Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra atmosfera, dobra ekipa za rad. Zanimljivi projekti, dobra plata obzirom na praksu, upoznavanje mnogih kolega u struci.
Veoma neorganizovano, loše definisani rokovi.
Nema informacija o pozitivnim stranama.
Dugi proces selekcije sa više intervjua.
Timska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu. Plata je dobra, uz brojne beneficije kao što su privatno penziono i zdravstveno osiguranje, FitPass i 27 dana godišnjeg odmora. Scrum timovi su dobro organizovani i sastoje se od stručnjaka različitih nivoa, omogućavajući postepeno učenje i razumevanje kompleksne aplikacije koja koristi mnoge tehnologije. Junior programeri nisu pod pritiskom, već se fokusiraju na posvećenost i želju za učenjem.
Ima nešto više dnevnih sastanaka nego što je standardno, ali to je razumljivo zbog specifičnih zahteva klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod. Ovi sastanci ipak pomažu u održavanju jasnoće i usklađenosti u projektima, što dugoročno doprinosi kvalitetu isporučenih rešenja. Takođe, omogućavaju efikasnu komunikaciju i brže rešavanje potencijalnih problema.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, dodatno zdravstveno osiguranje.
Nema mogućnosti napredovanja, menadžeri ne poštuju zaposlene, plate se povećavaju jednom u 5 godina, nema bonusa.
Kompanija ima pozitivnu atmosferu sa timom koji sarađuje. Postoji opšti osećaj podrške, a okruženje deluje inkluzivno.
Malo se fokusira na dobrobit zaposlenih, sa ograničenim benefitima ili podsticajima. Morale tima je nizak, a rukovodstvo retko to tretira.
Intervju je bio užasan. Došli su kasno na dogovoreni termin. Obećavaju mnogo, ali bez ikakvog koncepta i ideje.
Prijateljski kolege, uvek spremni da pomognu. Dobra radna atmosfera, bez mikrorukovođenja. Društveni događaji za timsku koheziju.
Većinu vremena radite sa ljudima iz drugih kancelarija i zemalja, pa ih ne možete upoznati lično.
Atmosfera u timu je bila sjajna, a svi su bili ljubazni i spremni da pomognu.
Nemam ništa negativno da kažem.
Najuriće ih narod!!!
Nema morala, nema ljudskosti, nema života gde oni dođu. Trovačnica bez morala i skrupula. Spaliće zemlju i otrovaće reke
Kolege i tim su odlični.
Vlasnik neplaća doprinose i isplaćuje na crno.
Najpozitivniji utisak je fleksibilnost. Možete raditi od kuće, iz kancelarije, iz kafića, ma gde god. Bitno je da je posao odrađen. Plata je iznad standarda u poređenju s ostalim kompanijama. Menadžment salje izveštaje na kvartalnom nivou o novostima u celoj firmi i planovima za budućnost. Akcije se dobijaju na kvartalnom nivou i trenutno rastu.
Odsustvo karijernog puta gde zaposleni mora da definiše pravac razvoja. Nema viših pozicija na koje može da se ugleda. Oseća se disbalans između srpskih i američkih zaposlenih, gde su srpski zaposlenici izvodjači, a američki stratezi. Kompanija je 'top heavy' sa mnogo nesposobnih menadžera.
Sjajne kolege. Menadžment sjajan. Familijarna atmosfera.
Zastarele tehnologije. Nemogućnost napredovanja.
Odlična atmosfera u timu. Nikakav pritisak.
Nedostatak bilo kakvog benefita, nerazumevanje menadžmenta o potrebama zaposlenih, zastarele tehnologije.
Odlična kompanija za početak karijere.
Mnogo pritisaka.
Privatno zdravstveno osiguranje.
Nedostatak nagrade dobrim radnicima.
Neprofesionalno zakazati intervju i otkazati ga bez obaveštenja.
Proces selekcije je odrađen jako profesionalno.
Nema loših strana u recenziji.
Jako dobri ljudi i odlični benefiti (dosta dana odmora, zdravstveno osiguranje).
Možda bi plate mogle biti više.