Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: jedina dobra stvar su bile kolege, kažem bile jer je firmu napustilo u zadnjih godinu dana mnogo njih koji su radili i po 10+ godina...vlasniku sa srećom u potrazi novih DOBRIH radnika koje kako kaže može naći ispod svakog kamena

Loše stvari: vlasnik i njegova uža skupina nesposobnih ljudi, ostajanje prekovremeno koje je mizerno plaćeno jer ne umeju da organizuju posao za 8sati rada, konstantna kvazi priča o ugledu firme a sami ne vide da je lično oni srozavaju, pritisak na radnike kojih nema dovoljno a i da hoće ne mogu da zaposle nove ljude jer je plata od 60-70.000, nema rada po učinku tako da je sve jedno trudio se ili ne ali zato ako se uvučeš mozda ti daju neku hiljadu više...

Dobre stvari: Zaštitna odela

Loše stvari: Skoro ave. Nekorektan odnos i dosta nejasnih stvari, nedefinisana plata- uvek drugi oznos

Dobre stvari: Određene privilegije koje imaju zaposleni na boljim pozicijama.

Loše stvari: 1) organizacija posla, 2) spor proces napredovanja, 3) često premeštanje sa jednog na dugo radno mesto, 4) ugovor na 2 meseca (prve 2 godine), 5) često pogrešan oblačun zarade, 6) rad vikendom, 7) otpuštanje radnika zbog bolovanja, 8) veoma često otpuštanje i zapošljavanje novih radnika, 9) treća smena je leglo nerada, alkohola i zaključavanja u WC, 10) izražen nepotizam, 11) neravnomerne zarade (zaposleni na istim pozicijama, sa istim znanjem i iskustvom, dobijaju različitu platu) i dr.. Radite sve što je potrebno u tom momentu. Nemate stalnu poziciju i radno mesto. Plate se loše obračunavaju. Često se duguje radnicima, pa se ostatak plate isplati kroz nekoliko meseci. Ko bude na bolovanju više od 2-3 nedelje odmah dobije otkaz. Svaka subota je radna, iako će vam reći da nije.

Dobre stvari: Sve je dobro.

Loše stvari: Za zaposlene u naučno-istraživačkim zvanjima se ne zna tačan datum isplate zarade. Bude između 15. i 25. u mesecu. Nekad čak i više varira (tokom godišnjeg odmora).. Izražena kolegijalnost, potpuna autonomija u obavljanju posla i menadžment koji ima razumevanje za zaposlene.

Dobre stvari: Par ljudi sa kojima radim i sto nemamo radne vikende od pre godinu dana

Loše stvari: Radno vreme,nikada ne znate koliko ce smena trajati,preti se ljudima otkazima ako ne ostaju prekovremeno,nemamo topli obrok,putni troskovi jako mali,u istoj prostoriji se presvlacimo,tu nam je i obuca,a tu sednemo i da jedemo. Plate su jadne u odnosu na broj prekovremenih radnih sati i na tezinu posla....... Titanik...tonemo polako,izlaz se ne vidi....rukovodeci kadar se samo smenjuje....

Dobre stvari: Deo kolega

Loše stvari: Generalno odnos prema zaposlenima, ponasaju se kao da su robovlasbici. Menjaju redovno radnine.. Firma u kojoj se prave klanovi. Menadzment sa odredjenim radnicima deli bonuse od naplacenih kredita. Izvestacena atmosvera. Lideri se ponasaju neprofesionalno i mislim da sam ispostovala i vise nego sto je trebalo sto nisam pre isteka ugovora iskoristila svoje takonsko pravo da uzmem bolovanje. Za

Dobre stvari: Radna atmosfera, odredjeni nefinansijski benefiti, mogucnost saradnje sa kolegama drugih nacionalnosti i iz drugih zemalja i kultura...

Loše stvari: Male plate, nemogucnost napredovanja, velika razlika izmedju benefita visokog menadzmenta i srednjeg menadzmenta..... Izuzetan potencijal kompanije, ali los rukovodeci kadar

Dobre stvari: Znanje koje se stekne i upoznavanje sa celim procesom proizvodnje aplikacije

Loše stvari: Kolege teske za saradnju, male plate, manjak radnika. Lose plate, a velika ocekivanja

Dobre stvari: Apsolutno ništa, ovde svako radi ave i svašta

Loše stvari: Nisam sigurna da mogu to da opišem. Ovo nije firma, ovde si aluga na imanju

Loše stvari: PozitivnoJedina kompanija koja nije ostavila pozitivan utisak na mene.ZamerkeJako loša organizacija, izrabljivanje radnika, pronevera poverenja, manipulacija sa negativnim ambicijama...

