Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Lažna finoća

Loše stvari: Ne organizuju onboarding, ne dele informacije, uvaljuju vruć krompir radniku i očekuju predviđanje u dlan i budućnost šta radnik da kaže klijentu a gazde zamislile u svojoj glavi. Nemoj slučajno da nešto daju preko minimalnog i neophodnog

Dobre stvari: Radno vreme!

Loše stvari: Plate. Redovna placana,kao i sve firme zavise od prodavaca a prodavci najmanje placeni

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nikada dovoljno posla. Nikada nisu zadovoljni. Teraju saradnike da cinkare jedni druge i ako to ne rade, budu posledice. Ne placen prekovremeni rad a ima ga mnogo. Robovlasnicko udruženje koje maze ljudima oci

Dobre stvari: Brend i kolegijalnost.

Loše stvari: Deo menadzmenta. Lose vodjenje kompanije, ne zna se ko sta radi, totalna neorganizovanost i nepostovanje radnika.

Dobre stvari: Poštovanje pravila i propisa

Loše stvari: Postoje zaposleni koji svesno sabotiraju posao. U odnosu na prethodnog poslodavca u istom sektoru, značajno prijatnija atmosfera. Malo ima i do nas samih

Dobre stvari: Posveceni zaposlenima,porodicna kompanija,stabilna,uvek možete da se obratite nekome

Loše stvari: Obim posla, neko radi vise a neko manje.. Firma je stabilna, kolege su dobre, direktor i direktorka okej.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno neozbiljna priča, razgovor se obavlja maltene u hodniku, sa čovekom koji izgleda a i ponaša se vrlo neprijatno. Umesto da kažu šta je opis posla, kažu da posetite HP sajt i da im se javite ako ste zainteresovani?! O plati ni govora. Katastrofalan pristup. Zaobići u širokom luku.Pitanja sa intervjua Šta je RAID? Šta je Windows?

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrize je klasična robovlasnička servisna kompanija. Imali smo jedan HR intervju gde ih je samo interesovala plata koja je tražena, posle dve nedelje bio je tehnički intervju. Sam intervju je držao indijac koji ne zna da priča engleski kako treba, ništa se ne razume plus čovek ne koristi slušalice tako da je zvuk užasan i bučan. Pitanja su bila u smeru spring boot tehnologije, prilično standradna pitanja. Problem je bio što čovek samo pita, ne daje odgovore niti imam utisak da je razumeo sve što sam pričao, samo ide po listi pitanja koja ima kako bi ispunio tu anketu i klima glavu u stilu indijca levo-desno bez puno znakova razumevanja i komunikacije. Kad smo kod komunikacije, bilo je prilično jednostrano, imao sam utisak kao da pričam sa botom. Intervju je bio pre 3 meseca evo i dalje nisam dobio odgovor niti bilo kakav feedback. Potpuno gubljenje vremena.Pitanja sa intervjua Spring boot framework - osnovne stvari SpringJPA Dependency inversion u springu

