Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odlična radna atmosfera, prijatno i inkluzivno radno okruženje.
Plate bi mogle biti veće, kako bi pratile tržište.
Nema dobrih strana.
Loše strane obuhvataju minimalnu platu, mobing, verbalno vređanje i toksično radno okruženje.
Jedino dobre kolege u istom sosu.
Direktorovo ponašanje je užasno, posebno prema ženama. Plata kasni, prijava na minimalac je uobičajena. Ponižavanje zaposlenih i sve loše situacije postale normalne.
Redovna plata, dobre kolege, ljudi koji znaju i trude se.
Jedna žena maltretira zaposlenike, pravi spletke i vrši mobing.
Loši putni troškovi (ne pokrivaju put za ceo mesec). Plata mala. Radno vreme jezivo.
Redovna plata na račun, prijavljeni, deo kolektiva.
Nemamo mogućnost razgovora sa HR-om, sve ide preko šefa.
Odlična energija od zaposlenih tokom intervjua.
Nedostatak povratne informacije nakon rešenja zadatka.
Fantastičan proizvod, super tehnologije, dobri uslovi rada, prijatan kolektiv.
Kao i svaka američka firma - vremenske zone.
Dobar work-life balans, laganiji tempo rada, lepa kancelarija, fleksibilno vreme rada, bez mikromenadžmenta.
Obezličeni procesi, rešavanje problema preko raznih platformi, neprirodno i iscrpljujuće, nedostatak prava na bolovanje bez lekarske potvrde.
Plata se isplaćuje krajem meseca za tekući mesec. Možete steći jako veliko znanje ako želite da se usavršavate.
Davanje šanse kadrovima koji ne žele da se usavršavaju i rade na sebi.
Redovna plata.
Na mestima šefova postavljaju loše ljude, važno im je da unajmljuju kao šefa, radnici kao da su manje važni.
Kolege su predivne.
Ozbiljno poremećeni ljudi na važnim mestima, jadni radnici sa malim platama rade za troje, zlostavljanje od strane šefova.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Kada na razgovoru za posao pomenete neredovnu platu, više se ne javljaju.
Kolegijalnost.
Isključivo šefovi magacina su loši. Ko bira šefove ne misli dobro za firmu. Lenji, neorganizovani, bahati. Kroz magacin prolaze samo da bi konzumirali cigarete.
Prijatan razgovor sa HR i menadžerom.
Detaljan tehnički intervju, ali nepovezan sa pozicijom.
Profesionalan tim, ekstremno fokusiran na rad.
Tokom hibridnog ili udaljenog rada ima malo prilika za povezivanje sa kolegama.
Pojedine kolege su pozitivne.
Losh organizacija, loša obuka i ophođenje od nadredjenih.
HR intervju je opušten, direktorka je veoma prijatna i komunikativna. Tehnički intervju je bio u redu.
Razgovor sa direktorima je najneprijatniji deo. Najveća zamerka je sporo javljanje feedback-a na vreme.
Postupak selekcije i logički test su zanimljivi.
Neprijatna atmosfera, neispunjena obećanja i loša komunikacija.
Odlična kompanijska kultura, odlični benefiti (hibridni model rada, fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, Fitpass, Macbook Pro). Dobre kolege, mogućnost učenja. Projekti su novi i veoma zanimljivi i koriste se popularne tehnologije (React, Nest.js, Express). Svake godine firma plaća prisustvo na barem jednoj konferenciji.
Kancelarija je mala za broj ljudi koji trenutno radi.