Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nepredvidljiv proces intervjua, nejasne faze.
Super je kompanija, fleksibilni timovi, može rad od kuće i non-stop ako nekome to odgovara. Tim je poprilično senioran, dobar i ljudi su školovani, ali super ovako za saradnju.
Nekad se čini da nema jasne vizije, nego se ide ad-hoc iz dana u dan s nekim implementacijama.
Redovna plata.
VELIKO RAZOČARENJE! Ne prihvatajte poslove preko M Plus vezane za NCR, jer nećete dobiti nikakvu podršku. Za vas neće postojati HR niti bilo kakva podrška, ne možete se obratiti ni za šta. Treba vam milion odobrenja za 1 slobodan dan, kamoli nešto drugo. Firma služi da NCR lakše otarasi radnika i da ne preuzme nikakvu odgovornost.
Stvarno se radi 8 sati, ni minut duže. Regres u julu i decembru, 25 dana godišnjeg, Fitpass, privatno zdravstveno osiguranje. Dosta izazovan posao, ali dobra odskočna daska za karijeru. Rad od kuće, plaćena struja za rad od kuće, solidni bonusi ukoliko ste dobar prodavac.
Konstantan pritisak oko targeta. Pola lidera su zreli za prijavu mobinga. Efektivni rad varira, posebno u prvoj polovini meseca. Netransparentnost prema radnicima.
Zadovoljstvo hranom u kuhinji.
Lošiji tip outsourcing firme. Projekti nisu izazovni. Slab menadžment i netransparentnost.
Redovna plata, radno vreme 8 sati, subota na dobrovoljnoj bazi.
Sama organizacija posla je loša. Izjednačeni radnici i neradnici u velikoj firmi.
Kratki razgovori sa HR-om i timom, dobar fidbek.
Nerealna očekivanja na intervjuima, mogući crveni flag.
Redovna plata.
Međuljudski odnosi (suje, spletkarenja). Minimalna plata za radnike. Uslovi rada su loši (hladnoća, kancerogeni materijali, neispravne mašine). Konstantno se radi prekovremeno. Ljudi koji rade se ne cene.
Mogućnost učenja o prodaji i kvalitetni kolege.
Dužina radnog vremena, neprijavljeni rad, toksično okruženje.
Rad za Niš je dobra stvar.
Vozni park je katastrofalan. Radionica je velika nula. Radno vreme je loše.
Plata dolazi na vreme i fleksibilno radno vreme.
Prevelika tenzija i loša organizacija rada.
Kompanija ima čudan kriterijum prilikom zapošljavanja; pozicije dobijaju uglavnom prijatelji, rodbina ili juniori bez iskustva. Intervju proces je neprikladan, sa osobama koje ne poznaju vaš CV. Oglasi se ponavljaju, što izaziva sumnju u ozbiljnost kompanije.
Korisnik nije naveo pozitivne aspekte o kulturi i timu.
Dobio otkaz zbog korišćenja bolovanja za negu deteta sa ozbiljnom povredom. Menadžment - bez empatije i osećanja.
Obično intervju, sa klasičnim pitanjima. Mnogo dugo se čeka na termin za intervju, a i na odgovor.
Dobre strane nisu navedene.
Svi pišu kao 'other' da se prikriju. Kontrola pauza i loša higijena.
Dugo čekanje na zakazivanje intervjua i odgovore.
HR intervju bio je prijatan i opušten.
Tehnička pitanja uglavnom iz networkinga.
Kolege su zaista podržavajuće i prijateljske.
Manjak radne snage, nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora i loša organizacija.
Redovne plate, prijava na ceo iznos.
Nepotizam, loša podela posla, pritisci, nedostatak ulaganja u zaposlenike.
Kolege koje se nalaze u istoj situaciji. Hrana koja je besplatna.
Micromenadžment na nivou, dnevni statusi. Plate su 30% ispod proseka. Neplaćene prakse do skoro. Besmislene evaluacije i retko napredovanje. CEO donosi pravila bez najave. Hibridni rad postao on-site. Nepotrebni pritisak menadžera.