Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Impresivan panoramski pogled i vrhunske pogodnosti.
Nema jasno navedenih loših strana.
Jedan od pozitivnih aspekata je vrlo transparentan proces selekcije.
Nema negativnih strana navedeno u recenziji.
Mala startup kompanija gde se osećaš kao deo porodice, rad od kuće za stranog klijenta, plaćene sertifikacije, učenje.
Startup; očekuje se da juniori budu vrlo samostalni od samog starta.
Odsustvo je potpuno plaćeno, putni troškovi su pokriveni.
Mnoge otpustanja, nedostatak ljudskog pristupa i fokus na 'AI'.
Dobar proces selekcije sa jasnim zahtevima.
Zahtevan nivo znanja jezika.
Redovna isplata, privatno zdravstveno osiguranje, hibridni model rada.
Loš menadžment i gotovo nemoguć napredak bez preporuke. Kvalitetan rad i orijentacija ka detaljima se ne vrednuju. Pravila kao da ne postoje za određene ljude, po pitanju napredovanja i povećanja plate. Nakon višegodišnjeg rada, povećanja plate su mizerna, a bonusi deluju kao uvreda.
Dobra organizacija.
Neadekvatan lični dohodak u odnosu na radnu poziciju i loši tim lideri. Moglo bi biti mnogo bolje.
Opšti uslovi su prihvatljivi.
Loša organizacija posla, vođstvo ne želi poboljšanja, radnici su nezadovoljni i demotivisani.
Porodična firma u kojoj gazduje izlapeli starac. Sve loše kreće iz ovog načina poslovanja.
Plata je uvek na vreme, kolege su dobre, vikend slobodan, posao nikad nije dosadan, stekao sam važne kontakte.
Ponekad se morate snalaziti sami.
Online intervju sa HR regruterom trajao je 30 minuta. Iako je HR regruter dobro obavljao svoj posao, nije dao relevantne informacije o kompaniji niti postavio značajna pitanja koja se obično postavljaju u prvom krugu intervjua (npr. plata). Projekti deluju dosadno i neinteresantno uopšte. Recenzije sa drugih sajtova su slične u njihovim utiscima. Pored toga, nefinansijske beneficije u Setvi su ispod proseka na srpskom IT tržištu rada. Ne mogu preporučiti Setvi.
Dobar pregled procesa selekcije kandidata.
Nema konkretnih informacija o prednostima ili platama.
Tim je kooperativan, a komunikacija između kolega i menadžmenta je dobra. Fleksibilno radno vreme omogućava odličan balans između privatnog života i karijere.
Za sada nemam nikakvih zamerki i nadam se da će tako ostati.
Fleksibilnost rada od kuće i kolege.
Neraskidiva zavisnost od klijenata, neprikladne promene u radnim uslovima, loš menadžment i nedostatak posla.
Proces selekcije traje skoro mesec dana zbog mnogo čekanja, najviše background provere (moja je trajala 10 dana). Razgovor za posao prvo preko eksterne kompanije MPlus (nekadašnja Trizma), traje jako kratko, par osnovnih pitanja i informacije o kompaniji i poziciji. Nakon MPlus razgovora, razgovor za supervizorom tima za koji ste aplicirali, kratka pitanja; prvi deo je tehnički u smislu računarske opreme, delova računara, osnovnih stvari vezano za mreže i sl. Nakon toga, situaciona pitanja, odnosno provera razmišljanja i ideja kako bi se problem rešio. Kako sam se zaposlio pre skoro 3 godine, postojao je još jedan deo gde se radio jako lak test iz engleskog jezika.
Plata na vreme, plaćen noćni rad, privatno zdravstveno osiguranje, rad iz kancelarije 3 dana, 2 kod kuće.
Loš menadžment, jako loša kolegijalnost unutar tima, nemogućnost stalnog napredovanja, jako mala plata u odnosu na količinu posla koji se obavlja (ponekad i nešto što nije vaš posao zapravo).
Zaposleni mukotrpno rade pod pritiscima.
Menadžment, organizacija, plata i isplata loši.
Dobra ekipa ljudi sa kojima se radi. Nema korporativnih gluposti, firma je inženjerska, tako da je akcenat na radu, a ne promovisanju koje kakvih gluposti. Nema pritiska skoro uopšte na projektima.
Projekti su automotive, što je jako dosadno, loš inostrani menadžment.
Odličan kolektiv, fantastična atmosfera, krajnje pozitivan utisak.
Manje pomoći od strane seniora, vrlo često menjanje tehnologija (projekata).
Prvo je išao HR intervju gde nisam imala priliku da se predstavim, jer je HR sve vreme pričala o kompaniji, a samo me je pitala za platu. Tehnički intervju je držao developer, nije bilo detalja o mojoj ekspertizi. Poslednji intervju je bio sa vlasnikom.