Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPodeliću vam moje loše iskustvo u procesu intervjua za Luxoft. Proces je bio spor, imao sam intervju sa HR-om koji je protekao OK, nakon koga smo trebali da zakažemo tehnički, na koji se čekalo mesec dana. Sam intervju je bio dosta neorganizovan pitanja se izmišljaju na licu mesta, intervjuer je bio vrlo neprijatan i nadmen u obraćanju, na svaki odgovor koji sam dao negirao je tačnost bez sopstvenog objašnjenja, autizam level max, iako sam siguran da sam dobro odgovorio kao dev sa 5 godina iskustva u Javi i proverio odgovore nakon intervjua na google. Na kraju, ne čekajući moj feedback na pitanja koja su bila više primerena za nekog praktikanta koji je tek izašao sa fakulteta a ne senior dev-a, intervjuer je "rage quit" sa intervjua nakon mog pitanja kako je moguće da ne koriste nikakve framework-e za javu i da li izmišljaju toplu vodu za svaku stvar koju programiraju. Vrlo negativan stav, gubljenje vremena, moja pretpostavka je da rade na nekom legacy kodu koji niko neće da održava iz vremena kad je java još bila pod okriljem Sun Microsystems gde je upravljala rad daljinskih upravljača, pa traže naivčine koje će nasesti na takvu ponudu. Gubljenje vremena po mom mišljenju, pa eto da neko barem zna šta ga čeka.Pitanja sa intervjua Razlika između && i & u javi ali u if uslovu kako se ponašaju O i W notacije za operacije nad listama vs O i W notacije za operacije nad povezanim listama Razlika između hash coda i equals, pod kojim uslovima prolazi test equals Kako radi memorija u nizovima, kako se dodaje novi element u niz ali low level, sa aspekta memorije Šta su to mape, load factor, hash code i hash tabele štreberski iz knjige, zašto je insert O(1) i load factor Mape Ako treba da ubacim 1k podataka koju strukturu podataka koristim, liste ili linked liste

Loše stvari: PozitivnoDobar tim Projekti izazovni i zanimljivi Rad moze iz kancelarije ili od kuceZamerkeNedostatak napredovanja

Loše stvari: PozitivnoOdlična početna pozicija za svakoga ko hoće da vidi kako funkcioniše korporacijski biznis model (podela ljudi u timove, radni zadaci, targeti, deadline-ovi). Ljudi raznih profila obrazovanja su se zapošljavali i bili podjednako uspešni ako su hteli da uče i da napreduju.ZamerkeSlabija komunikacija sa kolegama iz Kine, od kojih dolazi najveći batch posla, postoje kulturološke razlike i razlike u radnoj etici koje se vide iako se komunicira na engleskom jeziku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirao me CEO kompanije preko maila i ubrzo samo zakazali intervju. Uopsten ragovor o kompaniji, sta rade, cime se bave i o mom prethodnom iskustvu. Razgovor o potencijalnom klijentu i projektu. Rekli da ce se javiti sledece nedelje i evo skoro mesec dana niko nista. Tako da dzabe izgubljeno vreme, jer nisam sa razgovora stekao neku ozbiljnost kompanije.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo.

