Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata se smatra benefitom.
Plata je loša i nedovoljna.
Dobar proces selekcije sa tehničkim intervjuima.
Neprofesionalno zatvaranje pozicije bez obaveštenja.
Užasno spor, neprofesionalan proces. Za remote poziciju zahtevaju dolazak u ofis na intervju.
Dobre kolege, većina.
Upravljanje kadrom ispod svakog nivoa; plate premale, osim uz priklanjanje klanu; mnogo laži na svim nivoima.
Redovna plata, nema treće smene, obezbeđen prevoz, menza, kafe aparati.
Organizacija loša, velike norme, mašine ponekad neispravne.
Povremeno druženje.
Plata je niska, neplaćanje prevoza i toplog obroka, rad sa neprijatnim ljudima i teški poslovi.
Kolegijalnost, plata na vreme.
Loša komunikacija između šefa i zaposlenih, isfrustrirane menadžerke prodavnica, ogroman obim posla, nedovoljno zaposlenih, premala plata, opšti negativan doživljaj.
Posao nije fizički zahtevan, pogodan je za studente.
Plate su neredovne, ne isplaćuju se po nekoliko meseci. Vlasnica se javlja samo kad joj nešto treba, a danima ne odgovara na pozive.
Kašnjenje plate, nepoštovanje dogovora, ne zna se ko šta radi, nema asertivne komunikacije, loša komunikacija, nestručan kadar, loše izveštavanje, loša logistika.
null
Radnici suočeni s nehumanim tretmanom; bez ljudskih odnosa ili poštovanja. Rad na godišnjem odmoru bez obaveštenja; nema uvida u platne liste i ne zna se šta su zaradili. Vozači su izloženi maltretiranju i voze duže od zakonom dozvoljenog vremena. Gazda se ne brine o sigurnosti radnika i ne plaća cestarine.
Dobro strukturisan proces zapošljavanja.
Nemoguće je izvući informacije o plati.
Kompanija nudi remote rad i bonus dobrodošlice.
Loša komunikacija i nerealan pristup tokom razgovora.
Redovna plata.
Klasican švedski pristup. Otkazi se dobijaju preko noći. Sujetni ljudi bez kvalitetnog znanja. Otpor prema novim rešenjima i zastareo sistem rada. Najbolje prolaze oni koji se uslihtaju direktoru. Pojedinci ne zaslužuju ni 'dobar dan'.
Inicijalna komunikacija sa rekruterom je bila zadovoljavljajuća.
Nepovoljni uslovi za posao i neprijatna pitanja na intervjuu.
Kompanija ima potencijal.
Vode je nestručan kadar. Premali putni troškovi u odnosu na realan trošak. Nesposoban menadžment.
Slobodan vikend.
Nedostatak informacija, pogrešne informacije, loša organizacija i logistika. Malo zaposlenih za obim posla. Nedostatak ažuriranog sajta u 21. veku. Sve zavisi od raspoloženja vlasnika.
Još uvek redovna plata.
Neorganizacija, nesposobni ljudi na menadžerskim pozicijama.
Rad sa kolegama je veoma prijatan. U pojedinim trenucima je posao veoma lak.
Menadžeri apsolutno ne poštuju radnike. Lagali su za vreme intervjua. Iako smo se više puta dogovorili da ću raditi 4-5 dana nedeljno smene od 8h, oni su (bez objašnjenja) smanjili to na 3 dana po 4h posle mesec dana čekanja za prvu smenu. Plaćeni smo po satu, tako da je ovakva satnica premala za pokrivanje troškova kirije i računa. Treba im 2-3 radna dana da odgovore na poruke, a kada odgovore, veoma su nepristojni. Ponašaju se kao da te mrze.
Nema pozitivnih strana.
Imaju prijavu na minimalac koja zaposlenima uzima više od 40000 dinara mesečno.
Redovna plata.
Ljudske osobine većine u menadžmentu. Licemerstvo bez granica. Ljudi koji nemaju svoje 'ja'.