Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dinamično radno okruženje, relativno mlad kolektiv koji rado pomaže novim kolegama. Može se dosta naučiti.
Fit pass bi mogao da se uvede i veće plate za juniore/mediore.
Redovna plata. Pokloni su obično dobri.
Zaposleni na nižim pozicijama tretirani su sramno. Mogućnosti za napredovanje su male, a zahtevi često nisu uvaženi.
Dobre strane uglavnom ne postoje.
Neuslovi rada, teror i pretnje u menadžmentu.
Nema dobrih strana.
Sve je loše, ko želi sebi dobro, odlazi iz kompanije. Veoma mnogi su otišli zbog loših uslova, niskih plata, a šef je senilan starac.
Kolege su sjajne, odlična timska atmosfera.
Loš menadžment, nepoštovanje radnih prava.
Odlične kolege i timski duh.
Direktori su katastrofa, plate se ne isplaćuju.
Brend koji su napravili.
Od vlasnika do radnog okruženja. Nema neke perspektive ako nastave ovako.
Kako je izgledao proces1. Hr razgovor 2. Tech talk 3. Ghosted Imao sam pozitivno misljenje medjutim neozbiljno od strane jedne takve kompanije da provlaci kandidate kroz proces selekcija a da ne moze da odvoji 3 minuta da obavesti kandidata da verovatno nije prosao ili zaposlili trece lice.Pitanja sa intervjua Arhitektura projekta
U početku sve je bilo dobro.
Mnoge su korporativne politike, slaba atmosfera, mala mogućnost napredovanja. Ljudi su uplašeni da naprave greške.
Pozitivan HR intervju sa prijatnim iskustvom.
Dugo čekanje na odgovor nakon intervjua.
Svaka faza intervjua bila je u skladu sa dogovorenim.
Nema navedene loše strane.
Skroz dobra pekara sa pozitivnim aspektima.
Putni troškovi se računaju u plati. Prekovremeni rad se obračunava po minimalcu. Nedostatak radnika, uzimanje slobodnih dana, obračun noćnih sati na minimalac, pranje plehova užas.
None.
Menadžeri imaju lošu komunikaciju prema radnicima, a pritom ne znaju ništa o poslu. Nepravedni su, a kolege nemaju znanja i iskustva koje niko ne prepoznaje. Zbog toga zapravo zarađujete platu za pola kolektiva. Objećavaju jednu platu, a primate manje od dogovorenog.
Redovna plata, doprinosi, bezbednost na radu.
Diktatura i slaba organizacija, manjak stručnih ljudi.
Odlična atmosfera, konstantni treninzi i mogućnost usavršavanja.
Iznos plata u odnosu na druge slične kompanije.
Redovna plata, mogućnost samostalnog rada.
Loša komunikacija, postoji mobing, loš HR, nema mentorstva ni podrške, prevelik obim posla, nejasna struktura.
Dobre su kolege.
Prijava na minimalac. Ne vode računa o porodici; nakon porodiljskog otkaz ili degradiranje. Ostalo se isplaćuje na ruke.
Pojedinačne kolege.
Nema slobodnog vikenda, radi se 6 do 7 dana u nedelji. Plata je samo 500 evra. U prva dva meseca ne možete ostvariti nikakav bonus. Ima više novca od rada na trafici za 650 evra nego ovde za 500 evra. Traže robove. Ne preporučujem.
Nema pozitivnih strana.
Toksina atmosfera, CEO vrši pritisak na zaposlene, nezadovoljstvo, kompleksan projekat, najgore iskustvo u karijeri, neisplaćena poslednja plata, blokiran na mailu/slacku.
Plata na vreme.
Napredovanje zavisi od poznanstava, nestručan menadžment.