Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam primio pozivni mejl i zakazao razgovor sa agentom za talent acquisition. Tokom razgovora smo detaljno razmotrili moje prethodno radno iskustvo, i dobio sam pozitivan feedback koji je ukazivao na to da je moje iskustvo u skladu sa traženim kvalifikacijama za poziciju. Takođe, razgovarali smo o samoj kompaniji i poziciji za koju sam se prijavio. Nakon razgovora, obećano mi je da će me hiring manageri kontaktirati u roku od dve nedelje. Međutim, nakon četiri meseca nisam primio nikakve povratne informacije. Pokušao sam da se obratim kompaniji radi follow-up-a i, iako sam bio spreman da prihvatim negativan odgovor, nastavili su da mi šalju odgovore u kojima su obećavali da će se ponovo javiti. Na kraju, došlo je do totalnog ignorisanja (ghousting). Ukupno iskustvo je bilo veoma nezadovoljavajuće i neozbiljno. Ovako nešto značajno narušava profesionalnu sliku kompanije i stvara frustraciju kod kandidata koji su uložili svoje vreme i trud u proces selekcije.

Dobre stvari: Pauza

Loše stvari: Nepotizam, primitivizam, menadzment koji je "gluv", dovodjenje zaposlenih sa "ulice" bez narocitih kvalifikacija, a sto se smisleno radi kako bi se lakse odrzavali na svojim pozicijama. Daje se mogucnost napredovanja ljudima ciji je jedini posao dodvoravanje nadredjenima. Svi zaposleni koji su iole bili vredni i kvalifikovani i zeljni napredovanja su davno napustili firmu. Mobing prisutan, koji se na zalost, bar za sada, ne prijavljuje.. Tipicna srpska primitivna firma

Dobre stvari: Topli obrok i prevoz besplatan

Loše stvari: Neorganizovanost. Plata je veoma mala za posao i tezinu posla koji se obavlja, odlično je to sto je prevoz i topli obrok besplatan. Kolege su katastrofa nelju sumu i bezobrazni!

Dobre stvari: Prijavljeni na pun iznos, redovna plata, veoma dobra odskočna daska za dalji razvoj karijere

Loše stvari: . Osete se posledice socijalisticke uprave, nisu spremni za razvoj. Prebrza smena direktora-gotovo svake godine novi direktor. Sto dalje od centrale to veća anarhija

Dobre stvari: Kolegijalnost operatera

Loše stvari: Nema reakcije visokog menadžmenta na nezadovoljstva, zahteve, prijave operatera

Loše stvari: Kako je izgledao procesRaiffeisen banka Srbija, koja se predstavlja kao renomirana finansijska institucija, nažalost, pokazuje ozbiljne nedostatke u svom procesu zapošljavanja. Na osnovu brojnih iskustava i povratnih informacija, čini se da banka primenjuje prakse koje favorizuju zapošljavanje na osnovu veza i poznanstava, umesto objektivnih profesionalnih kriterijuma.Pitanja sa intervjua Koje su glavne razlike između Windows Server Standard i Windows Server Datacenter verzije? Šta je Active Directory i kako funkcioniše u Windows Server okruženju? Šta je Group Policy i kako se koristi u Windows Server okruženju?

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji od HR intervjua, nakon čega sledi tehnički intervju sa tim liderima.

