Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Prva smena i vikend slobodan.

Loše stvari: Lose radno mesto, radi se u podrumu bez prozora, bez vazduha, klime lose rasporedjene, zimi prehladno, leti budjavo, kompjuteri koce, navodno mozes izlaziti kad zelis ako nemas posla, ali ti to onda prebacuje posle, nakon sto ustane na levu nogu i sve redom urnise. Plate su ocajne, nisu se dizale boga pitaj kad, a bitno da se ona zali na poskupljenja. Jedan veliki savet ko god bude citao ovo: NE prihvataj posao niti salji CV za ovu firmu. Iskren savet!!!. Firma je takva da je ne bi ni naigorem neprijatelju preporucio.

Dobre stvari: Asortiman, fini kupci, redovna plata

Loše stvari: Menadžment katastrofa, ne obezbeđuju ispomoć, za duple smene moraš da se pomoliš da ti plate. Veoma mali feedback od menadžmenta, dobijamo informacije u poslednjem momentu.. Divan posao, menadžment katastrofa

Loše stvari: PozitivnoIskustvo mi je kranje pozitivno. Mentori su bili vrlo posvećeni i pružali su kontinuiranu podršku, stvarajući prijatnu atmosferu unutar organizacije. Svi su se trudili da se praktikanti osećaju dobrodošlo i komforno. Tokom prakse, stekla sam značajno znanje u oblasti Microsoft Dynamics tehnologija, što će mi značiti za buduće zaposlenje.ZamerkeNemam.

Loše stvari: PozitivnoSuper ekipa, okej projektiZamerkeSlaba i retka povecanja plate

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave za poziciju posle par nedelja, dolazi poziv od HR devojke da se dogovorimo oko termina za sastanak. Intervju sa dve devojke iz HR, neprijatan, insistira se da to bude uzivo, bez ikakvih povratnih informacija, takodje se vidi da uvek imaju neke oglase i da ih malo malo otvore pa zatvore, ovo mi je najgore iskustvo tokom karijere. Verujem da je i takva kompanija kao i devojke iz HR sluzbe, neprijatne i neprofesionalne. Iskreno gubljenje vremenea i nepostovanje kandidata i njihovog vremena. Do tehnickog intervjua nikada nije ni doslo.

Dobre stvari: Jedino par normalnih kolega

Loše stvari: Menadzment koji je isfrustriran i ne radi posao na adekvatan način,me voli ljude koji imaju stav I znanje jer ih takvi ugrožavaju ,već one koji će da rade bez pogovora. Mnogo ljudi koji ne znaju da rade posao rade na funkcijama

Dobre stvari: /

Loše stvari: Radio sam u prodaji i korisničkoj podršci i ne zna se gde je haoticinije i toksicnije. Jako los i neobrazovan menadzment i jako veliki pritisak sa svih strana. Targeti su nerealni. Ne posmatraju radnika kao coveka koji ima porodicu, kucu..Ljudi piju tablete za smirenje kad dodju na posao. Bolje je biti bez posla nego zaposliti se ovde.. Obmanjivačka firma koja eksploatiše korisnike i zaposlene

Dobre stvari: Godišnji

Loše stvari: Medjuljdski odnosi, odnos majstorica i radnica, šef pogona katastrofa, menadžment katastrofa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesalgoritamski zadaci u prvom krugu, a u drugom grupni intervju gde se dobije neki tehnicki zadatak. Veoma interesantan proces selekcije, sve transparentno i sve na vreme. Sve pohvale za firmu! Nisam na kraju otisla u treci krug jer sam u medjuvremenu dobila ponudu koja mi vise odgovara sto se tice tehnologija, ali i pored toga sam ozbiljno razmislila sta da uradim jer mi je Logeecom ostavio bas dobar utisak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR mi se javila mejlom sa 3 pitanja, koji mi je otkazni rok? Koliku platu očekujem? Koja mi je lokacija? Nakon toga nema traga ni glasa od nje 7 dana. Na moje ponovno pisanje njoj saznajem da su promenili scope za koji traže PM-a iz koje oblasti isto imam iskustva. Onda kreće agonija da ubodemo termin kada može da se održi intervju, na šta sam ja ektremno pristupačna i tražim da ona da predlog, a dobijam samo odgovor ovo vreme ne odgovara. Predlažem na kraju 7 ujutru, jer Tehnical lead i ja nismo u istoj vremenskoj zoni prema saznaju od HR-a. Ali na intrevjuu saznajem da smo u istoj vremenskoj zoni. Na kraju tehničkog intervjua xobijam pozitivan feedback kako dobro vladam znanjem iz oblasti IT projekata, automobilske industrije i vođenju projekata i da sam tu u prednosti, ali da znanje iz automobilske industrije nije nepohodno, jer oni svakako moraju da uvedu osobu u projekat. Da se nada da ćemo sarađivati na projektu. Nadam se pozitivnom odgovoru za naredni korak. Dobijam odbojenicu iz objašnjenje da nemam dovoljno tehničkog iskustva, nego više iz oblasti HR/Marketinga, a takve projekte baš nisam ni radila. HR jako neprofesionalan, ne zna da komunicira, da feedbac, niti da uradi inicijalni intervju i procenu. A da ne pominjemu da je tražen Junior Project Manager, a ja sa Mediorskim iskustvom. Ovde sam videla jako loše komentare, koji su ispali istiniti, a to je da otvaraju pozicije i intrevjuišu da bi videli kakvo je stanje na tržištu i prikupili informacije o platama. A takvim potezima samo će krenuti da propadaju kao mnoge firme kojima se isto dešava u zadnje vreme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCitam iskustva ljudi i mogu reci da je sve tacno. Vlasnik firme zove i zakazuje online sastank (preko microsoft teams). Na online sastanku vas ispituje privatne stvari, gde zivite (bukvalno naselje koje je, samo jos broj zgrade nisam rekao), sa kim zivite, je l' ta osoba sa kojom zivite radi nesto i ako radi sta to. Koji su vam planovi i koju platu ocekujete. Pitanja koja postavlja ne moze da odgvori osoba koja se nikad nije bavila ovim, on trazi seniora nekog koji ce da radi za platu juniora. Covek tokom celog intervjua indirektno spusta vas znacaj i kad odgovorite na pitanja cesto ce nesto da doda ili da vas "ispravi"(verovatno da bi vam ponudio manju platu jer "niste dovoljno znali"). Intervju je trajao oko sat i 20 minuta. Nakon intervuja posle nedelju dana vas zove da uzivo dodjete da radite test. Prvi test je pisana forma sa pitanjima slicna kao na prvom razgovoru, a drugi deo testa je na linuxu. Kaze vam da mozete da koriste google ali ako pomenete ChatGPT nije mu jasno sta ce vam. U prevodu covek je boomer koji vrv trazi jeftinu radnu snagu ali nije na meni da osudjujem ja samo prenosim svoje iskustvo.Pitanja sa intervjua Koji su HTTP kodovi i sta znace. FTP, DNS, SMPT,IMAP sta su i koja je razlika izmedju njih. Sta je Apache, Nginx... Sta je SQL injection. Linux komande (da kreirate direktorijum, obriste, preimenujte itd.) Linux permission (777, 755, read/write/execute). Sta je htaccess fajl i cemu sluzi. Sta je DNS i DNS zone.

