Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih strana.
Toksina atmosfera, CEO vrši pritisak na zaposlene, nezadovoljstvo, kompleksan projekat, najgore iskustvo u karijeri, neisplaćena poslednja plata, blokiran na mailu/slacku.
Plata na vreme.
Napredovanje zavisi od poznanstava, nestručan menadžment.
Voće.
Toksična atmosfera u firmi. Plate ispod proseka. Velika fluktuacija ljudi. Nestabilni projekti/klijenti. Veliki pritisak na zaposlene i prevelik obim posla koji mali broj zaposlenih ne može da pokrije. Prevelika ovlašćenja su data pojedinim ljudima koji vode projekte - micromanagement. Obećanja se nikada ne održe od strane menadžmenta. Prastare tehnologije.
Prvi krug je upoznavanje sa menadžmentom i kulturom firme.
Pitanja sa intervjua fokusirana na prethodno iskustvo.
Dobre strane nisu navedene.
Minimalni odmor, merenje svakog minuta, neplaćeni prekovremeni rad, kašnjenje plate, strogoća prema zaposlenima.
Redovna plata, voćni dan, benefiti za decu.
Nepravda, favorizovanje nekih zaposlenika.
Dobre strane: Radno vreme.
Loše strane: Male plate i malo radne snage. Za ovu količinu posla, slabo plaćeni i loše tretirani.
Nekolicina kolega s kojima je lepo sarađivati, redovna plata, solidan godišnji odmor, slobodan vikend.
Poslovna klima, nepotizam, nepoštovanje stručnosti, demonstracija moći bez pokrića, nepravednost, rigidnost, neuvažavanje tuđeg mišljenja, neprepoznatost predanog i humanog rada, paranoičnost. Rigidan okrutan sistem sa velikom demonstracijom moći.
Tačan datum isplate zarade.
Negativna radna atmosfera, nedostatak organizacije, izrabljivanje.
Lakši rad, nije stresno, podrška dokumentacije.
Niska plata, bonusi su slabiji od očekivanog.
Dobre strane: Dobri odnosi.
Loše strane: Organizacija magacina, međusobna komunikacija. Dobra firma, ali uvek može bolje.
Sve dobre strane: plata, slobodni dani, pozitivna energija, zaštita na radu.
Mladi ne žele da rade, ostali su stariji radnici.
Sve loše. Kompanija koristi ljude za različite poslove, obučava loše, a obuka nije plaćena. Bace vas u vatru i očekuju da naučite dok radite bez adekvatne podrške.
Kolektiv je mlad i većinom su svi komunikativni i fini.
HR menadžer, po mom mišljenju, ne ume lepo sa ljudima.
Redovna isplata.
Ogromna razlika u platama između menadžmenta i radnika.
Jedino dobro u kompaniji su radnici.
Rukovodioci nemaju pojma o poslu, radi se po 12-15 sati.
Vikendi su slobodni.
Ne zna se ko je pretpostavljeni, svi su šefovi. Previše radnih zadataka za radni dan. Očajna logistika.
Dobre strane: Plata, ljudi, uslovi.
Loše strane: Obratiti pažnju na sitnice.
Kompanijska kultura je fenomenalna, mogućnost napredovanja, benefiti, plaćen Udemy.
Trebalo bi naći više novih poslova u toku ove krize.
Pomoć za rođenje deteta.
Kazne za sitnice, varijabilna plata prema gazdi, iskorišćavanje radne snage.