Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR intervju je bio klasičan i obiman.
Niko se nakon intervjua nije javio, neprofesionalnost.
Dobre strane: Ljudi i kolege.
Loše strane: Ponekad se ostaje duže na terenu.
Stabilna kompanija, hibridni rad, razni benefiti.
Previše procedura ometa koristan rad. Transparentnost plata je loša.
U početku je izgledalo kao da brinu o svojim zaposlenima.
Nekompetentan menadžment, nepotizam, odsustvo realnog uvida od strane višeg menadžmenta.
Ljudi na svim intervjuima su bili vrlo prijatni.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Proces selekcije nije praktično ni počeo. Od strane regrutera na uvodnom, upoznavajućem razgovoru, dobio sam informaciju da sam po CV-u jedan od kandidata za uži izbor za ovu poziciju. Razgovor je tekao opušteno i sa te strane nemam primedbi, ali posle samo dva dana dobijem e-mail umesto poziva za tehnički intervju, da sam zapravo odbijen i da moje kompetencije ne odgovaraju profilu osobe koja se traži, a šta sam dobio kao informaciju na tom uvodnom intervjuu? Ovo je neozbiljno.
Redovna plata, poštovanje dogovorenih termina odmora, odlični kolege iz administracije, nema rada vikendom.
Supervizori su katastrofa, nepoznaju svoj posao, loša komunikacija, ogovaranje, nepoštovanje dogovora, nedostatak bonusa, nesigurni ciljevi.
Neprofesionalizam i trošenje nečijeg vremena.
Malo dobrih strana.
Generalni direktor; plata; uslovi rada; zastareli materijali. Zaostala 20 godina u odnosu na današnjicu.
Dobra atmosfera među kolegama, spremni da pomognu. Zanimljivi projekti, prilika za iskustvo sa stranim klijentima. Fleksibilnost oko rada od kuće i zadovoljavajući work-life balance. Mogućnost razvoja tehničkog znanja.
Organizacija deluje haotično, prioriteti se često menjaju. Napredovanje i povećanja nisu jasno definisani. Kvalitet iskustva varira od tima do tima, plate za iskusnije ljude nisu uvek konkurentne.
Dobra kafa, moćni laptopi.
Vrlo bučna kancelarija, nema parkinga, slaba timska kultura, izuzetno loše rukovodstvo, plata nije u skladu sa tržištem, godišnja otpuštanja.
Kompanija ima dobar renome na tržištu.
Nema mesta za napredovanje; radnici se izrabljuju.
Redovna plata.
Pristup i način komunikacije sa zaposlenima je loš. Zaposleni trpe kritike, gube volju za rad.
Pojedine kolege su pozitivni aspekti.
Sve je loše. Traže rezultate, ali ne ulažu u opremu. Način komunikacije je neprihvatljiv.
Dobri uslovi za rad, dobra plata, privatno zdravstveno, dodatni benefiti.
Lokacija nije povoljna, plate su mogle biti bolje u odnosu na druge firme.
Redovna plata bez kašnjenja, godišnji odmor po zakonu (21 radni dan), privatno zdravstveno osiguranje.
Male plate, nemogućnost napredovanja, nedostatak benefita za zaposlene, loš menadžment, mala povećanja plata.
Jednostavno zakazivanje termina za intervju.
Loša komunikacija i nedostatak povratnih informacija.
Redovna plata. Par ljudi razmišlja pozitivno.
Nema promjena, mnogo truda bez rezultata.
Kompanija nudi rad na dobrim projektima i puno prilika za učenje i napredak. Prisutna je lepa energija zahvaljujući sjajnom timu. Sve pohvale za menadžment koji posvećeno brine o razvoju i zadovoljstvu svojih zaposlenih.
Nemam.