Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: 13 plata
Loše stvari: Za obim posla i obaveza,plus prekovremeni rad koji nije plaćen,veoma niska plata. Mnogo posla i obaveza,a plata nije srazmerna tome.
Dobre stvari: Kolege
Loše stvari: Generalno nema. Posao nekada zna biti stresan ali kolege su uvek tu da priskoce u pomoc
Dobre stvari: Kolege
Loše stvari: Sve. Katastrofa, novi radnici dobijaju vece plate, nepostovanje radnika, bez ikakvih bonusa(nagrada)...)
Dobre stvari: Redovna plata je jedino sto je dobro, sa losom stranom jer minimalac na racun ostalo koverta
Loše stvari: Niste prijavljeni na pun iznos Sefovi losi drukare i ulizice isto kao i ogroman deo ljudi koji su posada brodova. Direktor u redu cini se kao korektan ne znam ga najbolje, sefovi (dispicheri) jako losi j jako losa organizacija
Loše stvari: PozitivnoKolektiv, fleksibilnost rada od kuće.ZamerkeOgromna fluktuacija radne snage, kad naiđe neki projekat odmah se otvaraju pozicije, a sa druge strane čim se završi neki projekat zaposleni treba da počnu da traže drugi posao. Kompanija nema seniora, kvalitet rada je upitan, ne ulaže se u edukaciju osim ukoliko kompaniji treba sertifikat ili partnerstvo radi poslovnih prilika. Plate su u skladu sa kvalitetom svega ostaloga, a pored toga kompanija se predstavlja kao vrhunac dok u realnosti nije ni blizu bilo čega što može biti pozitivan primer. Na jednom od eventa na kojima je kompanija organizovala nagradu za najaktivnijeg korisnika svoje demo aplikacije poklonila je tastaturu od 15€ i time se hvalila, što je totalni promašaj nekakvog marketinga. Kompanija je glasno promovisala “svake godine uvodimo novi benefit” gde je posle 2 meseca rečeno da ne mogu da priušte fitpass za 17 zaposlenih, nakon čega su uveli Coca Cola pića i nešto slatko jednom nedeljno, da bi se sada pričalo da neće biti ni bonusa, a ne novih benefita. Veoma nestabilna kompanija i vrlo loš menadžment.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo HR intevju od pola sata, zatim tehnicki intervju od sat vremena i na kraju finalni intervju takodje sat vremena.Pitanja sa intervjua Nekoliko pitanja iz Seleniuma Nekoliko pitanja iz osnova C# Nekoliko pitanja vezano za testiranja RestSharp API Osnove testiranja, QA procesa i Scrum-a
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sadrzi i tehnicki pored hr intervjua. Sam tehnicki je solidan. Nije tezak nije ni pun besmislenih pitanja. Ono sto jeste problem je sto cete imati jos jedan tehnicki posle toga, sto cini prvi skoro besmislenim osim da vas eliminisu. Pored toga, nikakav feedback necete dobiti kao i u vecini firmi. Ne preporucujem da se prijavljujete.
Loše stvari: Kako je izgledao procesJako los proces selekcije. Prvi krug sa QA leadom gde smo prosli neki osnovni set teorijskih pitanja i moje radno iskustvo. Drugi krug posle 10 dana sa Head of develoment koji se nije ni pojavio posto je imao slobodan dan tad. Pomeri se intervju i obavim sa njim sasvim prijatan razgovor gde smo opet prosli kroz moje radno iskustvo. Covek mi odma kaze da nemam iskustvo u testiranju tih stvari koje njima trebaju ali da nije ni bitno posto imam sve skilove koje im trebaju. Treci krug razgovora se opet pomeri zato sto osobe koje su trebale da drze intervju nisu mogle da se prikljuce. Jave mi se posle par dana, prikljucujem se na intervju i prvo pitanje pre njihovog predstavljanja je: za koju poziciju je ovaj intervju i dokle si stigao sa selekcijom posto mi ne znamo? ja kazem treci intervju pozicija i za taj i taj tim. Onda su njih dvojica 5 minuta predamnom pricali sta bi ja uopste i radio posto ni jedan ni drugi nisu bili sigurni koja je to tacno pozicija i sta bi bila moja zaduzenja. Ali sve u svemu ni blizu ono iz oglasa. Totalno nejasan intervju gde sam treci put prolazio kroz moje radno iskustvo. Po zavrsetku intervjua ih pitam sta misle o meni, kazu sve najbolje i da imam sve skilove koji ima trebaju i da se javljaju uskoro. Posle 20 dana stize mejl da nisam primljen zato sto nemam iskustvo u radi na produktu na kom oni rade.Pitanja sa intervjua Pitanja u vezi proslog radnog iskustva
Loše stvari: PozitivnoGreat in-house product with a lot of potential and a well chosen niche with expanding customer base. Software development teams with many talented, collaborative and experienced people. It is easy to fit in, the team members accept new members quickly with ease, and are open to help and answer all questions. You feel accepted and supported by everyone, and the people at Setvi are the company's main asset. Overall good team culture, and a lot of autonomy. Potential for growth and advancement, if the company develops in the expected direction, and it seems that it will.ZamerkeWith the rapid growth that the company is currently experiencing, there is a lack of strategic approach, clear prioritization and a clear structure. A lot of incoming requirements and workload on dev teams are preventing the teams to establish processes/procedures, refine or properly understand the requests and the expected behavior of functionalities they are developing. Without the product owner/manager it takes longer to remove dependencies and understand the desired outcome and value delivered to the client and stakeholders. This is a typical start up issue and will probably be resolved eventually. Management should focus on defining a clear and prioritized roadmap, and understand principles of value driven delivery in order to streamline the flow of work towards teams better, and focus on main priorities instead of trivial changes and client-driven development. Having a clear and documented process about how work flows towards teams with one dedicated person as PO or PM (and extensive domain knowledge) would speed up development by removing multi-channel requirements flow, limiting work in progress and enable focus by providing clear prioritization and business logic (this also prevents team burnout).
