Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju sa jako prijatnom zenom koja se bas trudi da ostavi lep utisak. Zatim intervju sa klijentima, upoznavanje, pricanje o sebi, zatim zadatak koji se radi kod kuce nedelju dana (nekakava kustomizacija vec postojecih komponenti, recycleview-a), pa onda ponovo razgovor sa developerima na temu zadatka, pa na kraju jos jedan intervju. Takodje previse koraka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa devojkom iz HR-a, prijatan, mada dosta robotizovan i genericki. Genericka lista pitanja za mene. Previse krugova intervjua. HR krug, pa project manager krug, pa live coding, pa tech lead i senior developeri razgovor o zadatku, pa jos jedan na kraju. Hibridni rad 3 dana kan, 2 od kuce.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImala sam dva kruga razgovora, prvo sa HR-om, drugi krug je bio sa menadžmentom, sve se završilo u roku od 5 dana.

Loše stvari: PozitivnoMoj prvi utisak na početku rada u kompaniji bio je pozitivan, i ostao je do danas takav. Bez dovoljno relevantnog iskustva u marketingu, dobila sam šansu da učim i razvijam se. Nadređeni su imali puno razumevanja i strpljenja za moja pitanja, i smatram da sam posle skoro godinu dana naučila i napredovala mnogo više nego za sve moje radno iskustvo u prethodnoj kompaniji. Fiscal Solutions je stabilna kompanija i hibridni je model rada, što smatram , pored učenja i usavršavanja, za jedan od glavnih benefita. Samim tim, postoji balans između privatnog i poslovnog okruženja. Nema pritisaka, nedostižnih rokova, nerealnih zahteva.ZamerkeJedina zamerka bi bila nedovoljno druženja, ali sam svesna da je to razumljivo obzirom na model rada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko LinkedIn-a 31.maja, ubrzo zatim HR intervju - opste o firmi, poziciji, ocekivanju plate. Tehnicki intervju sa QA clanon 12.juna. Pozitivan feedback odmah sutradan. Posle toga intervju sa PM-om 14.juna isto pozitivan feedback, gde mi je na samom intervju-u sa PM-om receno da imaju jos dva razgovora u procesu selekcije, jedan sa QA timom gde bi radio i jedan sa njihovim Tech leadom. Receno da ce mozda da potraje dve sedmice, u vise navrata se raspitivao kod HR davala ogovore da pokusavaju da sve skupe, sezona odmora i slicno, na kraju sam im posle 50 dana cekanja zahtevao da me izbrisu iz svake baze kandidata, i da je ovo izuzetno neprofesionalno. Dobio sam sturo izvinjenje od HR i na tome se zavrsilo. P.S. procitao sam pre o njihovim "danteovim" krugovima selekcije, ali hteo sam da dam sansu, na kraju sam pogresio sto sam potrosio vreme na same razgovore i pripremu za istePitanja sa intervjua Osnovna pitanja o testiranju, vrstama testiranja. 2 sql upita da se napisu, jedan najrpostiji moguc o selectovanju podataka iz tabele, drugi isto prost sa joinom i where klauzulom.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Nemački menadžmet. NS menadžment rođaci. Nestručan neiskusan premlad HR. Lokacija. Primoravanje dolaska u kanc, čak i kad je besmisleno i iscrpljujuće. Samo komentar o "starijim kolegama" na ovom sajtu dovoljno govori o mladim "preduzetnicima".. Malograđanska nadmenost menadžerke od juče i šlihtanje nestručnog HR istoj

Loše stvari: . Okrutan sistem. Generali se bahate, šefovi se ulizuju šefovima, a mobinguju podređene. Čast rerkum izuzecima.

Dobre stvari: Stolica za masazu, kad nije pokvarena

Loše stvari: Sve. Robovlasnistvo, jedni uslovi za jedne, drugi za druge, nervozne kolege koji zele da pomognu novima ali imaju i previse svog posla. Trening nikoga ne pripremi za ono sto dolazi, pa su svi pod stresom, i mole starije kolege za pomoc non stop. Visoka ocekivanja sto se tice komunikacije sa turistickim agencijama i hotelima, oduzimanje poena ako se izostavi neka glupa fraza, iako agenti obicno imaju posla sa polupismenim idiotima koji ne znaju jednu prostoprosirenu da sastave. Ali se ipak insistira na obracanju kao da se dopisujemo sa Bakingemskom palatom. Certainly! How yes no!

