Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Има толку многу лоши страни, што на добри не ми ни текнува.
Loše stvari: Те вработуваат за една позиција, како што си одат луѓе (или сами си напуштаат поради нарушено ментално здравје, или ги отпуштаат поради намален revenue) ти ја превземаш и нивната работа, меѓутоа не можеш да кажеш ништо зошто сите во договор го имаме она со ситни букви кај job description дека буквално се е твоја работа. Ако на твојот претпоставен му текне дека денеска си одговорен за косење на трева кај комшијата во двор, и тоа е твоја работа. Луѓе си одат, тие што остануваат се на раб на нервен слом. Сите менаџери се опседнати со работа, кој знае дали и воопшто имаат и живот надвор од работата и тоа го пренесуваат на членовите од тимот. Секој фидбек дека обемот на работа е преголем и не се постигнува е адресиран само со зборови, после некој ден си продолжува по старо. Треба да работиш 48 саати во 2 саати за да имаш време да постигнеш се, згора на тоа, ако нешто не постигнеш, треба и да си запишеш за да објасниш зошто не си постигнал, те чекаат 100 таска-ти губиш време на водење евиденција од типот не постигнав поради тоа и тоа. Обемот на работа е нереален, цели тимови си одат, не најмуваат луѓе под изговор дека нивните позиции не се потребни веќе. Не се потребни, има луѓе кои ќе ја превземат работата беспари. На интервју ти кажуваат евалуација на секои 6 месеци, можеш и 2 години да си во фирма и да не добиеш покачување и промоција. Се бараат изговори и се нафрлаат фидбеци што не држат вода, само за да не се потрошат на покачување плати. Сите вие што мислите дека е прекрасна компанија зошто пиеме кафе од брендирани хартиени чашки и имаме реклама што се гледа од плоштад-бегајте подалеку! Не е злато се што сјаје, на социјални медиуми не се постираат изнемоштените од работа вработени и тоа како се мачат да постигнат се што ќе им се фрли пред нив, за на крај пак да не бидат доволно добри.Saveti menadžmentu Немам совет до менаџментот, менаџментот е тој што го enforce all of this. Ако продолжат вака, сите вработени ќе си отидат. Crucial people си заминуваат, нив око не им трепнува, така да, совети не се воопшто важни.
Dobre stvari: //////
Loše stvari: //////Saveti menadžmentu //////
Dobre stvari: Дечките со кои работев беа супер и за комуникација и за помагање, само после толку каснења на плати тешко дека ќе им остане некој.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Sekogas spremni kolegi za pomos
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Kolektiv, i kolege!
Loše stvari: Loše je što ne daju platu preko računa, godišnji za 12 meseci je 14 dana! Uniforma koju obećavaju a nikako da dostave.
Dobre stvari: Redovna plata i uskladjivanje plata.
Loše stvari: Nestrucnost, partiska i rodbinska linija.. Nije lose, bilo bi bolje kad bi svako rado svoj posao.
Dobre stvari: Redovna plata i po koja normalna koleginica-kolega.
Loše stvari: Sve je loše. Od organizacije rada, komunikacije nadređenih sa nama nizom rasom (sestre, blagajnice) pa do plate, jer koliki obim posla imamo u odnosu na platu je ništa.. Robija! Pauza u toku rada vrlo često nema, posla koliko hoćeš (uvale ti još 5 posla pored dodatnog), žalba se ne uvazava već se dobija odgovor od menadžera da niste kolegijalni i to na tome ostane. Kolege su onako, kako ko, pojedini imaju protekciju pa im se može. Posao za zaobilaziti!
Dobre stvari: Ništa
Loše stvari: Sve... da smo u normalnoj državi to bi davno zatvorili.. Loša organizacija, loši ljudi, šta reći a ne zaplakati
Loše stvari: Pozitivnoveliki klijenti, plata na vreme, lagan posaoZamerkemenadzment kompletno nezainteresovan za internu organizaciju kompanije (osim na papiru), samo fokusirani na rezultate sa jako neubedljivim obecanjima da kad se zavrsi sledeca jako vazna stvar, svima ce biti mnogo bolje a(naravno da niko ne veruje niti ocekuje da ce bilo sta od obecanog ispuniti) ne postoji nikakav nacin da se napreduje.. stvari kao sto su redovne evaluacije, razvojni program za zaposlene, jasni uslovi i period za dobijanje povisice, team building i slicno su misaona imenica situacija donekle zavisi od tima do tima tako da moze da se desi da upadnete u projekat koji je izuzetno lagan ali generalno nikom ne bih preporucio jer cete samo nauciti lose stvari od ovih ljudi
Loše stvari: Kako je izgledao procesKroz tri kruga, HR, tehnički i finalni. Prvi je bio opšte neformalan, predstavljanje HR sektoru, zatim sledeo intervju sa više lica, tehnički i zadnji je bio sam team lead i saradnicima da se upoznamo pre početka. Zatim je sledela ponuda i početak rada.Pitanja sa intervjua Kako izračunati engagrment rate na METI Pojasni proces postavke kampanja na nekoj programmatic platformi, npr. DV360 ili adform
Dobre stvari: Dobro je što još niko nije odlepio ovde od nepravde i gluposti od strane rukovodećeg kadra.