Dobre stvari: Redovna zarada, prijava na ceo iznos.
Loše stvari: Meðuljudski odnosi.. HR katastrofa, umišljena gospoða na čeli bez ikakvih znanja i sposobnosti, bahata, drska, drži govore bez osnova sa koleginicom. Fuj.
Dobre stvari: Pritisak, bez efekta. Ljudi sve obrazovaniji proizvodnja sve gora
Loše stvari: Slišaju se isti ljudi, žene su niža klasa. Tehnika zaštićena maksimalno. Nikad gora higijena, nikad više ljudi u kontroli. Nikad veće rasulo.
Dobre stvari: Nista, dobro je zaobilaziti
Loše stvari: Sve. Uzas, ljudi rade kao frizeri, prodavci i magacioneri. Manipulisu. Prekovremeni sati, psihicko zlostavljanje radnika
Dobre stvari: Postovanje prema kolegama medjusobno.
Loše stvari: Jako lose. Svakodnevno smo na vozu, veliki pritisak se vrsi nad nama kondukterima. Nadmece nam se nesto sto je neizvodljivo tako raditi. Mi smo krivi za sve, jure nas kao ratne zlocince, prete nam. Prvi smo na udaru putnicima za sve. Cista 0. Lose. Istocna Srbija ne postoji za Beograd. Raspad sistem!
Dobre stvari: Nista nije dobro grozno je
Loše stvari: Sve. Niko ne treba da radi u Pertiniju...najgora firma dali su mi otkaz dok sam bila na bolovanje pri tom nisu mi ni javili da sam dobila otkaz...totalno neprofesionalno
Dobre stvari: Kolege
Loše stvari: Menadzment, plata. Lose organizovan menadzment, ne isplacuju dogovoreni novac
Dobre stvari: Samo redovena plata i sluzbeni auto i ako ti kilometrazu kada vozis privatno naplacuju kao da vozis maybaha
Loše stvari: Sve. Katastrofalno ophodjenje prema zaposlenima,ko je dao otkaz spasio se.
Loše stvari: PozitivnoZanimljivi i kreativni dogadjaji, prijatna atmosfera i moguć rad od kuće po dogovoru. Benefiti poput fitpassa, privatnog zdravstvenog.ZamerkePlate niske za obim posla koji se obavlja na dnevnom/mesecnom nivou. Nemogucnost napredovanja kako finansijski tako i po pozicijama.
Loše stvari: PozitivnoKancelarija je veoma lepa i odlicno opremljena. Cesto organizuju zanimljive dogadjaje. Benefiti su dobri, poput privatnog zdravstvenog i fitpass-a.ZamerkeNema bonusa, plata je niska a povisica skoro pa nemoguca ili mizerna.
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko linkedina, nakon toga razgovor sa hr, nakon toga tehnicki razgovorPitanja sa intervjua oop, overloading i overriding sta se desava u compile time a sta u runtime, exceptions, razlika abstraktne klase i interfejsi, metode u http requestovima, da li get moze da ima body, access modifiers
Loše stvari: Kako je izgledao procesProšao sam kroz tri kruga intervjua i iskustvo je bilo zaista prijatno. Prvi deo je bio inicijalni telefonski intervju, koji je trajao 20 minuta i imao informativni karakter. Zatim je usledio tehnički intervju putem video poziva, a na kraju sam imao kratak razgovor sa CTO-om, takođe onlajn. Celo iskustvo je bilo profesionalno i ugodno!Pitanja sa intervjua Klasična pitanja o prethodnom iskustvu Kako reagujete na povratne informacije kada dođe do zastoja između programera i dizajnera?