Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nije bilo normalno da se prvo razgovara sa nekim ko ne zna detalje o samom projektu, a potom i HR koji je jedva rekla dve rečenice. Ako ste odustali od nekoga, pošaljite odbijenicu.
Katastrofa, iscrpljivanje, mala plata, radni vikend, subota svaka, radnim danom nezadovoljni ako odradiš samo 8 sati.
Benefiti, pametni normalni ljudi.
Menadžment, loša organizacija, nepoštovanje starih radnika.
Sve je loše, od obima posla do prevaranata od vlasnika. Prevaranti! Ne plaćaju novac! Budite oprezni!
Robustan roštilj.
Nepostovanje ugovora, radnika i slobodnog vremena; organizacija 0.
Redovna plata i prijava.
Neorganizovanost, bahatost nadredjenih, loši radni uslovi, malo slobodnih dana.
Dobre strane: Nema ih.
Loše strane: Zapošljavanje preko agencije, napredovanje preko stranke, gomila ljudi koja ne radi ništa. Onaj ko želi da radi, uopšte ne treba da ide u Telekom. Zastarele tehnologije sa lošim interfejsom.
Prijatan i korektan razgovor sa HR-om.
Intervju sa detaljnim i tehničkim pitanjima.
Ambiciozna kultura kompanije, otvorena komunikacija, podrška menadžmenta. Dosta ulaganja u samopromociju, sajmove i evente. Rad na inovativnim projektima s naprednim tehnologijama i rešenjima. Kolege su spremne deliti znanje i iskustvo, podrška od seniora je značajna. CEO je pristupačan i sluša ideje i predloge.
Ponekad previše rada na daljinu, nedovoljno timskih izgradnji.
Loša organizacija, tehnički razgovor bez najave, loši uslovi u kancelarijama.
Nije težak posao, dobar kolektiv.
Neorganizovanost, neposvećenost, niske plate, loša organizacija.
Korektno zamišljen prostor za rad.
Međuljudski odnosi su loši, ''rekla - kazala'' sistem zbog slabog menadžmenta. Nedeljenje bitnih informacija i veoma loša organizovanost. Firma pokušava da postigne određeni renome forsiranjem nekvalifikovanih ljudi.
Malo toga.
Većina loših strana. Menadžerka veoma nadobudna, manjak radnika jer ne primaju tehničare bez iskustva ili ih šikaniraju tokom intervjua, očekujući da imaju kompetencije farmaceuta i rade za 500 evra.
Obuke koje su nekada nudili.
Sve. Firma je bila takva, da sam se oporavio čim sam je napustio. Jako sam velike nepravde doživeo. Gaslightovan sam od strane menadžmenta. Zaposleni su veoma toksični.
Kolege su uglavnom divne.
Plate su sramotno male. Menadžment ograničava pauze. Seniorskih pozicija često ne pomažu juniorima. Promene ne donose poboljšanja.
HR intervju je bio razočaravajući. Izgledalo je žurno i bez angažovanja, kao da su samo prolazili kroz rutinu. Nije bilo očiglednog interesa za moju pozadinu ili kvalifikacije, što je iskustvo učinilo neprofesionalnim. Ovo nije ono što sam očekivao od kompanije ove veličine i reputacije.
Sjajna atmosfera i ekipa, fleksibilno radno vreme, odlično okruženje za učenje.
Velika odgovornost ide manje-više od starta, a sistematizacija stvari se dešava pa ume da bude haos.
Prijateljska atmosfera tokom procesa selekcije.
Dug čekanje na povratne informacije.
Rad u savremenim tehnologijama, opremljena kancelarija, hibridni način rada.
Organizacija.
Dobar proces selekcije kandidata.
Loše strane nisu navedene.