequate utilization and market conditions, as if I was exclusively accountable for the company's shortcomings. This answer was not only illogical, but it also demonstrated their poor abilities in leadership and management. Their announcement of no further optimizations in our unit just serves to emphasize how little they actually know about the issues at hand and how little foresight they offer. I strongly advise anyone thinking about joining or working with ⁝IWConnect to exercise cautious. There has been complete lack of openness and a flagrant disrespect for the welfare of the employees, which has ruined my time here. The leadership's actions reveal a great deal about their lack of professionalism and regard for their employees when it comes to dealing with business difficulties. In conclusion, ⁝IWConnect serves as proof of unethical conduct and subpar management. The best thing to do is to find an employment opportunity elsewhere where your accomplishments will be recognized and treated with the decency they deserve.Saveti menadžmentu The office in Skopje offers a heightened friendly, entertaining, cool environment with a lot of open-minded and outgoing coworkers who are realistic think-a-likes. Keep it that way. For you the real scourge, referring to middle managerial level or the BUMs (Business Unit Managers) / PUMs (Practice Unit Managers) who are generally legacy-rooted and stationed almost exclusively in the main HQ (flagship) office in Bitola, stop the quasi corporate mindset which is being gaslighted onto your brains and step out of your pseudo comfort nests, because you are also replaceable as anyone else.

Dobre stvari: Скоро и да нема.

Loše stvari: Токсична работна средина. Вработените се секојдневно изложени на страв и во исчекување ''што ќе биде уре,,. Вработениот е доведен дури и во ситуација сам да бара проекти, бидејќи ако остане без проект ќе биде оптимизиран од страна на менаџментот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: PozitivnoNema pozitivnih utisaka o kompaniji osim mogućnosti da se radi od kuće.ZamerkeŠto se tiče ophođenja prema zaposlenima, postoje dve kompanije unutar jedne. Ako ste programer, tretiraće vas kao ljudsko biće, što se ne može reći za druge pozicije. Jedan od vlasnika ozbiljno pati od mikromenadžmenta i bazira sve odluke na ličnim ubeđenjima i preferencijama. Iskusni zaposleni ne mogu da rade svoj posao jer sve mora da bude po volji vlasnika, čak i kad nije ispravno. Svađe nisu retke jer se sa njim ne može normalno razgovarati. Nema bonusa niti povišica i po 4 godine, bez obzira na inflaciju. Morate da molite za povećanje, a čak i kada odobre, pitanje je da li će isplatiti, pa morate da molite i za isplatu obećanog. Privatno zdravstveno osiguranje koje ističu je izuzetno ograničeno i ne pokriva čak ni očni pregled. Nedavno su angažovali razne menadžere koji su zaposleni mimo konkursa a na osnovu ličnih poznanstava. Pozicije koje oglašavaju su samo za operativne poslove koje oni ne žele da obavljaju. Operativci koji imaju iskustva i znanja su konstantno opterećeni sa više i više posla, a za to ne dobijaju ni novac ni hvala. Loši rezultati se pripisuju bivšim radnicima koji nikad nisu ni imali prilike da donose bilo kakve odluke. Ne postoji HR odeljenje, nema mogućnosti za napredovanje, nema bonusa ni povišica, niti se možete bilo kome obratiti ako ste preopterećeni poslom ili ako vas neko maltretira. Sve u svemu, firma za izbegavanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam primio pozivni mejl i zakazao razgovor sa agentom za talent acquisition. Tokom razgovora smo detaljno razmotrili moje prethodno radno iskustvo, i dobio sam pozitivan feedback koji je ukazivao na to da je moje iskustvo u skladu sa traženim kvalifikacijama za poziciju. Takođe, razgovarali smo o samoj kompaniji i poziciji za koju sam se prijavio. Nakon razgovora, obećano mi je da će me hiring manageri kontaktirati u roku od dve nedelje. Međutim, nakon četiri meseca nisam primio nikakve povratne informacije. Pokušao sam da se obratim kompaniji radi follow-up-a i, iako sam bio spreman da prihvatim negativan odgovor, nastavili su da mi šalju odgovore u kojima su obećavali da će se ponovo javiti. Na kraju, došlo je do totalnog ignorisanja (ghousting). Ukupno iskustvo je bilo veoma nezadovoljavajuće i neozbiljno. Ovako nešto značajno narušava profesionalnu sliku kompanije i stvara frustraciju kod kandidata koji su uložili svoje vreme i trud u proces selekcije.

Dobre stvari: Pauza

Loše stvari: Nepotizam, primitivizam, menadzment koji je "gluv", dovodjenje zaposlenih sa "ulice" bez narocitih kvalifikacija, a sto se smisleno radi kako bi se lakse odrzavali na svojim pozicijama. Daje se mogucnost napredovanja ljudima ciji je jedini posao dodvoravanje nadredjenima. Svi zaposleni koji su iole bili vredni i kvalifikovani i zeljni napredovanja su davno napustili firmu. Mobing prisutan, koji se na zalost, bar za sada, ne prijavljuje.. Tipicna srpska primitivna firma

Dobre stvari: Topli obrok i prevoz besplatan

Loše stvari: Neorganizovanost. Plata je veoma mala za posao i tezinu posla koji se obavlja, odlično je to sto je prevoz i topli obrok besplatan. Kolege su katastrofa nelju sumu i bezobrazni!