Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Ručak koji imaju zaposleni.

Loše stvari: Lažu na prvom razgovoru za posao, tj direktorka lupa neke uslove, koje posle ne ispuni, kad je pitate, ona kaze ne seca se i nije tako rekla. Manjak zaposlenih. Konstantan pritisak na svs zaposlene, pretnje o smanjivanju plate i novcane kazne za svaku sitnicu. Zaposleni moraju da rade svoj posao, i posao i čistacice i kuvarice. Ucenjivanje. Nekolegijalnost. Osobe koje vode vrtice nevaspitane i neprofesionalne. U celoj ustanovi nema 2 vaspitaca. Sve su priučeni ljudi. Jeza firma. Prijava preko studentsks zadruge na neke smesne minimalce. Nemas placeno bolovanjs. Svaku platu te zakinu bar hiljdu dinara. Lopovi i lazovi.

Loše stvari: Izrabljivanje, nenormalna očekivanja, rad po principu "cilj opravdava sredstvo"

Dobre stvari: Kolegijalnost, redovna plata, mogucnost uzimanja godisnjeg odmora kad vam treba, ne ostaje se prekovremeno.

Loše stvari: Plata je niska, ne prati trzisne za iste pozicije. Lojalni radnici se ne vrednuju. Napredovanje nije na osnovu znanja i iskustva. Prelazak na visu kategoriju rada ne nosi sa sobom i vecu zaradu. Pocetne plate su nekad vece od plata od zaposlenih koji su vise godina tu, na istoj poziciji. Nema nivelacija plata.. Kompanija sa kvalitetnom obrazovanom radnom snagom, koju malo plaća.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poslate prijave, HR me je kontaktirala putem maila gde smo zakazale intervju. Na intervjuu, što je meni bilo jako čudno, nije upalila kameru niti je pomenula zbog čega. Pored predstavljanja firme, navela je da za tu poziciju traže 3D animaciju, video (nije znala da mi objasni šta tačno misli pod video) Da bi posle mog predstavljanja rekla da vidi da ja ne znam 3D i da ne gubimo vreme više. Pozicija je bila vezana za UI i UX bez navoda u oglasu i pomena o 3D animacijama. Na moju konstataciju da to nije ni navedeno, citiram "Pa to je kolega pisao, ja ne znam" Gubljenje vremena čisto.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve - šefovi, medjuljudski odnosi, nepismeni vode posao, arogantni su.....

Dobre stvari: nista

Loše stvari: ne znam odakle da pocnem. Preskocite ovu firmu, samo cete izgubiti vreme i zdravlje

Dobre stvari: atmosvera medju kolegama

Loše stvari: menadzmet zato sto tesko pronalazi posao. dobra firma samo ima manjak posla

Dobre stvari: Timski rad, dobra komunikacija i iskrenost

Loše stvari: 24/7 nepredvidivost logistike. Dinamicna kompanija sa inostranim klijentima

Loše stvari: HR Intervju Кратко и пријатно интервју, но предолго чекање за повратен одговор.Tehnički intervju Незаинтересирано со многу "fake smilles", прашања од одбласта на позицијата но со многу "превртувања на очи" после секој одговор, иако одговорите беа точни.

Dobre stvari: Kompanija ima veliku snagu, ali nema ljudski potencijal. Unistili su sve sto se moze unistiti

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima u svim sektorima. HR sluzba postoji formalno i vodi je covek koji je zalutao tamo. U ljudske resurese se ne razume ali bas ni malo. Nisu ni ostali nista bolji…Treba promeniti bas, nas sve. Odlicna kompanija, los menadment

Dobre stvari: Placeni doprinosi, placena obuka

Loše stvari: Mikromenadzment,pritisak,komunikacija sa nadredjenim, neprofesionalan pristup problemimma,nerealna ocekivanja

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve. Dno dna! Ucenjuju radnike da moraju da ostvare 100 prodaja da bi produžili ugovor.

Dobre stvari: To što obećaju uvek ispune.