Loše stvari: PozitivnoAko volite stres, haos i beskonačne prekovremene sate, ovo je idealno radno okruženje za vas. Kolege su sjajne – svi zajedno pucamo po šavovima, pa je bar društvo dobro dok polako gubimo razum.ZamerkeMenadžment? Kao mit. Čuli ste za njih, ali ih nikad ne vidite kad vam trebaju. Svaki zadatak je hitan, ali niko ne zna šta zapravo treba da radite. Prekovremeni sati su norma, a planiranje je kao vremenska prognoza – neprecizno i uvek vas uhvati nespremne. Upravljačka vizija? Ne postoji. Ili postoji, ali se menja iz dana u dan, zavisi kako vetar duva. Zatvaraju firmu, ali niko nije obavešten. Ako meni ne verujete, ima apr ili pitajte likvidacionog upravnika, ja ne mogu jer me je blokirao na fejsbuku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije sastoji se iz više koraka i poprilično traje. Prijavila sam se na poziciju u junu mesecu, kontakrirana sam krajem juna jer su na osnovu mog cv-ja zaključili da mogu da pređem u sledeći krug selekcije. Taj krug je podrazumevao anketu od 15-ak pitanja koju treba poslati do 5. jula o uslovima rada i ukoliko ti nešto od tih uslova ne odgovara u upitniku je navedeno da ova pozicija onda nije za tebe, na kraju upitnika bilo je pitanje da objasniš u desetak rečenica zašto voliš komunikaciju i prodaju (ovde se prvi put pominje prodaja jer u oglasu za posao kao deo zadataka koje bih imala nije nigde navedena bilo kakva vrsta prodaje) i poslednji korak posle upitnika je da napravis mini video o sebi koji traje 2-3 minuta u kome češ da opišeš sebe, ali i da navedes žašto si baš ti osoba za njih i taj video je bilo potrebno okačiti na YouTube-u kao unlisted i poslati im link. Nakon toga navedeno je da te oni kontaktiraju u roku od 5 radnih dana da te obaveste da li si prošao dalje. Mene su kontaktirali nakon dve nedelje gde su naveli da na osnovu ankete i videa žele da zakažu onlajn intervju sa mnom i da imam mogućnost da sama izaberem termin. Ja sam termin izabrala, ali mi je par dana nakon toga intervju odložen za sledeću nedelju, zbog poslovnog puta vlasnika kompanije sa kojim bih imala intervju. Međutim dok sam čekala datum za intervju ja sam imala hitan porodičan slučaj pa sam i ja morala da pomerim intervju i zakažem za 15. avgust. Što se tog dela tiče bili su i više nego korektni, napisano mi je da mogu da pomerim intervju, ali da njima treba neko da krene sa radom od početka avgusta i da bi se sa mnom svakako čuli pa ako nam se poklope energije mogla bih da radim na nekom drugom projektu. Čuli smo se 15. avgusta telefonom iako je intervju trebao sa bude onlajn preko Google meet-a, ali mi nisu poslali link za isti, pa mi je dat broj telefona na koji mogu da ih pozovem. Pričala sam sa vlasnikom kompanije jedno sat vremena preko telefona i tu sam saznala da još nikoga nisu zaposlili na tu poziciju i da bi trebalo da počnem početkom septembra sa obukom, ako bi se odlučili za mene, bilo nas je troje u užem izboru, probni period kod njih je minimum 3-4 meseca, gde nisi prijavljen, a nakon toga ako budu zadovoljni, dobijaš i prijavu. I u ovom razgovoru se pominje neka prodaja i saradnja sa postojećim klijentima, ali poprilično nejasno i da bih ja prošla obuku za to, ali bi moj glavni posao bio da radim marketing za društvene mreže same kompanije, znači da se poveća njihovo prisustvo na društvenim mrežama. Sledeći korak bio je da napravim jedan story, jedan post i jedan reels za njihovu kompaniju, bez ikakvih smernica da vide kako razmišljam i koliko sam kreativna i da pošaljem u roku od 48h, zatim je dogovor bio da se čujemo dva nakon toga. Poslala sam sve i čekala odgovor, dobila sam samo odgovor da je mejl primljen, nedelju dana mi niko ništa nije slao, onda sam ja poslala mejl kao upit o daljem procesu selekcije, dobijam kratak odgovor da je vlasnik na poslovnom putu i da mi to možda nije rekao, te da ćemo se čuti sledeće nedelje, to je bilo 25. avgusta i od tada me nije kontaktirao, ja sam poslala mejl 25. septembra da vidim da li je sve u redu i žašto se nismo čuli, gde dobijam odgovor da je to njihov propust i da nisam bila na spisku za obaveštavanje (bilo nas je troje u užem izboru tako da je spisak bio poprilično kratak i mislim da bi se lako shvatilo da jedan osoba nije obaveštena) i da su izabrali nekog drugog ko je već krenuo sa probnim radom, ali ukoliko bude prilike za neku drugu saradnju, kontaktiraće me. Inače firma postoji od 2002. godine ali im je prisustvo jako slabo na društvenim mrežama ili bilo gde drugde, a ujedno se bave marketingom na društvenim mrežama, što mi je i tada bilo čudno. Na ovom sajtu ima samo jedno iskustvo o njima, pa sam rešila da dodam i sopstveno, čisto da neko nešto zna makar o procesu selekcije. Ukoliko svaki proces selekcije traje ovako dugo kao moj i na kraju te ne udostoje ni odgovora, mislim da nije vredno truda i da je za nekoga ko postoji preko 20 godina to veoma neprofesionalno. Pritom nijednog trenutka nije bilo naznake da li prolazim dalje ili ne, jer smo imali dogovor da se čujemo i razgovaramo dalje. Izvinjavam se što je objava ovoliko duga, ali je sam proces dugo trajao i nije mogao da se opiše u par rečenica.Pitanja sa intervjua Da li sam radila marketing na društvenim mrežama? Šta sam koristila od alata za uređivanje postova?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam kontaktiran od strane HR-a. Standardno predstavljanje firme i nekih opštih benefita i naravno obavezno pitanje o očekivanoj novčanoj nadoknadi. Nakon toga je zakazan tehnički intervju već sledeće nedelje.Pitanja sa intervjua Kako Singleton funkcioniše? Imaš listu stringova, vrati output sa podlistama stringova koji su akrnonimi. Ovo je bio live coding

Dobre stvari: Jedina dobra stvar su kolege, koje su uvek tu da pomognu što je i očekivano jer se svi nalazimo na istim mukama.

