Loše stvari: Kako je izgledao procesLak interviju, testiraju znanje stranog jezika, plata je smešna (da ne kažem tužna) i vidi se da nisu najbolje organizovani

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam na intervju za poziciju SAP Project Managera u sedištu kompanije u Novom Sadu. Razgovor je bio korektan u početku, fokusiran na moje prethodno iskustvo, naročito u kompanijama, gde sam vodio projekte u domenu implementacije SAP. Međutim, nakon razgovora, predstavnici M&I Systems su na neprofesionalan način preneli informaciju o mom prisustvu na intervjuu direktoru moje tadašnje kompanije, što je direktno uticalo na moj tadašnji radni odnos i dovelo do otkaza. Smatram da ovakav pristup narušava osnovne principe poverljivosti procesa selekcije.

Loše stvari: PozitivnoGeneralno gledano, kompanija kao sistem funkcioniše veoma dobro – plata je uvek bila na vreme, radna struktura jasno definisana, a mogućnosti za stručno usavršavanje postoje. Međutim, moje lično iskustvo bilo je izazovno. U toku saradnje, često sam se suočavao sa nipodaštavanjem i atmosferom u kojoj sam se teško mogao autentično izraziti i prilagoditi. To je vremenom postalo veliki psihički teret, do te mere da sam iz lične potrebe za očuvanjem sopstvenog mentalnog zdravlja samoinicijativno predložio smanjenje sopstvene plate. Kompanija kao sistem funkcioniše vrlo korektno. Plata je uvek bila isplaćivana na vreme, procesi su jasno definisani, a radna struktura stabilna. Postoji realna mogućnost stručnog usavršavanja i napretka u znanju, što sam i sam iskusio – značajno sam napredovao kao dizajner u kratkom vremenskom periodu zahvaljujući radu sa tehnički veoma sposobnim timom. Uprkos svemu, ovo iskustvo mi je donelo dragocene uvide – kako u dizajn i radne procese, tako i u međuljudsku dinamiku. Izašao sam iz svega zreliji i jači, i kao profesionalac i kao osoba.ZamerkeNegativno iskustvo bilo je vezano isključivo za tim u kome sam radio. Moj rad je često bio nipodaštavan, uprkos stvarnom trudu i rezultatima. Atmosfera je delovala opterećujuće, a utisak je bio da se više cene ponašanja poput povlađivanja nego stručnost i iskren doprinos. Nakon dužeg perioda nelagodnosti, odlučio sam da napustim tim – što se pokazalo kao najbolja odluka koju sam mogao da donesem za sebe.

Dobre stvari: Excellent team, excellent project, good culture

Loše stvari: Bad management in general, no raises, doing work for 5 different rolesSaveti menadžmentu do your jobs

Dobre stvari: На почеток ти даваат совети и поддршка колегите и учиш и работиш тимски и се дружиш.

Loše stvari: Лицемерни и арогантни индивидуи кои по некое време си го покажуваат лицето.Saveti menadžmentu Фрлете поглед од 8ми спрат надолу да ја проучите и подобрите организациската култура.

Loše stvari: HR Intervju Добро HR и техничко интервју во едно во врска со претходното образование и програмерски вештини на кое беше најавен психолошки тест кој требаше да се реши онлајн во рок од 3 дена. Потоа можеби за недела дена телефонски ме контактираа со понуда со висината на платата.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Dobra je zarada, prijavljeni ste na kolika vam je plata i dobijate bonuse

Loše stvari: U kompaniji je najveći nedostatak briga prema radnicima, jedan slobodan dan, pa ponekad ni jedan svede se na samo 3 slobodna dana za ceo mesec, puno posla, malo pauza, menadzemnt ne interesuje zasto nesto nije odrađeno, radnici plaćaju svaki manjak i rade stvari koje im i nisu u opisu posla, cimanje van radnog vremena, osuđivanje od pojedinih ako se uzme bolovanje i komentari zašto se nije došlo na posao. Puno toga.... Super firma koja ni malo ne vodi računa o svojim radnicima