Loše stvari: Kako je izgledao procesRegruterka se javlja na linkedinu, zakaze se inicijalni razgovor preko meet-a gde se ukratko objasni pozicija i vi pricate o sebi. Ono sto je zanimljivo jeste da je ovde zapravo u pitanju hiring agencija koja obezbedjuje ljude za originalnu, austrijsku hiring agenciju koja onda vas proda nekom klijentu. Benefiti nisu objasnjeni, jedino sto dobijete kao informaciju je da je ugovor na neodredjeno i da ide preko njih, nista vise. Nakon ovog razgovora, sledi razgovor sa regruterom iz austrije, koji objasnjava sta mu treba i proverava da li ste fit. Ono sto je zanimljivo u celom procesu jeste da ne postoji tehnicka osoba, samim tim ni pitanja da provere vase znanje, nego neka procena samog regrutera. Do ovog trenutka deluje sve relativno okej, osim toga sto se regruterka ne javlja i ne odgovara na bitna pitanja, iako je rekla da mogu poslati i pitati bilo sta. Ovo je ozbiljan problem, a izgovori poput nije videla poruku ili slicno su apsurdni, jer joj je to jedini posao. Skoro nedelju dana nakon drugog intervjua, nikakav feedback, ne odgovara se na poruke. O klijentu ni ne znam nista. Ukratko - zbunjujuc proces koji kao takav iziskuje pitanja, na koja mora relativno brzo da se odgovori, inace sumnja postaje sve veca. Neresponzivna strana poslodavca. Kako nema puno informacija o njima na internetu, nadam se da ce ovaj utisak pomoci drugima da formiraju sliku o ovom nacinu zaposlenja i sami proceni rizike.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnički intervju sa dva senior programera skoro 2h. Kulturni su i korektni. Hoće da pomognu pri navođenju ukoliko se zastane. Kandidat deli ekran i pali praznu konzolnu aplikaciju. Neophodno je napraviti Custom klasu koja omogućava instanciranje objekta kao i njegovo prikazivanje ali ne dozvoljava nikakve izmene. Jedan od propertija je List<> i neophodno je obratiti pažnju na njenu referentnu vrednost, budući da je listi moguće pristupiti i dodati element putem Add metode iz Main() klase, što mora da se izbegne. Prilikom zadatka usputno idu u pitanja poput: Šta je „immutability“. Kako se ponaša String u memoriji nakon instanciranja i nakon njegove izmene. Appending string manually vs StringBuilder. INT koliko bajtova zauzima i koja mu je maksimalna vrednost. UINT, Long. Bajt u bitovima koliko iznosi. Šta je field a šta property. Razlika između set i init kod propertija. Kako funcioniše List<> u memoriji i da li je referentni ili vrednosni tip – navesti poznate primere od svakog tipa i koja im je osnovna razlika. Strukture podataka: Razlika između niza i ulančanih lista za unos i iščitavanje. Kako se nizovi čuvaju u memoriji i kako računar zna kako efikasno da dođe do elementa na određenom indexu? Koje vremenske kompleksnosti postoje. Objasniti svojim rečima kako se vrši dodavanje ili brisanje elemenata. Hash tabele, objasniti kako funkcioniše proces hashiranja i koji su potencijalni problemi koji nastaju (kolizije) i kako se rešavaju. Threading: Objasniti razliku između procesa i niti (thread). Šta je „Race Condition“. Dati primer na broju procesa, broju niti i broju resursa gde i na koji način može nastati „Deadlock“ i kako sprečiti. Na koji način je moguće uraditi blokiranje resursa. Baza podataka: Dizajn baze podataka – u pseudo kodu kreiranje tabela i odgovarajućih tipova podataka na zadatu temu (Id primary key autoincrement, NVARCHAR, INT, DATETIME, etc). Šta se događa ako u MS SQL Serveru pokušamo da obrišemo unos koji je stranim ključem vezan za drugu tabelu? Šta su Orphaned Records? Prepoznavanje tipa stranog ključa (one-to-one, one-to-many, many-to-many) i na koji način razdeliti entitete po tabelama. Clustered i Non-Clustered index. Za pripremu intervjua, preporuka za literaturu: „C# 12 in a Nutshell: The Definitive Reference“. Primer programskog zadatka: public class User { public string UserName { get; init; } public IReadOnlyList<string> Roles { get; init; } public User(string userName, List<string> roles) { UserName = userName; Roles = new List<string>(roles); } } static void Main() { List<string> listOfRoles = new List<string>() {"Admin", "Owner"}; User myUser = new User("FirstUser", listOfRoles); Console.WriteLine("Printing inital list:"); foreach (var item in myUser.Roles) Console.WriteLine(item); listOfRoles.Add("Tester"); Console.WriteLine("Printing list after trying to add new element (should remain unchanged):"); foreach (var item in myUser.Roles) Console.WriteLine(item); }

