Loše stvari: Kako je izgledao procesPreko trominutnog poziva dobili smo informaciju da dođemo na "trening" koji traje 4h dnevno, nekoliko dana. Došli smo tamo nas 10ak i prisustovali socijalnom eksperimentu. Zaposlen u firmi vodio je "trening" na engleskom jeziku. Prvo smo mu postavljali pitanja gde je odma počeo da bude neprijatan s odgovorima da je pitanje "glupo". Nakon toga dobili smo papir gde je bio jedan zadatak. Jedan od momaka koji je kasnio kaže da mu ne radi olovka (koju je uzeo sa njihovog stola) i pita da uzme novu, a gospodin mu odgovori ovo ti je već druga negativna situacija, prvo si kasnio, a sad ovo. Nakon toga dobili smo drugi zadatak da detaljno opišemo nekome kako bi izašao iz našeg stana i došao do kola. Dok je čitao odgovore jednom momku je uzeo olovku iz ruke i udario o sto i POLOMIO olovku pred njim, jer ga ovaj "nije slušao". Onda je pokupio papire i čitao naše odgovore, ali tako da nas sve vreme ponižava. Posle smo dobili još par zadataka, a jedan od njih je da napišemo definiciju reči "THINK" za šta on nije prihvatao odgovore koji su objektivno tačni i postoje u rečniku kao definicija te reči. Uz to, konstano govori kako mi svi kroz celo školovanje nismo koristili mozak da razmišljamo već samo učili šta nam kažu. Ja mu kažem da to nije istina, a on tvrdi da je to ČINJENICA. Malo kasnije jedan kandidat mu postavi pitanje, gospodin krene da čita njegov odgovor na papiru i momak samo dobaci da se izvinjava što mu je loš rukopis, a gospodin mu vikne SHUT UP. Imali smo još par logičkih zadataka, za jedan sam mislila da imam tačno rešenje pa sam ga pozvala da pogleda. On je samo odgovorio "no" i ja sam pitala da li ste sigurni, možete da mi kažete koji deo fali? A on mi je viknuo "NO MEANS NO" i opet dodao da postavljam glupa pitanja. Tu sam već uveliko odlučila da se neću pojaviti na narednom "treningu". Ogromna sramota za firmu da dozvoli ovom čoveku da se tako ophodi prema kandidatima i nadam se da će ubuduće promeniti način rada, a ovog gospodina udaljiti od ove pozicije do daljnjeg i savetovati da poseti psihologa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajgore intervju iskustvo koje sam imao, totalno neprofesionalno ponašanje od strane lika koji je držao tu obuku. Napadao devojku bez apsolutnog razloga, samo zato što imala svoju svesku gde bi zapisala odgovore umesto da uzme dodatni papir sa stola, solio neku pamet i filozofirao umesto da nas testira, meni licno uzeo hemijsku, polomio i drao mi se u facu, zato što sam pisao beleške sa strane, umesto sve odmah na jednom papiru (bože me sačuvaj). Uglavnom, izbegavajte firmu u širem krugu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon prijavljivanja sam kontaktiran od strane HR gde smo se dogovorili oko termina screeninga a nakon toga i pozivnicu za intervju. Jako prijatan razgovor sa HR gde smo prosli kroz uslove rada, benefite, ocekivanja, iskustvo i sl teme. Veoma dobro pripremljen HR, jedan deo razgovora je bio na engleskom i generalno jako prijatno iskustvo. Nakon screeninga dobijam obavestenje i poziv za testiranje iz SQL i Web programiranja. Na intervjuu kratko upoznavanje sa inzenjerom, a zatim dva zadatka. Prvi zadatak da se napise SQL upit, srednje tezine, JOIN, tri tabele.. Inzenjer hoce da pomogne, pruzi dodatna objasnjenja. Drugi zadatak opis frontenda, tj html stranice - u pitanju je bila forma - textbox, checkbox, submit button itd - veoma jednostavno. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR-om, tehnički intervju, razgovor sa vlasnikom, zaposlenjePitanja sa intervjua Kako bi optimizovao kanala komunikacije da targetiraju high intent conversion keywordove u jako specificnoj legal niche-i