Loše stvari: Ja sam zadovoljan. Možda bi mogli da nam organizuju neke izlete.. Odlična firma. Za proteklih 6 meseci su nam 3 puta povećali plate. Povećanja su bila i više nego korektna. Kolektiv je super.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon inicijalnog kontakta, dobije se zadatak od dva pitanja na koja se mora odgovoriti korisniku. Nakon toga je zakazan intervju na kojem se firma bolje upoznaje sa vašim iskustvom i načinom reagovanja na određene situacije koje se mogu susresti tokom obavljanja posla. Nakon intervjua usledila je ponuda ugovora.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, ok plata.ZamerkeGeneralan utisak je da empatije u ovoj firmi nema iako se predstavljaju kao firma kojoj je stalo do ljudi, a dokaz je što su u više navrata delili kolektivne otkaze (po 10+ ljudi istovremeno) bez ikakve prethodne najave ili upozorenja. Objašnjenje zašto smo izabrani baš mi da budemo otpušteni nismo dobili. Dodatno, prva žena firme je doletela iz Amerike specijalno da bi nam podelila otkaze što je nama predstavljeno kao da dolazi da "upozna i razgovara sa svakim agentom ponaosob", bez ikakvog upozorenja šta sledi. Stavili su nas pred svršen čin kako se ne bismo mogli konsultovati sa advokatima. Ona je pokušala iz petnih žila da izvuče neki vid empatije prema nama kada je delila otkaze, ali sve što smo dobili je kukanje kako je i firmi jako teško u ovo današnje vreme, ali su se dva meseca pre toga hvalili kako ove godine postaju milijarderska kompanija i da počinju da posluju u profitu. CS menadžment je vrlo neprofesionalan i neki od njih tokom smene uvuku agente na video pozive dok rade, te prave vrlo neprijatnu atmosferu pljujući prvenstveno mušterije, ali i druge agente (!!!) koji u tom trenutku nisu na pozivu. NCR ekipa drži zajedno kako bi sačuvali svoje pozicije. Napredovanje je moguće samo ako uđete u njihov "inner circle", kvalitet rada se ne vrednuje. CS im se sada raspada, a nije ni čudo...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao HR intervju koji je prošao fino. Standardna HR pitanja. Posle toga sam imao tehnički intervju koji je po mom mišljenju jako težak, apsolutno nije moguće da neko zna sve to a da nije sa ETF-a (sto i pokazuje cinjenica da su na tu praksu upali samo ljudi sa etfa). Pritom znaju koja si godina i većina pitanja mi je bila iz gradiva koje je za starije godine. Na apsolutno sve što odgovoriš bilo tačno ili netačno dobijaš podpitanja. Trajao je oko sat vremena, na kraju nisam prošao zbog ako se dobro sećam nesigurnosti u odgovore.Pitanja sa intervjua SOLID principi, thread pool, principi OOP,...

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijavljivanja, dobio sam zadatak koji se sastojao od snimanja video snimka na zadatu temu kao i popunjavanja kratkog upitnika. Nakon toga je usledio razgovor sa HR, pa sa delivery managerom i na kraju sa CEO. Ceo proces je bio vrlo prijatan, kao i svi ljudi sa kojima sam imao komunikaciju.

Dobre stvari: Godišnji odmor i uplata celog iznosa zarade na račun.

Loše stvari: Nesposobni rukovodioci koji pokušavaju da autoritet stvore presijo.Velika je neorganizovanost od vrha do dna gde stradaju kičme radnicima. Izrabljivanje,nesposobno rukovodstvo,tenzija,

Dobre stvari: Redovna isplata plata i prijava na pun iznos

Loše stvari: Odnos radnik-vise pozicionirani radnici nadmenost obećanja jedno a sasvim drugo realnost.. Teški za saradnju i razumevanje radnika

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 dana trajao ceo proces, engleski skrining preko telefona, HR razgovor, tehnicki intervjuPitanja sa intervjua CCNA nivo mreznih tehnologija