Loše stvari: PozitivnoNisam imao loše iskustvo sa zaposlenima, u svakom trenutku sam imao pomoc. Mentori su odlični inženjeri i veoma dobro prenose znanje.ZamerkeTrenutno nemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoDomaca kompanija sa izuzetnim klijentima i jako lepim projektima sto zanimljivim sto novcano pa samim tim i jako lepe plate moze da ponudi. Nema puno zaposlenih u svakodnevnom si kontaktu sa vrhom kompanije (CTO,CEO...) sto znaci da nisi samo brojno stanje vec smo svi usmereni jedni na druge i znamo ko se koliko zalaze ili ne zalaze. Tim sacinjen od mladih ljudi od kojih niko nije nadobudan niti egoista sto dovodi do toga da je svako spreman na svaki vid pomoci u svakom trenutku. Svake godine se organizuje team building , mogucnost razonode u samoj kompaniji (sony 5 i razne druge igre). Mogucnost napredovanja je izuzetna na svakih 6 meseci postoji evaluacija gde svaki zaposlen moze da postavi svoje zelje za buduci naoredak. I jos mnogo mnogo pozitivnih stvari .ZamerkeVerovali ili ne , nemam negativnih komentara koje bih mogao konkretno da navedem eventualno to sto ne mozes da naplatis odmor koji nisi iskoristio ili da odaberes da li zelis da ti se odmor plati ili da ga iskoristis vec jesnostavno ako ne iskoristis propada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJa nisam relevantan da vam dajem ovaj podatak, posto sam ja imao intervju pre par godia. HR zove i ugovori Vam sastank online. Tu Vam testiraju engleski. Ako prodjete imate online stastank sa Menadzerom/Supervizorom. Sada mislim da Vas direktno zovu da dodjete u NCR na sastank.Pitanja sa intervjua Zasto stampac nece da stampa?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPocinje sa intervjuom sa HR i jednim tehnickim licem, HR se nije pojavio iz privatnih razloga sto je i ok dok je tehnicko lice postavilo 2 pitanja. Nakon toga drugi intervju gde kroz ceo proces su naglasavali "To sve verovatno prosli kroz pitanje" iako nismo jer prvi razgovor nije tekao kako treba. Nakon toga zadatak za testcaseve potom sastanak koji se naziva "task review" gde se postavi jedno ipo pitanje za task ostalo ispitivanje sa opet istim "To ste verovatno prosli". Nakon toga uz obecano javljanje naravno 14 dana posle obecanog bez ikakvog feedbacka. Verujem da se ovo ne ponavlja ali maksimalno neprofesionalno je prosao proces.

Loše stvari: NEMA DOVOLJNO RADNIKA NEMAMO SLOBODNE DANE PLATA KASNI NEMA PERSPEKTIVE

Dobre stvari: Redovna plata,bonusi,odmor

Loše stvari: Uzasno losa organizacija,izrabljivanje,smene po 10 sati,konstantna pretnja otkazom,ljudi damo dolaze i odlaze jer ne mogu da izdze taj tempo. Mnogo losa organizacija nestrucnog vode eg kadra

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak razgovor sa osobom iz HR, koja je trebala da javi ishod intervjua posle sedam dana, ali ni posle mesec dana nije poslat nikakav feedback. Sam razgovor sa HR je bio klasican: pitanja o iskustvu, motivacija, sertifikatima i metodima komunikacije. Ni po čemu drugačije od drugih, textbook HR interview. Moj utisak posle razgovora sa HR je da je firma prosecna srpska IT firma, što bi rekli "ni' smrdi, nit' mirise". Zbog nedavanja fidbeka ne mogu da preporučim ovu kompaniju. Svekupan utisak za HR intervju je negativan.Pitanja sa intervjua Kako komuniciraš sa timom? Opiši nam izazovnu, konfliktnu situaciju koji si rešio?

Dobre stvari: Benefiti a i to sigurno odbijaju radniku od plate

Loše stvari: Radi se 12 sati nema ventilacije leti u ovom pogonu gde sam ja radio radi se u mokrim gacama na 37 stepeni u pogonu. Ljudi su prodane duse za malo para i poziciju su se prodali svi kompletno cast obraz a i ono drugo . Pa da li bi vi radili sa takvim ljudima i u takvim uslovima ?Leba da nemate tamo ne idite

Dobre stvari: Benefiti a i to sigurno odbijaju od plate radnicima

Loše stvari: Firma je losa sve uopsteno od Hr do radnika u proizvodnji . Radi se po 12 sati ovaj pogon gde sam bio ja je jako los nema klime leti radi se u mokrim gacama oko 37 stepeni je leti u pogonu. Sve su prodani ljudi za malo para i poziciju su se prodali svi kompletno. Stid stid i samo stid Klanovi dovoljno je reci Zelim im da sto pre propadnu

Dobre stvari: Verujem da ima dobrih stvari, samo su za zaposlene neprimetne

Loše stvari: Oni koju trebaju da rese konflikte se svadjaju sa zaposlenima i vicu ako ti se ne svidja idi. Nisu oni uzalud najozloglasenija firma u Cacku

Dobre stvari: Ovo je jedna od najfleksibilnijih korporacija na našem tržištu, sa velikim fokusom na balans između privatnog i poslovnog.