Dobre stvari: Redovna prijava, plata na vreme, fitpass, privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Mikromenadzment. Konstantan pritisak od strane kolega iz Kine, koji ne vide dalje od svog nosa i sve vise srozavaju ugled kompanije svojim neprofesionalnim ponasanjem (kako internom tako i eksternom komunikacijom). Nerealni targeti pred otkaz. Ako se kinezi nakace na vas, nece pustiti dok ne dobijete ili dok sami ne date otkaz.

Dobre stvari: Redovna plata, fer plata, dobar godišnji, blizu kuće

Loše stvari: Sindikat štiti neradnike. Svaka 12.žena ima zaduženje, ostalih 11 sedi, puši, pije kafu i tračari. Nemam mogućnost da nagradim dobre radnike niti da kaznim neradnike.. Jedan na njih 10 radi. Mnogo toga ima da se nauči, samo ako hoćeš

Dobre stvari: Trenutno ništa.

Loše stvari: Gotovo sve.. Firma ima nikad ostvareni potencijal. Direktor je nesposoban, loš prema zaposlenim, potkrada i zaposlene i firmu......

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Apsolutno sve. Uzasna firma sa minimalcem, nesposobnim menadzmentom i prepuno posla.

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 kruga: 1. HR razgovor (online) 2. Zadatak (poslat mejlom, dat rok za rad) 3. Razgovor sa team lead-om (online) 4. Experience Day (dolazak u firmu na par sati, provodi se vreme s timom, tim u suštini daje svoj fidbek da li si dobar fit za njih) + razgovor sa HR-om (poklon-vaučer)Pitanja sa intervjua Tehnički intervju je u stvari zadatak, dobiješ pristup aplikaciji koja je onlajn-igrica, da se opis featuere, pišu se test case-vi i odgovara na set pitanja u vezi sa tim

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon predaje CV-a, pozvali su me na testiranje. Rade se 3 zadatka iz algoritama. Jedan je bio matrica, jedan niz i jedan stablo. Ne secam se tacno teksta zadataka, ali pored toga što rešenje treba da bude tačno, treba da bude i optimalno. Zadaci i nisu toliko teski, bili su rešivi ali sam se ja spremao samo jedan dan za taj test, pa shodno tome sam loše uradio i nakon dva dana sam dobio email da nisam prošao u sledeći krug. Sledeći krug je trebao da bude rešavanje nekog grupnog zadatka na kome bi radilo par ljudi u timu. Ne znam kako to funkcioniše jer nisam prošao dalje.

Dobre stvari: Redovna isplata ali i mi redovno dolazimo na posao, tako da ne znam koliko je to za spominjanje

Loše stvari: Plata, vozni park, mnogo penzionera radi. Fransiza k'o fransiza, menadzment lepo zivi

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: Sve. Od vlasnika do sistema rada. Plata je mala i kasni mesec dana. Sve zasnivaju na lazima. Nekorektni.

Dobre stvari: Vlasnici

Loše stvari: Menadzment. Menadzment firme mnogo los. Da je druga osoba na toj poziciji, sve bi funkcionisalo dobro.. Ovako je neorganizovano, ne brinu o radnicima koji im donose novac iz mp