Loše stvari: PozitivnoDobre kolegeZamerkeIzuzetno los visoki menadzment i atmosfera, pritiskanje zaposlenih za postizanje izmisljenih normi, nepostojeci benefiti, proces rada izgleda ide principu bez pravog ugovora na dnevnicu 2500-3000 koji traje 1.5 god u proseku, nakon cega se dobija ugovor sa platom od 60ak hiljada bez opcija za napredak i povecanje. Sve u svemu zaobilaziti.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce, fleksibilno radno vreme, zanimljivi projekti.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoGeneralno, veoma mi prija rad u kompaniji. Ceo tim je izuzetno dobro usklađen, komunikacija je otvorena i svi su spremni da pomognu. Postoje odlične prilike za profesionalni napredak i lični razvoj, što mi dodatno motiviše da dajem svoj maksimum.ZamerkeNisam još dovoljno dugo u kompaniji da bih mogao da iznesem konkretnu zamerku, ali za sada mi sve deluje veoma pozitivno.

Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatna i stabilna radna atmosfera, sa puno prostora za profesionalni razvoj - čak i mogućnost prekvalifikacije u drugu poziciju. / Projekti su raznovrsni, sa realnim izazovima u product managementu, UX-u i razvoju, što omogućava stalno učenje. / Timski rad i komunikacija su na visokom nivou; svi su spremni da pomognu i dele znanje. / Menadžment vodi računa o balansu između posla i privatnog života, što je velika prednost.ZamerkeOsobama koje dolaze iz "većih korporacija" može da deluje čudno da nema klasičnih "corporate ladder" pozicija sa titulama na svakih 6 meseci; napredovanje je više u znanju, odgovornostima i uticaju, nego u formalnim titulama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me na prvi online HR intervju. Jedan od prijatnijih intervjua, nisam imao osećaj da me propituju, nego da razmenjujemo mišljenja na razne teme. Čuo sam dosta o kompaniji na samom intervjuu, postoje već 20 godina, potpuno fleksibilno rade, nemaju obavezu rada iz kancelarije, sertifikacija, imaju 100% plaćene sick days itd. Sve što sam čuo mi se svidelo. Aktivno tražim posao, nema toliko puno konkursa, ali ovo mi je bio jedan od prijatnijih intervjua. Poslali su mi mail obaveštenja da nisam prošao dalje :) Što mi je takođe super utisak, jer većina kompanija ne pošalje nikakav mail. Imao sam dosta pitanja, na sve su mi odgovorili poprilično široko i sa dosta detalja.Pitanja sa intervjua Nisu me pozvali u sledeći krug, ali su mi rekli da tehnički izgleda u sličnoj formi kao prvi. Razgovara se, dešava se uživo kod njih u kancelarijama. Prođu se neke osnove, OOP, Baze podataka, ...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor bio je sa IT Service Desk Lead-om. Tu sam imao prilike da čujem o samoj poziciji, firmi, timovima itd. Imao sam prilike da kažem ponešto i svom iskustvu. Dobar deo razgovora je obavljen na engleskom jeziku. Takođe, sagovornik mi je postavljao pitanja vezana za snalaženje u određenim situacijama sa kojima se korisnička podrška suočava. Feedback se dobija na istom razgovoru, što je praksa koju bi sve firme trebale da imaju. Rečeno mi je da prolazim dalje i trebalo je još samo da mi jave termin za sledeći razgovor. Ovo se nije desilo i da stvar bude još gora, poslali su mi generičku odbijenicu par dana nakon razgovora: Ako mi je osoba rekla da prolazim i onda dobijem odbijenicu, ovde nešto nije kako treba. Jako veliko razočarenje i neprofesionalnost s njihove strane. Ne bih preporučio ljudima da apliciraju u ovoj firmi.

Loše stvari: PozitivnoPrijava na ceo iznos Plata na vremeZamerkeKolegijalnost nije najdivnija

Loše stvari: PozitivnoPouzdana i stabilna kompanija koja i tokom kriznih perioda zadržava sve zaposlene. U slučaju da trenutno nemaš projektni angažman, ostaješ na "benču" gde se pripremaš za naredni projekat, uz podršku i dodatnu edukaciju. Benefiti koje kompanija nudi uključuju: Privatno zdravstveno osiguranje Plaćenu članarinu za teretanu 25 dana godišnjeg odmora, uz praksu da se odmor zaista i koristi Ako radiš od kuće i dolaziš u kancelariju izvan Beograda ili Novog Sada, kompanija pokriva troškove puta i obezbeđuje smeštaj. Takođe, postoji mogućnost rada na daljinu, u zavisnosti od dogovora prilikom zaposlenja.ZamerkeProcesi su često spori, uz izraženu korporativnu politiku koja može usporiti donošenje odluka. Ukoliko se nađeš na projektu koji ne odgovara tvojim očekivanjima, promenu je veoma teško ostvariti. Takođe, politika povećanja plata nije posebno konkurentna — prosečna godišnja povišica iznosi oko 50 evra.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPitaju za SDLC, Git, tuple, dict, python stvari, agilne metodologije, user story sta je