Loše stvari: Komunikacija među zaposlenima ima velike rupe jer se svi vode nekim svojim informacijama i prioritetima. Zaposlenima je izazovno da organizuju svoje digitalne aktivnosti i neretko se dešava information overload.. Globalni lider sa globalnim standardima

Loše stvari: Kako je izgledao procesŽelim da podelim svoje izuzetno razočaravajuće iskustvo sa intervjuom za poziciju Senior System Administrator u Erste banci u Novom Sadu. Intervju je bio ne samo neprikladan, već i duboko nezadovoljavajuć u pogledu profesionalizma i relevantnosti pitanja. Dalje, pristup i organizacija intervjua su bili krajnje neprofesionalni. Iako sam se pripremao za razgovor koji bi mogao biti detaljan i zahtevan, intervju je delovao neorganizovano, a pitanje su često bila nepovezana i nedovoljno usmerena na specifične zahteve pozicije. Ovo je ne samo stvorilo osećaj frustracije, već je i ozbiljno narušilo ukupni utisak o ozbiljnosti i profesionalizmu Erste banke kao poslodavca. Na kraju, ne mogu da ne primetim da nakon intervjua nisam dobio nikakvu povratnu informaciju, što dodatno pojačava osećaj nepoštovanja prema mom trudu i vremenu. Očekivao sam transparentnost i konstruktivan feedback, koji bi bio koristan kako za mene, tako i za unapređenje procesa selekcije u budućnosti. U svetlu svega navedenog, moje iskustvo sa intervjuom za ovu poziciju u Erste banci je bilo duboko nezadovoljavajuće i ne mogu preporučiti ovu kompaniju kao opciju za potencijalne kandidate, sve dok ne dođe do značajnih unapređenja u njihovom procesu zapošljavanja.Pitanja sa intervjua Kvalitet pitanja tokom intervjua bio je krajnje nezadovoljavajuć. Umesto da se fokusiraju na kompleksnije aspekte virtualizacije i održavanja servera, intervjueri su postavljali vrlo osnovna i površna pitanja. Npr., očekivao sam da ću biti upitan o naprednim scenarijima za rešavanje problema sa virtualizacijom, strategijama za optimizaciju performansi ili specifičnim izazovima u održavanju kompleksnih serverskih okruženja. Međutim, umesto toga, pitanja su se svodila na osnovne definicije i opšta znanja koja su već pokrivena u početnim fazama obrazovanja ili osnovnim kursevima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHvala na obaveštenju. Želim da podelim svoje iskustvo sa procesom selekcije, kako bih vam pružio povratnu informaciju o nekim problemima koje sam doživeo. Tokom procesa selekcije, prošao sam kroz HR intervju i tehnički intervju. U oba slučaja, posvetio sam se pripremi i odgovaranju na pitanja. Tehnički intervju je uključivao pitanja o virtualizaciji, primarnim sistemima, disaster recovery planovima, radom sa switchevima, kao i sa Cisco opremom i sličnim tehnologijama. Iskreno, pitanja su bila u skladu sa mojim znanjem i iskustvom i nisam ih smatrao pretežim od uobičajenih standarda. Međutim, tokom pregovora o plati, bio sam suočen sa značajnim poteškoćama. HR je insistirao na tome da navedem konkretan iznos zarade, uprkos mom insistiranju da bih bio zahvalan na prilici, s obzirom na moju situaciju i brigu o porodici. Ova situacija je bila izuzetno frustrirajuća i nije se odvijala u profesionalnom tonu koji sam očekivao. Pored toga, iznenadilo me je što me niste obavestili o ishodu selekcije sve dok nisam inicirao kontakt. Ovo dodatno doprinosi mom lošem uticaju o celokupnom iskustvu sa vašom kompanijom. Dok cenim što ste uložili vreme u razmatranje moje prijave, verujem da je važno da izrazim svoje nezadovoljstvo ovim iskustvom. Nadam se da ćete uzeti u obzir ove komentare kako biste poboljšali buduće procese selekcije.Pitanja sa intervjua Tokom tehničkog intervjua, pitanja su se fokusirala na nekoliko ključnih oblasti, uključujući virtualizaciju (njihove tehnologije, prednosti i izazove), primarne sisteme (upravljanje i konfiguracije), disaster recovery (strategije i rešenja za oporavak od katastrofa), switcheve (rad, konfiguracije i funkcije mrežnih switcheva), i Cisco opremu (konfiguracija i rešavanje problema sa Cisco uređajima).