Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, ok plata.ZamerkeGeneralan utisak je da empatije u ovoj firmi nema iako se predstavljaju kao firma kojoj je stalo do ljudi, a dokaz je što su u više navrata delili kolektivne otkaze (po 10+ ljudi istovremeno) bez ikakve prethodne najave ili upozorenja. Objašnjenje zašto smo izabrani baš mi da budemo otpušteni nismo dobili. Dodatno, prva žena firme je doletela iz Amerike specijalno da bi nam podelila otkaze što je nama predstavljeno kao da dolazi da "upozna i razgovara sa svakim agentom ponaosob", bez ikakvog upozorenja šta sledi. Stavili su nas pred svršen čin kako se ne bismo mogli konsultovati sa advokatima. Ona je pokušala iz petnih žila da izvuče neki vid empatije prema nama kada je delila otkaze, ali sve što smo dobili je kukanje kako je i firmi jako teško u ovo današnje vreme, ali su se dva meseca pre toga hvalili kako ove godine postaju milijarderska kompanija i da počinju da posluju u profitu. CS menadžment je vrlo neprofesionalan i neki od njih tokom smene uvuku agente na video pozive dok rade, te prave vrlo neprijatnu atmosferu pljujući prvenstveno mušterije, ali i druge agente (!!!) koji u tom trenutku nisu na pozivu. NCR ekipa drži zajedno kako bi sačuvali svoje pozicije. Napredovanje je moguće samo ako uđete u njihov "inner circle", kvalitet rada se ne vrednuje. CS im se sada raspada, a nije ni čudo...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao HR intervju koji je prošao fino. Standardna HR pitanja. Posle toga sam imao tehnički intervju koji je po mom mišljenju jako težak, apsolutno nije moguće da neko zna sve to a da nije sa ETF-a (sto i pokazuje cinjenica da su na tu praksu upali samo ljudi sa etfa). Pritom znaju koja si godina i većina pitanja mi je bila iz gradiva koje je za starije godine. Na apsolutno sve što odgovoriš bilo tačno ili netačno dobijaš podpitanja. Trajao je oko sat vremena, na kraju nisam prošao zbog ako se dobro sećam nesigurnosti u odgovore.Pitanja sa intervjua SOLID principi, thread pool, principi OOP,...

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijavljivanja, dobio sam zadatak koji se sastojao od snimanja video snimka na zadatu temu kao i popunjavanja kratkog upitnika. Nakon toga je usledio razgovor sa HR, pa sa delivery managerom i na kraju sa CEO. Ceo proces je bio vrlo prijatan, kao i svi ljudi sa kojima sam imao komunikaciju.

Dobre stvari: Godišnji odmor i uplata celog iznosa zarade na račun.

Loše stvari: Nesposobni rukovodioci koji pokušavaju da autoritet stvore presijo.Velika je neorganizovanost od vrha do dna gde stradaju kičme radnicima. Izrabljivanje,nesposobno rukovodstvo,tenzija,

Dobre stvari: Redovna isplata plata i prijava na pun iznos

Loše stvari: Odnos radnik-vise pozicionirani radnici nadmenost obećanja jedno a sasvim drugo realnost.. Teški za saradnju i razumevanje radnika

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 dana trajao ceo proces, engleski skrining preko telefona, HR razgovor, tehnicki intervjuPitanja sa intervjua CCNA nivo mreznih tehnologija

Loše stvari: Pozitivno0 (nula)ZamerkeU sustini prevara. Ovo je help desk pozicija na kojoj se radi 9 sati a ocekuje se da se radi i prekovremeno neplaceno. Zasto kazem da je prevara, na razgovoru ti postavljaju pitanja na nivou CCNA a posao je podesavanje klijentima kalendar u Outlooku i slicno. Na oglasu za posao pise da se radi do 1h po nasem vremenu, onda ti samo posalju mejl da ti je smena do 3h. Znaci u pitanju je bait and switch sto bi se reklo. Navuku te s jednom pricom da bi na kraju to bilo nesto sasvim drugo. P.S. u trenutku pisanja ovog posta cekam da vidim da li ce mi platiti sto mi duguju za troskove IZBEGAVATI

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: komunikacija izneđu radnika i menadzmenta. firma u kojoj ne možes da opstananes ako nemas vezu

Dobre stvari: Još treba svi zajedničkim silama i snagama da se potrude da bi uopšte nešto bilo dostojno da se nazove dobrim!

