Loše stvari: PozitivnoBonus zapoalenima, rad u prijatnom okruzenjuZamerkeOdnos prema zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan intervju(HR + tehnicki)Pitanja sa intervjua mikroservisi kubernets docker deployment redis

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva intervjua, jedan HR i nakon toga relativno brzo tehnicki..Pitanja sa intervjua microservices arhitektura cachinga MQ azure deployment

Loše stvari: Kako je izgledao procesKolega sa fakulteta koji radi u firmi me preporucio i odmah su me pozvali na razgovor. Prvi razgovor je bio HR i tehnicki, a drugi razgovor je bio cisto tehnicki. Na prvom razgovoru je brzo sve islo bez suvisnih pitanja, ja sam se predstavio i objasnio moje ciljeve, HR je predstavio firmu i uslove rada ukratko. Drugi deo je bio tehnicki gde se prolazilo kroz nacin funkcionisanja drajvera u linuxu i samog kernela. Osim toga komunikacioni protokoli I2C, SPI itd... Sve sto je bilo navedeno u oglasu za posao. Pitali su me za moje projekte sa fakulteta da objasnim sta sam i kako radio. Brzo je islo sve ukupno zavrseno za 45 minuta. Drugi intervju je bio cisto tehnicki sa menadzerom, pitanja su isto bila korektna prvo moji projekti, pa drajveri, malo o tcp/ip protokolu, i eventualno nesto oko programiranja u Cu, trajao do 45 minuta. Sve u svemu okej, po mom misljenju bez suvisnih pitanja. Ponudili su mi posao sa platom vecom nego sto sam trazio, ali sam ja na kraju ipak odlucio da prihvatim neku drugu ponudu jer ne moram da menjam grad ili da putujem. Ceo proces brzo zavrsen. Prijatno iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeJedino sto mogu reci o ovoj kompaniji je da bezite sto dalje, od posla kojeg je preko glave, radite za platu sa kojom u Srbiji ne mozete preziveti, posao koji radite kao posao nije tezak, ali ga toliko ima i klijenti su toliko naporni, tako da moja preporuka ako ste slabi sa zivcima, lako se istresirate, ovaj posao ce vam doneti samo jos gore, ja sam neko ko se ne iznervira tako lako, ali sta mi je ovaj posao doneo i kakav stres svakodnevan to nije niko. Da ne pocinjem od mikro menadzmentu gde se supervizori i sefovi namecu sa nekom pricom koja ne pije vodu za pare koji oni placaju, smatram da supervizor je tu da upotpuni posao promeni da svima bude bolje, a ovde cini mi se da rade da samo vama bude gore, a njima bolje, jure rezultate zbog sebe i svog bonusa, sa rezultatima koje ni sami ne bi mogli da postignu, kao prijatelj vam savetujem da ako vam posao nije hitan i ne morate da radite ovde, nemojte. O napredovanju mozete samo da sanjate

Loše stvari: PozitivnoZa sada sam zadovoljan firom. Okruženje je prijatno, ljudi su otvoreni i spremni da pomognu, a posao je tehnički zanimljiv i vrlo dinamičan. Mislim da su komunikacija na nivou tima i generalno ljudski odnosi veoma dobri. Naglasio bih i jako dobar paket benefita za zaposlene.ZamerkePoboljšanje technical onboardinga. Nekažem da je loš, na solidnom je nivou, ali može da se poboljša.

Loše stvari: PozitivnoPozitivan ambijent, odlično društvo, dobri uslovi i paket povlastica u kompaniji.ZamerkePušenje je dozvoljeno u kancelariji, tako da je veoma zagušljivo i nemoguće raditi duže vremena bez pauze za vazduh. Menadžment je takođe previše fokusiran na ciljeve i deadline-ove, tako da kvalilet završenog posla i zatadka nikada nije prihvatljiv i uvek je radnik kriv.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti u prodavnivcama i u banciZamerkeLosa obuka, komplikovane procedure, fali oprema kablovi itd, kolegijalnost upitna

Loše stvari: Kako je izgledao procesLak intervju, ne testiraju previse, provera engleskog

Loše stvari: PozitivnoPlata redovnaZamerkeLos raspored, menadzeri lose organizovani

Loše stvari: Kako je izgledao procesZanimljiv i jako prijatan HR intervju od strane regrutera. Posle toga intervju sa design lead-om, opširan uz dosta pitanja o predhodnim projektima, iskustvu, nacinu rada. Javili su mi da sam uspesno savladala i taj korak i posle toga smo trebali da dogovorimo termin za zadatak koji bi bio uživo i oni su jednostavno prestali da se javljaju i odgovaraju na mail. Jednostano su nestali.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce, privatno zdravstveno osiguranje, ljudiZamerkeGlavni menadzment je iz Skoplja u Makedoniji. Avenga je nastavak Qinshift-a, koji je ustvari Seavus. Veliki projekat Sunrise izgubljen nakon duzeg vremena. Prilikom zaposlenja obecava se stabilan projekat na vise godina da bi vas privukli da predjete u firmu. Kada ste na bench-u molite Boga da vam daju projekat. Prethodnih godina, dosta ljudi su drzali na bench-u i vise meseci, neki i godinu dana i vise. Od ove godine ljudima su davali otkaze posle 3 meseca na bench-u. Menadzment iz Makedonije cuva svoje ljude, i oni su na prioritetu prilikom nalazenja projekta. Prilikom spajanja kompanije u sada Avengu, dobijena informacija da nema napredovanja i unapredjenja, i koliko svi vidimo sve je losije u odnosu na sve do sada... Da bi vas privukli daju odmah ugovore na neodredjeno. Tako da dobro razmislite da li zelite da predjete u ovakvu firmu, koja na ovaj nacin tretira radnike, i otpusta na ovaj nacin... seavus, qinshift, avenga pa ko zna kako... Cilj komentara je da se vidi realno stanje u firmi, a ne da neko prica lose, vec da se vidi i dobro razmisli da ne bi prosli kao bos po trnju... Valjda ce biti bolje, idem ja na projekat da radim, a kolegama na benchu zelim sve najbolje, srecno ljudi!!!!