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je iznenađujuće prijatan proces. Intervju je dogovoren i održan u veoma kratkom roku nakon moje prijave. HR i Tehnički intervjui su bili spojeni u jedan. Intervju je obavljen u opuštenom razgovoru i u prijateljskoj atmosferi, ali treba imati strpljenja i koncentracije i treba doći pripremljen, posebno za tehnički deo intervjua.Pitanja sa intervjua HTTP REST Baze podataka Engleski jezik

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo su me kontaktirali iz HR-a mejlom i zakazali online intervju.Sledeći korak bio je tehnički intervju sa inženjerima, gde su me pitali da rešim algoritamski zadatakPitanja sa intervjua objasni razliku između REST i SOAP API-ja

Loše stvari: PozitivnoRemote rad, dovoljno vremena za privatan život, dobra atmosferaZamerkePlate se godinama ne povećavaju

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Poslodavci profil zapodlenih organizacija. Losi poslodavci los kadat ljudi koji radi spremni na sve beskrupulozni misle da sve mogu dok ih nekonne oplevi za razne ...

Dobre stvari: Sve se može lako dogovoriti.

Loše stvari: Nekada bude malo veća gužva pa deluje da treba više radnika. Mala kompanija sa velikim potencijalom :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslali su mi da 7radim lak zadatak, osnovne funkcije sa stringovima i iz matematike, a potom intervju sa developerom na kom su bila opšta pitanja o Javi i OOP-u. Veoma prijatno iskustvo. Nakom što sam dobila poruku da, sam prošla čekala sam više od 2 meseca na ponudu