Loše stvari: PozitivnoKolege u timu su dobri za saradnju, tu da se iscimaju kada je potrebno, i to je jedina dobra stvar.ZamerkePuno losih odluka top menadzmenta koji nista ne rade, mnogo nepotizma, jako losa oprema za rad, a vecinski i projekti, niko se ne bavi ljudima, nestabilan posao, slabe mogucnosti za profesionalni razvoj

Loše stvari: Pozitivnoprivatno zdravstveno osiguranje i rucak u firmiZamerkeNe brine o zaposlenima, nema povisica, samo se primaju neiskusni a mediori i seniori cesto odlaze iz kompanije jer su losi uslovi i nema povisica.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Menadžment, međuljudski odnosi, netransparentnost, muljanje, 2 godine za određeno radiš na ugovore od 3 meseca, svaka 3 meseca se dokazuješš nekom novom menadžeru

Loše stvari: PozitivnoU startu je bila super priča, ok plata, privatno zdravstveno, 13. plata...ZamerkeMeđutim, posao je počeo da opada, a sa njim i sve što je bilo super... Na kraju je više nas dobilo otkaz kao tehnološki višak.

Loše stvari: PozitivnoVrlo transparentan pristup apsolutno svemu. Kolege odlične. Atmosfera u timu pozitivna i svi su uvek otvoreni da pomognu. Niko ne izigrava policajca već se nadređeni oslanjaju na radnu etiku svojih članova tima. Fleksibilnost je velika, s tim da se rezultati očekuju. Ukoliko postoje urgentni taskovi, stavlja se više ljudi na projekat umesto da jedan izgori i ostane prekovremeno. Čak ni softver za monitoring ne mogu da stavim u negativne utiske jer vas pored njega nadređeni ne cimaju i ne stoje nad glavom. Retka atmosfera za naše podneblje.ZamerkeDo sada nemam zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je vrlo transparentna. Odmah na početku se dobije imejl sa outline-om celog procesa tako da ynate šta vas čeka. Devojke iz HR-a su vrlo prijatne. Sve vam vrlo otvoreno predstave, i firmu i poziciju i tim i dalji proces selekcije. Nema nekog mazanja očiju na koje smo navikli na ovim prostorima, možete se osloniti na sve što vam kažu, ja sam bila baš prijatno iznenađena.Pitanja sa intervjua Za ovu poziciju se, kao što je uobičejeno, dobija test članak i nekoliko dana da ga napišete i pošaljete.

Loše stvari: PozitivnoRad od kućeZamerkeNakon više od godinu dana rada u kompaniji, čitav Customer Support tim je pojedinačno pozvat na razgovor gdje smo momentalno dobijali da potpišemo rješenje o sporazumnom raskidu ugovora jer su navodno u krizi i odlučili su da naš posao preuzme ChatBot a nama će platiti 2 plate kao otpremninu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam poziv za online intervju, i zakazali smo online sastanak. Razgovor je trajao oko pola sata. Sam intervju je prošao uglavnom u opuštenoj atmosferi, sa pitanjima da li znam to da radim za poziciju na koju sam se prijavio (ukratko rečeno), koje tehnologije poznajem, šta očekujem od posla i slično. Naravno i ja sam postavio pitanja koja su mene zanimala i na koja sam dobio odgovor. Mislio sam da sam dobro prošao na online razgovoru, jer sam očekivao drugi krug, odnosno upoznavanje i intervju uživo, ali do toga nije došlo. Nakon sopstvene alaize neću reći da nisam imao manjih grešaka tokom intervjua (zbog blage nervoze), ali sam razočaran jer nije došlo do drugog kruga kako sam već rekao. U svakom slučaju smatram da su tokom intervjua ispali korektni i prijavio bih se opet na neku otvorenu poziciju koja mi odgovara.