Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: U kompaniji je dobro to što smo mi radnici složni .Pomažemo jedni drugima, a najvažnije je što smo slobodni vikendom znači možemo da se pisvetimo svojoj porodici.
Loše stvari: U kompaniji je samo loša organizacija i plata.. Firma u zadnjih par meseci neposluje nikako radnici daju otkaze plate sad je bila za april znači kasni dva meseca.Organizacija u Italiji loša uvek bila a sad posebno.
Dobre stvari: Redovna plata. Slobodan vikend i praznici.
Loše stvari: Stres.. Veliki planovi, veliki stres. Prikriveni mobing od strane nadređenih. Uvode promene koje ne mogu da isprate sa dovoljnim brojem zaposlenih.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Ne dozvoljavaju ljudima da idu u toalet a kamoli nesto vise od toga.. Mobing od vlasnika do direktorke prodaje
Dobre stvari: Benefiti za zaposlene, ne bih je nazvao “trinaesta plata” jer nije zapravo to, ali žele da vam priže ugodjaj da je to nešto od značaja iako nije jer provedete vise od 8h na poslu što se uopste ne ceni
Loše stvari: Menadžment, nadležne službe, Hr koji ne želi da zadrži zaposlene. Premalo plaćen posao u odnosu na odgovornost i očekivanja nadredjenih, prevelika očekivanja, plata se ne povećava. Teško se napreduje, uglavnom rade ljudi koji su tu već desetak godina, za mlade kolege nema podsticaja niti nade da ostanu tu duže
Dobre stvari: Ništa
Loše stvari: Vredjanje zaposlenih Nedostatak organizacije Sve u rukama jedne osobe Informacije se ne dele Grupice štićenika i grupica za maltretiranje
Dobre stvari: Ništa
Loše stvari: Sve. Uzas. Žika se ponasa kao da je robovlasnik a mi stoka. Pijan vredja, ponizava. Nemas tacan posao koji radis. Ako nemas posla cistis oko kruga firme, magacin, prodajes stare vitrine.
Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi fleksibilne opcije rada(hibridni način rada), omogućavajući bolji balans između poslovnog i privatnog života. Postoje programi obuke, mentorstva i mogućnosti napredovanja unutar kompanije.ZamerkeNemam zamerki.
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR interview, engleski test interview, general tehnički interview.Pitanja sa intervjua Pitanja tipa staje je switch, modem neka osnovna pitanja generalno o kompjuterima itd.
Dobre stvari: I ono što bi bilo dobro je poništeno gomilom loših stvari.
Loše stvari: Legalizovani mobing. Menadžment namerno indukuje loše odnose tako da mogu da funkcionišu po principu "zavadi pa vladaj". Klinika koja u potpunosti funkcioniše po principu diskriminacije. Savetujem bojkot Belmedic-a i od strane med. radnika i od strane pacijenata - ne podržavajte zlo!. Legalizovani mobing (i horizontalni i vertikalni) od početka.
Dobre stvari: Jedino nova vozila i počelo održavanje vozila na zavidnom nivou.
Loše stvari: Od korena, smrdi riba ?. Loše rukovodstvo, kolegijalnost, čast pojedincima 0,mobing laži, itd.
Loše stvari: HR Intervju Само едно ентервју некој микс од HR и техничко. Генерално океј се на интервјуто, изгледаат како заинтересирани и ти кажуваат дека во наредните х дена ќе добиеш одговор ама тој никако да стигне. Не ми се допаѓа нивната неодговорност спрема кандидатите, а и со самото тоа што огласот е отворен со месеци кажува за нив какви се како фирма.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Isolve embodies a nightmare scenario where the owner and project manager wield dictatorial control, eradicating any potential for teamwork and collaboration. Their leadership style reeks of oppression, suffocating creativity and individuality. Employees are subjected to a hostile environment where fear reigns supreme, stifling any semblance of camaraderie. The toxic culture cultivated by the leadership thrives on paranoia and mistrust, leaving teams fractured and demoralized. In essence, Isolve stands as a cautionary tale of unchecked power and tyranny in the workplace. Those considering joining the ranks of this company should proceed with extreme caution, as the toll on mental and emotional well-being is not worth the sacrifice.Saveti menadžmentu Management must prioritize open communication, empowering teams, and investing in employee well-being. Foster a collaborative culture by promoting teamwork and addressing toxic behavior swiftly. Lead by example, embodying values of respect and integrity. Provide growth opportunities through training and clear career paths. By prioritizing these aspects, Isolve can transform its toxic environment into one that nurtures creativity, fosters collaboration, and prioritizes the well-being and professional growth of its employees, ultimately leading to greater success and sustainability.