Loše stvari: PozitivnoHrana, prevoz, benefiti, bonusi, obuke usavršavanja, redovni treninzi, napredovanje na godisnjem nivou, 14 plata godisnje. U sustini nije toliko lose...ZamerkeMedjuljudski odnosi, nedostatak radne snage.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDosta zahtevan proces selekcije. Ukupno 5 krugova. Prvi krug je klasican HR razgovor, drugi krug je resavanje 5 SQL zadataka za koji daju rok 24h,treci krug je tehnicki intervju u trajanju od 40min, cetvrti krug je online live coding test - sastoji se od 3 SQL I 2 python zadatka. SQL je srednje tezine, Python - zadatak sa loop funkcijama. Test se radi uzivo sa upaljenom kamerom na online platformi gde se dobije pomoc od strane iskusnog inzenjera. Peti krug je case study zadatak koji se dobije na mail tacno 2h pre zakazanog intrevjua. Zadatak je u Excelu I trazi se Sales resenje I analiza resenja uz odgovore na dva pitanja koja se ticu ucinka I prodaje. Pozeljno je zadatak raditi u nekom alatu za vizuelizaciju. Nakon toga sledi odbrana zadatka pred pet Analysta/Inzenjera. Uz dodatna pitanja na kraju oko same analize tog case study-a. Posle nedelju dana au mi javili da su se odlucili za drugog kandidata. Proces selekcije je jako zahtevan, ali iako nisam dobio ponudu meni je delovalo sve korektno. Mislim da je ovo dobra firma za razvoj , ko uspe da dobije sansu za rad.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Direktori su katastrofa,nadrnadi a plate ne isplacuju. Zlo. Plate 2 meseca nisu isplacene.

Dobre stvari: Redovna plata. Pokloni koji se dobijaju uglavnom budu ok.

Loše stvari: To što su oni na nižim pozicijama tretirani sramno, pogotovo kada je plata u pitanju. Bilo šta što sto zahtevaš u vezi napretka bude negirano. Zahtevi zaposlenih retko kad budu uvaženi.. Izuzetno male plate,a dosta stvari se zahteva.Slaba mogućnost za napretkom.

Loše stvari: PozitivnoDinamično radno okruženje, relativno mlad kolektiv koji rado pomaže novim kolegama, može dosta da se nauči.ZamerkeFit pass bi mogao da se uvede i veće plate za juniore/mediore.

Dobre stvari: Kolege. Samo i iskljucivo ljudi koji se nalaze u istom glibu.

Loše stvari: Menadzement, nepostojanje radnika, zakona o radu, unapredjenje ljudi po sopstvenoj proceni - ko je s kim dobar, a ne po kvalitetu. Jedna prosecna srpska firma.

Dobre stvari: Brend koji su napravili

Loše stvari: Od vlasnika do radnog okruzenja. nema neke perspektive ako nastave ovako

Dobre stvari: Kad primimo platu pa se prekrstimo da prebrojimo kazne, smanjenja i unazadjenja sto dolazimo kao u logor sve nezadovoljniji. Kada mislite da zaposlite neko normalno bice, koje ce sa sedne u sluzbena kola i gorivo potrosi na nas da proveri nase muke i cuje nas?!

Loše stvari: Mislimo svi isto, dosta smo vam zaradili i uobrazili ste bitnost. Umesto sto setate kerove, prosetajte do poslovnica da vidite u kakvim neuslovima zivimo po 8 i vise sati za hleb.. sa previse kora!. Zlo i naopako, teror i vandalizam u menadzmentu dok se obican radnik prvo bori sa pacovima pa sa svima njima u telefonskim obracunima i pretnjama koje su redovne

Loše stvari: sve je loše ko imalo zeli sebi dobro odlazi iz kompanije a drugi niko nedolazi za nepunu godinu iz kompanije je otislo mnogo ljudi jer su uslovi loši plate nikakve a šef u oblacima senilni starac

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Hr razgovor 2. Tech talk 3. Ghosted Imao sam pozitivno misljenje medjutim neozbiljno od strane jedne takve kompanije da provlaci kandidate kroz proces selekcija a da ne moze da odvoji 3 minuta da obavesti kandidata da verovatno nije prosao ili zaposlili trece lice.Pitanja sa intervjua Arhitektura projekta