Loše stvari: Kako je izgledao procesKonkurisanje za praksu -> online razgovor uz tehničku proveru -> uspešno odrađena praksa -> ponuda zaposlenja -> online razgovor -> zaposlenje

Dobre stvari: posao koji je konstantan

Loše stvari: To što se štedi na svemu,najviše na radnicima. Plata ne raste,nije prijava na pun iznos.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug sa eksternom agencijom, nakon toga zadatak i uzivo intervju sa dve osobe iz kompanije. Svi krugovi intervjua su dobro koncipirani i sve je proslo okej. Mozda jedino sto bih skrenuo paznju osobe koje su intervjuisale interno, ne barataju bas najbolje znanjem iz opisa pozicije. Kompanija se predstavlja kao odlicno okruzenje za nove zaposlene, sto verujem da je istina. (ali svakako sve treba uzeti sa rezervom jedno je sto cujete, drugo sta dozivite u kompaniji). E sad bih presao na zamerke. Iako su rekli nakon poslednjeg kruga da ce javiti o ishodu ma kakav on bio, povratne informacije nije preko 2 meseca. Smatram ovo totalno neprofesinalno jer je neko ulozio svoje vreme da odradi 2 kruga intervjua i zadatak. Mislim da je ljudski javiti bar neku povratnu informaciju. Takodje bih porucio svima koji su konkurisali za ovu kompaniju da se potencijalno spreme mesecima na bilo kakav odgovor, ako vam je to u interesu onda je ovo prava kompanija gde treba da konkurisete.

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme, placeni obrok po izboru, dobra lokacija u centru Beograda.ZamerkeTokom procesa intervjua su ponudjene stvari koje nikad nisu ispunjene. Obecan rad na novim tehnologijama i mogucnost napretka u znanju cega nije bilo nigde na vidiku. Sam posao je bio fokusiran na feature engineering i pravljenje jednostavnih ml modela za koje nam nisu objasnili cemu ce sluziti vec su nam samo govorili da cemo videti. Mentorstvo nepostojece, tim leader nije zainteresovan za komunikaciju i predloge niti je detaljno pratio nas napredak i usavrsavanje. Onboarding proces je podrazumevao direktan rad na konkretnom problemu bez ikakvog prethodnog treninga ili edukacije. Sve u svemu, firma za koju se vidi da nije IT firma. Kao junior koji je zeljan znanja, mislim da nema mogucnosti za unapredjenje znanja i savladavanja novih tehnika.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je trajao pola sata. Pre toga je bilo testiranje engleskog i logičnih zadataka. Pristup je očit da imaju previše prijavljenih i razlog što stalno traže radnike je jasan. Budući šef i kolega koji su bili na razgovoru su dva neozbiljna lika koji se ponasaju kao da su na pijaci. A onda je i ponuda sramna koja krsi zakon.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZa ovu konkretnu poziciju, prijavio sam se odmah nakon objavljivanja oglasa jer sam uključio notifikacije sa sajta kompanije da mi stižu na mejl i ušao u Talent tim. Nekih nedelju dana nakon toga, dobio sam poziv za zakazivanje intervjua, ali odmah finalnog, jer sam nekih mesec dana pre toga već imao oficijelni razgovor sa HR-om za drugu poziciju i isti sam prošao, samo što je menadžer tima odabrao kandidata koji je više odgovarao konkretnoj poziciji. Taj intervju je svakako bio veoma prijatan, kao i sam finalni intervju na kom su bile 2 menadžerke. Pitanja su bila prilično laka, u suštini, kako bih se snašao u određenoj situaciji koju mi oni postave kao pitanje. Prvi intervju, sa HR-om, je trajao oko 40-45min, a drugi oko 50-55min. Fidbek sam dobio otprilike nakon dve nedelje za oba, a odmah zatim i ponudu koja je fenomenalna. U svakom slučaju, veoma lepo iskustvo sa intervjuima i verujem da će isto tako biti i sa saradnjom. Moje preporuke budućim potencijalim aplikantima i kandidatima!

Loše stvari: PozitivnoInternacionalni projekti, dobar tim, dobar menadžmentZamerke/

Loše stvari: PozitivnoBilo ih je prvih 6 meseci rada, team-buildinzi, familijarna firma, svi te postuju, pomazu ti, kada pogresis pomognu ti kada uradis nesto dobro i brzo pohvale te, ujutru ti kazu dobro jutro kako si bar i takoZamerkeTrenutno kompanija u kojoj doslovno rade ,,brain-dead” ljudi/kolege, mikromenadzment lvl 100, od tebe se ocekuje da budes produktivniji od pcele a placen si koliko i ona a ako ne i manje. Team Building, druzenje, ,,opusteniji” odnosi (ne strogo poslovni) sa kolegama je misaona imanica i za sve je kriv menadzment firme i lead-ovi, zaposleni (developeri) koji rade ovde su u glavnom jako dobri i radni ljudi, ali naravno ako jednom u 20 dana pogresis nesto ne toliko krupno, HR i Direktor firme ti sednu na kicmu kao da si zapalio firmu i prete otkazom itd itd…