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera i saradnja: Jedan od najpozitivnijih aspekata rada u firmi je definitivno timska saradnja. Kolege su uvek spremne da pomognu, a atmosfera je prijateljska i podržavajuća. Redovno se organizuju sastanci za razmenu ideja i rešavanje problema, što doprinosi kontinuiranom učenju i profesionalnom razvoju. Stimulativno okruženje za učenje: U firmi je postojala snažna kultura stalnog učenja. Bilo je puno prilika za usavršavanje kroz interne obuke, kao i mogućnost da učestvujem u raznim projektima sa novim tehnologijama. Takođe, bilo je i finansijske podrške za kurseve i sertifikate. Fleksibilnost: Firma je nudila fleksibilne radne uslove, uključujući rad od kuće, što je bilo izuzetno važno za balansiranje privatnog i profesionalnog života. Takođe, tim je bio spreman da se prilagodi mojim potrebama kad je trebalo da prilagodim raspored zbog ličnih razloga. Zdravlje i dobrostanje zaposlenih: Firma je vodila računa o mentalnom i fizičkom zdravlju zaposlenih. Redovno su se organizovale aktivnosti za opuštanje (npr. joga, timske igre), kao i pružanje benefita za sport i zdravlje (abonamenti za teretane, medicinsko osiguranje, itd.). Negativni utisci rada u IT firmi u Beogradu: Pritisak i rokovi: Iako je radna atmosfera bila prijatna, ponekad je bilo previše pritiska da se ispune strogi rokovi, što je dovodilo do stresa. Iako su timski lideri bili podržavajući, u određeZamerkePritisak i rokovi: Iako je radna atmosfera bila prijatna, ponekad je bilo previše pritiska da se ispune strogi rokovi, što je dovodilo do stresa. Iako su timski lideri bili podržavajući, u određenim trenucima osjećao sam da se previše očekuje u vrlo kratkom vremenskom periodu, što je stvorilo problem u balansiranju između kvaliteta i brzine isporuke. Administrativni procesi: Iako firma nudi mnogo u pogledu benefita i fleksibilnosti, administrativni procesi su ponekad bili spori i birokratski. To je značilo da su se neki osnovni zadaci odugovlačili i često su se morali obavljati više puta, što je bilo frustrirajuće.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPočetni korak je bio slanje prijave, nakon čega sam brzo dobio poziv za prvi intervju. U tom razgovoru su detaljno obradili moj CV, prethodno iskustvo i tehničke veštine, ali i moj stav prema radu u timu i sposobnost rešavanja problema. Intervju je bio prilično tehnički izazovan, ali prijatan, jer su intervjui bili usmereni na konkretna pitanja koja su se odnosila na tehnologije i projekte koje su firma koristila, što mi je pomoglo da steknem jasnu predstavu o njihovim potrebama i poslovnoj kulturi. Nakon inicijalnog razgovora, usledio je još jedan intervju sa menadžerom tima i HR-om, koji su detaljnije razmotrili kako bi moj profil odgovarao njihovim poslovnim ciljevima. Postojao je i test iz programiranja, koji je bio izazovan, ali je pružio priliku da pokažem svoje tehničke sposobnosti. Proces selekcije je trajao oko dve nedelje, i bilo je jasno da su želeli da pronađu odgovarajućeg kandidata koji ne samo da ima odgovarajuće tehničke veštine, već i odgovarajući mentalni sklop za timsku saradnju. Ponuda za posao je bila jasna i fer, sa konkurentnom platom i benefitima, što je dodatno pojačalo moj utisak o ozbiljnosti firme. Generalno, proces selekcije je bio temeljit i profesionalan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je test clanak od ~800 reci koji je tajmiran, posalju ga u odredjenom terminu i imas 5 sasti da ga posaljes natrag. Odgovor na test i ponuda za intervju i test u njihovoj kancelariji je stigao relativno brzo, kroz dan-dva. U kancelariji je intervju trajao oko 30-40 minuta, nakon cega je usledio novi dvocasovni test od ~500 reci. Na samom intervjuu mi je receno da ce rezultati testa, tj ishod biti saopsteni kroz dve sedmice. Taj ishod mi nikad nije saopsten, cak ni nakon obracanja mejlom. Smatram da je takav vid ghostovanja predstavlja nepostovanje prema kandidatima, narocito kada smo izdvoji vreme za sve ovo sto je prethodilo tome.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme (core time 10–16h) Pristojne kolege, niska hijerarhija Moderni stack: React + TypeScript + Vite Dobar onboarding i dokumentacijaZamerkePreviše sastanaka za "standup", dnevni i dodatni sync Projekti se često menjaju (klijentski zahtevi) Plata se kasnije usklađuje sa inflacijom (na godišnjem nivou)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio hr intervju sa pitanjima o plati, motivaciji..standardno sve.. Nakon toga tehnicki intervju: Dva frontend developera postavljaju tehnička pitanja Finalni intervju sa CTO-om (30 min) – Vizija firme, očekivanja, ponuda

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je održan ubrzo nakon prijave. To je bio kratak i informativan razgovor u kojem su predstavljeni tim, dalji tok selekcije i dostupni benefiti. Tehnički intervju zavisi od specifičnog tima. Prvi korak je online test koji je potrebno da se reši. Ako rezultati budu zadovoljavajući, prelazi se na sledeći krug. Drugi krug je razgovor sa product owner-om i jednim od developera iz tima, gde se postavljaju pitanja vezana za poziciju, situacije iz stvarnog života i razmatranje potencijalnih rešenja za određene probleme.

Loše stvari: PozitivnoPostoje prilike za rad na najnovijim tehnologijama, posebno zato što su mnogi klijenti startapi. Takođe, postoji velika sloboda u načinu kako se stvari rade, s obzirom na to da su mnogi pioniri u razvoju upravo programeri iz Srbije.ZamerkeS druge strane, postoje i legat projekti, koji nisu nužno loši, ali predstavljaju ozbiljan izazov za prave profesionalce, jer zahtevaju duboko razumevanje starijih tehnologija i sposobnost da se optimizuju i unaprede bez ugrožavanja postojećih sistema