Loše stvari: Počevši od vrha pa do samog mulja. Šefovi, velike šefice i zamenice POSEBNO! Šefice su jutarnja sunašca i večarnji zalazak sunca u radnji. Oni su centar univerzuma i solarnog sistema i zlato koje jedino vredi i jedino sija! Cela smena im prolazi u poziranju ispred monitora i naravno mnogo teškog i umno napornog posla i rada, oni firmu jedini održavaju na nogama! Bez njih sve propada i ode u propast. Neće da se bave prodajom, neće fizikaliju, hoće da sprovodi KONTROLU i da kontroliše sve radnike ispod njih naredbama, šef hoće da im se svi ulizuju i da budu centar pažnje, hoće da naređuje i zahteva da drugi završava poslove jer ŠEFU treba pomoć i ne može sve da postigne sam od OGROMNIH obima posla ispred monitora i za telefonom i sve to za najveću platu! Ako ne služiš svrsi, ako ne daj Bože imaš neku kritiku još brže se lažima rešava lošeg radnika jer tako nešto im uopšte ne treba! Niko od nadređenih nema pojma koje pljuvanje i koji prljav veš od istih može da se čuje vezano za firmu, direktora, nadređene i posao firmi neprijatelj ne treba. Niko od prodavaca ne sme da se suprotstavi šefu i zameniku jer zavađuju i ogovaraju prodavce svaki dan da bi se održala kontrola u kolektivu. Šefu i zameniku nikako ne odgovara da se prodavci slažu i to je poslednje što treba da se dozvoli zato postoje omiljeni radnici i dnevna međusobna ogovaranja. Svi daju otkaz i beže zbog najvrednijih šefica a ne toliko zbog firme! Šefice koje su dovoljno drugo u radnjama i koje su naučile kako perfidno da hvataju krivine i da prolaze nekažnjeno a svaku vodu okrenu na svoju vodenicu i još ispadnu kao najvrednije zlato, niko se ne bavi kontrolom šefova kako treba i nezainteresovana kontrola ne radi svoj posao kako treba ima zaštićenih i na osnovu druženja i poznanstva. Šefovi, šefice i zamenice tj alapače i tračare, znaju kako da rade najmanje a najveću platu imaju kao zaslugu.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: SVE! Kompanija je UŽAS. Neverovatno je koliko lažu. Na razgovoru će vam pričati kako je sve bajno i sjajno, ali realnost se vidi kada počnete da radite. Jako mala plata, obuka plaćena nekom sićom, gde vi nećete imati ni za račune. Postavljaju vam neke nenormalne uslove, da svaki dan morate tokom obuke da ostvarite prodaju, ako želite da vam "produže" ugovor. Naravno, otpustiće vas tokom obuke uz obrazloženje kako niste ostvarili rezultate i ako je prvenstveno nemoguće u startu svaki dan imati prodaju. Plata užas. Namazani, jednom rečju katastrofa.. UŽAS kompanija, neverovatno je koliko lažu

Dobre stvari: U ovoj kompaniji apsolutno ništa nije dobro

Loše stvari: Radi se sa leglom miševa, nema stakla u prozoru, leti znoj curi u oči u kao da se radi u rerni, zimi da se smrznu radnice kao u hladnjači, plata kasni, platne liste ne daju nikada, rešenje za godišnji takođe ne daju. Iskorišćavanje radnica maksimalno

Dobre stvari: Medjuljudski odnosi,radno vreme,nema pritiska,rad na novoj opremi

Loše stvari: Stari rukovodici ,ne azurnost pojedinih kolega, lenjost... ali sve se to menja polako. Mnoge stvari promenjene poslednje 3 godine. Sve bolje i bolje...

Loše stvari: Sve greske nadredjenog se prebacuju na pšodredjene, stvara se pritisak. Los enterijer, .... Rasulo, nije sve katastrofalno, ali losa komunikacija u smislu da sefovi nece da resavaju probleme radnika reyultira velikim odlazkom radnikaa

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menadzment, losi uslovo rada, zagusljivost, nedostatak svetlisti. Gomila neznalaca koji vode kompaniju

Loše stvari: HR Intervju HR интервју беше на телефон. Општи прашања и запознавањеTehnički intervju Техничко интервју беше во канцеларија на лист хартија, малце оутдатет ама ефективно.

Loše stvari: HR Intervju Треба да се претставиш себе си и зборите околу проекти што ги имаш правено, тимска работа, хобиња.Tehnički intervju Повторно кратко се претставуваш и зборуваш околу проектите. Потоа прашуваат теориски само за ООП концепти, а практично бараат да се дополни ER дијаграм, неколку SQL задачи и една или повеќе од алгоритми и податочни структури, кај секого различно. На интервјуто одговорив точно на секое прашање, многу добар студент сум со повеќе проекти и сепак не добив понуда. Примаат на принцип мешавина од прв дојден прв услужен(според датум на техничко интервју) и дали си женско или не, односно според понудите на колешки интервјуирани после мене само ги потврдија гласините дека примаат полесно женски. Во меѓувреме ако ги прашаш кога би имало резултати лажат дека требало да се завршат интервјуата на сите апликанти. На крај праќаат мејл дека демек си бил меѓу најдобрите кандидати ама решиле други да примат.

Dobre stvari: proozvodi

Loše stvari: sve prethodno navedeno. haoticno, losi automobili, los rukovodeci kadar

Dobre stvari: Samo zaposleni

Loše stvari: Sefovi, hvataju ljude da im odrade "probni rad" tri dana, posle ih otkace zbog razloga koji su jasno navedeni na razgovoru za posao. Firma kao firma je dobra, vlasnik je posten, medjutim ljudi koji mu vode firmu su teski muljatori covek ni ne zna sta se dogadja

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Sve, od dole pa na gore. Propast od kompanije u najavi i nadam se da će propasti što pre. Čisti robovlasnici. Katastrofa. Jedino su dobri za CV i ništa drugo. Ne znaju da cene radnike i očajno plaćaju za posao koji se radi. Bežite odavde ako imate trunku samopoštovanja. Glodari najobičniji treba ih izopštiti iz postojanja. Nisu džabe menjali ime

Dobre stvari: redovna plata i izlet u hrvatsku

Loše stvari: niko ne sluša probleme radnika direktorka naplaćuje radna mesta krade se