Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odlična kompanijska kultura, odlični benefiti (hibridni model rada, fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, Fitpass, Macbook Pro). Dobre kolege, mogućnost učenja. Projekti su novi i veoma zanimljivi i koriste se popularne tehnologije (React, Nest.js, Express). Svake godine firma plaća prisustvo na barem jednoj konferenciji.
Kancelarija je mala za broj ljudi koji trenutno radi.
Rad od kuće.
Male plate, povećanja na godinu dana od 50 dolara. Vlasnik bahat, bezobrazan, iskopleksiran, često vrši mobing na očigled svih. Većina zaposlenih na višim pozicijama su prijatelji ili kumovi vlasnika, pa nije moguće napredovati. Vlasnik nudi 50 dolara za onog ko prvi uradi zadatak, što pokazuje neozbiljnost u timu.
Odličan balans između poslovnog i privatnog života.
Mala povećanja plata.
Kompaktna organizacija procesa intervjua.
Nekorektan pristup i nerealna očekivanja od kandidata.
HR je korektan i ljubazan. Proces zapošljavanja je opušten.
Nema informacija o lošim stranama.
Plata je redovna.
Sve. Apsolutno sve. Odvratni i pokvareni ljudi, stresan posao koji može završiti u bolnici.
Dobar kolektiv i prijateljski ugođaj.
Previše stresno, napeto okruženje.
Redovne plate, broj dana godišnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje.
Loš menadžment, nejednake plate za iste poslove, nedostatak strukture i ciljeva, slaba obuka.
Skoro sve su dobre strane kompanije.
Loša kadrovska služba, spora i neefikasna.
Teško da se može naći nešto dobro.
Dug je spisak loših strana: od menadžmenta, preko radne snage do samih vlasnika. Loši međuljudski odnosi, diskriminacija po osnovu životne dobi, rukovodioci trećeg stepena, na najnižim pozicijama ljudi sa sedmim stepenom.
Nestručni kadar koji godinama radi. Ponižavaju klijente i zaposlene. Bahata ekipa menadžera koja se drži. Mogu da prime podobne, ostale melju.
Sticanje iskustva, bar nekakvog.
99% kompletne firme spada pod kategoriju loše. Plate su male, nema napredovanja, nema usavršavanja, ne možeš da koristiš godišnji kada hoćeš, rad praznicima i prekovremeno se ne plaća dodatno, previše ogovaranja, smanjenje i/ili zadržavanje niskih plata koleginicama po povratku sa porodiljskih odsustava, vlasnici nemaju osnovno poštovanje prema zaposlenima, što i menadžment vrlo rado koristi. Bolje 'leba ne jesti nego raditi kod njih.
Postoji dobra organizacija i tim.
Mala plata, loša organizacija, menadžment loš.
Rad u zahtevnim uslovima unapredio veštine u PHP razvoju.
Neprihvatljiv tretman prema zaposlenima, kašnjenje isplata.
Dobri ljudi.
Loš menadžment, nepoštovanje dogovora, niska plata, bez mesta za napredovanje.
Imala sam sjajno iskustvo tokom prakse, stekla mnogo znanja! Učili smo teoriju i imali konkretne primere radeći sa Scrum metodologijom, Git-om, manuelnim i automatskim testiranjem. Dva mentora su nesebično delila svoje znanje i iskustvo, podsticaji na timski rad su nas učinili odličnim timom! Pristup Udemy kursevima tokom prakse je poseban plus.
Nemam zamerki.
Oduševljena sam celokupnim iskustvom! Stvorena je opuštena atmosfera tokom intervjua, sa odličnim pristupom HR-a i mogućnošću da se bez pritiska pričam o sebi.
Nema napomena o lošim stranama.
Dobri benefiti, dobra ekipa, mogućnost napredovanja.
Slabije plate od ostalih kompanija iz industrije. Od 2024. godine menadžment je ukinuo benefite poput tim bildinga, fitpasa i poklona za zaposlene.
Nepotizam, favoritizam, mobing, neprofesionalizam, jako loš menadžment, inkompetentan HR.
Prijatan i opušten razgovor sa HR-om.
Tehnički intervju sa mnogo pitanja.