Loše stvari: Loše jw to što su plate mizerne,a koga to boli uvo,novi direktor je nakrckao sebi 500.000 i boli ga uvo za ostale radnike,organizuje sa sektetaricom neke zabave u krugu firme,aloo nismo mi gladni nego su nam deca gladna kući!!!. Užas živi,pokušavaju da nas oraspolože ručkovima i glupostima a plate su očajne!!!
Loše stvari: Pozitivno- kolektiv, vecina kolega - sjajno mesto za pocetnikeZamerke- minimalan broj slobodnih dana - minimalne plate - neverovatno ali programeri ostaju jedino zbog fejk imidza kompanije - micro / nano managment - neguje se ulizivacka kultura nadredjenim - ne postoji rad od kuce ?!
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon sto sam poslala CV imala sam razgovor sa HR menadzerom o mom radnom iskustvu i samoj poziciji. Nakon nekoliko dana mi je javljeno da sam dobila posao.
Dobre stvari: Šta može biti dobro u robovskoj firmi?!
Loše stvari: Sve je loše! Da nismo u robovlasničkom sistemu ovakva firma ne bi ni postojala!
Dobre stvari: Bukvalno nista. Mozda jedino kolege u Srbiji.
Loše stvari: Sve - od menadzmenta, preko procedura (time registration - morate da upisete iz minuta u minut sta ste radili, a ako imate lufta, morate da objasnjavate zato u tom trenutku niste imali posla), spijuna, tuzibaba, primoravanja ljudi da se druze sa njima kada dodju iz Belgije, nedostatka bilo kakvih benefita, balansiranje na ivici zakona itd itd.. Robovlasnicka firma za izbegavanje u sirokom luku
Loše stvari: HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.
Dobre stvari: jedina dobra stvar su bile kolege, kažem bile jer je firmu napustilo u zadnjih godinu dana mnogo njih koji su radili i po 10+ godina...vlasniku sa srećom u potrazi novih DOBRIH radnika koje kako kaže može naći ispod svakog kamena
Loše stvari: vlasnik i njegova uža skupina nesposobnih ljudi, ostajanje prekovremeno koje je mizerno plaćeno jer ne umeju da organizuju posao za 8sati rada, konstantna kvazi priča o ugledu firme a sami ne vide da je lično oni srozavaju, pritisak na radnike kojih nema dovoljno a i da hoće ne mogu da zaposle nove ljude jer je plata od 60-70.000, nema rada po učinku tako da je sve jedno trudio se ili ne ali zato ako se uvučeš mozda ti daju neku hiljadu više...
Dobre stvari: Zaštitna odela
Loše stvari: Skoro ave. Nekorektan odnos i dosta nejasnih stvari, nedefinisana plata- uvek drugi oznos
Dobre stvari: Određene privilegije koje imaju zaposleni na boljim pozicijama.
Loše stvari: 1) organizacija posla, 2) spor proces napredovanja, 3) često premeštanje sa jednog na dugo radno mesto, 4) ugovor na 2 meseca (prve 2 godine), 5) često pogrešan oblačun zarade, 6) rad vikendom, 7) otpuštanje radnika zbog bolovanja, 8) veoma često otpuštanje i zapošljavanje novih radnika, 9) treća smena je leglo nerada, alkohola i zaključavanja u WC, 10) izražen nepotizam, 11) neravnomerne zarade (zaposleni na istim pozicijama, sa istim znanjem i iskustvom, dobijaju različitu platu) i dr.. Radite sve što je potrebno u tom momentu. Nemate stalnu poziciju i radno mesto. Plate se loše obračunavaju. Često se duguje radnicima, pa se ostatak plate isplati kroz nekoliko meseci. Ko bude na bolovanju više od 2-3 nedelje odmah dobije otkaz. Svaka subota je radna, iako će vam reći da nije.