Loše stvari: HR Intervju Многу лаги кажани дека во фирмата имало напредок, се грижеле за вработени, исплаќале бонуси и ред други лаги. Не би ја препорачал оваа фирма со оглед на фактот дека е дно дна од фирма и работна култура и организација.Tehnički intervju тестови имаат за решавање.
Dobre stvari: Нема што да се додаде тука.
Loše stvari: Катастрофа од работна култура, никаков позитивен пристап кон новите вработени. се нема тимски дух и рамно мерна поделба на работните задачи според познавањата на програмерот. Нејасни пишани спецификации за тоа што треба да се изработи, оставен сам на себе да разбереш што менаџментот бара од тебе.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju HR intervjuto beshe dosta naporno no sepak imashe labav odnos regruterkata. Kaj nekoi po kratko kaj nekoi podolgo mene licno me fati 1h i 15min. Razgovor za fakultetot do kade si, dali planirash da diplomirash i koga, kolku ispiti imash do kraj, gi pominuvash site proekti shto gi imash navedeno vo CV-to i shto imash raboteno na niv dokolku se timski. Bese kazano deka praksata bi bila platena 0 denari prviot mesec, 50 evra vtoriot mesec i 100 evra tretiot mesec. I pri krajot na intervjuto ima del tehnicko intervju, baraat spored dadeno scenario i prethodno izvrshen razgovor (HR liceto igra uloga na klient) da se nacrta ER diagram.Tehnički intervju Sosema korekten odnos, iako imav 2 pati promena na termin od nivna strana. HR-ot te zapoznava so COO-to na firmata i potoa imash 40tina minuti prashanja od site oblasti od softverskoto inzenjerstvo (crtanje ER diagram, sql query-ja, scrum, jpa vs hibernate, mvc i onion arhitekturi, security) itn... najgolem del od vremeto se dava na znacenje na tvoite proekti shto gi imas navedeno vo CV-to i prashanjata se postavuvaat sprema niv.
Dobre stvari: Kolektiv, zaista je lepo raditi sa ljudima koji su zaposleni, iako je posao ponekad težak uz dobar tim, sve je lako.
Loše stvari: Pritisak i činjenica da nije uvek do vas sve što se tiče učinka.. Iako se dosta radi, srazmerno se može zaraditi. Tako da, svako svoje.
Dobre stvari: Ništa, samo varaju i lažu
Loše stvari: PREVARANTI I LAZOVI. Traže mlade devojke, jer njih mogu lagati, pogotovo jadne ne iskusne
Dobre stvari: Samo sto je plata redovna, i imali smo punu platu i na bolovanju, onda su i to ukinuli.
Loše stvari: sve, odnos prema ljudima, ocenjivanje ljudi, kolege su molile da dobiju bonus ya nkraju godine za rad, dupeuvlakace uspevaju i oni koji drukaju kolege ostali ne . Onaj ko radi na produktivnim projektima je ok ko ne radi nije pdooban. Oduku donose dva coveka koja nemaju veze sa mozgom sa vodjenjem ljudi.. Neuspeli pokusaj Valjevske isfrustrirane seljacine da napravi IT firmu
Dobre stvari: Generalno malo toga.
Loše stvari: Odnosi na relaciji menadzment - radnik. Ophodjenje kao prema neprijatelju. Odoh samo da nadjem nesto drugo.