Loše stvari: Kašnjenje plate, kartice na ulazu/izlazu pa se vreme provedeno van zidina firme meri u SEKUNDAMA, kamere u svakoj kancelariji, zabrana upotrebe šolja i čaša pa zaposleni svaki dan gutaju mikroplastiku, zabrana upotrebe yt

Loše stvari: PozitivnoPrijatno okruzenje, perspektivna firma, zadovoljavajuce beneficijeZamerkeOrganizacija rada je nesto na cemu bi trebalo da se radi, kompleksni procesi ali razumljivo s obzirom na to da je firma u razvoju

Loše stvari: PozitivnoU firmi sam oko 3 godine. Počeo sam kao junior, ali sam vremenom napredovao i postigao značajne rezultate. Primetio sam da neki ljudi u prethodnim recenzijama pišu baš negativno iskustvo o firmi, ali ja iskreno ne mogu da se složim sa tim. Sve je veoma transparentno i otvoreno od strane firme, sve može da se dogovori i iskomunicira. Ja sam neko ko voli da radi i budem jako srećan kada ja ili firma napravi dobre rezultate. Radio sam puno puta prekovremeno i za to sam bio plaćen, ali me niko nije primorao na tako nešto, sve je uvek na bazi dobre volje i želje da se ispune ciljevi firme, jer onda od toga i mi kao pojedinci u firmi imamo benefite, mislim tako ja vidim sve to. Sa druge strane, kad god sam tražio slobodan dan dobio sam, samo je bilo potrebno da se najavi unapred. Ukoliko nisam uspeo da ispunim puno radno vreme od 160 sati u toku jednog meseca, nikada mi niko nije pravio problem, samo je bilo bitno da se bude produktivan, da se učestvuje u projektima, a ne da se posao radi šablonski i da generalno imamo otvorenu, dobru i iskrenu komunikaciju. Čitam različita negativna iskustva ispod i mislim da je ovo sve iskreno previše nabudženo. Firma kao i većina drugih ima svoje uspone i padove, ali ja nisam imao probleme koje su naveli neki drugi kandidati. Nastavljam da radim ovde sve dok mi je ovo interesantno, dok me poštuju kao radnika i kao osobu.ZamerkeZamerke su da bi mogla da postoji malo bolja organizacija. Bilo bi bolje kada bi projekti na kojima radimo mogli da budu još dodatno isplanirani unapred kako ne bi dolazilo do problema u toku rada. I da se projekti ponekad malo manje menjaju u toku same izrade. To se ne dešava često, ali nekad stvarno ume da bude naporno. Doduše i za sve te izmene ili bilo šta sam plaćen svakako, ali je dosadno menjati istu stvar..

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrva faza je bila kratki telefonski razgovor od strane regruterske firme. Razgovarali smo o poziciji, mojim prethodnim iskustvima i veštinama koje su relevantne za ovu poziciju. Druga faza je bio HR intervju sa istim regruterom iz Ukrajine. Prošli smo kroz detalje o poziciji, klijentu za kog bih potencijalno radio (iz Izraela) i kako se moje iskustvo uklapa sa pozicijom. Obavešten sam da ću nakon ovog poziva dobiti NDA (ugovor o poverljivosti), koji bi otkrio ime klijenta/kompanije. Tokom intervjua, činilo se da je sagovornica odsutna, jer je često postavljala pitanja o temama koje sam već pokrio tokom svog prezentovanja. Izgledalo je kao da nije fokusirana ili da postavlja pitanja po unapred definisanoj listi. Sledećeg dana, dobio sam generički mejl o odbijanju. Odmah sam kontaktirao regrutera kako bih dobio konkretniji odgovor. Objasnila je sledeće (citiram): „As we discussed yesterday, the next step was for the team to make a decision on whether to move forward. Unfortunately, based on the current requirements, another candidate with more extensive QA experience was deemed a better fit for our client’s current business needs“. Ono što me je zbunilo jeste da ni u jednom delu opisa posla nije bilo zahtevano znanje iz QA-a. Takođe, nikada nisam dobio obećani NDA nakon drugog intervjua, iako je to trebalo da bude sledeći korak, sudeći po rečima regrutera. Sve u svemu, dosta razočaravajuće iskustvo i stiče se utisak das ova regruterska kompanija ne uzima u obzir mišljenja i brige kandidata.