Loše stvari: PozitivnoRadis sa novim tehnologijama, u agilnom okruzenju, koristis Atlassian tool-ove, dobro iskustvo ukoliko ne odustajes, imas pristup Udemy platformi, privatno i fitpassZamerke/

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je bio HR intervju sa menadzerkom tima i HRom, generalno upoznavanje. Drugi korak je tehnicki intervju sa generalnim pitanjima iz SQLa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHiring tim šalje Gorilla Test na punom, naprednom engleskom jeziku, koji traje sat vremena. Test ima vremenska ograničenja za svaki blok pitanja. Stručna pitanja su vrlo intuitivna i lako prolaze. Međutim, posle njih slede pitanja iz logike i “upravljanja podacima” koja nemaju nikakve veze s poslom i zahtevaju toliko napredan engleski da bi čak i „native“ govornici morali dobro da se potrude. Nakon toga, hiring tim samo pregleda test i javi da li ste ga prošli ili niste. Ako tražite dodatno pojašnjenje, usled odbijanja nikada ne šalju nikakav odgovor.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSlanje CV-a, obavestenje o pregledu prijave, telefonski poziv i zakazivanje intervjua, prvi krug selekcije, drugi krug selekcije…

Loše stvari: PozitivnoAko imaš 20 godina bolje nego pumpaZamerkeUgovori se produžavaju na mesec dana, jer se neretko ljudi zapošljavaju samo da se reši nagomilani posao, nakon čega sledi otkaz. Tokom intenzivnog perioda obavezan je prekovremeni rad. Plata je mizerna, a važi za bolje u M Plusu. Postoji bonus, za koji se na svaki način trude da ga ukinu - čak su se hvalili ukidanjem bonusa trudnici. Nestručan menadžment i loša organizacija koja se uvek pravda zahtevima klijenta, a samo dokazuje spremnost da se nauštrb radnika gradi lični imidž kod višeg menadžmenta. Ne postoji plan razvoja veština i karijere, sve se svodi na birokratiju. Kriterijumi su nejasni - ukoliko im se ne dopadaš uvek mogu pronaći nešto da ti zamere, ukoliko im se dopadaš – podsticaće te ka napredovanju uprkos lošem radu. Prisutan je nepotizam, elitistički i patronizujući odnos prema agentima. Iako je posao u potpunosti remote, mogu napredovati samo ljudi koji dolaze u kancelariju = diskriminacija. Kritika/nezadovoljstvo se ne prihvata i svrstava te u 'konfliktne', napreduješ ako si 'yes man'. Na mrežama se prikazuju kao brižni, dok na kompanijske događaje dolaze samo menadžeri+ulizice. Drugi ne žele da troše slobodno vreme i novac u okruženju gde nisu cenjeni, da bi firma gradila imidž. Mnogi (ex)zaposleni imaju loše iskustvo ali neće podeliti iz straha ili želje da zaborave. Radnici se tretiraju kao potrošna roba koja treba da bude zahvalna što je uopšte zaposlena.

Loše stvari: PozitivnoSamo odgovor nakon intervjua.ZamerkePlate preniske, doslovno prezivljavanje. Ne ceni se znanje jezika kao ni tehnicke vestine. Ne postoji mogucnost napretka, kao ni bonusi, svi smo isti bez obzira na znanje i trud. Za obroke za mesec dana se isplacuje toliko da mozes maksimum 3 dana da kupis obrok u kantini u firmi. Sve se gleda u milisekundu, a uslovi nikakvi! Smene lose.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv na razgovor i testiranje iz oblasti logike i matematike. Više kao test inteligencije. U kampusu na NBg, test sam radio u pisanoj formi,dobili smo desetak stranica sa pitanjima i olovku da odgovorimo. Oko 45 min je trajalo. U drugom krugu je bio test iz Excella, i engleskog jezika,govornog. I u trećem krugu razgovor sa menadžerom tima. Nakon toga ide beckground check i potpisivanje ugovora. Proces do samog potpisivanja ugovora, od prvog poziva može da traje više od mesec dana.Budite strpljivi.