Dobre stvari: Sve je ok,nema lakog posla,samo šefovi da budu fer prema svima ne da odvajaju posebno rođake posebno one ,pa ove ..posao je posao ne kuca.. I radno vreme je haos ,ne znaš koliko radiš a pritom platu ti ne računaju kako treba samo 8h rada a ostatak preko kao slobodan dan,po zakonu i imaš prava na slobodan dan,a ne da ja odradjujem da bih bila slobodna

Loše stvari: Radno vreme,plata. Firma je dobra,samo plate da budu fer ,šefovi sasa pre svega radno vreme

Dobre stvari: nista

Loše stvari: sve. lose lopovi kradu platu kad treba da isplate bezite sto dalje od njih

Dobre stvari: Nije fixno radno vreme

Loše stvari: Cist nepotizam tj ljudi koji su dovedeni preko veze,koji ne znaju sta rade a prave se pametni jos unistavaju projekte.Direktoru se zale i kad muva proleti,neprofesionalno i neorganizovano.. Dovode ljude da rade preko veze,uzas

Dobre stvari: Kvalitetni i obrazovani ljudi

Loše stvari: Loša plata, preopterećenost poslom, nema kome da se ukaže na loše (i dobre) stvari, nepoštovanje prema zaposlenima. Katastrofalno opterećenje brojem i složenošću predmeta uz malu platu

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Lazu mnogo i skrtice su. Sramota...rad prekovremeno i prevara od strane menadzera

Loše stvari: PozitivnoIma ok projekata na kojima mozes da ucis i da se razvijas.ZamerkeSve. CEO i CTO nisu zreli za posao. Misle ako ti daju neku bednu platu, koja je ispod prosecne, da te poseduju. Povecanje plate je na 6 meseci nekih 15k DINARA. CEO iskompleksiran ego ko kuca. Samo on i niko vise. Sales koji mu pumpa ego, drzi ga u nekom roze balonu cuda i magije. CTO koji ima kompleks da neko zna bolje od njega i vise, takvi se ne zaposljavaju. Prema zaposlenima se ponasa kao da su nize rase, jer nisu njegov nivo znanja... Seniori kojih ima 2-3 su razbacani na sve zivo i pitanje je samo kada ce puci i oni otici. Potrebe kolektiva se ne vide, ako se ucini neki mini ustupak odmah se natrlja na nos. Ne preporucujem nikome ovakav menadzement.

Loše stvari: PozitivnoNema ihZamerkeNepotizam, favoritizam, nepoštovanje radnika, loše vodjeni projekti, masovno otpuštanje radnika, nemogućnost napredovanja, niska zarada. Užasan menadžment koji ne zna da obavlja svoj posao pa iskaljava svoj bes nad zaposlenima pretnjama i ucenama.

Dobre stvari: Kolege, ne ćera se skroz mak na konac ko kod drugih privatnika.

Loše stvari: Male plate, premalo dana za odmor, mali broj zaposlenih, pa ljudi rade po niz poslova.... Neorganizacija sa zastarelim sistemom

Loše stvari: Zavist kolega, spletkarenje, jako los timski duh, prenosenje netacnih informacija, .Sve u svemu jako losa energija na poslu. Iskoriscavanje novih radnika dok ne odustanu od posla. Psihicki maltretiranje slabijih.

Dobre stvari: plata

Loše stvari: rad sa ljudima, nenajavljena neplacena obuka, lazni ugovor, prevara. Dobra plata za ljude sa srednjom skolom pokusava da prekrije neljudskost, prevaru i ropstvo.

Dobre stvari: Redovna isplata jer je državna firma, godišnji odmor.

Loše stvari: Bez stimulacije zaposlenih, ukoliko radite na određeno morate čekati na godišnji odmor kao da ste početnik...

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Kašnjenje sa platom. Živi užas kasne sa platama zaobidje te ovo mesto za rad jel platu redovnu videti necete samo daju lazna obecanja treba ih zatvoriti