Dobre stvari: Ljudi s kojima delite muku.

Loše stvari: Ophođenje prema radnicima, male plate, laganje, mobing.. Katastrofa. Mobing, nefer ophođenje prema ljudima, laže se mnogo, očekuje se da lažete korisnike i druge saradnike. Povišice žalosne. Sve u svemu užas.

Dobre stvari: Osim što se radi od kuće (pritom presedne i to) i kolega koji su jedina svetla tačka tu (ima izuzetaka naravno) nema dobrih stvari. Povezanost sa kolegama je jedina dobra stvar koja proizilazi odavde, naravno u istoj ste situaciji pa saosecate jedni sa drugima.

Loše stvari: Odakle početi uopšte? Micromanaging pasivna agresija i izrabljivanje radnika. Bedne plate, prevelik obim posla (ne prestajes da pricas 8 sati). Pauze užasne, ako ti slučajno zatreba dodatna pauza jer ti nije dobro, imas neki problem u tom trenutku dobiješ komentar od dragih menadžera da to lepo uradiš za vreme pauze i da svi imamo iste pauze (da s tim sto menadzeri dodju i po sat dva kasnije u smenu da ne rade nista). Sa sve manjim brojem radnika (tako i treba) menadžeri postaju sve agresivniji prema preostalim agentima ukoliko neko samo kaže i jednu stvar odnosno istinu. Prate svaki korak. Odgovaraju pasivno agresivno na istinite komentare o situaciji u kampanji znajući da agenti ne smeju da odgovore na to zbog straha od otkaza pa to koriste protiv agenata i vrše mobing. Takodje svakoga dana šalju preteće mejlove da moramo raditi ovo ili ono i svakoga dana dodaju nove stvari koje smo u obavezi govoriti ljudima kao roboti što je smešno za ovu platu. Traže da se ubijamo mentalno za pisljivi bonus na koji se većina oslanja da može da prehrani porodicu koji na kraju nekim čudom opet ukradu od agenta iz nepoznatih razloga. Zaobići u širokom luku i zagarantovano ćete izbeći mnoštvo mentalnih i fizičkih zdravstvenih problema.

Loše stvari: PozitivnoJedina svetla tačka u celom timu su team lead-ovi i supervizori. HR takođe prijatan i ljubazan. Celokupno u kompaniji je dobra kolegijalnost, zaposlenost na neodredjeno, mogućnost rada od kuće, mogućnost napredovanja, zapošljavanje bez iskustva, mlad tim.ZamerkeOgromna korporacija koja propada zbog jako lošeg menadzmenta. Plata je mala i nije se menjala jedno 5 godina, a jedini način povećanja plate je na godišnjem sastanku i to samo 1-5%. Trenutno jedna od najslabijih firmi u Beogradu jer je ostala zaglavljena u prošlosti. U CS timu retenzija zaposlenih katastrofa. U timu od 40 ljudi, oko 30 radnika je bilo promenjeno u poslednjih godinu dana. Radnike tretiraju kao roštilj na ćumuru, svakih 15 minuta stiže novo sveže meso koje pregori od stresa, pa onda ide nova tura, i tako u krug. Motivacija ne postoji, a niko se ne pita zbog čega je to tako ili ne daj bože da zaprave urade nešto povodom toga. Radnici nisu zadovoljni i to stvara lošu atmosferu. Konstantno odlaze ljudi jer lako pronalaze bolje uslove u drugim firmama. Menadžeri nisu zainteresovani za poboljšanje tima i firme, samo gledaju sebe i svoj džep. Svaku konstruktivnu kritiku gledaju kao personalni napad, pa se samim tim ništa ne menja godinama. Gledaju vas sa neke visine i misle da je sve super, a ne vide mnogobrojne negativne stavke. Jedan izraz koji bi ih odlično opisao je - They are living in delulu land.

Dobre stvari: NISTA

Loše stvari: SVE. jako losi ljudi,prevaranti,u firmi rekao sekretaricama da stede papir za stampanje,onda mozete misliti o kakvom se necoveku radi,vise pod izvodjaca je zatvorio jer nije isplatio ljude,menja firme svakih par godina,jer ima blokade..

Loše stvari: Neprofesionalnost, nesposobnost za obavljanje posla,nebriga o zaposlenima, arogancija,. Kadrovi na terenu su katastrofa.