Loše stvari: PozitivnoU pocetku sve je bilo dobro, medjutim kada je pocela ova kriza u IT-u tako se i firma menjala. Mnogo korporativne politike.ZamerkePoslednjih godinu dana bilo je najbitnije da se "uvlacis". Ako imas bilo kakav komentar postajes meta. Mnogo politike je uslo u posao. Ako se saradjuje sa Amerikancima onda je dobro. Ako se radi u srpskom timu lose je zbog menadzmenta koji uglavnom nije srpski. Ljudi u timu su vecinom dobri osim ovih koji su napredovali tako sto su dobri sa odredjenim ljudima. Mala mogucnost napredovanja. Atmosfera je losa, svi uplaseni da nacine neku gresku. Stres.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je bio HR interview, stvarno lepo iskustvo, devojci iz hr svaka cast kako je vodila proces stvarno jedno prijatno iskustvo i tu je dogovoreno da ce mi biti poslat zadatak koji bi trebalo da se odradi u roku od 4 dana od kada stigne.Zadatak je bio crud aplikacija koja se radi u Spring bootu i bila je osrednje tezine ali naravno bilo bi lepo da se tu pokazu i neka druga znanja koja nisu deo zahteva da bi mogao da se istaknes od drugih kandidata. Jedina zamerka je sto se odgovr cekoa vise od dve nedelje ali verujem da to nije bilo do HR.Pitanja sa intervjua Kao i kod HR stvarno moram da pohvalim i inzinjere koji su me ispitivali, prvo naravno udju u ceo proces da se kandidat opusti i on se krene u ispitivanje koje je bilo stvarno odradjeno koncizno po oblastima. Prvo su bila pitanja vezana za projekat, zasto si nesto ovako implementirao, da li je moglo bolje, sta je one to many many to one veza, onda pitanja vezana za Algoritme, Linked lista(koja je 0 notacija za pretrazivanje a koja za dodavanje), rezlike izmedju Arraya i ArrayListe, Sta su HashMape kako se manipulise sa njima onda heap, steak , onda isto pitanja za vezana za Javu, tipovi sta je JVM, Onda solid principi da se objasnji svaki i sta koje slovo znaci, pa smo presli na objetno programiranje i cetiri postulata da se svaki objasni pa pitanja vezana za Rest , koje su http metode POST,GET itd, kakao bi implementirao Api, da li da pravis novu metodu za svaki poziv ili da napravis jednu sa vise opcionih parametara i posle toga smo presli na interview na engleskom koji je sadrzao klasicna pitanja hobi itd i pitanja vezano za soft skil, kako bi resio konflikt i tako to klasicna pitanja. Sve u svemi odlican intervju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je sproveden izuzetno profesionalno, svaka faza intervjua je bila u skladu sa dogovorenim i u svakom trenutku sam imao informaciju dokle je stigao proces / koji su naredni koraci. Inicijalni intervju je bio kombinacija razgovora sa CTO i HR gde sam u krajnje prijatnoj (maltene prijateljskoj) atmosferi prvo čuo kratak istorijat firme, dobio informacije o projektima, tehnologijama koje se koriste, dugoročnim planovima, zatim sam se ja predstavio, objasnio na kakvim sam projektima radio, sa kakvim problemima sam se susretao, šta mi je bio najveći izazov, kako rešavam nepredviđene probleme. Tehnički intervju je bio u formi zadatka (kreiranje test slučajeva za konkretnu platformu) i nakon pozitivne ocene dobio sam ponudu koju sam prihvatio te sam nakon 7 dana počeo da radim.

Dobre stvari: Redovna plata, mogucnost samostalnog rada

Loše stvari: Losa je komunikacija, postoji mobing, los HR u Srbiji, neodgovoran. Nema mentorstva niti podrske vec prevelik obim posla.. Nejasna struktura, Americka firma koja je dugo bila Ruska. Rad je remote

Dobre stvari: Dobre su kolege

Loše stvari: Prijava na minimalac. Ne vode racuna o porodici, ukoliko ste na trudnickom ili porodiljskom dete ne dobija paketic, vec samo ako radite u tom trenutku.Nakon porodiljskog vas uglavnom doceka otkaz ili degradiranje.Prijava na minimalac ostalo se daje na ruke

Dobre stvari: Redovna plata, doprinosi, bezbednost na radu

Loše stvari: Diktatúra i slaba organizacija kao i manjak stručnih nepristrasnih ljudi